2022年卫生院控烟自查报告(精选多篇).docx

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1、2022年卫生院控烟自查报告(精选多篇) 第一篇：卫生院控烟自查报告 八义镇中心卫生院控烟自查报告 为给患者和我院职工创建健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，爱护医务人员和广阔人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深化开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教化的一项重要工作，依据市局关于对全市医疗卫生系统控烟工作检查的通知（长卫疾控字 2022257号）文件精神，为扎实落实各项控烟措施，巩固我县控烟成效，同时做好迎接国家、省、市控烟检查督导团的检查，结合我院实际，对我院的控烟状况开展的自查。自查结果汇报如下： 一、自查时间：202

2、2年6月9日11日 二、自查地点：卫生院候诊大厅、楼道、各科室、办公室、会议室、大院 三、自查组成员： 李垒生（院长、党支部书记）电话：13513559389 崔科会（支部组织委员）电话：15503555183 王晓燕（妇女保健科科长） 电话：18235545738 王强（化验室负责人）电话：18035507350 四、控烟工作总体实施状况 控烟工作领导小组明确各自的职责、检查实行状况、刚好做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。 卫生院各科室设控烟宣扬员和巡查员各1名，修改完善各项规章制度及职责，对医院职工吸烟状况进行基线调查。门诊大厅、病房、办公室、会议室、楼梯等公共场所设立醒目的禁烟

3、标记， 工作人员在工作期间，禁止在院内吸烟。做好自身管理、做到不吸烟、不劝烟、不敬烟。客人递烟做到婉言拒绝，激励创建无烟科室。门诊大厅及住院楼道内等主要场所张贴控烟宣扬画，设有宣扬栏宣扬控烟学问。门诊候诊处向病人发放控烟资料，宣扬吸烟危害及戒烟好处。定期组织开展医务人员控烟培训工作。自查总结完善：由控烟工作领导小组比照“无烟医疗机构标准”进行逐项检查、完善。 五、自查过程： 为将禁烟工作落到实处,控烟领导组和控烟监督员对我院诊疗场所、医院各楼进门处楼道、各科室、办公室、会议室、进行禁烟标示检查、并对全院职工的吸烟状况进行调查摸底，建立职工吸烟档案，并劝导职工戒烟，印制控烟宣扬资料，向患者进行控

4、烟宣扬。病人由接诊护士向其做控烟宣扬，患者吸烟时要进行劝阻。利用讲座、宣扬栏、发放宣扬资料等形式向病人及家属宣扬吸烟有害健康和戒烟方法等学问。 六、自查结果：由于宣扬力度大、措施过硬，目前我院医务人员吸烟率大幅下降，院内一个各科室很少再见到烟头 七、存在的问题：虽然医务人员的吸烟率下降，但还有一少部分人医务人员偷吸，以及部分患者不合作，及控烟制度 不完善。 八、下一步工作安排： 1、宣扬发动，树立全员禁烟意识 首先院领导召开办公会、院周会对控烟工作的相关文件进行学习，同时对中层以上干部进行控烟学问的培训，明确他们是控烟的主要责任人，要成为控烟的表率和楷模。 为提高全体员工对控烟工作重要性的相识

5、，公共卫生科组织全院控烟监督员进行控烟学问的培训，使控烟监督员具备戒烟的相关学问及技巧，并由他们对院内员工进行培训，使全体员工了解并驾驭相关控烟学问和技能 2、巩固成效，建立控烟长效机制 各科室除进行禁烟工作自查外，控烟领导小组每月还对各科室的禁烟工作实施状况进行指导、监督、检查。监督员每日对各科室控烟状况进行巡查，每周向院领导汇报禁烟状况，并将发觉的问题进行分析解决，并将禁烟工作与科室考核、平衡计分挂钩，形成长效的控烟机制。 总之，经过努力，全院职工进一步明确了控烟的意义，并级主动将控烟的学问和理念带给每一位来院的患者。为创建良好的无烟环境，培育健康的生活习惯，促进广阔群众的身心健康打下了坚

6、实的基础，我们将接着做好控烟工作，进一步巩固无烟医院的创建成效。 其次篇：卫生院控烟自查报告 土门关卫生院控烟自查报告 为给患者和我院职工创建健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，爱护医务人员和广阔人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深化开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教化的一项重要工作，依据县局关于对全县医疗卫生系统控烟工作检查的通知，为扎实落实各项控烟措施，巩固我县控烟成效，同时做好迎接国家、省、市控烟检查督导团的检查，结合我院实际，对我院的控烟状况开展的自查。自查结果汇报如下： 一、自查时间：2022年10月3日9日

