2022乡镇卫生工作计划集合6篇.docx

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1、2022乡镇卫生工作计划集合6篇乡镇卫生工作安排 篇1*年是“十二五”规划收官之年，为深化实行医药卫生体制改革，依据市卫生工作会议及有关文件精神，结合街道实际，特制定全年工作安排如下：一、总体思路：全面实行党的十八届三中、四中全会精神，坚持为人民健康服务的方向，依据“健康海宁”发展战略，深化实施基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目，建立健全卫生应急工作机制，深化社区卫生服务内涵，全面提升公共卫生服务实力，促进基本公共卫生服务逐步均等化。二、重点目标：1.依据“健康海宁”行动安排，围绕健康管理、健康服务、健康保障、健康环境等核心要素开展健康创建。安排创建XX市级健康单位2家。2.做实做细基

2、本公共卫生服务项目，综合达标率达90%。完成年度重大公共卫生服务项目任务。3.协作省级卫生应急工作示XX县市创建。进一步加强卫生应急体系建设，严格落实重大传染病和新发传染病的防控措施，有效应对各类突发公共卫生事务。4.协作完成新一轮社区卫生服务机构设置规划，提升精细化管理水平。辖区居民电子健康档案规范建档率维持在80%以上，向居民供应集预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性、连续性服务。5.城乡居民对公共卫生服务、社区卫生服务满足和基本满足率达90%以上。三、工作要点：（一）实行“健康海宁”发展战略1.结合五水共治、星级漂亮乡村建设和国家卫生城市（省卫生街道）复审、全国文明城市创建，巩固提升

3、健康村（社区）创建成效，打造健康宜居生活环境，助力漂亮海宁建设。2.深化开展“健康中国行全民健康素养促进活动”，推动健康促进工作科学发展。组织健康讲座进机关、企业、学校、社区、农村，着力提升群众健康素养水平，健康素养讲师团深化各村（社区）巡讲覆盖率达100%。3.进一步深化健康细胞创建工作，创建XX市级健康单位2家以上。（二）规范开展基本公共卫生服务项目1.做实做细基本公共卫生服务项目，提高项目实施绩效，依据浙江省基本公共卫生服务规范（20xx年版）的服务内容、服务要求和考核指标，有效落实基本公共卫生服务项目，综合达标率达90%以上，群众满足度达90%以上。2.协作才智医疗建设，加强20xx年

4、版居民电子健康档案更新管理，电子健康档案规范建档率达到80%。3.加强项目组织管理，强化基本公共卫生服务规范学问培训，加大绩效考核力度，进一步提高社区责任医生服务水平，确保项目更加规范实施。4.增加经费投入，街道财政根据户籍、流淌人口人均基本公共卫生服务经费7.6元予以配套，每年6月30日前到位50%，其余50%在12月1日前补助到位，并对公共卫生考核名次列前三名、四六名、七九名的再分别按户籍人口0.8元、0.5元、0.2元标准嘉奖卫生院班子。对公共卫生其他专项工作经费补助，由相关部门（单位）申请，街道根据有关文件及会议精神结合街道实际状况酌定。（三）主动协作省级卫生应急示XX县市创建1.依据

5、创建工作要求，落实创建任务，加强卫生应急队伍和装备建设，组织卫生应急培训，努力提高突发事务应急处置实力。2.进一步加强卫生应急体系建设，建立健全综合防治工作机制，接着加强以霍乱为重点的肠道传染病、h7n9人感染禽流感等呼吸道传染病、登革热等虫媒传染病的防控工作，确保不发生因限制不力而导致的疾病传播和扩散。（四）切实提升社区卫生服务机构实力1.协作新一轮社区卫生服务机构设置规划，根据统筹兼顾、科学规划、以人为本的原则，依据社区居民的卫生需求，合理布局，并充分利用现有卫生资源，通过重组、改建或功能转换等途径，建设符合要求的社区卫生服务机构，不断完善“20分钟社区卫生服务圈”。2.推动社区卫生服务机

