市委书记在2022年市政法战线调研座谈时的讲话范文.docx
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1、市委书记在2022年市政法战线调研座谈时的讲话范文 市委书记在2022年市政法战线调研座谈时的讲话范文 这次就社会管理工作和政法工作进行调研,主要是探望和慰问长期奋战在基层一线、冲突前沿、特别岗位上的广阔政法干警、社会管理工作者和社会服务工作者,同时对春节期间市场供应、平安生产、群众生活、平安保卫工作进行检查,确保全市人民群众能够过上一个平安祥和的节日。这几年,我市社会管理工作、政法工作以三项重点工作为抓手,以社会管理创新为突破,创建了很多阅历,取得了很好的成果,确保了社会大局稳定,为经济社会快速发展供应了保障,人民群众平安感明显提高,社会管理工作、政法工作功不行没。在这里,我代表市委、市政府
2、,向长期奋战在一线的广阔政法干警、社会管理工作者和社会服务工作者,表示慰问和诚心的感谢。下面,讲几点看法,供同志们参考。一、以理性、动态和历史为理念,精确把握当前社会建设的形势与任务长期以来,我们习惯用冲突凸显期来推断当前面临的形势。应当说这个推断是对现实社会特别精辟的概括和总结。但也要醒悟地相识到,这也往往成为我们对一个地方人民群众满足度不高、解决面临的困难和冲突无所作为的一个客观理由。面对当前比较困难的形势和任务,我们要用理性的、动态的、历史的理念来把握和分析,要用科学、精确的推断来谋划我们的工作。从经济社会发展、城市发展的一般规律来看,主要是三点:一是利益格局调整。经济快速发展的过程,实
3、际是一个利益关系调整、利益再安排的过程。一个不均衡发展的过程,必定会面临思想上、观念上和利益上的冲突,必定会产生冲突。二是资源重新配置。市场主体竞争引发争夺,资源再安排必定会形成冲突。比如,征地拆迁的问题、国有企业改革的问题等,都是在资源配置过程中形成的新冲突。三是价值追求多元。受西方文化的影响,受城市发展进程的影响,多元文化的形成,必定冲击社会的共识。文化的多元化必定带来利益主体诉求的多元化,进而表现出不同的价值取向,形成冲突冲突。包括现在地区性的冲突冲突,民族性的冲突冲突,文化的、宗教的冲突,都是由于价值取向不一样形成的。对这些问题有了醒悟的相识,我们就会看到,在经济快速发展阶段,社会冲突
4、多一些,不稳定因素和问题相对多一些,是经济社会快速发展的一般规律,是发展过程中必定产生、不行回避的冲突和问题。随着我国经济的快速发展,这些问题还会持续,我们对当前的形势必需有一个科学的、精确的推断:第一,社会大局是稳定的,社会秩序是可控的。这是基本推断。无论冲突多么尖锐,是可以化解的。其次,社会管理不适应发展新形势的冲突特别突出。现在许多问题的出现,事实上是社会管理理念、体制机制、方式方法不适应现代社会发展的须要。比如,民生保障体系、公民教化体系、干部工作方式方法以及政府管理手段等,滞后于社会发展。第三,全社会的法治意识、维护法律权威的意识,有待进一步形成和加强。我国社会保持基本稳定要靠核心价
5、值观,就是通过在全社会进行社会主义核心价值观教化,凝合其广泛的社会共识,还要靠增加公民维护法律权威的思想和行为自觉。第四,地域性的突出冲突和问题仍旧是影响社会和谐稳定的关键。就全国来讲,由于地域发展的差异性,由于经济发展阶段上的差异性,每个地方冲突的表现是不一样的。X目前大量上访的主要是国有企业职工,这在全国、全省也很少了,但在X这个问题比较突出。经济快速发展阶段,冲突最多的应当是征地拆迁。假如今年我们大规模地搞建设,那么,明年征地拆迁出现的冲突和问题可能就多一些。影响X社会和谐稳定主要还有哪些冲突和问题,我们要仔细地进行分析探讨。抓住了这些主要冲突,就限制了社会稳定的源头。只有对所处的环境进
