2022年超星尔雅就业指导课后习题答案.docx
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1、2022年超星尔雅就业指导课后习题答案 超星尔雅 就业指导 (雷五明 雷辉) 答案仅供参考 本答案红色字体是改错部分 本答案是最新版本 7 2022 年的哦! 1.1.1 已完成 成果: 101.0 分 1 【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?() A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 我的答案:ABCDE 2 【推断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。() 我的答案:√ 1.1.2 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】湖北省境内有多少所高校?() A、122 B、123 C、12
2、4 D、125 我的答案:A 得分: 33.3 分 2 【单选题】学者马丁罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则高校教化被称为精英型高等教化。 A、13% B、14% C、15% D、16% 我的答案:C 得分: 33.3 分 3 【推断题】我国高等教化已经步入大众化时期。() 我的答案:√ 1.1.3 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,其次个层次是()。 A、生理须要 B、平安须要 C、爱与归属的须要 D、敬重的须要 我的答案:B 得分: 33.3 分 2 【单选题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的
3、是()。 A、团队精神 B、专业学问 C、综合素养 D、快速学习实力 我的答案:C 得分: 33.3 分 3 【推断题】田忌赛马这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。() 我的答案:√ 1.2.1 已完成 成果: 75.0 分 1 【多选题】关于爱好描述正确的有哪几个?() A、爱好是人们从事某项活动的主动心情状态 B、爱好可以转变为乐趣 C、爱好影响绩效 D、爱好培育源于早期生活环境 我的答案:BCD 得分: 25.0 分 ABCD 2 【推断题】爱好不肯定就等同于你的职业选择。() 我的答案:√ 1.2.2 1 【单选题】鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么
4、高是谁的名言?() A、丘吉尔 B、比尔盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 我的答案:C 得分: 33.3 分 2 【多选题】智力与实力的关系包括哪些?() A、智力是实力的基础 B、实力是智力的表现形式 C、高智商者必定实力强 D、职业实力强的人必定高智商 我的答案:ABD 得分: 0.0 分 ABCD 3 【推断题】特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。() 我的答案:√ 1.2.3 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】人-职匹配包括人与()方面之间的匹配。 A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 我的答案:D 得分: 33.3 分
5、 2 【单选题】()对于我们的职业规划有确定性作用。 A、爱好 B、实力 C、性格 D、价值观 我的答案:D 得分: 33.3 分 3 【推断题】没有爱好的工作简单产生倦怠心情。() 我的答案:√ 1.3.1 已完成 成果: 0.0 分 1 【多选题】 专业与职业的关系有哪些?() A、 专业指向职业 B、 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、 专业数远少于职业数 D、 两者无关 我的答案:ABD ABC 1.3.2 1【单选题】高校毕业生应当如何看待待遇和机遇?() A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、亵渎待遇 我的答案:B 1.3.3 已完成 成果: 101.0 分
6、 1 【单选题】大公司的优点不包括()。 A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调独立作业 我的答案:D 1.3.3 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】大公司的优点不包括()。 A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调独立作业 我的答案:D 2.1 已完成 成果: 101.0 分 1 【推断题】雷五明教授的工作可以概括为一个中心,两个基本点,其中,他的中心工作就是教学科研。() 我的答案:√ 2.1.1 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】应届毕业生求职的第一步是()。 A、写简历 B、求职信 C、市场调查,了解
7、企业需求 D、学习面试技巧 我的答案:C 得分: 50.0 分 2 【推断题】毕业生应当踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢。() 我的答案:√ 2.1.2 已完成 成果: 0.0 分 1 【多选题】广义的就业信息的内容包括()。 A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 我的答案:AC AB 2.1.3 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】企业聘请的高峰期一般是在以下哪个时期?() A、5、6 月份 B、7、8 月份 C、1、2 月份 D、3、9、10 月份 我的答案:D 得分: 50.0 分 2 【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是
8、()。 A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 我的答案:B 2.1.4 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于()。 A、不利于横向对比 B、对择业者的电脑技术要求较高 C、经济成本大 D、信息量大,花费时间多 我的答案:D 得分: 33.3 分 2 【多选题】就业信息的收集方法主要包括()。 A、学校就业中心 B、熟人供应 C、网络查询 D、参与当地聘请会 我的答案:ABCD 得分: 33.3 分 3 【推断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。() 我的答案:√ 2.1.5 已完成
9、成果: 50.0 分 1 【多选题】企业聘请简章一般包括()。 A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 我的答案:ABCD 得分: 20.0 分 2 【多选题】企业聘请简章一般包括()。 A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 我的答案:ABD 得分: 10.0 分 3 【推断题】企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍。() 我的答案:√ 得分: 0.0 分 错的 4 【推断题】企业在聘请员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有肯定了解。() 我的答案:√ 得分: 20.0 分 5 【推断题】企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍。
10、() 我的答案:√ 错的 2.2.1 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】大部分企业聘请员工的首要渠道是()。 A、网络聘请 B、举办聘请会 C、熟人举荐 D、社会聘请 我的答案:A 得分: 33.3 分 2 【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是()。 A、互联网 B、校内聘请会 C、人才中介 D、以上都是 我的答案:D 得分: 33.3 分 3 【推断题】熟人介绍、内部举荐也算是获得就业信息的途径之一。() 我的答案:√ 2.2.2 已完成 成果: 101.0 分 1 【单选题】下列哪些选项不属于参与校内专场聘请会的留意事项?() A、事先了解用人单位;
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