企业核心价值观征文.docx

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1、企业核心价值观征文 第一篇：核心价值观征文翱翔的翅膀人生因为有幻想而精彩。幻想给我们追求的动力，有了幻想，你就有了翱翔的翅膀。题记幻想点燃了一个人生命的希望和热忱，幻想推动了一个人奋起战斗的志气和决心，幻想激扬着一个人无视眼前的任何困难，幻想鼓舞着一个人百折不挠、永不放弃！梦，是一种欲望；想，是一种行动，幻想是梦和想的结晶。流出大山的小溪闻名作家陈忠实从小家境困难，父亲不能同时供给哥哥和他一起读书，就让他休学一年。然而，这一年却让他与高校失之交臂，因大跃进，全国各高校大大削减招生名额，虽然他考了全校第三名，但还是名落孙山。得知未被录用的消息，他感到全部的志向、前途和将来在瞬间坍塌。父亲担忧儿子

2、，就问他：“你知道溪水是怎样流出大山的吗？”他茫然地摇摇头。父亲缓缓地说道：“溪水遇到大山，冲不垮它，也不能越过它，就会转向旁边，绕道前行，借势取径。记住，大山的旁边就是出路，是机遇，是希望！”一语惊醒梦中人。此后，他起先在农村当小学老师，然后在中学任教，后来又担当文化馆副馆长、馆长。二十年后，他“流”出了大山，进入省作家协会工作。又十年后，他凭借这三十年的生活积累，写出了大气磅礴、斑斓多彩的白鹿原。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。我们的人生何尝不是这样，没有恒久的一帆风顺。水遇到大山，就奇妙地转弯，绕道而行，因为它的终点是前方；我们遇到困难与挫折，努力了，无法克服和歼灭它，不如像流水一样

3、在大山旁边找寻较低处突围，依山而行，因为我们的幻想在远方。“最美钢琴师”“我的人生只有两条路，要么抓紧死，要么精彩地活着”。当袖管两空的刘伟走上舞台时，全部人都知道他要表演什么，但没人能想象他原委要怎样用双脚弹奏钢琴。而当他坐到特制的琴凳上之后，美丽的旋律从他脚下流出，19岁起先学习用脚弹奏钢琴的刘伟，困难和艰苦可想而知，但一个这样没有双臂的年轻人做到了，而且做得让人们为其动容!刘伟，一个双手截肢的年轻人，可偏偏就是这样的一个人，酷爱上了钢琴，为了追求他的钢琴梦，为了实现他的音乐梦，他起先了幻想之旅。没有双手，只好用双脚来弹奏乐曲，那是一般人不能做到的，但是，刘伟却克服了重重的困难，练成了这个

4、特别的本事。悠扬的钢琴声响起，那是用脚趾弹奏的音乐，那是幻想的声音。敏捷的脚趾在琴键上跳动，琴声却是哀伤的。我不知道这是什么曲子，却觉得好熟识，它在诠释幻想，如怨如诉，却轻快灵活。把不行能变为可能，这是幻想；用行动来证明想法，这是幻想！心中的小“翅膀”威姆斯.迪恩曾说过”人生因幻想而得永生，失去幻想，生与死无异！”本人也正是这样走下去的。想起小时候，看着讲台上的老师辛苦的付出后收获桃李满园，内心中成为一名人民老师的想法油然而生；再长大些，看着警察叔叔是如此的英勇威猛，心灵小宇宙又转变到警察这一职业上，希望为人民谋福利；升到了中学，儿时的各种幻想却烟消云散，一心钻研学习，以考上一所重点高校激励自

5、己奋力拼搏，那时的心里只有一个概念-“高考”；而如今，我考上了高校，而且是全国重点、“985”、“211”院校，完成了一阶段的梦，无比的华蜜感荡漾心中，久久不能散去。之后，华蜜感慢慢退去，留下的只有迷茫和无聊，再回想起那时的小”翅膀“，已离自己越来越远，没有了儿时的天真和不顾一切的冲动，只剩下了面对残酷现实的志气和奋力直追的斗志，向着自己的新目标踏踏实实走好每一步，如此循环往复，只为了让自己回忆起时没有彷徨，没有缺憾。习总书记在参观复兴之路展览时曾提出“实现中华民族宏大复兴，就是中华民族近代以来最的幻想”。这就是我们的“中国梦”，它深刻道出了中国近代以来历史发展的主干线，深情地描绘了中华民族生

6、生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。党的十八大报告首次以24个字概括了社会主义核心价值观：“提倡富强、民主、文明、和谐，提倡自由、同等、公正、法治，提倡爱国、敬业、诚信、友善，主动培育社会主义核心价值观。”这正是宏大“中国梦”这一幻想的详细实践。人生似歌，幻想如帆，每个人的幻想都是不同的，但是，我们都属于同一个国家，大大的中国梦是由小小的人民梦聚集起来的，我们每个人的梦均与国家民族的兴衰荣辱紧密相连。如同先贤顾炎武早就发出了“天下兴亡，匹夫有责”的呼喊，我的幻想是渺小的，仅仅幻想着高校毕业考研，毕业后找个好点的工作，奉养父母，为家撑起一片蓝天。唯有小家充裕，我们的大家才会更加富强，以少见大，以少

7、聚多的道理大家都懂。幻想不是空想，不是空中楼阁，实现幻想须要实实在在的行动。实现幻想的过程是一个艰苦卓绝的奋斗过程。有幻想就要学着付诸实践，我的中国梦，我的凌云志，实践才是真理。加油，朝气蓬勃的90后们！为了我们的民族富强而奋斗，让我们的“小翅膀”展翅翱翔吧！其次篇：核心价值观征文唯有树忠诚 方敢言合格“金星闪烁在军旗上，我们的原则是党指挥枪，人民军队党缔造，成长壮大党培育。”每当听到这首广为传唱的听党指挥歌，总能在我的灵魂深处引起剧烈的共鸣，因为它生动的诠释了党对军队肯定领导这一不变的军魂，同时也抒发了我军对党的无比忠诚和听党指挥的坚决信念，更深刻的给予了每一位军人“忠诚”这一天职。军人的价

8、值在那里？胡主席在201*年给我们做出了明确的答复，那就是“忠诚于党，酷爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。自建党起先，把思想工作作到基层，是我军思想工作的核心，就是要坚持党对军队的肯定领导、听党指挥，要在任何时候任何状况下都坚决听党指挥，成功完成党交给的各项任务。这不仅仅是一句誓言，更是在我军的实际中得到了一次次血与火的检验。走过我党成长的踪迹，多少可歌可泣的赤胆忠魂，方志敏、江姐，、孟祥斌、杨利伟、他们无不是用自己的实际行动在践行着军旗下的誓言。对于忠诚，无疑，他们是合格的。作为一名武警官兵，我们应当时刻扪心自问，我们是一名合格的忠诚卫士吗？“忠诚”，对于一个军人来说，一般而又神圣，平

9、常而又名贵。什么是“忠诚”？多少仁人志士给它作出了最完备的演绎，我不敢想象湘江战役的惨痛；我不敢想象面对千军万马而毅然赴死的决绝；我不敢想象影视剧亮剑中骑兵连连长只剩最终一人而咆哮出“骑兵连冲锋”的悲凉。相较于革命时期的赤胆英雄，仁人志士，在和平年头，军人的价值好像难以得到干脆的体现，军人的忠诚好像很少再要经受“抛头颅，洒热血”的考验。但是，看过士兵突击的人都知道：许三多这样一个无知、卑微、不灵光的乡下“傻小子”，为了克服晕车，他坚持做333个腹部绕杠，打破全团记录；在偏远荒芜的草原五班，每天坚持整理内务，一个人静默修了几个月的路，最终感动全班人；进入钢七连后，一步一个脚印，成了 “训练尖子”

10、；连队解散后只剩他一个人时，仍旧坚持着一个人的队列，一个人的歌声，一个人的训练；在特种大队，他经受住一次次残酷的磨练，从高空跌落后也依旧保持战斗的状态。发生在许三多身上的种种，真的只是电视虚构的画面吗？莫非不是对现代军人忠诚品质的真实反映吗？毋庸置疑，这样的军人，是一名合格的，具有忠诚品质的高尚的人。军人的最高荣誉在于奉献，军人的基本标准在于忠诚。但是怎样才能做一名合格的、忠诚的军人了呢？“干好工作，多做贡献，是践行当代革命军人核心价值观的主要途径”广元军分区士官赵映德紧紧握着新一代青年士兵楷模向南林的手，在分区“学习向南林、培育当代革命军人核心价值观”座谈会上激烈地说，时常赢得阵阵掌声在我看

11、来，干好本职工作，像许三多一样去“战斗”，在工作中遇到困难时，仍旧能够百折不挠，发起冲锋的军人就是一名合格的军人，就是对党，对国家，对人民忠诚的人。“受命之时则忘其家，临阵之时则忘其亲，击鼓之时则忘其身。”敬爱的战友们，当我们头顶国徽，手握钢枪；当我们穿上这一身的橄榄绿，当上了一名光荣的武装官兵，我们的本职工作就在于维护国家平安和社会稳定，保障人民群众安家立业，我们的肩膀就有了份责任，多了份担当。所以我们应用一种意志去凝合，用一种精神去颂扬。俗话说“庭院里跑不了千里马，温室里栽不出万年松”，军旅生活的艰难困苦，给了我们机会更好的去体验人生。钢铸铁浇的精魂叱咤在训练场，练好本事，任凭风吹雨打，任

12、凭满身伤疤，我们也都应把奉献当做荣耀，把吃苦当做财宝，平凡的岁月演绎不平凡的人生。战友们，谁不思念家乡，谁不惦念父母；谁不憧憬团聚，谁不希望厮守。但冰冷的钢枪须要有人去扛，祖国的界碑须要有人站岗。手持彩带当空舞，让我们把忠诚镌刻进每一寸土地，让这飘舞青春的军旅，真正奏响华美的乐章！唯有树忠诚，方能言合格！第三篇：检察院核心价值观征文修身 齐家 清正执法行天下践行政法干警核心价值观有感根据上级的部署，我和同事们近期参与了单位组织的政法干警核心价值观教化实践活动，仔细学习领悟领导的讲话精神，主动参加部门的主题学习探讨活动，自觉联系自身的工作生活实践，收获良多，受益匪浅。通过学习，我对“忠诚、为民、

13、公正、廉洁”的核心价值观有了更加深刻的领悟，对“发扬传统、坚决信念、执法为民”的工作理念有了更加清楚的相识，对“提倡德治、以文化人”的中山市全民修身要求有了更加全面的体会，现结合自身工作实际，将学习心得汇报如下：一、 践行核心价值观必需注意道德修养，要求检察干警不断修 为自省“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,是党和人民对政法队伍的基本要求,也是广阔政法干警必需自觉坚守的共同价值取向。践行核心价值观,难以通过学习而一蹴而就、立竿见影,须要持之以恒地在平常工作生活中不断自我省思、内化于心,才能外践于行。详细到每一个检察干警，这就要求我们注意道德修养，涵养心性, 始终把修身视为人生事业

14、发展的根基，坚持不懈地加强个人思想乃至言行举止的修养，止于至善。论语曰：“修己以敬”。重视修为,内化于心,从古至今都是先进人物之所以先进的长久动力。纵观检察系统不断涌现出的优秀典型 1及其先进事迹，不难发觉，这些检察精英们已经超越了职业道德规范与纪律要求,升华到把做好检察工作视为人生的价值与生命的意义的境界,从而源于内心深处自发地履行自己的职责。因此他们在面临各种困难和挑战时，才能始终忠诚于党和人民的检察事业，始终恪守为人民服务的根本宗旨，始终清廉从检、公正执法，一丝不苟地践行着政法干警核心价值观。所以说,注意道德修养、不断修为自省是检察干警修炼人格、践行核心价值观的根本之道。据我个人的理解,

15、提高道德修养可以从三个方面着手:一是慎独。即注意反躬自省，刚好觉察消退不良念想,不断净化自己的内心世界。这就要求我们充分发挥自觉性在道德修养中的作用,随时随地以法律职业道德原则与规范来指导调整自己的职业活动；二是慎微。即注意细微环节，积善成德。养成高尚的道德人格和优秀的法律职业道德须要一个长期的累积过程。这就要求我们从点滴小事做起,“不以恶小而为之,不以善小而不为”,日积月累, 持之以恒,渐渐培育良好行为习惯,锻造崇高品行；三是慎交友。古语曰：“近朱者赤，近墨者黑”。身为检察干警，我们肯定要保持冷静的头脑，醒悟的眼光，慎重处理自己八小时之外的生活，见贤思齐,见不贤而内自省，近朱远墨，不断净化自

16、己的交际圈，以与良友、诤友、益友的交往来丰富我们的生活，推动我们的事业。二、践行核心价值观必需注意家庭和谐，要求检察干警处理好工作与生活的关系政法干警核心价值观是社会主义核心价值体系在政法系统的集 中体现，是政法系统实行科学发展观的深刻总结。我们要坚持以人为本，构建和谐社会。而人民包含了亿万个详细的个人，社会则是由亿万个详细的家庭组成。因此，践行政法干警核心价值观要求我们每一个检察干警处理好工作和生活的关系，在仔细抓好业务工作的同时，注意家庭和谐，不断提升家人华蜜感，并言传身教，潜移默化，由内而外，由此及彼，通过和谐家庭的建设，推动和谐社区、和谐单位乃至和谐城市的建设，最终促进社会的整体和谐。

17、建设和谐家庭对践行核心价值观有以下推动作用：（一） 和谐家庭是做好检察业务工作的坚毅后盾和有力保障 古语云：“家和万事兴”。对每个检察干警而言，和谐的家庭可以使他们少了牵挂，多了甜蜜，自信应对挑战，轻松化解压力，并在业务工作上投入更多的精力，发挥更高的效率，取得更好的效果，从而为检察干警践行核心价值观奠定更加扎实的基础。（二） 和谐家庭有助于提升检察机关形象和公信力实践证明：和谐家庭可以使人精神焕发，举止得体，处事有度， 在生活和工作中呈现良好的精神风貌和职业素养，从而提升单位的形象和公信力。我院历来重视检察干警和谐家庭的建设，通过举办五好家庭评比、检察干警家属座谈会等活动了解驾驭检察干警家庭

