公司工会关于2022年度工作要点范文.docx

《公司工会关于2022年度工作要点范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工会关于2022年度工作要点范文.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司工会关于2022年度工作要点范文公司工会关于2022年度工作要点范文 2022年要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以提升劳动者素养为重点，以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领公司广阔干部职工主动投身公司改革发展主战场，呈现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺当实现，贡献主动的力气。 一、 高举党的旗帜，以先进理论武装职工坚决听党话、跟党走（一）深化学习宣扬贯彻党的二十大精神。着力加强工会委员的政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务

2、和终身必修课，开展建工新时代 喜迎二十大主题实践活动，组织广阔职工学习党的二十大会议精神，忠诚拥护两个确立，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。巩固党史学习教化成果，持续学习党的十九届六中全会精神，深化学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要理论，常态开展学党史、学工运史活动，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。（二）坚决维护职工队伍的团结稳定。仔细实行总体国家平安观，坚持底线思维，增加忧患意识，坚持维权与维稳相统一、预防与化解相统一，刚好发觉苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患化解在基层、消退在未萌。（三）突出工会宣扬教化职能，加强职工思想队伍建设。加强劳动合同法的宣扬和学习

3、，通过举办培训班、展板宣扬等方式，引导职工学习了解劳动合同法。加大劳动权益宣讲机制，做好对职工薪酬福利、休假政策、劳动爱护等政策的宣讲工作。同时要刚好处理好集体利益和个人利益的关系，推动和支持公司各项改革工作。二、加强工会自身修养，提高服务职工群众实力。（一）加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。持续抓好专职工会干部、职工代表的实力素养培训，引导工会干部做职工的知心人、暖心人。坚持定期召开工委会，做到年初年终有记录、工会活动有方案、工作有记录、建档齐全完整，进一步规范工作程序，不断提高新时期工会工作的水平和实力。（二）加强作风建设。转变领导方式和工作方法，将职工向我反映问题方式转换为我向

4、职工提问，工会委员坚持每月至少深化一次生产一线，主动了解职工群众的需求看法并做到刚好解决问题，努力把工会建设成为深受职工群众宠爱和信任的职工之家。（三）按要求做好工会换届工作。加强对工会干部的选拔、教化、管理、监督，切实将政治素养好、业务水平精、群众基础好的人员推选为工会干部。建立我为职工办实事长效机制，实现下基层活动常态化、制度化。（四）做好工会财务管理工作。坚持工会经费运用和管理工作，做好工会经费审查、会费、经费收缴工作。加强工会专兼职财务人员培训工作，不断能提高财务人员的业务素养水平。合理运用工会经费，坚持工会经费定期通报机制，使有限的工会经费更好的服务职工群众，为公司发展服务。三、加大

5、关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。（一）加大心理健康建设力度。以关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。适时组织开展心理健康学问讲座，满意干部职工的健康需求，刚好为职工减压解忧，使广阔干部职工保持乐观的工作热忱和健康向上的生活情趣。（二）推动XXX职工接待日制度的落实。主动了解和驾驭职工群众的生产生活状况和思想动态，刚好处理职工的来信来访，及早发觉影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，刚好化解冲突。（三）根据集团工会经费运用管理方法，规范、改进工作，主动争取、用足用活政策。维护工会会员合法权益，体现组织关爱，组织开展好文体活动、节日慰问、生日慰问、住院慰问

6、、相关书籍选购发放等工作，体现组织暖和，增加干部职工向心力、凝合力。（四）持续开展好职工关爱慰问工作。一是开展好夏送凉爽冬送暖和活动。二是在春节、五一、中秋、国庆等重大节假日前做好对职工的慰问工作。三是在新冠肺炎疫情防控常态化状况下，做好对一线岗位员工的关切、关爱，为一线职工配足防护用品，督促职工做好个人防护。四是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，建立健全困难职工、婚丧嫁娶职工档案，主动组织开展慰问及帮扶行动。（五）维护好女职工的特别权益，组织开展好三八妇女节活动支配。紧密结合女职工素养提升工程，组织女职工参与全省女职工权益爱护学问竞赛活动和女职工四期爱护、职业病防治、两癌防治、疫情防护等相

7、关学问线上讲座，提高女职工劳动平安健康意识和实力，保障女职工健康权益，提升女职工健康水平。四、全面集智聚力，以创新创效为导向，推动职工建功十四五（一）主动推动创学习型组织、争当学问型职工活动的开展。通过开展修理人员工作沟通会、修理学问宣讲钉钉平台学习等，不断加强高技能人员建设，进一步推动学习型企业。（二）抓好劳动竞赛技能提升。持续开展安康杯竞赛活动。贯彻习近平总书记平安是民航的生命线平安隐患零容忍重要指示批示精神，落实三个敬畏要求，依据民航局部署扎实开展2022年安康杯竞赛活动。围绕公司定检业务实力提升及市场拓展的工作目标，不断丰富安康杯劳动竞赛的内涵和形式，组织开展飞机排故竞赛、除防冰竞赛、

8、勤务学问竞赛我为大家讲平安等形式丰富的技能比武及学问竞赛，同时主动参与上级工会组织的技能竞赛，着力培育优秀的飞机维系技术人员。（三）激发班组建设活力。推动数字化班组建设，充分利用网络平台，加强各班成员的协同联动，主动发挥班组成员效能，提高工作效率。同时要加强各班组间的沟通沟通，通过开展班组阅历沟通会，带动各班组阅历互学，提高管理效率。（四）培育领军人物，挖掘人才提升实力。进一步发挥师傅带徒弟主动作用。既要推动师徒结对的普及型，又要注意培育典型，挖掘徒弟身上的优点、亮点，激励徒弟守正创新、自主提升、尽快成为修理主力。五、突出文化凝心，以健康文明向上为主线，着力培育职工文化体系（一）加强工会凝心聚

9、力作用，组织开展形式丰富的工会活动。开展新员工座谈沟通会、趣味运动会、举办喜迎二十大征文等活动。激励职工运用好学习强国民航工会等APP平台，引领职工爱阅读、主动阅读的好习惯，大力宣扬健康文明、昂扬向上的企业文化。（二）深化挖掘基层和职工身边的好典型。用看得见摸得着的身边人身边事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，唱响机务修理之歌，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。（三）高度重视并开展好创先争优工作。做好公司先进集体、先进工作者、优秀工会工作者、工人先锋号、先进标兵、优秀班组等的举荐评比工作，刚好开展好内部评优评先工作。六、贯彻以人为本要求，做好职工权益爱护工作（一）进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动爱护相关制度和保障措施，落实平安生产监督责任制，强化对平安生产的监督职责。每半年开展一次职工劳动爱护监督检查工作，刚好跟踪平安隐患整改和职业危害治理状况，督促相关部门刚好解决影响平安生产的工作要素，加大对平安生产的宣扬力度，让广阔职工做到相识平安、重视平安。（二）持续推动工会组织建设和阵地建设。建立文化阵地建设项目库，通过上级工会组织划拨费用、企业自筹费用，刚好选购工作运用基础设备设施，不断满意职工群众的日常工作需求。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )