2022年招新策划书(精选多篇).docx

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1、2022年招新策划书(精选多篇) 第一篇：广播站招新策划书 广播站招新策划书（初稿） 一、招新目的 为了保证洛阳理工学院广播站有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培育和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、组织单位 院党委宣扬部、广播站主办 三、招新细则 （一）招新对象 2022届新生，男女不限 （二）招新要求 1、一般话流利。 2、自觉遵守洛阳理工学院广播站各项

2、规章制度。 3、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 （三）招新人数 计招收10-15人。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定 合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。 （五）招新时间及地点 1.报名时间：9月25日9月30日 报名地址：广播站（ds312）以及女生宿舍楼前 2.初试时间：10月10号19：0021：00 初试地址：d楼一楼 3.复试时间：10月17号19：0021：00 复试地址：d楼一楼 4.三试地址：10月24号19：0021：00 三试地址：广播站（ds312） 四、招新流程 （一）前期宣扬 1、

3、详细流程 （1）利用广播的形式告知招新的信息（录制广播每天节目 时间均播放两遍）。 （2）报名期间在食堂旁边发放招新的信息的宣扬。 （3）利用宣扬板（a楼）和海报（各寝室楼前张贴一张） 的形式告知申请人招新的信息。 （4）军训期间利用晚上时间到军训场地进行宣扬。 （5）利用晚间入寝进行宣扬（针对广播站各成员安排到各 个对应的楼层）。 2、要求 （1）宣扬板和海报内容新奇，形式多样化。由张云霞、邓 娜、陈锡铜等人负责。 （2）海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、 学生食堂等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣 传。由马亮、昌齐峰、李志等人负责。 （3）在广播站支配相应时间，特殊是中午12

4、点到12：30， 以及下午17：30到18：10进行肯定数量的必要宣扬。 由播音员负责。录制的广播由贾雄伟、李超等人负责。 3、时间 9月 期间 报名阶段 1、详细流程 报名部分（25号30号） （1）9月25号中午11：30点和下午17：30由负责人统一 支配搬运肯定数量的桌椅和音响设备到食堂旁边，搬运 之前统计好桌椅数目。（男生负责） （2）应聘者可以在各报名点就自己关切的一些问题，比如广 播站的详细运作，广播站的部门设置，广播站工作人员 的要求等问题赐予解答。（主要为女生负责） （3）报名登记由张云霞、邓娜等负责。 （4）晚上待招新工作结束，组织各部门人员将桌椅搬回，放 置指定地点，最终

5、统计数目，检查是否齐全。 （三）面试阶段 （1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。 （2）依据人数的多少分为35个面试地点，每个面试地点设 45个考官进行评判。 （3）每轮结束后两天张贴海报公布晋级人员名单。（a楼、一 食堂门口黑板、羽毛球广场黑板各一张，共计3张） （4）面试内容： 1初试： 1.可提前依据报名依次将报名学生分为3-5个面试地 点，排好依次。 2.19：20进行现场点名，按依次排号，进行面试。 3.报名学生按号分别进行简洁自我介绍（不超过一分钟）、播报自己打算的新闻稿件（不超过两分钟）。 4.期间考官进行打分（晋级与否）记录会后两天内商榷 统计并整理。（由女生负责） 5.考

6、官进行适当的点评 6.两天后公布晋级名单（名单的打印按系别进行打印、张 贴，此项工作由男生完成） 2复试： 1. 可提前依据晋级依次将晋级人员分排好依次。 2. 19：20进行现场点名，按依次排号，进行面试。 3. 按号分别进行自我介绍和才艺展示。（不超过两分钟） 播报自己打算的新闻稿件。（不超过两分钟） 4. 期间考官进行打分 5.考官进行适当的点评 6. 两天后公布晋级名单 3三试： 1.面试者自行打算材料到广播站进行录制。（广播站成员 统一进行评比） 2.最终的名单两天后公布。 面试阶段工作要求： （1）各招新人员熟识自己的面试时间支配。 （2）各面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个

7、应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 其次篇：学习部、招新策划书 南昌航空高校 信息工程学院 两委会学习部 招 新 策 划 书 信息工程学院两委会 学习部 二一四年九月十五日 昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期盼与幻想的2022届新生。新学年，新气象，新幻想，新起航。我们学习部也不甘缄默，所以我们也正全心投入招新安排中，从而给我们学习部注入新的血液。他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校内带来绚丽亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。 一、招新目的 为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力气，能更有效地开展两委会学习部的工作，实

8、现学习不的新老交换，培育和壮高校习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时也进一步提高大家的工作实力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的意识。 二、招新介绍 1、 招新对象 2022届新生 2、 招新要求 学习部以“丰富校内学术文化，增加内外学术沟通，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院供应一个好的学习环境，激发大家的学习热忱。 招新要求： 1）、思想品德端正，待人礼貌，学习看法端正； 2）、能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强； 3）、擅长交际和沟通，有较强的口头表达实力； 4）、思维活跃，有较强的工作实力和组织