18、的状况，因势利导，春风化雨，刚好化解冲突，不断巩固检察事业的后院，从而推动检察事业的发展。（三） 和谐家庭有利于促进公正执法和清廉从检孟子曰：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，和谐家庭有 利于检察干警更好地培育家庭责任感，树立社会责任心，增加维护社会公允正义的使命感，从而自觉做到严格公正执法；而和谐家庭华蜜和美的良好氛围也有利于引导检察干警算好六笔账政治账、家庭账、人生账、事业账、亲情账、经济账，树立正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想防线,永葆检察干警廉洁本色。三、践行核心价值观必需注意严于律己，要求检察干警不断提升执法为民的实力和水平打铁还需自身硬。检察干警能否严格践行核

19、心价值观，自觉把“忠诚、为民、公正、廉洁”融入到检察工作中, 转化为推动检察事业发展的实际行动，关键要自身过得硬，因此必需严格要求自己。一是在思想上严格要求自己。我们要不断提高自身思想理论水平和加强政治道德修养，坚决志向信念、牢记根本宗旨、严守政治纪律，始终不渝地高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚决不移地走中国特色社会主义道路，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广阔干部群众真心爱惜，真正成为政治坚决、党性坚毅的党的忠诚卫士和群众的贴心人。二是在工作上严格要求自己。我们要勤于学习、擅长学习，尤其注意向群众学习、向基层学习、向实践学习，把懂国情、察民情、提高服务人民群众

20、的意识和实力作为做好检察工作的必由之路；要不断完善学问结构，提高依法办案实力，严格执行检察工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律，自觉做到严格公正执法；要结合实际创建性地开展工作，使检察工作不断在继承中发展、在改革中创新，不断提升自身综合素养和业务水平，努力使自己成为检察工作的行家里手。三是在生活上严格要求自己。我们要坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持淡泊名利的健康心态和简洁朴实的生活作风，自觉抵制各种诱惑和不正之风；要坚(在好范 文 网搜寻更多的文章：W)持亲密联系群众，培育和人民群众的深厚感情，以检察干部清正廉洁的人格魅力和良好形象取信于民；要严格执行检察干部廉洁从政的各项规定，绝

21、不搞权钱交易、以案谋私，绝不利用自己的职务和影响为亲属谋取不正值利益，真正做到干干净净办事、堂堂正正做人。践行核心价值观是一个思想升华的过程，并非一朝一夕可以完成，须要我们坚持不懈、持之以恒，把“忠诚、为民、公正、廉洁”实行到我们工作生活的方方面面。几千年前，孟子曾以“修身齐家治国平天下”总结出治理国家者的成长之路；今日，身为国家机器上一颗一般微小的螺丝钉，修身、齐家对我们检察干警而言，依旧具有特别重要的意义。我们只有不断加强自身修养、努力促进家庭和谐、自觉严格公正执法、始终保持清廉从检，才能无愧于党和人民，无愧于历史，真正实现自己的人生价值。第四篇：我的核心价值观征文浅谈军人核心价值观军人如

22、何在自身岗位上践行当代革命核心价值观十三队九班一、 军人核心价值观的确立及其重要意义军人核心价值观是价值体系中最基础的部分，是军人履行使命的精神支柱。时代变革与社会的转型，我军面临着两个方面的挑战，一是在价值观念多元的时代如何塑造主流精神；另一个是军队的使命任务有了新的拓展，要保证高标准履行好使命任务，必需在提高硬打击实力的同时，激发官兵的战斗精神，这无疑须要具有包括志向信念在内的核心价值观作支撑。我们应从我国国情、军情和我军的性质宗旨动身，确立我军的核心价值观。当代我们军人核心价值观“忠诚于党、酷爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”可以概括为四个词语：使命、忠诚、纪律、牺牲。当代军人核心价

23、值观必需为“打得赢”供应强大精神动力；必需为“不变质”供应坚实的思想政治基础；必需为和谐军营建设供应行之有效基本准则；必需为官兵的全面发展供应正确的价值导向。军人核心价值观是军队“软实力”的重要组成部分，确定着我军凝合力、战斗力的形成，在“高度现代化的全球化的时代”，“软实力”成为愈益凸显的影响战斗的重要因素，世界各国特殊是大国军队尤为重视军队的“软实力”建设尤为重视军人核心价值观建设，重视军人核心价值观教化以及养成，以便在当今多元文化价值观的激荡碰撞中更好地凝合军心，增加战斗力。二、 坚决奉行当代军人核心价值观当代中国军人的核心价值观的体系中，使命是核心，忠诚是前提，纪律是条件，牺牲是要求。

24、使命。我军是一支党肯定领导下的执行政治任务的武装集团。而我军长期以来坚持的就是以党的旗帜为旗帜，以党的目标为目标，并用实践证明白它的真理性。这就确定着使命意识必需是核心价值的重要内容。忠诚。任何国家都强调军队的忠诚，甚至把忠诚与否作为鉴别一支军队以其成员的最基本、最重要的职业素养和道德标准。基于我军的成长历史、国家的政治制度、人民根本利益的实现途径诸因素，我们长期以来所奉行的是“忠于党，忠于人民，忠于国家，忠于社会主义”。纪律。纪律是军队的生命，是战斗力生成的重要保证，历数古今中外的军队发展史，无不把建立和执行铁的纪律作为建军的重要原则。制定什么样的纪律，并不仅仅表现为集团的行为规范，还反映着

