地产投资拓展岗位职责和薪酬（精选7篇）_投资拓展部岗位职责.docx

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1、地产投资拓展岗位职责和薪酬（精选7篇）_投资拓展部岗位职责第1篇：薪酬专员岗位职责 Word文档仅限参考 薪酬专员岗位职责 篇1：薪酬专员岗位职责 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并刚好更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作

2、任务。 篇2：薪酬专员岗位职责 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，刚好了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的

3、个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、安排生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10，为各部门供应薪资福利方面的询问服务 11，结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整安排。 12，负责员工关怀、访谈等工作

4、。 篇3：薪酬专员岗位职责 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐刚好、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；限制好公司的工资总额，出现问题刚好上报；监督、检查下属单位的工资发放状况；驾驭工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考 Word文档仅限参考 和考核

5、指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩看法，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满足度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行沟通，驾驭员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等安排的制定，经批准后，组织实施。 Word文档仅限参考 第2篇：薪酬专员岗位职责 薪酬专员岗位职责 拟定薪酬安排：依据国家法规政策、市场价位、公司安排，组织编制当期薪酬总额预算安排，经批准

6、后分解下达落实，为薪酬管理供应额定依据 组织调控薪酬运行：依据薪酬体系和安排，组织设计职位评估系统，核心素养评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公允外竞争 监督薪酬计发统计：依据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时精确发薪 不过基于中国人力资源现状，工作主要以最终的数据操作为主 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，刚好了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并

7、不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法 。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7， 细化薪酬福利管理规章，加强检查和

8、监督。 8，建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9， 协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、安排生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10，为各部门供应薪资福利方面的询问服务 11， 结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整安排 。 12，负责员工关怀、访谈等工作。 第3篇：公司员工岗位职责和薪酬制度 员工岗位职责和薪酬奖罚拟案（试行） 一、行政助理： 岗位职责： 1、负责员工的考勤监督，员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立；处理人事日常管理工作，负责入职、离职、请假、聘请、录用、合同等手续的办理； 2、

9、依据人力资源要求安排，组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息，电话邀约统一时间面试，刚好完善公司人才聘请工作； 3、公司“渠道开发表”和“广告客户投放状况”表格录入，合同的录入，客户协议手续和广告证件的完善并统计，监督工作进度； 4、负责办公用品选购安排制定，员工日常物品和广告牌出入库的领取管理，员工名片或者业务资料或者业务协议的刚好打算； 5、负责公司内勤日常管理和制度管理；负责接听客户电话，接待上门客户； 6、帮助总经理独立处理公司各项琐事；帮助总经理协调各个部门之间的运作协调； 7、熟识网站后台管理和维护，刚好发布公司网站相关信息，（公司动态，行业资讯，渠道合作客户，广告客户等相关信息优化

10、上传）； 底薪：1200-2000元/月 补贴：100300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金：视公司当月业绩而定 二、设计： 岗位职责： 1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计，具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体，增加渠道场所的公益文化风味；依据客户要求刚好完成设计，并跟进快印，分类落实客户投放状况； 2、负责公司形象展示宣扬、平面或者视频，产品图册设计、宣扬册设计等平面类设计工作； 3、负责公司对外日常工作宣扬及广告、产品、活动的平面设计。 4、负责设计并链接其他网站，设计宣扬资料从其他网站上发布宣扬公司品牌。 底薪：1500-200

11、0元/月 补贴：100300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金：视公司当月业绩而定 三、客服部： 岗位职责： 1、客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作，回访、跟进、维护好客户关系。 2、回访已开发已挂牌的渠道合作客户，巩固渠道场所的关系，主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作，对损坏、缺失、无香等工作跟进，维护管理好客户关系， 3、收集好渠道的相关信息、促销信息和照片，刚好交给设计人员设计后，为渠道服务发布，（了解渠道消费状况消费档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和状况） 4、向公司刚好提出相应解决措施。维护好渠道关系，更好的保证广告客户的满足度和渠道客户的满足度，更好的保证

