办公室文书、人事、工资管理个人工作总结.docx

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1、办公室文书、人事、工资管理个人工作总结 依据我局个人年度考核工作支配，现将本年度个人学习、工作状况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高思想相识以个人自学与集体学习相结合的方式，仔细完成组织支配的各项学习任务，并结合个人工作实际，深刻学习领悟我局各项会议精神，逐步相识到办公室的四个重要性。一是充分发挥上情下达、下情上传的中枢作用。二是把握各项繁琐工作的轻重缓急，全面协调推动工作的持续开展。三是主动协调各方面工作的同时，坚持工作原则，用于担当责任，不因其他部门的误会而影响工作开展。四是虚心向各部门学习，统筹把握全局工作状况，成为局班子的参谋所。二、立足本职，仔细完成各项工作任务在局领导和科室主要负

2、责人的领导下，在同志们的支持和帮助下，仔细履行职责，主要完成了以下工作：（一）做好文书上传下达工作1、至今为止，201*年共收中纤局网络文件114份，省局oa文件114份。2、收集、整理各科室上报工作信息共41期，上报省局工作信息共34期，超额完成省局下达全年24期任务，刚好将我局工作信息上传至我局网站。3、本局发文共60份（其中*纤办47份，*纤党10份，*纤计1份，*纤办函1份，会议纪要1份）。4、上报至上级机关涉及人事、各项工作总结等方面红头材料共30余份。5、办理好上级机关交代的各项事宜，并做好公文的电子文档管理、存档。6、做好领导临时交办的各项任务。（二）人事方面工作1、组织好四项监

3、督制度学习、测评、学习状况上报工作，做到组工干部熟识制度，一般干部了解制度。2、严格执行干部任用条例、四项监督制度做好干部选拔任用工作。201*年6月，对1名试用期满副科级干部，考核合格后，办理正式任职手续；201*年10月，对2名新提拔的副科级领导干部实行试用期，1名正科级非领导干部、1名副科级非领导干部办理正式任职手续。3、将2003年至201*年的干部考察文书进行整理、归档。4、根据人事档案管理新规定，完成201*年度人事档案整理工作。平均每人补充材料20余份以上，我局副处级以下干部21人包括干部任免审批表、干部考察材料、学历学位证明、三龄一历、培训等材料共补约400余份，其中如干部任免

4、审批表共补约30余份，对10名同志重新认定诞生日期或参与工作时间、学历。对于重新认定的内容，本着对当事人负责的原则，均请当事人对重新认定内容的真实性进行确认签字。5、按时做好省局支配的各项人事统计工作。6、完成201*年2名新进人员上编、录用工作，1名退休人员下编工作。7、根据上级机关要求，201*年2月份完成2009年度年度考核工作。（三）工资待遇方面工作1、3月份完成2009年度涉及23人工资晋级晋档工作，201*年2名新进人员工资上报审批工作。6月份完成1名退休人员工资上报审批工作。11月份完成4名新晋升职务人员工资上报审批工作。2、4月份完成工资财政统发工作。3、完成2名新进人员公积金

5、申请审批工作，完成2名聘用人员公积金申请审批工作，完成5名同志新增增量申请审批工作，完成涉及在编23人、2名聘用人员201*年度公积金调整工作。4、做好医保办理、工资发放等一系列后勤保障工作。5、完成人事工资系统换版工作。（四）质量体系工作1、根据质量体系要求，做好201*年业务技术档案整理工作。2、年初汇总各科室培训安排后制定全局的培训安排，根据安排仔细组织监督好培训工作，收集整理培训材料共200余份。严格根据体系要求，组织好新进、转岗人员等各类培训，保证人员素养的提高。3、根据质量体系要求，做好各项工作。（五）网站宣扬工作1、201*年共上传工作信息共34篇。2、鉴于我局网站更新速度慢、内

6、容不全、宣扬力度不够的现状，立足于加大我局宣扬力度，加强政务公开，更好为社会服务制定了网站改版方案。方案内容主要对我局的组织机构、主要职能、业务实力、向社会进行全方位展示，注意服务性能，使我局的服务水平更上一个台阶。现正根据方案，紧锣密鼓进行网站改版工作。三、存在的不足和今后努力方向1、仔细加强社会主义核心体系的学习，努力树立科学发展观，统筹推动工作的协调开展。2、克服各种困难，消退畏难心情，进一步强化责任感，对于“过的去”的工作要进一步完善，对于急重险难的工作要勇于面对并主动担当。3、坚持工作操守，增加个人胸怀，以有则改之，无则加勉的精神主动面对工作存在的各种困难和误会。以上工作汇报，如有不当之处请领导和同志们指责指正。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页