25、集团的政治理念，因为向谁执行纪律，纪律维护的是哪个集团的利益，纪律要达成什么样的政治目的，在不同军队有着不同的要求。我军历来遵守三大纪律八项留意，是一支纪律严明的为伍之师。战斗英雄邱少云忍受大火烧身的极大苦痛，也绝不暴露部队的目标，确保了部队战斗任务的完成，堪称遵守纪律的楷模。基本特征：第一，从现代化发展水平上看，是逐步摆脱不发达状态，基本实现社会主义现代化的历史阶段。这是对社会主义初级阶段整个历史进程所体现出的总的特征的概括。其次，从产业结构和产业现代化方面来看，是由农业人口占很大比重，主要依靠手工劳动的农业国，逐步转变为非农业人口占多数，包含现代化农业和现代服务业的工业化国家的历史阶段。社

26、会主义初级阶段理论确立的一个重要依据，就是我国仍是一个农业国，它同时也是社会主义阶段不发达的重要表现。13亿人口有8亿多人住在农村，而且农业生产的科技含量、劳动生产率都相当低，劳动手段落后，以农业人口比重下降、以农业生产手段现代化等为主要内容的农业现代化，就成为实现由落后的农业国向先进的工业国转变的关键因素。第三，从经济运行方面来看，是由自然经济半自然经济占很大比重，逐步转变为经济市场化程度较高的历史阶段。（这一阶段，也是市场机制在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用逐步得以实现的阶段。）社会主义市场经济改革目标的确立，不等于问题的最终解决。自然经济半自然经济的影响根深蒂固，农村经济的市场程度

27、很低，国有企业在市场经济中举步维艰，实现较高的经济市场程度这一目标，须假以时日，非一朝一夕可为之。第四，从科学文化教化发展水平来看，是由文盲、半文盲占很大比重，科技教化文化落后，逐步转变为科技教化文化比较发达的历史阶段。社会主义初级阶段以经济建设为中心、以发展社会生产力为根本任务，同时要追求社会事业的全面进步。这就要求重视科技教化文化事业的发展，提高国民的文化学问素养特殊是提高到大众的综合素养。第五，从社会主义改革来看，是通过改革和探究，建立和完善充溢活力的社会主义市场经济体制、社会主义民主政治体制和塔器方面体制的历史阶段。社会主义初级阶段理论的重要立论基础是我国的经济、政治及其他方面体制的不

28、完善。因而，这个初级阶段的一个重要历史人物，就是通过改革来全面推动我国社会中各项制度的健全和完善。这种改革应当贯穿于整个社会主义初级阶段的全过程，即是说，社会主义初级阶段是社会主义在改革中不断前进的历史过程。第六，从社会主义精神文明建设来看，是广阔人民坚固树立中国特色社会主义的共同志向，自强不息，锐意进取，艰苦奋斗，勤俭节约，在建设物质文明的同时努力里建设精神文明的历史阶段。社会主义初级阶段经济、政治、文化全面发展的极端。在这个阶段，不仅要搞好物质文明。而且要搞好精神文明、政治文明的建设，三个文明要同步协调地发展。同时，要着力解决整个初级阶段须要人民有什么样的精神状态的问题。这种精神状态，概括

29、地说就是社会主义的共同志向和自强不息、锐意进取、艰苦奋斗、勤俭建国的创业精神。它对于切实加强精神文明建设，保证物质文明的发展方向，全面推动社会主义事业的发展，都具有重要的意义。解决突出问题既是学习实践活动的重要目标，也是衡量和检验活动成效的重要标准。要全面把握科学福安展馆的科学内涵、精神实质和根本要求，紧密联系我单位实际，坚持边学边政，着力在以下两个方面找准并解决突出问题。（一） 思想观念方面。着力查找和解决对实行科学发展观的重要性相识不足，自觉性和坚决性不够，理解不深不透，不能立足实际运用科学发展观指导工作等问题。着力查找和解决发展的观念陈旧，落后于形势要求的思维定势；发展的视野不宽，把握机

30、遇和敏感性不强；发展的统筹性不够，发展成果普惠性不明显等问题。着力查找和解决进取精神不强，缺乏创新意识，创新志气，对新状况问题探讨不够，应对不力，工作怕担风险、患得患失的问题。着力查找和解决注意数量、忽视质量，不敬重经济规律，不讲求发展方式和绩效的问题。（二） 发展思路方面。着力查找和解决满意现状、能快不快，不顾客观条件，好高骛远的“不干”和“蛮干”思想。着力查找和解决全局意识不强、缺乏战略思维，对科学发展观的相识还不够深刻，存在焦急功近利，不做长远准备，不敢触动深层次冲突，不愿干打基础做铺垫的工作的问题第五篇：价值观是企业文化核心的核心价值观是企业文化核心的核心所谓价值观，指的是人们关于基本

