农民工工资支付总结[1].docx

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1、农民工工资支付总结1 农夫工工资支付总结1关于开展农夫工工资支付状况专项检查的总结XXXX:XX总工会与县人力资源和社会保障局、住建局、公安局、等部门主动协作，为切实维护农夫工这一弱势群体的劳动保障权益，落实XXX发201*387号文件精神，仔细做好制止和解决拖欠农夫工工资工作，维护社会稳定，进行了农夫工工资支付状况专项检查，制止和解决拖欠农夫工工资工作取得了主动进展。但是，一些劳动密集型企业、非公有制建筑单位拖欠工资问题还没有从根本上得到解决，集中讨要工资的现象仍旧存在。成立了人社局局长任组长的领导小组。自201*年X月X日至201*年X月X日，分两个检查组共18人深化单位实施检查，重点检查

2、招用农夫工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型企业和运用农夫工的个体工商户支付农夫工工资的状况。此次联合检查，共检查用人单位88户，主要是部分建筑企业和民营企业。共涉及职工3232人。检查中发觉5户企业存在拖欠农夫工工资问题，涉及金额1.11万元。针对检查出的问题刚好下达责令改正指令书，责令限期整改。现已整改到位，拖欠工资款已发到农夫工手中。在这次执法检查中，我X的主要措施是：一、高度重视，支配部署周密。与人力资源和社会保障局等六部门联合下发文件统一部署这项工作，结合我县企业实际，分类排队，对认为有问题的企业要求其加大自查力度，发觉问题刚好整改，依据工作进展状况和上级精神，为进一步加

3、大组织协调力度，增加执法力度，专项检查办公室刚好调度工作，协调解决检查中遇到的重点问题，对个别钉子户起了有效的制约工作。二、措施方法得当，执法宣扬并举。针对部分用人单位和广阔农夫工劳动法律学问不强，自身的劳动保障权益被侵害而不能拿起法律武器来爱护自己的状况。因此进一步普及集体合同规定劳动合同法、劳动保障监察条例等劳动法律法规学问，印发宣扬资料0.3万份，对提高用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律门路人有重要意义。帮助农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确的法律渠道维护自己的合法权益。执法宣扬并举，起到事半功倍的效果，针对检查出的问题，严格执法程序，查细、查准、查实。三、肃穆工作纪

4、律，提高工作效率。此次检查领导小组对检查人员提出了严格要求，肃穆了工作纪律，从讲政治的高度要求各位检查人员增加责任心和使命感，坚持原则，秉公执法，严禁走过场，草率应付。增加相识，提高工作效率。由于全体检查人员的共同努力，全县重点单位全部检查完毕，对查出的问题，每个单位逐项都得到了落实，保障了农夫工的权益。二一二年一月九日扩展阅读：乌兰镇开展农夫工工资支付状况专项检查总结-终201*11乌兰镇开展农夫工工资支付状况专项检查总结为切实维护农夫工合法权益，保障农夫工工资按时足额发放，促进劳动关系和谐，构建平安乌兰，依据靖政办发201*155号文件精神，结合我镇实际，做好农夫工工资支付状况专项检查，现

5、将检查结果总结如下：一、提高相识、加强领导接文后，得到镇党委政府的高度重视，把开展好此次专项检查活动列为重要议事日程，细心策划，仔细组织，对我镇开展此次行动作了详细支配，由镇长任组长，分管领导任副组长，镇工会、劳动保障所、司法所、村、社区干部、相关企业管理部门人员为成员的专项检查领导小组，详细负责检查活动的实施，并结合实际制定详细方案，确保此次活动圆满完成。二、工作措施1、开展自查工作的同时强化宣扬，营造社会舆论氛围。201*年12月1日至12月10日，加强对劳动合同法、劳动合同法实施条例、工资支付暂行规定、最低工资规定及建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等劳动保障法律法规和规章的宣扬。同时提

6、高用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，促运用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。2、仔细排查，做好执法检查。在广泛宣扬发动的基础在我镇于201*年12月11日至201*年1月15日组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农夫工工资支付状况仔细开展自查，对存在拖欠、克扣农夫工工资行为的，要制定详细的偿还安排，并刚好整改，对拒不整改的用人单位将严格根据劳动合同法、劳动保障监察条例等法

7、律法规赐予行政处理或惩罚。在要求用人单位自查的同时，我镇对涉及单位的详细状况进行了摸底，对上报的相关资料进行仔细梳理，确保真实性。3、联合执法，确保取得实效。通过广泛宣扬发动，用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我镇201*年1月16日起先对我镇涉及的用人单位、场所进行检查。对用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资状况，并深化用人单位走访劳动者，了解劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而驾驭了用人单位是否存在拖欠农夫工工资的实际状况。检查结果，企业均没有出现拖欠工资状况，也没有发觉雇佣童工等违法行为，唯一欠缺的是部

8、分用人单位为农夫工缴纳社会保险不完善，没有签订劳动合同。通过检查，通知用工单位进行整改，并为农夫工缴纳相应的社会保险。三、存在问题1.用人单位疏于管理，农夫工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农夫签订书面劳动合同，当农夫工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。2.要进一步加大政府部门间的协调和协作，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农夫工权益保障的工作。四、下步准备1.要加强法制宣扬，增加用人单位和农夫工的法律意识。让用人单位知道签定劳动合同和参与社会保险是国家强制性措施。2.要与农夫工陈述签订合同和参与社会保险的好处，多多进行宣扬并以实际案例佐证（取工伤案例效果最好）。3.要求用人单位新聘请工人时，必需马上签定合同，解决后顾之忧。总之，为确保广阔劳动者的合法权益不受侵害，此项工作仍需我们长期做下去。友情提示：本文中关于农夫工工资支付总结1给出的范例仅供您参考拓展思维运用，农夫工工资支付总结1：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页