6、构精细化管理，加强对基本药物、服务时间、服务环境、服务质量等方面的管理，提升社区卫生服务实力和水平。主动开展多形式的基层健康管理特色项目，群众对社区卫生服务满足度达到90%以上。3.大力推动全科医生签约服务，以老人、孕产妇、儿童、慢性病患者等人群为重点，签订肯定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，辖区居民电子健康档案规范建档率维持在80%以上。深化组团式服务和网格化管理模式，定期开展上门服务和主动服务，向居民供应集预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性、连续性服务。乡镇卫生工作安排 篇2为了有效预防，刚好限制和消退突发公共卫生事务的危害，确保在发生突发公共卫生事务时，能够刚好、快速、

7、高效、有序地做好应急处理工作，保障公众身体健康与生命平安，依据有关规定，结合我乡卫生系统实际，特制定本应急预案。一、突发公共卫生事务的分级依据突发公共卫生事务的性质、危害程度、涉及范围等，将突发公共卫生事务划分为一般突发公共卫生事务、重大突发公共卫生事务、特大突发公共卫生事务。1、一般突发公共卫生事务是指发生在局部，尚未引起扩散或传播，还没有达到重大突发公共卫生事务标准的突发事务。2、重大突发公共卫生事务是指在较大范围内发生，出现疫情扩散，尚未达到特大突发公共卫生事务的突发事务。3、特大突发公共卫生事务是指影响大、范围广、涉及人数多、危害严峻的突发事务。二、应急处理指挥小组的组成我院突发卫生事

8、务应急处理指挥小组，由卫生院主要领导担当，成员由医疗、卫生防疫、妇幼保健、各村卫生站等主要负责人组成。应急处理指挥小组下设办公室，办公室设在卫生院。三、主要工作职责1、卫生院对突发公共卫生事务实施监督管理。防保科担当责任范围内的突发公共卫生事务管理任务。2、防保科在卫生院的领导下，负责对疫情的报告，医疗机构、留验站的隔离、消毒、防护和医疗废弃物的处理，公共场所消毒，亲密接触者的医学视察、疫点的环境消毒，生产、经营和运用的消毒产品、防护用品的质量等进行监督检查。3、卫生院设立发热门诊和留观室，实行首诊负责制。4、卫生院在接到下级卫生部门的报告后，应马上了解状况，驾驭突发公共卫生事务动态，确定事务

9、类别、性质和严峻程度，并依据突发公共卫生事务应急处理须要，组织应急救治队伍和有关技术人员赴现场，指导和帮助当地处理突发公共卫生事务。并刚好向上级业务主管部门报告。5、快速组织开展医疗救治和流行病学调查与分析，判定事务的性质、类别和严峻程度，同时分析突发公共卫生事务的发展趋势，提出应急处理工作建议，制定和实施突发公共卫生事务应急处理技术方案。6、对重大中毒突发公共卫生事务危害范围做出推断，判明引起事务的毒物种类及数量，提出现场处置方案，指导和组织群众实行各种措施进行自身防护。XX乡卫生院二Oxx年一月八日乡镇卫生工作安排 篇3根据省、市、县“两纲”工作的要求，为了不断优化妇幼工作一环境，进一步加

10、强村卫生工作服务，切实抓好自身的内涵建设，努力构建具有朝气活力的工作机制，不断提高妇幼保健服务质量，主动完在妇幼保健工作质量指标，从本院实际出的制定本院工作安排。一、 工作目标：1、诞生医学证明发放合格达100%；2、孕产妇系统管理率达90%;3、高危孕妇管理达100%；4、高危孕妇住院率达100%；5、孕产妇死亡率限制在30/10万以内;6、诞生缺陷限制在105/万以下:7、儿童系统管理率达90%；8、婴儿死亡率限制10%；9、托幼机构儿童保健体检达90%以上；10、托幼机构人员卫生保健合格率达90%以上；11、年内开展一次妇女病查治工作;12、叶酸发放率达90%以上；13、孕产妇住院分娩补