31、价值的信念、信仰和志向。价值观是人们生活价值状态的反映和实践阅历的凝聚，是人们内心深处的评价标准系统。价值观的内容体现在方方面面，如经济价值、政治价值、道德价值、人生价值等等，是一种深层次的、系统的而且相对稳定的东西，不会轻易转变。对企业来说，最要紧、最有价值的东西仍旧是企业的价值观，这也是企业文化的核心。企业价值观不同，企业文化的性质也就不同；从肯定意义上说，企业价值观确定着企业的发展方向。那么什么叫企业价值观呢？企业价值观是指企业在追求经营胜利过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。西方企业价值观大致经验了最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观三个阶段。当代企业价值观是70年头兴起

32、的一种西方社会的企业价值观，它的一个最突出的特征是以人为中心，即以人为本。我们企业的价值观，同样应当以人为中心，以人为本。现代理论认为，一个完整的企业文化的价值观包括如下内容：一、企业的价值观应当是股东、经营管理人员、职工和顾客都得到利益。二、应当同样重视个人的成果和集体成果，不能为了一种成果而牺牲另一种成果。三、再好的个人目标和组织目标，假如不能得到有关部门和人员的支持和合作，也难以实现。因此，相关部门和人员之间充分的相互协商和协调，是特别重要的。四、经营管理人员共有的三种价值观，即严守交货期，降低成本，保证质量，是在任何状况下也不能妥协的。假如不能同时实现这三项，而须要确定其优先依次的话，

33、第一是严守交货期，其次是保证质量，第三是降低成本。令人放心的交货期和牢靠的质量是现在新的非价格竞争力气，其重要性日益增大。五、顾客的看法不肯定总是正确的，但是，正确的部分总比不正确的多。顾客是企业的生命线，因此企业应当正确地对待顾客。六、自发的诚恳是人的最重要的价值之一。诚恳是使每个人和公司紧密联系的纽带。中远集团总裁魏家福有一篇特地论述企业价值观的文章无形胜有形，该文指出，在通常状况下，衡量一个企业的价值大小，主要指的就是两个部分。一是包括船舶、汽车、房地产、土地等实物的实物资产，二是包括现金、应收帐款、债务等在内的金融资产。而事实上，在真正的市场条件下衡量企业价值的要素，除了上面所讲的两大

34、部格外，还包括其他三个重要因素：一是建立符合市场竞争要求的企业组织，二是建设内部满足员工队伍，三是能给企业带来利润的外部满足客户群。充分发挥这三者的作用，才能实现企业整体价值最大化。在此基础上，魏家福提出了中远企业文化建设的三个最大化：一是经营利润最大化，二是股东回报最大化，三是企业价值最大化。目前，中远集团确立并大力提倡“服务客户最优、回报股东最大的企业价值观，正是魏家福“三个最大化”论述的延长，以此激励8万员工在新世纪向更高目标奋进。这里的“服务客户最优是指服务股东、服务客户、服务员工其中服务客户是核心；我们要以服务的心态去看待我们所做的每一件事，以为客户创建价值为使命，以客户满足为企业行

35、为的最高目标。长期以来，中远正是通过一站服务、绿色快航、电子商务、现代物流等优质、高效手段为客户供应超值服务，牢牢地把客户留在企业之中；“回报股东最大中的“回报”，是指回报股东、经营管理人员、职工和顾客，其中核心是回报股东。要达到此宗旨就要在“创建价值”上下功夫，以利润为中心，通过产业结构调整等途径，想方设法降低成本，增加收入，创建高附加值的服务。多年来，中远集团充分敏捷运用多种经营手段，如：生产经营、资本经营、品牌经营、网络经营、联合经营、多元化经营、跨国经营等，通过实施差别化战略（即：“你有我也有、你有我更优、你弱我强，你无我有，你欲我抢先。”）、品牌战略、采纳马路运输定位系统、装货模拟系

36、统、防台避台指挥系统、航海智能系统等高科技含量高的服务手段，把中远的服务提高到更高水平。使客户满足，从而建立起有口皆碑的信誉。“信誉可以使商品价格比别人高”，这是竞争的最高境界。中远集团属下很多企业非常留意这一点，把服务质量列入双文明考核的重要内容之一，建立每月评估顾客满足的程度，并将评估的结果与主管、员工的奖金多少相结合，从而调动员工参加服务的主动性，主动为顾客供应超值服务，通过为客户供应全面、快捷、特色、优质的服务，真正实现企业的利润的最大化。比如有的远洋公司在诚信为客户服务中探究了很多新路子：一是按租家要求，机关航运部及船长非常重视抓好船期，想方设法按租家要求的时间到达；二是每个航次依据

