2022劳动合同(集锦15篇).docx

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1、2022劳动合同(集锦15篇)劳动合同1甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本合同如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

2、保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本合同签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本合同是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自

3、双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：_乙方（签字或盖章）：_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_年_月_日_年_月_日劳动合同2甲方：乙方：（身份证号码：）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已

4、公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资五、绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元

5、以上损失。七、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与20xx年x月x日劳动合同3甲方（用人单位）：性质：地址：电话：乙方（员工）姓名：性别：年龄：文化程度：电话：住址：邮编身份证号：依据国家劳动法、劳动合同法和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循

6、合法、公允、同等自愿、诚恳信用的原则，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条 劳动合同期限本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_月（自_年_月_日起至_年_月_日止）。其次条 工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。第三条 生产（工作）任务（岗位）甲方支配乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），根据确定的详细岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的支配，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方依据生产工作须要或乙方的实际状况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从调整。如乙方无合法正值理由拒不听从调整，则按乙方自动解除劳

7、动合同处理。第四条 劳动爱护和劳动条件甲方依据国家有关职工平安生产、劳动爱护、职业卫生健康的规定，为乙方供应必要的生产工作条件和劳动爱护设施用品，保障乙方的平安和健康。第五条 工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理支配员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条 劳动酬劳甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作

8、天数，并完成定额任务，甲方依据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资酬劳。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条 平安生产乙方必需严格遵守平安生产操作规程，主动参与甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订平安生产责任书。乙方在合同期间因违反平安操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定赐予赔偿。第八条 社会保险。甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应担当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终

9、止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。第九条 绩效考核。甲方依据公司规定对乙方的工作任务完成状况进行考核，依据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核状况，确定乙方职务和工资的升降。第十条 劳动纪律甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动平安生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，听从甲方的领导和管理。如乙方严峻违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严峻违纪处理，解除其劳动合同。第十一条 劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按劳

10、动法第25条和劳动合同法第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。依据生产工作须要，经甲乙双方协商一样后可以续签。第十二条 违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。第十四条 甲、乙双方须要协商约定的其他内容：_。第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：

11、代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同4甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等规定，双方在经同等协商，达成一样，自愿签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限。本合同期限为年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：终止劳动合同条件约定如下：其次条工作内容和劳动时间一、甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作，乙方应听从

12、甲方支配，完成本岗位所要求的工作。二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。支配加班而无法支配休息或休假的，应当根据规定支付加班工资。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本地最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需根据规定加发经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家

13、法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

14、三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或代理人：_年_月_日_年_月_日劳动合同5一、依据现行

15、相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区分主要有：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各

16、自独立、地位同等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。（4）确定酬劳的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳安排的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协

17、商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（6）合同内容的随意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违反强行法规定状况下自由协商，随意性很强。（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。（8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一样外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干

18、预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同

19、纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。二、劳务合同可以约定不担当缴纳社保的义务。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合

20、同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商一样的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爱护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对

21、其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位接着履行劳动合同;同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可干脆受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。区分：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位供应劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归驾驭生产资料的用人单位行使，双方

22、形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位担当风险责任；在劳务合同关系中，劳务供应方自行担当风险。(4)劳动酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳， 具有安排性质，不完全和不干脆随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动酬劳，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆联系的。联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。劳动合同6签定日期：编 号：甲方：有限公司乙方：依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、据甲

23、方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定

24、（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。甲方：有限公司乙 方 签 字：乙方身份证号码：家庭住址：劳动合同7甲方：乙方：甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协

25、议：乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。2.乙方主要工作方式：依据甲方的时间支配，在乙方无客观缘由的状况下必需随叫随到，否则甲方有权终止合同;3.乙方必需保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利;4.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；5.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；6.在项目实施过程中必需时刻爱护好设备平安，防止设备损伤;7.乙方在为甲方供应服务期间，甲方给乙方供应以下的酬劳：8.项目提成：元人民币（按点提成）；9.其他福利：供应出差住宿补贴，供

26、应相关业务的通讯费用报销，供应工作餐补贴;10.提成在项目完成统一核算后的当月发放；11.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从年月日起至年月日止，假如双方合作良好，可以续签本协议。甲方：项目负责人（签字）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：劳动合同8甲方乙方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 四 川 国 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司法定代表人(主要负责人)或托付代理人规范化规范 陈国柱注册地址 南 溪 区 食 品 工 业 园经营地址 南 溪

27、 区 食 品 工 业 园其次条 乙方户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)二、 劳动合同期限第三条 (一)合同期种方式确定本合同期限：1. 固定期限：从月 月 日止。2. 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。(二) 试用期种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1. 无试用期。2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)三、 工作

28、内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：1. 国家法定假日;2. 婚、丧假按国家相关规定;3. 事假按甲方规定执行;4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。五、 劳动酬劳第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核

29、制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。六、 社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。七、 爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方依据工作岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条

30、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和相关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条