12、公司的品牌形象。 5、广告客户画面更换，须要销售部门人员协作，可向公司领导申请。 底薪：1500-2500元/月 客服主管：管理津贴200元 补贴：100300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 提成：a、开拓渠道，1块广告牌可获得1元/块的嘉奖； b、开发客户，胜利签订广告，可根据广告提成10%赐予嘉奖； c、维护广告客户投放客服工作5%赐予嘉奖。 奖金：视公司当月工作量而定 惩处：维护过程中，接到客户投诉，公司所损失的效益由客服担当。 四、电话营销： 岗位职责： 1、通过运用电话，来实现洗手间广告的消遣包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合，有安排、有组织、并且高效率地扩大各

13、个行业顾客群； 2、通过电话更快捷的提高客户探望量，以推广和合作的电话探望，更快的了解客户的负责人或者市场负责人；达到提高上门探望的效率和客户资源的了解； 3、通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作状况，以往参与活动的方式，并清晰客户自身的相关资源和可供应资源； 4、提高顾客满足度，开发、跟进、维护客户等工作，提高效率积累公司客户资源，及部门交办的其他工作； 5、开发新客户，跟进维护老客户，完成日访量，加强客户意向沟通工作； 6、每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息，每月累计600个有效的意向客户。 底薪：1000-1500元/月 补贴：100300元/月（包括餐补

14、、交补、通讯补贴等） 提成：开发客户，胜利签订广告或承接商家活动，可根据相关提成制度赐予嘉奖； 奖金：每月回访电话达量，可嘉奖100元奖金；每超量100个，可嘉奖100元，以此类推，最高嘉奖500元。业务成交可依据相应业务制度提成； 惩处：没有达到目标量，按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。 五、市场主管： 岗位职责： 1、负责本公司市场策划部的一切事务，带领本部门完成公司业绩目标； 2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动，一个季度须要策划可执行的主题活动； 3、负责活动活动方案（PPT以及文档）的攥写，以便让其相关人员进行招商； 4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动； 5

15、、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划，1万元以内的单次活动，每场活动利润需限制在30%-40%；低于30%的须向公司领导申请，公司会视详细活动金额而定，活动所需物资需由公司统一支配。 6、开发商家联盟合作：商业区、社区、渠道、网络、宣扬方面的合作； 7、了解商业区的活动场地费用，场地的大小，了解以往的活动历史，了解场地可供应的支持，了解场地的人流量和人群定位； 8、了解社区的活动合作场地费用（包括场地的大小，以往活动背景，了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量（什么车等），可供应对活动的支持和宣扬方式）； 9、熟识、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源，

16、目的是为活动筹备宣扬资源的整合扩大影响力，促进合作，也更好的宣扬品牌互动。 10、开发相关消费档次的渠道商家合作，消费定位明确，例如：运动场所，电影院， 西餐厅等公共消费场所的资源整合合作； 底薪：2000-4000元/月（视团队人数下达公司指标，指标底薪为2000元/月，底薪和提成以阶梯式对应，分别是2500、2800、3500、4500） 补贴：100300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金：主管奖金相应的业绩仅限于团队自身，个人指标根据市场专员提成 部门业绩40000元60000元： 奖金500元； 部门业绩60001元100000元： 奖金800元； 部门业绩100001元15

17、0000元：奖金1500元； 部门业绩150000元以上： 奖金2500元； 提成：个人业绩根据市场专员个人提成制度提成 惩处：没有达到公司下达的团队目标任务，则在指标底薪中扣除500元。 六、市场专员（活动策划方面的业务） 岗位职责： 1、帮助市场主管，承接活动，执行市场主管发布的任务； 2、结合各个不同行业的商家市场策略进行活动策划，并予以执行； 3、结合不同行业的商家要求而策划活动； 4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动； 5、承接商家开业庆典、商家节假日促销、展会等活动的策划和执行。 底薪：15003000元/月（底薪和提成以阶梯式对应） 补贴：100300元/月（包括餐补、交补

18、、通讯补贴等） 活动提成：业绩1万元以上， 总业绩*3%，底薪1500元； 业绩3万元以上： 总业绩*4%，底薪1800元； 业绩5万元以上： 总业绩*5%，底薪2500元； 业绩6万元以上： 总业绩*6%，底薪3000元； 奖金： 业绩3万以上，有资格参加以下奖金评比： 利润20%起，奖金200元； 利润30%起，奖金500元； 利润50%起，奖金1000元； 公司领导承接活动，执行团队奖金提成为业绩*2%（视人数而定）； 个人承接活动，需执行团队协作帮助，可依据活动利润比例提取团队奖金： 利润30%以下的活动，由个人总业绩中提取1%作为团队奖金（视人数而定）。 利润30%以上的活动，由公司

