县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报.docx

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1、县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报 县效能办： 今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推动机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查状况汇的以如下： 一、加强对效能建设工作的领导，提高相识，确保工作落到实处 加强机关自身建设，提高机关效能，是实行三个代表”重要思想的详细体现，是实现新世纪发展目标的须要，也是从严治政的须要。搞好机关效能建设，有利于一心一意为人民服务的全面实行，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化民主监督和

2、加强民主法制建设。基于以上相识，为了保证我局机关效能建设工作顺当进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室详细抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。主要领导多次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了详细部署，强调机关效能建设

3、的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想相识，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有安排，按步骤实施。 二、强化素养教化，进一步扎实开展机关效能建设活动的基础 坚持以素养教化为先导，留意发挥人的主动性、主动性和创建性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、发展目标、思想教化和行政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全组理论学习制度，凝合力气，增加信念。通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家一样认为，必需始终把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是利用每周五学习时间，将效能建设的有

4、关文件精神、政治理论列为学习的重要内容，深化开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教化活动，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平。三是不断充溢干部职工的业务学问，提高为人民服务的本事，增加做好劳动保障工作为改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高队伍的凝合力和战斗力。四是利用一些骇人动目的反面教材，对全体干部职工进行反腐倡廉教化，警示干部职工自觉的遵纪遵守法律，大家认为，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的坚固防线，才能做到清正廉洁。五是以推动实施公民道德建设实施纲要为切入点，大力加强思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作的热忱，增加遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工

5、作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转，扎实了深化开展机关效能建设的基础。 三、明确目标任务，落实效能建设各项制度，加强单位内部管理 机关效能建设领域非常广袤，内容极其丰富，开展机关效能建设事关劳动保障工作改革、发展和稳定的大局。因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一起先就落实到行动上。 （一）加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤状况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤状况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成状况紧密结合，有效地限制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现

6、象。 （二）抓好机关各项制度建设。制度规范是效能建设的基础和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系，从我局基本工作职能和详细业务事项动身，建立健全了首问责任制、限时办结制、否定报备制、错案追究责任制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等，同时还依据实际工作须要修订、制定了有关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确详细、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。 （三）开展优质服务，改进机关作风。机关各股室和下属各事业单位12下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页