31、甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 福利待遇按甲方规定执行;2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严峻的交由管辖权的司法机构处理;5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。十、劳动争议处理及其它其次十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业常常

32、指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。其次十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同9甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法、建筑法、建筑安装工程合同条例和国家工商行政管理局、建设部颁发的建设工程施工合同（GF91020），结合本工程详细状况，经甲、双方协商达成如下协议：第一条、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、工程内容：4、承包范围：5、工期：本合同工程定于年月日开工，年月日竣工；总日历天数

33、天，本工程是按工序单价承包，假如实施中乙方的施工质量、平安、进度等不能令甲方满足，甲方有权单方终止合同，此时，合同工期条款自动失败。6、质量等级：工程一次验收合格率100%，优良率90%以上，创国家优质工程。7、结算方法：按完成质量合格的工程数量和合同的工序单价进行结算。其次条、驻工地代表甲方驻工地代表（法人代表托付的代理人）：乙方驻工地代表（法人代表托付的代理人）：第三条、甲方责任1、与建设单位共同办理永久性工程的征地和拆迁工作。2、负责合同外的工程施工水、风、电设施、运输便道、生产房屋的修建。3、帮助乙方作好上场打算工作。4、确定水准点与坐标限制点位置，进行限制测量及必要的施工测量。5、刚

34、好组织图纸会审及技术交底。6、对工程进度、质量、平安等进行监控、检查，负责对隐藏工程的检查与验收。7、负责总体施工组织设计、施工方案的审定，施工技术指导。8、负责对验收合格的工程，依据工序承包单价刚好验工计价，拨付工程款和办理竣工结算。9、负责与业主、监理、设计单位、地方各级政府的联系和协调工作。10、负责组织工程的竣工验收和交付。11、负责钢材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加剂等材料的有偿供应。12、负责装碴、出碴；如是有轨运输，甲方负责供应进料运输工具；如是无轨运输，进料有乙方负责。第四条、乙方负责1、负责生活区的场地平整、区内用水、用电、道路等小临设施的修建，运用与维护管理，

35、费用由乙方自负。修建地点、标准须报甲方审批。2、按竞标文件承诺上足机械设备和劳力满意施工要求。管理和技术人员，特别工种要持有效证件上岗。上场的项目负责人、技术负责人等主要人员，未经甲方同意不得随意调换。否则按乙方的3、乙方应当为其劳务人员办理人身保险，并支付保险费用。4、除甲方指定供应的材料外，负责其他材料的选购。5、负责时常施工测量。6、依据甲方总体施工组织设计和阶段目标安排要求，合理组织，科学施工。确保合同工期和各项目标安排按期实现。7、严格按规定的操作规程组织施工，建立严格的平安制度，并配备一名专职平安员，负责主抓平安工作，施工中掌子面必需出名平安员。如出现一切平安事故责任自负，除自负造

36、成的各种经济损失外，还要听从甲方依照上级有关规定进行惩罚，直至自负法律责任。8、负责施工的单元，必需有一名合格领工员兼质检员对其工作全面进行管理；如乙方无此人员，则甲方有权委派，其工资奖金每月不得少于3000元，由施工劳务单位向甲方交纳，甲方按规定给被委派者发放。9、乙方处理好来自任何一方发生的纠纷，甲方不担当任何责任。10、乙方要加强劳务人员的教化和管理，如出现任何作奸犯科或刑事案件后果自负，甲方不担当任何责任。11、协作甲方的计量支付、质量、平安、进度、现场管理、各种检查及资料收集。12、严格现场管理，做好文明施工，项目施工结束后，刚好对施工现场进行清理和环境爱护，清理和环境爱护的标准按甲

37、方与业主的合同要求办理，达不到该标准，按甲方核定的造价进行扣款。13、负责担当14、依据现场的实际状况，如甲方需对工序支配进行调整，乙方无条件地听从。15、乙方要加强对火工品的管理和运用，严格执行地方和甲方有关火工品的管理规定。16、放炮后要刚好清理危石，如因危石缘由发生事故，由乙方负责。17、负责合同条款中乙方应负的其他责任。第五条、工程质量1、本合同工程质量应达到：一次验收合格率100%，优良率0%以上，创国家优质工程。2、乙方必需严格根据施工图纸、技术交底、甲方的创优规划标准、施工技术规范施工，并接受甲方人员的监控。3、乙方单位如为贯标认证单位，除自行按本单位的贯标要求做好工作，还要按甲

38、方要求做好贯标工作；乙方单位如为进行贯标认，应根据甲方贯标工作的要求刚好精确地报送有关资料，完成与此有关的各项工作。4、在施工中发生质量事故时，乙方应刚好书面报告，并担当相应的责任和费用。5、质量的奖惩执行甲方制定的工厂质量奖惩方法。6、甲方对工程质量实行一票推翻权，工程质量达不到的，一律不予计价。因质量不合格而发生返工费用及造成的工期延误均由乙方自负。7、保修期间，发生应由乙方担当修理项目时：（1）乙方在接到甲方通知后7天内，应马上派足人员进行修理。（2）甲方保留自行修理的权利，但在修理前首先通知乙方刚好派人前来共同确认；如乙方未能在规定时间内派人确认的，甲方有权单方面确认修理工程量和费用。

