财务股长第四季度关键业绩指标评价.docx

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1、财务股长第四季度关键业绩指标评价 财务股长第四季度关键业绩指标评价独山县烟草专卖局（分公司）财务股长201*年第四季度关键业绩指标评价表记录编号：DSBG-065总分：工作指标名称分类指标说明考评人评分标准本季度第一个工作日提交本季度工作安排，未按时完成的每延迟1天扣0.2分，工作安排若未覆盖季度工作内容，缺项每项扣0.2分，扣完为止。12月20日前未提交本季度、年度工作总结，未按时完成每延迟1天扣0.2分，工作总结未覆盖季度工作内容，每缺项扣0.2分。权重考核评价编制第四季度工作安排，要求计工作安排划覆盖季度工作所辖内容。分管领导1.5工作总结编制第四季度及年度工作总结。分管领导2.5共性指

2、标22%平安管理加强平安监管，确保第四季度及年度平安目标实现安监股每出现一次一般平安事故，视其状况酌情扣分，出现重大以上平安事故的此项不得分2依据本部门在体系审核中存在的问题制定整改与预防措施，刚好更新与本部门业务工作相关的体系文件与记录表格，按限制程序体系运行编号并经评审后予以实施。负责将部门更新的体系文件、记录表格和订正措施以及季度状况总结按时上报综合办。企业文化按要求仔细开展相关工作，为行业发展营造良好氛围。分管领导1、按要求将新增文件与记录纳入体系得2分，每发觉一项扣0.5分，未对文件记录进行编号的发觉一次扣0.2分；2、未按时限制定订正措施的不得分，缺一条扣0.5分，未开展评审一次扣

3、0.5分，制定措施未实施一次扣0.5分；3、迟报一次扣0.5分，漏报一次该项不得分。2分管领导工作不开展或成效不明显视其状况酌情扣分。1队伍建设按相关要求开展学习培训，使队伍素养明显提升。分管领导工作不开展此项不得分，收效不明显此项酌情扣分。监管不到位每发觉一次扣0.5分，不参加该项工作此项不得分。1根据“两项工作”要求，规范工整顿规范作流程，参加和监督县局（分公司）相关招投标活动。擅长与他人合作共事，相互支持，协调协作充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。劳动纪律按时上下班，不无故迟到、早退和旷工。分管领导2分管领导以股室内成员互评分数之平均分为该项分值。无故迟到、早退每出现一次扣0.

4、2分，无故旷工每出现一次，此项不得分。上报稿件未完成任务，少一篇扣0.5分，工作未开展此项不得分。不按时上报，每延迟一天扣0.5分，数据有误每出现1次扣0.2分。在规定时限内完成对标数据、对标分析的得1分，每延误一天扣0.2分，完成岗位对标工作得1分，工作开展不到位，每发觉1次扣0.5分。未按季（月）、年度开展督查和考评工作的，此项不得分，工作不仔细每发觉1次扣0.5分。未完成一项工作扣0.5分。工作落实不到位，每缺一项扣0.2分；未按时上报，每延迟一天扣0.5分。执行中每出现一项偏差扣0.2分，重点费用限制不到位（非正常状况除外）的此项不得分。1分管领导2按要求完成本部门每月向黔南烟宣扬报道

5、草网投稿任务，并对上报稿件按规定进行审核。数据报送按公司要求刚好上报各类资料数据。分管领导1分管领导1依据县分公司“抓典型、树标杆”对标管理活动方案开展岗位对标工作。刚好制定考核方法，按旬、月、督查考评季、年度开展督查和考评并严格兑现考评结果。其他工作完成领导临时交办的工作。预算编制做好季度预算分解及201*年度预算的编制上报。刚好分解批复预算指标，监督各部门实行到位。主管领导2分要领导分要领导分管领导213预算工作12%预算执行分管领导5预算监管加强预算管理，按时供应预算执行状况（报告）。每季度末写出预算执行状况分析并上报分管领导批阅。分管领导加强预算检查，次月2日前刚好供应预算执行状况表，