11、助发放率达980%以上；14、开展基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目工作。二、明确目标，制定方案1、提高医疗质量，创建百姓放心医院。医疗质量平安，事关患者的健康安危，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒的主题。 “以病人为中心、以质量为核心、以平安为主题”，仔细落实各项规章制度、岗位职责，严格执行各项诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节中。保证患者平安，让患者平安、满足、放心。2、加强优质服务，创建患者满足医院。加强优质服务，提高服务质量，强化医德医风建设，诚信行医、礼貌待患是建立和谐的医患关系、削减医患纠纷、提高医院和科室的口碑进而创建患者满足医院的重要基础，只有提高患者

12、的满足度，才能使医院在当今竞争日趋激烈的医疗市场中获得持续发展。(1)便捷就诊流程，优化诊疗环境，供应便民措施；(2)开展精神文明建设，微笑服务、运用文明用语，注意与患者的沟通；(3)加强医德医风建设；(4)进行患者满足度调查；抓好党风廉政建设，着力净化行业风气。3、突出保健特色，创建专科特色医院。以保健为中心，以临床为保障，开拓自身业务，突出保健特色，发挥临床优势，针对妇女、儿童不同生理阶段的健康问题，供应全面、系统、连续的保健服务。仔细抓好孕产妇和儿童保健管理工作，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。(1) 建立健全妇幼保健服务网络结合我县卫生工作

13、重点，加强妇幼保健院的自身建设，提高技术服务指导实力，完善县、乡、村妇幼保健网络；加强妇幼保健人才队伍建设，增加服务实力，规范服务行为，提高妇幼保健服务技术水平，确保服务质量和平安，保障广阔妇女儿童身心健康和生命平安。(2)孕产妇保健：是重点围绕育龄妇女生产而供应的保健服务。对准婚女性开展婚前保健询问指导，发放婚姻保健手册；对受孕后女性的受孕状况进行检测，并在整个孕期供应产前检查及保健指导；对妊高症患者进行系统监测；开办孕妇学校供应健康教化。(3)儿童保健：婴幼儿保健：开展07岁儿童儿童进行生长发育监测及智力评估：1岁以内4次；13岁每半年一次；37岁每年一次健康体检。学龄前儿童保健：a.视力

14、筛查；b.儿童入托体检；c.入托儿童健康体检。(4)妇幼保健及公共卫生项目工作确保妇幼卫生监测质量。做好重大公共卫生项目。做好基本公共卫生服务项目。(5)接着开展免费婚检工作。4、实施绩效考核，科学管理医院。我院20xx年将根据山西省公立医院改革制度要求，进一步实施对工作效益、服务质量、劳动纪律等方面实施绩效考核，以“技术含量凹凸、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻、服务质量好坏、两个效益增值、贡献表现”进行经济安排，作为医院对科室、科室对个人绩效工资计算的依据，实行以岗定薪、多劳多得、优绩优酬的安排方法，成立绩效考核领导机构，制定考核标准，实施绩效考核安排方案，充分调动广阔医务人员的主

15、动性，达到促进工作质量持续改进，推动医院可持续发展的目的。5、仔细做好“四病”筛查工作。依据上级文件精神，开展“四病”筛查询问、血样采集、送检工作，完善筛查相关设施，健全各项规章制度，不断提高技术服务实力，预防医疗纠纷和事故发生。6、做好孕产妇死亡和新生儿死亡评审孕产妇死亡每年组织专家组评审一次，各单位按要求将本辖区孕产妇死亡病例刚好上报保健院。新生儿死亡每年组织专家组评审一次，依据卫生部 的通知文件要求，县直各医疗机构必需刚好填写本机构新生儿死亡调查表及新生儿死亡报告卡，按要求上报妇幼保健院。通过评审将全县孕产妇死亡和新生儿缘由进行分析、总结，刚好向相关单位反馈，并制定干预措施和对策。保健院

16、要做好评审的各项基础打算工作。7、主动开展督导工作。保健院要协作卫生局加强全县妇幼保健督导工作。要制定制度，形成常常化督导，年督导频率不少于4次，坚持每月的例会制度，对乡、村妇幼保健人员年培训不少于2次。做到督导、指导、培训相结合，努力提高全县母婴保健专项技术服务水平。8、按要求做好诞生医学证明的管理、签发工作；并努力完成上级布置的临时性工作任务。9、大力对外宣扬，塑造良好形象医院。要加大医院对外宣扬和形象展示，发挥医院文化建设的作用，刚好将医院的重点工作、先进技术、特色服务、典型事迹向外推介，呈现我院拼搏进取与创新发展的成果，弘扬医务工作者救死扶伤、爱岗敬业、优质服务、无私奉献的精神，内强素

17、养，外塑形象，为医院创建宏大的社会舆论氛围，塑造医院良好的对外形象，使之成为百姓心中信任的医院。10、强化平安措施，创建平安医院。为了全力维护正常的医疗秩序，保证各项诊疗工作有序进行，要全面加强各项医院平安工作。(1)加强普法教化，切实提高全院职工法制观念。(2)加强管理。各部门要动员起来，各司其责并主动协调协作，加强院内的平安检查，消退隐患。主管院领导每年不定期地对消防平安进行全面检查，对简单引发火灾、存放危急品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好；各科负责人严格落实科室平安责任制，搞好不稳定因素排查，发觉问题马上整改。制定人防、物防

18、、技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。11、团结拼搏进取，不断发展医院。凝心聚力谋发展，事业兴盛促和谐。我们要凝心聚力，紧紧把握“质量立院，人才兴院，科技强院，依法治院，以德办院，文化建院”的办院方针，注意品牌建设，激励技术创新，视质量、服务为医院发展的生命线。为将我院的不断发展壮大，为保障职工的福祉，为全县的妇女儿童健康而努力！乡镇卫生工作安排 篇420xx年是推动医改工作的关键之年，我院基本公共卫生服务工作思路是：深化实行科学发展观，以深化医改为主线，以提高全镇人民健康水平为目标，突出抓好基本公共卫生服务工作，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，落实好党的民生工程

19、。为了我镇公共卫生服务工作做得更好，使我镇居民真正享有均等化的基本公共卫生服务，依据自治区相关政策以及旗卫生局的相关要求和指导，对我镇公共卫生服务均等化工作作出以下支配：一、上年度存在的主要问题：1、健康档案的建立，存在电子档案的录入与纸质档案不同步现象，建档率低，致使各项重点人群的筛查率低于理论数字。2、健康教化及健康询问活动次数未达到项目要求。3、由于慢病患者外出，致使慢病管理频次及管理率不达标。4、由于村卫生室人员业务实力有限，慢病随访和其电子录入工作未能刚好完成，个别随访无意义，甚至不真实。5、与门诊大夫未协作好，档案未很好的利用，大多数成了“死档”，失去了建档的意义。6、由于仪器及试

20、剂等缘由，65岁老年人体检中的协助检查工作未完成。二、20xx年的工作目标：公共卫生服务项目是国家切实提高城乡居民健康水平的重要方法和惠民政策，通过实施基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目，对居民健康问题实施干预，削减主要健康危急因素，有效预防和限制主要传染病及慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事务应急处置实力，使全体居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。三、长期工作支配：1、健康档案。接着建立健全信息化档案，刚好更新档案，并做好保密工作。在上一年度工作的基础上将接着完善返乡及流入等人群健康档案的建立工作。2、慢性病管理。对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行至少四次面对面的随访，定期