19、嘉奖1%作为团队奖金。 惩处：没有达到目标任务，则在底薪中扣除300元，以作告诫； 当月业绩为零的， 则在底薪中扣除500元，以作告诫； 七、业务员（洗手间广告招商） 岗位职责： 1、开发新客户，维护老客户，完成公司下达任务的个人业绩目标； 2、对内，遵守公司管理制度，通过市场了解、市场反馈提升自身实力； 3、对外，开发新客户、跟进、维护客户关系、提案、收款等； 4、听从市场主管工作安排支配，完成公司粤东市场发展目标； 5、具有良好的沟通实力和团队协作精神； 6、熟识职位工作流程，具备肯定的销售技巧及谈判实力； 7、吃苦耐劳，性格坚韧，责任心强。 底薪：12003000元/月（底薪和提成以阶梯

20、式对应分别是：1200、1500、2000、2500，） 补贴：100300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 提成：业绩3000元5000元：业绩*8% 业绩5000元8000元：业绩*10% 业绩8000元10000元：业绩*12% 业绩10000元以上：业绩*15%。 奖金：视公司详细状况而定 惩处：如没有完成公司指定的任务，则在基本底薪中扣除200元。 第4篇：地产投资经理岗位职责 地产投资经理岗位职责地产投资经理岗位职责【一】 岗位职责: 1、找寻不动产投资项目，负责项目储备和尽职调查，对项目进行可行性探讨; 2、设计交易结构，与有关各方谈判、拟定投资合同及其他相关合同; 3、组织

21、完成公司内部项目初评、项目可研和投资决策工作; 4、负责撰写并协作完成监管部门相关产品备案程序; 5、帮助基金产品的推介和发售工作; 6、对不动产投资进行后续管理，组织退出、清算终止和收回投资工作; 任职要求: 1、金融、财务、经济学、房地产专业本科及以上学历; 2、具有三年以上房地产项目投资、房地产基金投资、房地产信托投资工作经验; 3、熟识房地产投资政策法规和投融资业务模式，驾驭投资业务相关工作方法和评估方法，擅长财务报表的分析与工作报告的撰写; 4、能娴熟操作Excel、Powerpoint等办公软件，具有较强的逻辑思维实力和语言表达实力; 5、工作仔细细致，主动性、主动性强，有责任心和

22、良好的沟通实力，能承受肯定的工作压力，具有团队合作精神。 地产投资经理岗位职责【二】 岗位职责: 1、跟踪国家宏观政策与经济动态，对潜力行业和公司所从事主业进行分析探讨，定期编制政策及行业研判等相关报告; 2、负责探讨、筛选并举荐与公司投资意向匹配的除房地产外其他领域的投资信息; 3、负责对意向投资项目的前期可研、投资分析与测算、编制项目建议书; 4、针对已立项投资项目，负责对项目的尽职调查、合作谈判、与投资相关的法律文本的起草、修订等事务; 5、负责除房地产开发外其他领域投资活动的开展，定期评估投资风险与收益，提出相关专业看法; 6、完成上级及部门领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、金

23、融或经济等相关专业高校本科及以上学历; 2、具有5年以上风投或金融行业相关岗位工作阅历，从事过除房地产外其他领域的投资活动，且有胜利案例; 3、熟识公共关系、金融、投资等专业学问;驾驭政策法律、市场分析、项目投资评估和投资估算等学问; 4、能娴熟运用常用办公软件，具备网络应用实力，具有较强的写作实力、数据采集分析归纳实力、沟通谈判实力和安排执行实力等，具有良好的团队协作精神; 5、有行业人脉资源、项目资源者将优先考虑。 第5篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬福利专员岗位职责说明书 一、岗位名称：薪酬福利专员 二、直属上级：人力资源部部长 三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

24、2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并刚好更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 三、岗位要求： 1.教化培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟识驾驭办公软件，英语四级以上。 2.工作阅历：熟识国家人事政策、法律和法规；熟识薪酬福利管理和人力资源

25、管理基础学问。 第6篇：岗位职责及薪酬待遇 第一部分：设计师的职责及薪酬 一、设计师的职责 设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。 设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、运用说明书的整理编制； 二、设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；根据公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、设计费