9、实力，能够发散性的发展日后的工作； 5）、对待问有自己独到的见解，不畏惧困难； 6）、有团队意识，合作精神，有服务同学的意识； 7)、有较强的学习理解实力，学习成果优异。 附：1）、有肯定文学功底，office基本操作技术，打字实力高，创新意识强的同学优先考虑； 2）、曾经担当过班干部，组织实力强的优先考虑； 3）、自己可以另附自己的资料。 3、招新人数 x人 4、招新形式 xxx 三、招新时间及地点 1、 时间：xxx 2、 地点：xxx 四、招新流程 1、 前期宣扬 1）、学院会在各楼栋张贴学习部招新安排 2）、到时会在教室做好各个宣扬工作，宣扬我们学习部的主要工作，同时回答大一的问题 2

10、、面试环节 1）、应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问 第三篇：团委招新策划书 一、活动宗旨： 在高校校内里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着志向、青春、拼搏与活力。在高校教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支刺眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的簇新血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。 二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分 三、纳新地点： 高职三层半 三、活动对象：xxx高校文学院全体学生 四

11、、纳新条件与要求 1.纳新原则：公开、公允、公正、择优。 凡是本学院的学生均可报名参与团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。 2.主要要求： 1、有较强的进取精神，学习成果好。 2、有较强的敬业精神和责任感，勇于担当学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。 3、有较强的组织实力和创新实力，主动协作学院开展各项活动。工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳 4、具有团队意识和团结协作精神，能够主动主动向队伍靠拢，擅长团结广阔同学。 六、纳新部门 主席团:学生会主席 下属部门：团组织部、团宣扬部、团文体

12、、治保部、组织部、宣扬部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门须要的人数依状况而定 。 七、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段） （一）前期打算阶段 1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣扬板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求等。负责人：宣扬部部长陈葭娥。 2.各部长举荐的干部和自荐者的自荐书在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼732 联系方式：135101395847 3.会议所需物品的购买与打算，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2. 4.请各老干部在6

13、点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整齐，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。 5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体状况及要求。 6.请会议主持人（郑巧珠）打算主持稿。 7.最终进行会前确认，检查完毕，会议起先。负责人：团委副书记陈俊华。 。 （二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成） 学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名状况、个人面试状况等相关因素的基础上经过集体探讨后确定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。依据人数状况，公布复试人员名单、时间及地点支配（详细另行通知）。 1.初试阶段 新奇，形式

14、多样化。 （2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 （3）广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。 （4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假如状况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通

15、，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 报名面试阶段 （1）9月14日早上7：30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （3）设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 （4）9月14日上午9：00，招新工作正式起先。 （5）工作起先后，各部门人员可以向

16、有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 （6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试（详细面试支配在下一部分）。 （7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 （8）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 以下几点是对报名阶段工作的要求： （8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。 （9）各个部门支配好值班人员名单

17、，保证招新处有值班人员。 （10）宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 （11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 （12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 （13）办公室负责招新表的发放和统计工作。 （14）广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。 （15）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。 （1）14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区

18、域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。 （2）14日早上10：00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。 分组如下： 第一组：办公室 校院一体化 生活部 高校生治安服务队 （9）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。 （10）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 （11）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 2、时间 9月14日9月15日

19、 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案： （1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 （2）假如（1）无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 （3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。 （4）假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。 （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报

20、主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。 （四）召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 五、总结本次校学生会招新工作 第五篇：广播站招新策划书 随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有

21、的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。 为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将靠着 能着上，平着让，庸者下，劣者汰的选拔制度和坚持以团结、竞争、严明、和谐的工作理念来选拔人才。 详细招新流程如下： 报名时间：xx年8月21日xx年8月23日 每天中午2：303：00 下午：6：006：30 考试时间：xx年8月25日中午12：30 编辑在教室参与笔试 播音员在广播室参与面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分 考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。通过者请在9月1号中午12：30到广播站参与新老播音员见面会。 考核方法：

22、1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号起先听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。9月9号中午12：30到广播站交作业。依据作业状况淘汰播音员和编辑。9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。 2.其次轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑依据自己的特点和爱好起先考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播

23、站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将依据所报的节目和以往的工作看法安排播音员和编辑所在的节目。结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。新播音员和新编辑从20号起先正式进入广播站做节目，有老播音员和编辑视状况起先播音和编辑。 人员支配：编辑部负责策划统筹本次招新工作 附：笔试部分的考题参考： 一、用时间、大树、父辈三个词写一段话（至少80字） 二、写出新闻稿中出现的动词：（如：落实科学发展观中的落实） 三、一句话新闻（内容太多，提示一下此题跟高考一题型雷同） 四、假如你是观古识今栏目的策划人，你会把此栏目做成什么样？（观古识今是栏目名称，以提纲形式回答，内容要包括：开设此栏目的目的和意义，此栏目的主题，此栏目涵盖的内容，还有此栏目的演播形式。） 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页