39、（3）乙方无力修理的，参照第（2）款执行。第六条、物资供应1、甲方负责供应的材料，乙方不得自行生产和选购；如发觉未经甲方许可，乙方自行生产和选购，甲方将按定额材料消耗量和合同所附单价从乙方工程款中扣除。2、甲方负责供应的材料品种及收费价格见一览表（供货到现场仓库，卸车费由乙方负责）。第七条、劳务协作方式1、本工程采纳工序单价承包的劳务协作方式，经双方协商，确定乙方施工的工序单价见工序单价承包一览表。2、工序单价包含的内容：指为完成质量合格的项目工程施工应计的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务（包括劳务的管理）、各类材料、施工机械（不含甲方负责的施工用水、风、电设备和费用）、

40、现场管理、施工调遣、小临设备、成本节约形成的利润，工程结束后的现场清理及其他应支付的一切费用（不含税金，属于甲方投入材料等，再验工计价拨款时按合同规定的计算标准扣除）。3、劳务的供应与管理：乙方应供应与其担当工程项目相适应的各类专业施工人员、特别工种应持有效证件。人数满意工程施工进度须要。乙方应负责劳务的日常管理和工作技能培训，加强组织纪律教化，防止作奸犯科和刑事案件发生。劳务人员的工资发放应实行工效挂钩。4、材料的管理：乙方应有专职或兼职材料人员负责材料的供应、点收、保管发放和运用的监控，严禁倒卖工厂材料。材料的发放和运用应严格按材料消耗定额执行。超定额用料部分，按甲方供料价加收20%费用。

41、第八条、计量与支付1、工程数量的计算由甲方负责，计算的依据为施工和现场测量资料。乙方对甲方供应的工程量计算如有异议，可在每道工序施工前提出，由双方现场核实确定，并需由甲方项目部总工、现场技术人员、计量人员和乙方负责人共同签证认可。隧道开挖必需严格作好光面磨破，严格限制超欠挖，最大超挖量：拱部限制在10CM以内，边墙限制在7CM内，此外的超挖部分不予计量，并比照合同相应单价计算，负责因超挖而多出碴和回填的费用。次类状况，如乙方拒不签字甲方有权按现场实测状况进行扣款。2、由于乙方施工不当或未按时完成造成影响下道工序施工时，为保证整体安排不受影响，甲方测量计算影响下道工序施工的工程数量的项目，并核定

42、进行惩罚。3、对变更设计工程费用和要求业主应支付的索赔补偿的计量支付或结算，应以野猪最终批复为准进行，在此之前的一切计量支付均视为临时措施，不代表甲方以接受认可，不作为双方最终结算的依据。4、工程款的支付（1）本工程甲方不向乙方支付工程的预付款；（2）工程进度款支付严格以甲方对乙方批复的计量支付资料为依据，在上级支付进度髋到位后10天内，审定乙方的支付报表。（3）乙方同意甲方在每次计量支付时扣留工程款的10%作为质量保证金，合同期满时，返还5%，整个合同竣工后维护期满，若无质量问题，再返还剩余的5%，若在缺陷责任期内发生修理，其费用甲方从中扣除。（4）如上级对工程款延期支付，甲方对乙方的拨款顺

43、延；（5）乙方申请工程款时，应提交费用开支安排，列出已发生人工费、自购材料款、机械台班费、管理费等具体资料。但总额应不超过计量批复金额的90%（扣除甲方供材料款等费用后），甲方按乙方费用的支付，而从中截留，甲方一经核实，有权督促乙方支付，如不执行，暂停下期工程髋的拨付。（6）甲供材料的扣留按合同所附材料单价计算，甲方机械台班费的扣留按合同的执行；第九条、违约责任1、乙方一次向甲方交纳人民币万元的履约保证金，待乙方合同义务全部履行完毕后一次性清算无息返还，乙方在履行合同中如有违约，甲方将从履约保证金中扣除作为罚金；2、甲、乙双方应仔细履行合同，如一方违约，相应担当经济和法律责任；3、由于业主的缘由，造成工程下马、停建、缓建、工程款不到位等，应当免除甲方责任，分包单位不得以任何理由起诉甲方。4、出现纠纷，经调解双方不能达成一样看法时，提请甲方企业所在地仲裁委员会仲裁。第十条、终止合同的条件乙方在执行合同中有以下状况之一者，甲方有权单方终止合同，并不负任何经济和法律责任，乙方还应担当甲方重新调整队伍发生的调遣费和赶工期的措施费。1、乙方在施工中不按施工图纸和技术规范进行施工，出现偷工减料，影响工程质量，经两次下令整改不执行的，或出现较大质量事故的。2、乙方上场人员、设备满意不了施工须要、或管理混乱造成工期滞后，影响总体工期时，经两次