21、进行询问服务和用药指导，并刚好对其电子录入，尤其是高血压人群，应分级刚好按月做好随访工作。利用随访宣扬防病学问，使农夫对重点慢性病防治学问知晓率达到85%以上，并做好资料汇总和信息上报。对慢病的管理率达80%以上，慢病的限制率达25%。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压，测血压率达100%。同时加大筛查重点人群，对确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理。并做好门诊日志记录。3、健康教化工作。要真实，有意义。在原有的基础上，结合季节防病重点，每月更换一次室外及室内健康教化宣扬栏的内容，印刷发放健康教化资料，覆盖率达60%以上;要求相关人员在上门访视时进行相关健康学问的宣扬，使居民基本卫生常识知晓率达

22、80%以上;组织动员孕妇及3岁以下儿童家长参与我院举办的孕妇和儿童健康教化讲座;孕妇在孕早期或中期接受一次健康教化的覆盖率达到85%以上，3岁以下儿童家长覆盖率达到85%以上。每个月进行一次健康学问讲座;每个月利用集市开展一次健康询问活动;每天循环播放音像资料不少于六种;供应不少于十二种的印刷资料，居民覆盖率达30%以上;居民对公共卫生服务项目和健康学问的知晓率达60%以上，其相关资料(通知、照片、记录、教案、试卷等)必需规范存档。4、老年人保健。为65岁及以上老年人进行四次面对面的随访和一次健康管理服务，供应疾病预防、自我爱护和损害预防、自救等健康指导。尤其是管理的老年人协助检查工作，今年至

23、少完成 95%以上。65岁以上的老年人管理人数达到90%。加强体检宣扬工作，确保65岁以上老年人、特困残疾人、低保户、五保户等困难群体，体检率要求。全年对上述人群进行四次面对面的随访和一次健康管理服务，同时做好宣扬发动，主动参加强化免疫，进行有针对性的以健康教化为重点的健康干预。5、档案(纸质和电子)的利用工作既是重点，也是难点。今年不漏来院的任何一个就诊、询问者，未建档的建档;建档的充分利用档案，如信息的更改，内容的填充，随访等，除特别状况下，必需当面马上完成。6、预防接种。建立规范化的免疫门诊，建立健全计免制度，规范计免接种操作，每月接种不少于8天，同时根据预防接种工作规范要求，做到平安注

24、射，为我镇儿童供应平安、有效、免费、均等化的免疫规划疫苗的预防接种服务，娴熟驾驭接种前、后的全面状况，做好接种反应事故的处理登记，加强冷链管理，做好疫苗的进出管理、冷链远转管理、失效报损登记。依据上级疾控中心的要求，进行相关疫苗的强化和为重点地区的重大人群供应疫苗接种服务，有效预防和限制疫苗针对性的传染病。新生儿建卡率、建证率、卡证符合率都达到100%。入托学生验证率达100%。7、传染病防治。建立健全传染病防治组织和传染病管理制度，全面规范运用门诊日志，建立健全发热 热、腹泻门诊登记，仔细做好疫情报告、疫区管理及疫情登记。实行多种形式宣扬传染病防治法，让医务人员全了解法定传染病的病种分类。乡

25、镇卫生工作安排 篇5一、指导思想在市教化局和镇党委、政府的干脆领导下，仔细学习贯彻党“十八大”对教化提出的一系列方针政策,以国家中长期教化改革和发展规划纲要精神为指针，以科学发展观为指导，坚持“以人为本、以德育人、以质立校、和谐发展”的工作思路，创新德育途径，主动推动素养教化，深化教化改革，务实抓好学校各项工作，协调推动教化公允，努力建设和谐校内，实现老师、学生、学校共同发展。二、工作目标1、增加德育工作的针对性、实效性，努力开创德育工作新局面。2、全面抓好师资队伍建设，努力打造一支业务精良、作风严谨、勇于进取的老师队伍。3、强化校本教研，扎实开展各类教研活动，依托帮扶平台，打造优质课堂，切实