6、每延迟一天扣0.5分。加强预算执行状况分析，未开展分析不得分，每延误1天上报扣0.5分。未严格执行财务收支审批权限，每发生一次扣0.5分。每发觉一次填报手续、数据不全或不实、不规范的扣0.2分。2预算分析分管领导2规范审批严格执行财务收支审批权限。原始凭证审核记账凭证审核会计基础费用报销管理20%编制调整表会计核算仔细审核原始凭证，对相关票据、数据填写、签批等手续齐全规范。仔细审核记账凭证，不出现摘要不清、无附件或附件不全等现象，账务处理规范、正确。按相关管理规定审核报销各种费用。按月编制银行存款调整表，做好银行存款核对工作。会计核算规范、科目核算正确、账务处理刚好。会计档案收集整理完整，整理

7、归档案管理档刚好规范，借阅审批手续齐全，档案无丢失。资产管理15%加强资产及库存物资的管理，刚好盘点对账。分管领导2分管领导3分管领导每发觉一起差错的扣0.2分。3分管领导对不按管理规定审核报销各种费用，每出现1次扣0.5分，情节严峻的此项不得分。未编制余额调整表不得分，工作不力，每出现一次差错扣0.2分。会计科目核算错误、账务处理不刚好、不按时报账、结账的每出现一次扣0.2分。相关档案因工作失误造成没有刚好归档、借阅手5分管领导2分管领导3分管领导续不全等，每发觉一次扣0.2分，出现丢失事故的此项不得分。因管理或盘点不刚好造成账账、账实不符，每发觉一次扣1分，情节严峻的此项不得分。2账务核对

8、分管领导3购置、构建手续完善，入账资料固定资产齐全；建立运用台账与实际占有相符，建立权证清单及登记簿。烟用物资核对与清收收回的烟用物资款（现金）过程中相关手续每缺按规定规范清收烟用物资赊销款并刚好核实对账。分管领导一项扣0.2分；物资赊销回收率低于99%的，每低于1个百分点扣0.5分，收购点台账不规范，每发觉1次扣0.2分，未建台账的此项不得分。按规定对购、销、调、存等环节仔细进行规范管理。分管领导核对不刚好每发觉1次扣0.5分。对长期挂账未有催收记录的，每发觉1次扣0.2往来款项按时核对清理往来款项分管领导分，对已核销资产而未建立备查登记的，每发觉1次扣0.5分。现金日常管理支付通结算卷烟销

9、售资金管理20%款电子结算现金运用规范、平安、高效。分管领导日常现金支付每出现一项不符项的，扣0.5分，情节严峻的，此项不得分。不按规定执行每发觉1次扣0.2分。无特别状况当天未存入银行或状况特别，但未实行有效措施的此项不得分。“两烟”电子结算率未达到考核要求的每差1个百分点扣0.2分。4225分管领导检查中，每发觉一次不符合项扣0.2分。3存货管理按相关规定执行，刚好核对余额。按规定刚好存入银行并仔细做好卷烟单据交收。主动协调卷烟销售款、烤烟收购资金电子结算相关工作。按要求规范支付工程建设资金，实行专户管理，使资金高效平安运行。按预算规定开支，做好专款专用且手续齐全、程序合法。分管领导3分管

10、领导3分管领导2项目资金管理分管领导不按规定违规支付资金的，此项不得分。3资金支付分管领导每发觉1项违规行为扣1分，情节严峻的此项不得分。4支付方式审计工作5%税收管理4%对外支付资金，按规定运用转账方式对上级有关部门审计披露的问题刚好整改。分管领导发觉违规支付的此项不得分。因工作不力整改不到位造成不良影响的，每发觉一项扣0.5分。每发觉一项漏项扣0.5分。因工作不力计算失误或延期申报的每发觉1次扣0.5分。违反规定支付经费，每发觉1次扣0.5分。2项目审计分管领导5抵扣发票仔细收取、审核、上交抵扣发票。正确计算按时申报缴纳各项税款，做到资料供应刚好、精确。按行业相关要求管理专卖打假经费。分管

11、领导1税收缴纳分管领导3专卖打假经费管理2%分管领导2被考评人：考评人签字：考评日期：扩展阅读：企业财务业绩指标评价论文本科双学位毕业论文企业财务业绩指标评价院系名称：财务管理学院双学位专业班级：财务管理10-1班学生姓名：徐文龙指导老师：陈玉凤职称：副教授黑龙江工程学院二一二年十一月DoubledegreethesisEnterpriseFinancialPerformanceEvaluationCandidate：XuWenlongSpecialty：FinancialManagementClass：10-1Supervisor：AssociateProf.ChenYufengHeilon