37、港口和船舶状况尽量多装货；三是限制拖轮运用艘次及运用时间，降低港口使费；四是在港池能自己移泊的自己完成，决不派拖轮；五是港口国检查、验舱做到一次通过；六是主动帮助货主供应解决装货的最佳方案。租家对该公司机关和船舶的服务表示特别满足，当该公司提出调整租金时（合同只有半年），租家开心表示同意，并提出延长租期。船舶为租家供应超值服务，为租家实现了效益最大化，也为公司提高租金创建了良好条件，既为租家创建了最大化效益，又保证公司创建了效益最大化。从实践看，服务客户最优，回报股东最大，是适应市场环境要求的，是符合建立现代企业制度的本质要求的。只有为客户供应高附加值服务，实施差异化战略巩固老客户、发展新客户

38、和不断拓展业务，才能实现企业资产保值增值和效益最大化，从而达到实现回报股东最大的宗旨。我们对此应有足够的相识，并在实践中不断总结完善。从以上的论述，我们清晰地看到，价值观是企业文化的基石，是企业内部职工对企业生产经营和目标追求的总体评价和总的看法，具有定向、支柱、感化和示意作用；企业在竞争中是否胜利，恰恰在于全体员工能否明辨、接受和执行企业的价值观。企业愿景：和一个人一样每个人都会为自己做一种规划希望自己能变成，作成什么样的人那么企业也是一样，在企业的发展战略上也会有企业的愿景，也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成果！使命感：也和个人一样，每个人在社会当中都会产生使命感那么

39、企业对员工灌输这样的思想是为了和企业的文化相连接让员工在企业内部会干劲十足企业的使命感一般表现在为社会为员工所要付出的努力和贡献！人一旦有了使命感无论做什么都会特别的仔细和努力！宗旨：也是企业文化的一部分比如一个企业对产品，对客户的服务都要灌输一种标准简洁的说企业的口号也算是企业宗旨这对企业外围的形象很重要让别人感觉到这个企业做事仔细，规范化等等他们之间都有联系，一个企业的建立，企业文化是根基特别的重要，是一个企业的魂！以上那几点，这种文化会贯穿整个企业内部全部的员工，对企业的发展，形象塑造，员工素养保障等等都有很大帮助一个企业的精髓所在！记者：民企的企业文化如何才能做到简洁而易于执行呢？孙兵

40、：要做到简洁，就必需抓住三句话：一，我们的生存价值，即使命；二，我们的期望、愿景；三，我们的价值观。这三个方面是企业文化的核心内容。使命定义了企业存在的意义，为什么存在，为谁创建价值，为什么要为他们创建价值。有许多命题与企业的生存亲密相关，包括投资者、管理者、客户、员工、供应商、政府等等。对于使命，每个企业都有不同的选择取向和排序取向，它确定了企业的战略和目标。愿景是使命的递进，是企业肩负使命而趋向的将来图景，它是企业的特性、趋向性表现。愿景有三个要素，一是大家情愿看到的和期望的；二是大家情愿为之努力的，具有主动性；三是通过努力可以一步步接近的。愿景是一个企业的必胜信念和神圣使命感的体现，同时

41、也能够解决文化冲突。另外一个是企业的价值观，它是关于企业价值的肯定信念、倾向、主见和看法的观点，起着行为导向、评价标准、评价原则的作用，是指导企业行为的一系列基本准则和信条。当某种解决问题的价值观念和方式可以持续而有效地解决组织问题，这种解决问题的道理就会成为企业的共识，继而成为天经地义的道理，这种道理就是价值观。价值观是企业文化核心的核心，最具有指导性和可执行性。记者：我们经常会谈到企业精神、工作作风、企业理念等等，他们与企业的价值观是什么关系？孙兵：企业精神是价值观的外在表现，更是一种精神风貌，不具有或只具有很弱的行为指导性，而且企业精神大部分是通过外人看出来的。我认为，精神谈论得太多，不

42、务实，企业就会成为“精神病”。假如既谈价值观，又谈企业精神，两个都出现，就会对企业文化的执行产生搅扰。在中国的土地上，有的企业可能用惯了企业精神，认为它很重要，不妨就把它当成价值观来运用。工作作风是在价值观的指导下，员工一贯表现出来的行为风格，也是价值观的外在表现。工作作风也应尽量少提，理由同上。企业理念是企业价值观在企业管理各个层面的详细行为指导，是企业解决一些实际问题的方法、观念，包括管理理念、质量理念、平安理念、人才理念、营销理念等等。企业文化体系中可以涵盖这些理念，但它们应当是在价值观统领下的相关理念，不能和企业文化的三个核心撞车；并且要描述细微环节，不是讲道理，而是清楚地告知员工究竟

43、怎么干。愈发激烈的市场竞争给企业的经营管理提出了更高的要求。众多的管理专家坦言，“在竞争中要战略先行，用战略的思想来规划企业的方向和业务”。很多企业也付出了巨大的代价和成本去探讨、制定和推动战略实施。缺憾的是，战略对许多企业并没有带来想象中的作用和效益。一般状况下，我们分析战略管理的过程和内容，要解决的核心是战略描述的问题。然而正是这个描述问题，很多专家和企业没有解决好，导致了战略管理的失败。缘由在于，战略描述要包括企业的使命、宗旨、目标、远景等一系列的元素，笔者视察发觉多数企业在描述战略时采用的是“使命或（和）宗旨”放在一起进行阐述的模式，把使命和宗旨混为一谈。更有很多企业干脆借鉴国外企业的