26、提高教化质量。4、丰富学校文化建设内涵。加强各功能场室的管理与运用，全面提高学生综合素养，打造办学特色。5、加大校内建设力度，加强平安工作，打造平安、漂亮校内。三、工作重点及措施（一）优化德育工作，努力开创德育工作新局面1、强化德育创新，形成学校德育特色。一是完善德育工作管理机制。要求学校领导任工作组长，班主任和任课老师共同负责的德育工作体系，让学校形成齐抓共管的局面。以良好行为习惯养成教化为重点，主抓规范，完善学校“三风”建设。进一步组织学生深化学习中小学生守则和中小学生日常行为规范，深刻领悟其内涵，将守则和规范分解细化，并与学生生活实际紧密结合。健全完善多元评价制度，主动开展各类校内之星评

27、比活动。二是充分发挥少先队主阵地作用，主动探究以少先队活动为载体的校本课程，加强活动建设，充分利用节假日和传统节日这一教化资源，做到活动系列化，形式多样化，内容富有针对性。同时利用好学校广播站、宣扬栏、黑板报、班级园地等，营造良好的育人环境，努力创建书香校内、文明校内。2、构建“学校、社会、家庭”三位一体教化网络，营造共同育人的良好氛围。加强家长学校及家长委员会建设，完善家长学校教化工作机制，规范家长委员会工作制度，充分发挥其参加和管理职能，落实学生家长参加学生基础素养评价工作制度，适时召开家长会；坚持家访制度，加强家校沟通。中心小学接着开展好“家长开放周”活动，其他学校逐步实行开门办学。（二

28、）强化老师队伍建设，全面提升教科研水平1、强化师德建设。切实提高师德修养，树立“爱岗敬业、教书育人、与时俱进”的老师形象。结合增城市教化局组织开展的师德师风建设活动，始终将师德建设放在老师专业发展的首位，将师德表现作为老师评估、晋升、聘用的重要考核指标和依据。定期组织全体老师仔细学习相关法律法规，进一步明确老师的职责和职业要求，大力整治“庸懒散奢”；邀请专家开设专题师德讲座，介绍先进典型；并主动参与广州市、增城市教化局组织的相关师德教化活动，不断提高广阔老师的师德修养，进一步提高社会、家长、学生对老师的满足度。2、强化老师的业务学习。一方面要强化老师专业学问的学习，特殊是学科课程标准、学科教学

29、要求、学科教学方法要求等的学习。通过学习强化老师对学科课程标准把握的精确度与落实力，通过学习优化老师的教学方式方法，提升老师课堂教学的教学力；另一方面要促进老师教学技能的提升与转变，用新的教化教学理论武装自己，运用符合现阶段教化教学要求的课堂教化教学方式方法实施课堂教学，提升课堂教学效果。本学期，我镇拟开展课程标准学习心得与教学论文的评比活动，以此促进老师的学习热忱。此外，本学年起，我镇拟进行“优质课”和“教学能手”的评比，尝试“以赛促研，以研促教”，提升教化教学质量。3、狠抓课堂教学常规的落实。本学期，借我镇全面实施小楼镇教化教学精细化管理评价方案的东风，一方面狠抓老师的备课，制定了“小楼镇

30、老师课堂备课模板”，要求老师备课要体现“单元备课”和“课时备课”，另一方面要狠抓校本教研，各校要开展好“示范课”研讨活动（每学科每学期至少一次）和专题学习研讨活动。通过专项的研讨、学习活动，提高老师课堂授课实力，提升课堂教学质量。4、加大骨干老师培育力度。为了做好骨干老师的挖掘培育工作，我镇制订了小楼镇优质课评比方案和小楼镇教学能手评比方案，在全镇范围内开展教学大练兵活动，并以此挖掘人才，培育骨干。5、加强工会建设。充分发挥工会的桥梁纽带作用，敬重教职工的知情权、参加权、表达权和监督权。举办有益于教职工身心健康、心情愉悦的文娱体育活动，关切教职工的生活、学习及家庭。实行校务公开、办事公开各项规