7、二、自查地点：卫生院候诊大厅、走廊、各科室、办公室、会议室、大院 三、自查组成员： 甘生贵（院长） 王志杰（公共卫生科科长） 马晓东（卫生院主治医师） 王小珍（护士长） 四、控烟工作总体实施状况 控烟工作领导小组明确各自的职责、检查实行状况、刚好做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。卫生院各科室设控烟宣扬员和巡查员各1名，修改完善各项 规章制度及职责，对医院职工吸烟状况进行基线调查。门诊大厅、病房、办公室、会议室等公共场所设立醒目的禁烟标记， 工作人员在工作期间，禁止在院内吸烟。做好自身管理、做到不吸烟、不劝烟、不敬烟。客人递烟做到婉言拒绝，激励创建无烟科室。门诊大厅主要场所张贴控烟宣扬

8、画，设有宣扬栏宣扬控烟学问。门诊候诊处向病人发放控烟资料，宣扬吸烟危害及戒烟好处。定期组织开展医务人员控烟培训工作。自查总结完善：由控烟工作领导小组比照“无烟医疗机构标准”进行逐项检查、完善。 五、自查过程： 为将禁烟工作落到实处,控烟领导小组和控烟监督员对我院诊疗场所、医院各进门处通道、各科室、办公室、会议室、进行禁烟标示检查、并对全院职工的吸烟状况进行调查摸底，建立职工吸烟档案，并劝导职工戒烟，印制控烟宣扬资料，向患者进行控烟宣扬。病人由接诊护士向其做控烟宣扬，患者吸烟时要进行劝阻。利用讲座、宣扬栏、发放宣扬资料等形式向病人及家属宣扬吸烟有害健康和戒烟方法等学问。 六、自查结果：由于宣扬力

9、度大、措施过硬，目前我院医务人员吸烟率大幅下降，院内各科室很少再见到烟头 七、存在的问题：虽然医务人员的吸烟率下降，但还有一少部分人医务人员偷吸，以及部分患者不合作，及控烟制度不完善。 八、下一步工作安排： 1、宣扬发动，树立全员禁烟意识 首先院领导召开办公会、院周会对控烟工作的相关文件进行学习，同时对科主任进行控烟学问的培训，明确他们是控烟的主要责任人，要成为控烟的表率和楷模。 为提高全体员工对控烟工作重要性的相识，公共卫生科组织全院控烟监督员进行控烟学问的培训，使控烟监督员具备戒烟的相关学问及技巧，并由他们对院内员工进行培训，使全体员工了解并驾驭相关控烟学问和技能 2、巩固成效，建立控烟长

10、效机制 各科室除进行禁烟工作自查外，控烟领导小组每月还对各科室的禁烟工作实施状况进行指导、监督、检查。监督员每日对各科室控烟状况进行巡查，每周向院领导汇报禁烟状况，并将发觉的问题进行分析解决，并将禁烟工作与科室考核、平衡计分挂钩，形成长效的控烟机制。 总之，经过努力，全院职工进一步明确了控烟的意义，并主动将控烟的学问和理念带给每一位来院的患者。为创建良好的无烟环境，培育健康的生活习惯，促进广阔群众的身心健康打下了坚实的基础，我们将接着做好控烟工作，进一步巩固无烟医院的创建成效。 土门关卫生院控烟领导小组 土门关卫生院控烟 自查报告 土门关卫生院 第三篇：泉湖卫生院医院控烟工作自查报告 泉湖乡卫

11、生院禁烟工作自评报告 自我区医疗卫生单位开展禁烟活动以来，我院制定了一系列的工作安排和制度，通过健康教化主题会、院职工培训会等多种形式宣扬吸烟有害健康的学问，使全院职工充分相识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行医院禁烟制度。并面对社会进行主动宣扬与劝阻，做到院内公共场所无人吸烟，禁烟意识增加。现将我院详细禁烟工作做一自评，详细如下： 一、成立领导小组，落实禁烟职责 依据关于2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟的确定的实施看法，为营造健康服务环境，我院领导刚好组织召开禁烟动员大会，号召全院职工戒烟、禁烟。同时，成立禁烟领导小组,潘志春副院长任组长,各职能科长任成员。领导小组根据上级禁烟规定，严抓

12、行我院禁烟工作，有效限制了院内吸烟的现象。 二、结合实际，制定禁烟制度 为深化实行禁烟实施方案，为患者和医院职工创建无烟环境，确保全院人员及辖区民众的身体健康，我院制定了禁烟工作实施方案、禁烟工作制度、禁烟奖惩标准和禁烟考评记录。禁烟制度明确地指出了我院职工在医院内一律禁止吸烟、院内全部的工作场所禁止摆放烟灰缸、全院职工均有义务进行同伴教化及相互监督，均有义务对病人及家属进行控烟宣扬等规定。同时，对控烟表现好的科室和个人赐予肯定嘉奖，对违反制度的科室和个人赐予肯定处 罚。禁烟制度的建立，使得医院吸烟人员在工作区域内能够依照规定自我约束、自我限制，全力创建无烟环境。 三、大力宣扬，增加卫生健康学