6、行科学、精确地推断,我们才能做到处变不惊,有效化解冲突,否则,就会悲观畏难、不知所措、裹足不前。维护社会和谐稳定,做好社会管理工作很重要,这是一项引导全社会形成共识,凝合人心的工作,必需用科学理念从战略上来谋划。市委召开X届X次全会,提出建设四个X,就是把全市广阔人民群众的思想、把各级干部的思想,都凝合到四个X建设上来,用这样一个大的目标来统一思想、凝合人心。这就是战略上的问题,是决策层面须要考虑的问题。还有一个是策略上的,就是进一步扩大民众参加,强化法治意识、法治权威,完善社会管理体系,创新社会秩序规范,这是新形势下做好社会管理和综合治理工作的重要任务。二、以科学、人本、法治为原则,推动社会
7、关系的整合与社会管理创新做好社会管理工作,有三个最基本的原则或理念,一是科学,就是管理体制机制必需是科学的。二是人本,就是以服务企业、服务人民为根本。三是法治,就是以法律规范社会行为。社会管理工作是对人的管理和服务工作,是做群众的工作。社会管理工作创新,必需在最靠近老百姓的地方、最贴近群众的方面创新,在管理难度最大的方面创新,这是社会管理创新的两个重点:第一个,离老百姓要最近,不是在机关,而是在我们的各级管理人员与群众服务的节点进行创新。其次个,在影响社会管理的难点方面进行创新。第一,把握社会管理工作的特点和规律,不断地增加科学性、主动性和预见性。现在,我们面临的难点表现在新、深、难上。所谓新
8、,就是现在面临的大多数问题是在安排经济时期,包括改革开放初期都不曾有过的,有不少问题我们的干部不知道怎么处理。比如征地拆迁,就是个两难问题。深,就是涉及到政策体制,不是一个地区可以解决的,比如涉军问题、民办老师问题等,强调的是全国、全省政策的统一性。难,就是处理起来很难。比如国有企业改革,假如第一次改革不胜利,既不能否定过去的方案,推倒重来,又不能把这个问题置之不管。这些问题都是我们过去不曾遇到过的,但又是现实存在的、不行回避的。在这种状况下,决不能蛮干,既不能靠过去的阅历,也不能简洁化处理,必需从这个问题产生的历史渊源、发展的路径以及群众诉求的基点,来找到解决冲突的平衡点。每一个从事社会管理
9、和政法工作的同志都应沉下心来,仔细地分析问题产生的根源,探讨群众诉求的主要问题,特殊是合理诉求,用新的方法解决新问题。其次,扩大公众的民主参加,增加群众的责任感和满足度。现代社会管理难度增加,许多问题是我们的工作没有得到群众的理解和支持。因此,要形成社会共识,就必需推动公众参加。首先是参加公共政策制定,刚好回应各利益群体的合理诉求,把群众的诉求作为行政决策的前提。比如在城市建设中出现的一些问题,有不少是行政决策违反社会主流的看法造成的,或者说我们的动身点很好,但由于决策本身不够透亮,没有赢得群众的支持,好的愿望没有形成好的结果。二是敬重群众首创精神,依靠群众的才智和力气推动社会管理创新。在城市
10、更新和旧城改造的过程中,为什么冲突比较多,其中一个很重要的缘由是没有把群众发动起来,假如我们把群众发动起来了,敬重群众在建设过程中的首创精神,就可以得到群众的理解和支持。三是置社会管理工作于群众监督之下,消退公众对政府工作的神奇感。阳光新政不仅是在审批环节推行,要在与群众相关的全部环节推行。今后党委、政府出台政策,包括发文件,尽量少出纸质文件,多发网络文件。什么是网络文件,就是党委、政府的文件最早出现在平面媒体上。即签发之日起同步与群众见面,并且知道这个政策的产生过程。事实上我们许多很好的惠民政策,在办理的时候群众不满足,就是因为政策制定的依据不透亮,行政管理过程不透亮,政策兑现过程不透亮。增
11、加民众的责任感和满足度,就是要把群众动员起来参加社会管理工作。第三,坚持权利爱护的取向,寓管理于服务之中。要从过去那种管理就是管制的管理方式转变到通过保障群众基本权利、服务群众的管理方式上来,以服务的方式体现管理。比如流淌人口管理,包括农夫工的管理。流淌人口是社会上最不稳定的一个群体,其表现在三个方面:一是没有一个组织来管理这个群体;二是这个群体很难感受到社会的暖和;三是政府供应的公共服务难以惠及到这个群体。假如流淌人口有一个组织来管理,有一个公共服务平台来服务,赐予关爱,使这个群体有基本的生活保障,这个群体的案件就会大幅下降。这个问题要深化探讨,靠政府来解决,靠社会组织来解决,我们有责任为这
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