44、描述方式，忽视了中外语言的微小差异，致使战略描述非常模糊和分散。这种战略的表述方法导致了现实的经营过程中使命不清楚，宗旨不明确，为战略的分析、制订、实施和限制造成了巨大障碍。本文拟通过使命和宗旨之间的区分，分析使命和宗旨制订的基本模式。一、使命和宗旨的区分在战略的描述中，使命和宗旨是存在着巨大的差异。（一）含义不同1、使命：使命的基本含义其实是任务。所以，企业的使命就是指企业将来经营管理的一项长期任务。作为任务来讲，使命必需是依据现实状况、分析问题、预料市场而综合形成的，为满意消费者须要而供应的价值及其载体，也就是说企业的使命是依据市场的客观现状和科学预料而得出的将来要完成的任务，是企业依据消

45、费者的客观需求所界定的将来的业务范围、实力要求和长远目标。例如，微软的使命描述：“让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都运用微软的软件”。2、宗旨：宗旨包含做事的原则、方针、标准和精神。长虹的企业宗旨是这样描述：“员工满足，顾客满足，股东满足”。由此可见，对于企业而言，宗旨应当是企业的全部者、经营者精神理念的灌输和宣扬，它描述的是企业将来发展过程中，从主观层面上自我坚持和发扬的一种价值推断标准，它要清楚地界定出为了完成使命而必需要坚持的基本准则。（二）基础不同使命的外部基础是现有和潜在的市场规模和市场增长率以及投资者的期望；内部基础是企业的经营管理模式和经营管理者的战略规划实力。使命的

46、基础天经地义地侧重于客观性，是现实和规律所确定的，跟产品和业务休戚相关。宗旨的基础也可以分为内部和外部两个方面。内部基础指的是广阔基层员工、中层管理者和企业的经营层、决策层广泛认可的共同价值观；外部基础是被竞争者所忽视的行业范围内的有关要求和消费者对类似产品本身及其经营过程的一种期望。宗旨的基础是客观和主观的结合，由企业优势和竞争者劣势所确定，跟企业的员工和形象紧密相连。点击此处查看全部新闻图片（三）作用不同1、企业使命的作用主要体现在以下几个方面：第一，明确企业的经营方向和业务范围，让内、外公众了解企业的发展远景；其次，表明企业和竞争者之间的差异，让消费者接受企业的远期规划；第三，精确界定目

47、标消费者群体及其消费特征，让社会明确企业的定位范围。宗旨的作用则在于：首先，帮助企业树立以消费者为中心的经营管理思想，把企业对消费者的承诺公之于众；其次是协调企业内部和外部各种相关群体的利益，实现企业、行业、和消费者利益的统一和协调；再次，宗旨能体现企业对社会公众的责随意识，渗透出企业的经营的基本原则；最终，宗旨还可以发挥出企业的技术、质量、服务等经营环节的优势，体现出本企业业务的独特性。二、使命和宗旨的制订使命和宗旨的区分是客观存在的，导致了这两个战略的要素在制订描述的时候存在肯定的差异。（一）使命的制订过程：1、制订使命应当坚持的原则：（1）客观性。使命要有客观依据，而不能是空中楼阁。（2

48、）挑战性。使命规划将来，必需有巨大的挑战性，才能激发全部员工的主动性。（3）可行性。假如不行行或者根本无法达到的使命，对企业来讲就是“鸡肋”，不但会令企业的发展徘徊不前，甚至打击员工的进取心。（4）概括性。使命界定的是企业的总体目标，必定要求其具有高度的的概括性，凝练企业发展的全部因素。2、制订使命的步骤（1）内外调研预料：主要是指对员工、投资者、消费者等群体的细致调查探讨，分析潜在市场占有率，预料将来的市场规模，驾驭员工、投资者的期望。依据企业的经营实力、业务范围和资源禀赋，分析将来企业、行业的发展前景。（2）考察对手使命：驾驭竞争对手的使命，即使竞争者没有清楚的界定，企业也要依据竞争状况和行业阅历进行分析。竞争对手的使命为消费者群体的改变供应了肯定的方向，分析该发展方向与本企业发展的重合程度，明确竞争对手的使命描述方式。（3）同化内部相识：通过内部会议、沟通等方式了解员工对使命的看法，在形成主导看法之后，广泛开展内部沟通，吸取优秀建议，使内部在使命的相识上达成一样。（4）清楚简洁描述：把内部认可、外部接受的使命内容形成清楚、简洁而高度概括的语言文字表示出来。（5）整合优化公布：接受内部建议，借用外部智力，对企业的使命进行思路、内容和语言上的整合优化，通过公众媒体或者本企业的宣扬媒介公布出去。现实中是结合战略的规划设计共