13、问 充分利用健康教化宣扬栏、职工学习会、培训会等多种形式，主动开展禁烟宣扬教化，提高全体干部职工的禁烟意识，培育干部职工不吸烟、刚好劝阻他人不吸烟的良好行为习惯，增加“被吸烟”人群的健康意识、自我爱护实力，进一步提高控烟力度。将控烟宣扬资料纳入门诊、住院患者指南，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在医院内吸烟，大力宣扬吸烟危害，增加控烟效果。使有吸烟史的烟民在一个无烟的大环境下渐渐戒除手中的香烟。自活动以来，已一直诊病人和家属发放禁烟、戒烟宣扬资料200余份。 四、严格监督检查，奖惩分明 为了确保禁烟工作能够落到实处，全院实现无烟环境。禁烟工作领导小组每周进行不定期组织抽查

14、、突击检查，重点检查科室禁烟制度的建立与落实状况、把检查发觉的问题刚好发放到各科室，并要求刚好整改。如：发觉院职工在工作场所内吸烟，依据已制定的禁烟考评奖惩制度，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报指责并起先扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，将会被记入控烟考评奖惩记录表，并取消当年评优资格。 自我院开展“创建无烟医疗单位”活动以来，禁烟效果非常明显。 不仅促进了健康教化、精神文明的建设，而且提高了我院职工及社会吸烟人士对烟草危害健康学问的相识，提高了全院职工拒

15、绝香烟的自制力。为创建良好的无烟环境，促进院内全部员工的身心健康做出肯定的成果。在今后的工作中，我们将接着抓好禁烟工作，尽最大努力开拓一个清洁、漂亮、纯净的健康环境。 泉湖乡卫生院 2022-7-20 第四篇：控烟自查报告 控烟工作调查报告 1. 探讨方法采纳整群抽样和自填式问卷调查方法，调查员携带问卷现场调查，向被调查者说明调查问卷填写要求，然后由被调查者本人填写问卷。调查内容包括：基本状况；单位有无控烟规定；对开展控烟工作的看法；对吸烟危害学问的知晓状况。 2调查结果 （1）我院各科室人员对吸烟有害健康学问相识状况 说明：我院各行业人员对吸烟有害健康学问知晓率101.2%,被动吸烟损害健康

16、知晓率为96%。 （2） 各科室人群对禁烟的看法 说明：94.2%的人认为不应当当着孩子的面吸烟；101.1%的人认为医院应当禁烟；101.7%的人认为学校应当禁烟。 （3）不同职业人群对公共、工作场所禁烟规定的看法 说明：84.8%的人认为医院应当全部禁烟；88.5%的人认为学校应当全部禁烟；74.0%的人认为办公室应当全部禁烟； 86.3%的人认为公共交通工具应当禁烟；5 4.5%的人认为餐厅应当全部禁烟；40.8%的人认为酒吧应当全部禁烟。各行业人员对本行业实行禁烟的赞同率均较其它行业的赞同率低；尤其是服务行业对酒吧和餐厅实行禁烟的赞同率仅为30.5%和22.6%； 大多数医疗机构负责人

17、认为实行控烟规定对本单位有好的影响。3探讨 世界各国正面临严峻的公共卫生挑战，其中因烟草运用而引起的疾病和死亡一度曾是高经济收入国家中的主要问题，现在也已成为发展中国家巨大的、日益增长的疾病负担。通过总结孟加拉国、加拿大、巴西等国控烟成败的典型阅历，从不同侧面告知我们，控烟目标不行能单纯依靠对公众健康教化和对戒烟的医学 指导来达到，而需从国家的发展战略动身，从产业发展政策入手，协作教化与宣扬，在立法、税收、打击走私、产品管制、广告等方面实行切实措施来实现控烟目标。到目前为止，已有多个国家和数一百零一个地区胜利地实施了相应法律，要求工作场所和公共场所实现“完全无烟化”，在法律执行过程中前后都未遇

