2022离职的证明集合15篇.docx

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1、2022离职的证明集合15篇离职的证明1甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字：离职的证明2离职证明兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!单位名称（加盖公章）20_年_月_日离职的证明3xxx自xx年xx月xx日入职我校，担当xx

2、老师岗位及班主任工作，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在本校工作xx年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理全部离职手续。xxx20xx年xx月xx日离职的证明4离职证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明根据正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。书写格式离职证明（居中对齐）兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担当xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此

3、证明xxxx公司单位（盖章）xxxx年xx月xx日离职缘由1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的.阅历。2、本人离职缘由，是希望在广告业方面发展。3、我为照看住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。留意事项1、开离职证明要留意必需的格式。2、开离职证明必需要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。离职的证明5员工承诺书离职证明范本一：甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙

4、双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字：员工承诺书离职证明范本二 ：兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完全部离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日员工承诺书离职证明范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日离职的证明6兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxx

5、xxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职的证明7导语：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。企业离职证明模板离职证明标准格式留意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议

6、且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。离职证明标准格式离职证明先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，

7、已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年07月31日离职证明兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日离职证明_先生/女士/小姐自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经验的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月

8、31日离职的证明8兹证明女士，身份证号码xxxxxx。自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担当职务。现已办理完全部离职交接工作，已与公司解除劳动关系。特此证明！武汉XXX公司人事部20xx年x月x日离职的证明9兹证明xxxxxxxx先生女士小姐原系我司xxxxxxxx部职员，在职时间为20xxxx年xxxx月xxxx日至20xxxx年xxxx月xxxx日。现已办理全部离职手续。特此证明!离职人：日期：离职的证明10某某先生女士小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离

9、职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明离职人：日期：离职的证明11_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业充当_（部门）的_职务，因为_个人_端由提出辞工，现已与企业去掉消退劳动关系。就此证明！XXX20xx年XX月XX日离职的证明12离职证明的作用：大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，身份证学位证离职证，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习实力和资质，离职证则是你的业务实力和市场价值的凭证。一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没仔细思索下，错当成一个概念。到了新单

10、位报到后，还要接着麻烦上家公司来供应相应证明。很简洁的一点，假如你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的工资证明。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你供应不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简洁。其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历打算跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期略微提前了一点点。离职证明的

11、证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不行少的证明

12、材料，而且在再次求职时，离职证明也是很多单位在录用新员工时要求其必需出具的证明，因为我国劳动法中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。关于离职证明的一些法律法规：劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。离职的证明13xxx先生/女士自xxx年x月x日入职我公司担当xxxx

13、x职务，至xxx年x月x日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx缘由离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称（加盖公章）xxx年x月x日离职的证明14离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离职的证明15*自2xx-x年5月1日入职我公司担当*岗位，至2xx-x年5月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明.公司日期：2xx-x年5月13日-