26、用、考勤奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、设计费用是设计师依据每个项目的总造价提取肯定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计出现大的失误或错误，设计师应担当这部分费用，相应的费用从设计费中扣除； 2.3、考勤奖根据公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤根据公司规定干脆从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖：依据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成果

27、考核，一般为公司年总营业额（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、加班津贴指根据公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间根据正常工作时间计算，加班费用根据正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，实行实报实销。 4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司根据工作状况，发放肯定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司赐予员工的货币或实物福利，当时

28、发放。 4.5、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或探讨出好的产品、施工工艺，被公司接受或运用，公司赐予肯定的嘉奖（XX元XX元），当时发放。 4.6、业务提成：设计师在本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；设计师可以根据公司的规定提取项目总造价的肯定提成（xx%），但项目的工程款也必需由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 其次部分：施工负责人的职责及薪酬 一、施工负责人的职责 施工负责人跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等

29、相关单位的协调、施工方案的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作；施工期间，对施工队或施工人工的技术交底，施工质量、进度、人员、材料、成本的统筹管理限制，施工现场的平安、文明管理，各施工单位的协作、关系协调，组织施工隐藏验收、竣工验收，临时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片，做好成品爱护措施、进行工程结算、移交竣工资料。 施工负责人从业务员（或公司）手中接收到项目“施工合同”后，组织考察现场起先始终到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责某项目的全面施工。 二、施工负责人的薪资待遇 施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为施工负责人

30、岗位的固定工资；根据公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提取的肯定的费用（XX%），项目负责人从考察现场到项目竣工验收自始至终全权负责（人员、材料、设备以及质量、平安、文明、进度、成本等管理限制）。管理费在该项目竣工验收完毕签字后，与岗位工资一起当月发放。假如项目负责人在施工过程中出现管理失职、不到位，造成公司成本上的较大损失（超过预算价的XX），公司从其管理费中扣除肯定比例（

31、XX%）的罚款。 2.3、突出贡献奖指项目负责人在项目上采纳新工艺、新技术、新材料、细化管理，节约了成本，给公司创建了更多的利润；超出预算的利润，公司按肯定的比例（XX%）分给项目负责人；突出贡献奖在工程结算完毕后，与岗位工资一起当月发放。 3、年终奖：依据公司的经营效益、岗位绩效综合和项目管理成果考核，一般为公司年项目总造价（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，实行实报实销。 4.2、工作津贴指临时性的代理其他人负责的薪酬、参加某个项目的详

32、细施工的施工费以及夜间施工、法定节日工作的补贴，公司根据工作状况，发放肯定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司赐予员工的货币或实物福利，当时发放。 4.4、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或探讨出好的产品、施工工艺，被公司接受或运用，公司赐予肯定的嘉奖（XX元XX元），当时发放。 4.5、业务提成：项目负责人在保证本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；可以根据公司的规定提取项目总造价的肯定提成（xx%），但项目的工程款也由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收

33、回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 第三部分：售后人员的职责及薪酬 一、售后人员的职责 售后人员负责公司全部竣工项目的后期质保、维护工作。公司行政人员供应客户信息，提交给售后人员，售后人员与客户预约上门时间；售后人员在维保结束后，必需具体填写“修理记录”，并刚好反馈给行政人员。上门服务费根据公司的规定收取，售后人员衣着整齐，不得坦胸露背，言语文明、举止有礼；留意事项或运用说明，必需向客户交代清晰或告知正确操作运用流程，不得擅自挪用客户物品，留意对其物品的爱护。 二、售后人员的薪资待遇 售后人员的薪金待遇包括岗位工资、浮动工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资指售后服务岗位的固定工资

34、；根据公司规定每月发放。 2、浮动工资包括工龄工资、售后服务费、突出表现奖。 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、售后服务费指售后人员在服务每一位客户时，提取肯定的费用（XX元XX元）；同一客户同一问题重复解决不再重复计费；每一客户的“修理记录”是售后人员提取该费用的依据，没有“修理记录”或无具体填写“修理记录”，不赐予费用提取。该费用与岗位工资一起当月发放。 2.3、突出表现奖指售后人员服务客户后，得到客户的好评，并致电公司或公司领导，公司会赐予该售后人员一次性现金嘉奖（XX元），以资激