31、定,强化公开效果。加强维权机制建设,切实维护教职工合法权益。（三）强化校本教研，扎实开展各类教研活动，切实提高教科研整体水平1、开展专项探讨，推动课堂教学改革。一是选好探讨主题，着力于教学实践过程中遇到的难题，确保教研活动方向明确，主题突出，内容清楚，体现出教学探讨服务于教学的宗旨。我们要着力于课程标准的学习与探讨，提高老师课标意识与课程落实力。二是着力于学习方式的探讨，加强学法指导，培育学生良好的学习习惯，培育自主学习的实力。三是着力于教学方法探讨，做到因材施教，分类指导。依据学生的特性差异，确定不同的教学和学习要求，实行分层、分类教学，确保优生优培、抓弱补偏工作的落实。四是着力于教学评价探

32、讨。逐步构建起推动师生发展的评价体系，实现课堂教学的民主、主动、开放和多元。同时，通过视导、评估等多种途径，逐步建立健全对学校的教学评价制度。2、创新教研，实施“以赛促研，以研促教”的教研方式。为了进一步推动课堂教学改革，促进老师业务水平与教学实力的提高，同时也为我镇老师供应展示自我和相互学习的平台，促进老师的发展。为此，我镇制订了小楼镇优质课评比方案和小楼镇教学能手评比方案，常态化地、主题突出地开展“优质课”“学科教学能手”评比活动，把我镇优秀老师摆于前台，带动、影响其他老师的发展，形成符合我镇实际、具我镇特色的镇级教研模式。3、校际结对，借用他力。充分利用我镇学校与越秀区学校帮扶活动、“百

33、校扶百校”活动契机，通过“走出去”听示范课，“请进来”上异地教学课（受援学校派老师到我镇六所小学上课）活动，合作解决教化教学过程中的问题，开展扎实、富有实效的教学研讨工作。相关老师要主动参与结对学校的一些教化教学活动，虚心学习，不断进步。加强与兄弟镇（街）、学校的联系，切实开展好联片教研活动，做到专业引领、资源共享，共同提高，促进专业化发展。4、广泛开展阳光体育运动。实施阳光体育工程，主动推行阳光体育运动，丰富学生生活，提高学生素养。要接着强化“健康第一”的办学思想，仔细实施国家学生体质健康标准，仔细做好体质测试和数据报送工作。深化艺、体学科新课程实施的探讨。接着实行大课间活动和课外体育活动，

34、加强对体育特长生的选拔和培育，开好体育课程，保证每天一小时体育熬炼时间。乡镇卫生工作安排 篇6在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出逆境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作阅历和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向一、当前我院医疗卫生现状到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所（室） 家，从事卫生工作（包括村医）36人。而全镇总人口 人，千人口医生数仅占 人，开放床位12张，千人口 张。从近几年的状况看，我院除仅能供应基本门诊医疗服务外，总体医疗服

35、务实力低下，卫生院生存仍旧困难。xx年全院业务总收入 万元。其中医疗收入 万元，占28.9%；药品收入 万元，占 %；按年度决算报表反映，总支出 万元。通过 万元药品结余弥补后，全年尚亏损额 万元。二、造成卫生院生存困难的主要因素（一）政府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依旧突出。乡镇卫生院担当着公共卫生职能，卫生投入政策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。（二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素养低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从

36、“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗服务实力，尤其是我镇一些边远村屯，如xx、xx等村屯出现了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入削减。（三）乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有肯定比重，占71.7%，在现行管理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，管理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门服务，仍旧固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，胆怯竞争，坐以待

37、毙。（四）卫技队伍严峻不适应新时期要求。总的表现在：人员素养偏低，结构不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%；高级职称仅有2人（其中有1名于xx年1月即将退休）占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅干脆影响乡镇卫生院的健康发展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素养专业人才来充溢和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。（五）卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如：财务管理制度、医疗质量限制管理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒管理制度、院内感染限制制度、一次性医疗器械运用管理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的管理。