2022实用的劳动合同合集五篇_1.docx

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1、2022实用的劳动合同合集五篇劳动合同 篇1甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止

2、。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不

3、足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵

4、守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二

5、条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日运用说明一、本合同书可作为用人单位

6、与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇2甲 方(单 位)名 称：法 定 代 表 人：单 位 代 码：乙 方(职 工)姓 名：性 别：出 生 年 月：家

7、 庭 住 址：联 系 电 话：居民身份证号码：xxx市人才服务中心印制甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年月 日止。B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月日起至本项工作任务完成时止，并以 为标记。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、工作内容(一)

8、甲乙双方经协商，确定乙方在 岗位从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工作时间：A、标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部

9、门批准后实施。(二)甲方应严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工资酬劳：A、甲方对乙方实

10、行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。B、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

11、。甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工资增长方法：A、内部工资正常增长方法。B、工资集体协商协议。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别

12、爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、社会保险(一)甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费状况，接受职工监督。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、保密协议、竞业限制和服务期约定(一)乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定

13、保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、甲乙双方需约定的其他事项。十、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一

14、方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权。十一、其他事项(一)本合同附件包括： 。(二)本合同未尽事宜，以国家或省市颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方同等协商解决。(三)本合同生效后，有条款与国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策相抵触的，以国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中

15、文文本为准。(五)本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效。(六)本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经xxx市人才服务中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人或负责人签名：签章日期： 签名日期：鉴证部门盖章：鉴证日期：劳动合同 篇3一、怎样的劳动合同属于无效下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确

16、认。依据这一规定，假如劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。二、无效劳动合同有什么法律后果无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和爱护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：1、依据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定;用人单位无同类岗位的，根据本单位上年职工平均工资确定。2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括有意违法和过失违法。过

17、错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观缘由造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。劳动合同 篇4兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）_年_月_日劳动合同 篇5用人单位（以下简称甲方）：法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）：甲乙双方经同等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月。

18、二、工作内容和工作地点工作内容：1、甲方依据工作的须要和乙方的综合素养、职业技能，支配乙方从事保安工作。2、乙方的岗位职责是依据甲方的支配，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故发生，维护企业的平安和秩序。工作地点：三、工作时间经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为：早上：下午：。四、劳动酬劳1、乙方酬劳由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计_元。假如乙方有特别缘由须要请假1天的，甲方将扣除乙方_%全勤奖金，请假超过3天的，扣除_%全勤奖金。2、甲方于每月_日前支付乙方上月的工资。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应

19、每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。2、其它福利待遇：六、对乙方的特别要求乙方须身体健康，具有良好的体能；无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发觉乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。七、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参加纠纷，任何状况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退；上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项。如发觉乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严峻的，扣除_%的奖金；屡犯不改或情节严峻的，甲方可单方面解除劳动合同。八、劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应工作用品及用具，有

20、偿为乙方供应工作服，乙方工作时必需穿戴甲方指定的工作服。九、保守隐私乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业隐私，商业隐私包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方实行了相应的爱护措施不让外人获知的信息等。十、特殊约定1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满意这一条件又不能与甲方协商一样使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限。2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理支配。4、乙方入职时已具体阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。5、甲方的员工奖惩方法作为本合同的附件，是不行分割的组成部分。十一、违约责任1、甲方违约：依状况向乙方担当违约责任；2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。十二、福利待遇甲方为乙方供应补贴性的住宿条件，依据好用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方托付甲方在每月向乙方发放工资时代扣。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日