35、励。反之，售后人员服务差、看法差，给客户造成坏的影响，客户告知到公司或公司领导，公司则赐予该售后人员经济惩罚（XX元），罚款从售后服务费中扣除；情节严峻者，干脆扣除肯定数额的岗位工资（XX元）。奖金（或罚款）与岗位工资同时发放（或扣除）。 3、年终奖：依据公司的经营效益、岗位绩效综合和售后服务考核，一般为公司年项目总造价（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成。 4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，实行实报实销。 4.2、工作津贴指临时性的帮助其他人售后的薪酬、参加某个项目的详细施

36、工的施工费以及夜间、法定节日上门服务的补贴，公司根据工作状况，发放肯定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司赐予员工的货币或实物福利，当时发放。 4.4、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或探讨出好的产品、售后用品，被公司接受或运用，公司赐予肯定的嘉奖（XX元XX元），当时发放。 4.5、业务提成：售后人员人在完成本岗位工作外，与某些客户商谈项目或额外增值服务，达成合同协议；可以根据公司的规定提取项目总造价的肯定提成（xx%），或额外增值服务的价值的肯定提成（xx），但项目或产品的款项也由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款

37、收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%；若是增值服务（或产品），在款项全部收回后，公司支付其提成（100%），与岗位工资一起当月发放。 第四部分：行政人员的职责及薪酬 一、行政人员的职责 行政人员负责公司日常办公文件、资料、电话、选购的整理，登记员工的考勤、记录公司会议摘要、维持办公环境、接待外来人员，同时负责公司的网络推广、企业微博管理、公司合作网络商城的后台维护、公司人员的聘请、客户信息的管理、修理记录的登记（保存）、客户电话回访等 二、行政人员的薪金待遇 行政人员的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资

38、指行政岗位的固定工资；根据公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、考勤奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、考勤奖根据公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤根据公司规定干脆从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖：依据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成果考核，一般为公司年总营业额（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、加班津贴指根据公司规定正常出勤外的加班、值班

39、时间，加班时间根据正常工作时间计算，加班费用根据正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，实行实报实销。 4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司根据工作状况，发放肯定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司赐予员工的货币或实物福利，当时发放。 4.5、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或制定切实可行的实施方案、公司规划等，被公司接受或运用，公司赐予肯定的嘉奖（XX元XX元），当时发放。 4.6、业务提

40、成：行政人员在本岗位工作外，通过网络与某些客户商谈，达成合同协议；或者供应了一些有价值的客户信息，通过公司其他人员的努力，达成合同协议；行政人员可可以提取肯定的酬劳（xx元XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，与岗位工资一起当月发放。 第7篇：人事薪酬管理岗位职责 薪酬管理工作职责 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、依据国家相关制度，刚好了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构 。 三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相

41、应的手续。 四、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，刚好精确的做好员工基础工资的变更工作； 六、精确核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生状况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作； 十 一、帮助人事经理完成日常工作； 地产投资拓展总监岗位职责（精选5篇） 第1篇：地产营销总监岗位职责地产营销总监岗位职责1、营销总

42、监岗位职责岗位名称：营销总监 干脆上级：副总经理 干脆下级：营销经理、区域经理 职责范围： 1.干脆对副总经理负责，严格贯. 地产公司投资拓展岗位职责（精选3篇） 第1篇：地产投资经理岗位职责地产投资经理岗位职责地产投资经理岗位职责【一】 岗位职责: 1、找寻不动产投资项目，负责项目储备和尽职调查，对项目进行可行性探讨; 2、设计交易结. 龙湖地产投资拓展岗位职责（精选5篇） 第1篇：地产投资经理岗位职责地产投资经理岗位职责地产投资经理岗位职责【一】 岗位职责: 1、找寻不动产投资项目，负责项目储备和尽职调查，对项目进行可行性探讨; 2、设计交易结. 地产行业投资拓展总监岗位职责（精选7篇） 第1篇：地产营销总监岗位职责地产营销总监岗位职责1、营销总监岗位职责岗位名称：营销总监 干脆上级：副总经理 干脆下级：营销经理、区域经理 职责范围： 1.干脆对副总经理负责，严格贯. 房地产投资拓展总监岗位职责（精选4篇） 第1篇：拓展总监的岗位职责拓展总监的岗位职责【篇1：市场拓展总监岗位说明书】市场拓展总监岗位说明书【篇2：拓展主管岗位职责】拓展主管岗位职责1.1负责本部门对外拓展工作的安.