18、到显著的阻碍。这些国家和地区的证据一样表明，无烟环境不仅可行，而且在实施前后都受到了人们的普遍欢迎。这些法律并未对服务业或其他行业产生任何负面影响相反经常能够起到正面作用。而这些举措的效果心脏病发作和呼吸系统问题快速削减也对国家和地区的健康状况颇有助益。 孙祖中心卫生院 第五篇：控烟工作自查报告 竖河职校控烟工作自查报告 局基教科： 我校依据教化局关于对市“无吸烟学校”复核检查的通知的要求，马上成立自查工作领导小组，深化开展学习探讨，仔细自查自省。现将我校控烟工作的状况作如下汇报： 一、领悟精神，达成共识 自教化局下发关于对市“无吸烟学校”复核检查的通知以来，学校领导班子仔细落实，于 议，会议

19、围绕“如何贯彻上级精神、怎样开展自查工作”等主要议题绽开探讨，经过热情的研讨，与会同志达成共识： 我校的一项重大荣誉， 内容，应当抓住契机，做好自查，坚决保卫这项荣誉。 二、成立组织，狠抓落实 为推动控烟工作的顺当开展，我校自 烟学校”以来，持续加强控烟领导小组建设， 保证了此项工作的有序开展。 大，目前已近30 会小组负责人、平安保卫部工作人员等， 机构。在工作小组的细心筹划下，全体教职工主动参加，提出了很多珍贵的看法和建议， 效的落实，已形成了“人人自觉遵守，人人自觉监督”的控烟工作局面。6月8日召开党、政、工、团碰头会“无吸烟学校”是做好控烟工作是学校精神文明建设的一项重要03年被评为上

20、海市“无吸不断完善控烟工作制度，几年来，学校控烟工作领导队伍不断扩形成了健全的控烟工作组织使得学校的控烟工作制度得到了不断的完善和有人，成员包括校长、书记、各专业部负责人、各工 三、控烟自查状况 比照上海市无吸烟学校标准，我校行了全面比照自查。 1、学校领导高度重视，成立了控烟工作领导小组，校长、书记牵头，各部门都有专人负责，建立了学校控烟工作网络，明确规定了各部门的工作职责。 2、将无烟学校建设纳入学校发展规划和年度、学期工作安排当中，在学校五年发展规划和各学期工作支配中都有关于创建无烟学校的详细内容。 3、制订了控烟工作年度安排、目标、实施方案和评估考核方法等，明确了控烟工作各个阶段的详细

21、内容和要求，学校党总支、工会、人事部门等共同遵照、执行。 4、校党政领导成员不吸烟，并教化其他同志不在校内内吸烟。 5、学校制订了控烟制度，其中明确规定：全校教职工要自觉遵守控烟规定，任何人都不得在校内内吸烟；控烟领导小组的每位成员都要仔细履行控烟职责，不得纵容校内内的吸烟行为；任何违反学校控烟制度的教职工和学生都将受到肯定的惩罚。 6、学校还出台了控烟工作奖惩方法，对自觉遵守控烟制度和在控烟工作中做出贡献的教职工赐予肯定的物质嘉奖，并将其作为评优优先考虑的对象。 7、为营造深厚的控烟氛围，学校在校内内各个区域都设置了明显的禁烟标识和吸烟有害健康的警示语，学校内不设置吸烟点，不摆放烟具。目前，

22、学校已实现了无吸烟者和无烟头的目标。 8、学校各部门都设有控烟监督员，由部门负责人、工会小组组长等担当，他们每天仔细检查并做好记录。学校还设置了控烟巡查员，由学校保卫部人员担当，详细负责巡查、督促工作，并做好检查记录。在学校的大力宣扬教化下，教职工和学生都能对本校和外来吸烟者进行刚好主动的劝阻。 9、学校每学期都开展控烟宣扬活动，利用画廊、 广播等形式对全校师生进行控烟教化，并利用健康教化课、 课、问卷调查、控烟学问竞赛、成人宣誓仪式等多种途径引导全校师生相识吸烟的严峻危害，使得全校教职工和学生都能相识到吸烟会导致多种严峻疾病，从而使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。 10、学校将“遵守学校

23、控烟制度”作为评比“三好学生”的一项重要指标，对于任何违反此项规定的学生实行一票推翻制。 11、学校实行多种措施帮助吸烟教职工戒烟，各工会小组负责人将组内吸烟员工汇总在册，并实行劝告教化等措施帮其逐步戒烟，学校也将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项重要指标，以激励全校教职工自觉遵守。 12、校内商店不销售香烟，也从不作任何形式的烟草广告。由于宣扬力度大，措施过硬，我校教职工吸烟率逐年下降，目前，我校的校内内无一人吸烟，地面上无一个烟头。经过多年不懈的努力，我校已胜利营造出健康、向上的校内氛围。今后，我校还将接着努力，使我校的控烟工作保持这种良好的局面。 展板、主题班会 00九年六月 黑板报、二 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页