12、gjiangInstituteofTechnology201*-11Harbin摘要企业经营业绩评价是一项困难的系统工程，评价指标是进行业绩评价的基础而财务指标将会接着是运用最广泛的指标，然而已有的企业经营业绩财务评价指标为适应企业经营管理要求必需进行改进。形成一套行之有效的企业经营业绩财务评价指标体系是摆在我们面前急待解决的问题。本文着重探讨分析了我国企业财务业绩评价指标体系的现状和不足，并提出了评估企业财务业绩指标体系包括经营成果指标，财务状况质量指标，财务状况改变趋势指标和资金运用实力指标。关键词：财务业绩评价财务状况财务指标体系ABSTRACTTheenterpriseOperatin

13、gperformanceisaverycomplexsystemproject.Theevaluatingindexisthebasisofappraisingperformance,anditwillbeusedwidelyinthefuture.However,foradaptingtothecompanymanagement,thefinancialindexmustbeimproved.Itisurgentlytobesolvedtosetupacompletebodyoftheoryforenterpriseperformanceevaluation.Thispaperemphasi

14、zesourcountryenterprisefinancialperformanceevaluationindexsystemandthepresentsituationoftheshortage,andpresentstheimprovementplan.Thispaperisgoodforconstructingenterpriseperformanceevaluationindexsystem.Butduetotime,materialandabilitylimitations,stillhavingmanyproblemstofurtherin-depthstudy.Keyword:

15、ThefinancialperformanceevaluatingindextheconditionoffinanceThesystemoffinancialindex书目中文摘要.I英文摘要.IV第一章绪论.11.1探讨的目的与意义.11.1.1探讨目的.11.1.2探讨意义.11.2探讨现状.11.2.1国外探讨现状.11.2.2国内探讨现状.11.3探讨方法和内容.11.3.1探讨方法.11.3.2探讨内容.1其次章财务业绩评价体系概述.12.1财务业绩评价内容.22.2财务业绩评价指标.32.3构建财务业绩评价指标的原则.4第三章当前指标体系中存在的问题.43.1企业财务业绩评价指标体

16、系自身的缺陷.43.1.1指标体系之间缺乏独立性.43.1.2财务评价的短期性.43.1.3财务评价的过去性.63.1.4收益的非全面性.63.1.5对现金流量指标的关注不够，将来预料不精确.73.1.6管理和决策信息不能有效供应.73.1.7缺乏学问与智力资本方面的评价指标.73.2企业财务评价指标体系的不适应性.7第四章针对上述问题提出如下改进指标体系的建议.74.1加入经济增加值（EVA）指标作为核心指标.94.2采纳恰当的计量属性.104.3推动全面收益观的财务报告.104.4强化现金流量指标在指标体系中的地位.104.5提高会计信息的质量.104.6增加无形资产，智力资产和学问资本价

17、值的指标.115、结束语.11参考文献.11致谢.12企业财务业绩评价指标体系探讨为了加强对国有企业的财务监督，规范国有企业综合绩效评价工作，正确引导国有企业经营行为，依据企业国有资产监督管理暂行条例和国家有关规定国资委于201*年4月7日制定了中心企业综合绩效评价管理暂行方法以下简称暂行方法自201*年5月7日起施行该方法是指以投人产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系,比照相应行业评价标准,对国有企业特定经营期间的盈利实力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。正如国资委的有关负责人就暂行方法答记者问时指出,暂行方法是依据出资人监管工作须要制定的，所规定的企业综合

18、绩效评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,充分体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。可见,新的绩效评价体系是对原来绩效评价体系的创新和发展已经燃眉之急。第一章绪论1.1探讨的目的与意义1.1.1探讨目的财务业绩评价是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，比照相应的评价标准定量分析与定性分析相结合，对企业肯定经营期间的获利实力，资产质量，债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度的各方面进行综合评判。近年来，无论是西方还是中国，企业业绩评价都是学者、询问机构和企业关注的热点问题。我国目前企业业绩评价主要采纳的是财政部、国家经贸委、中心企业工委、劳动保障部和国家计委于

19、201*年2月颁布的企业效绩评价操作细则（修订）和企业效绩评议指标参考标准（修订），该业绩评价主要采纳的是财务评价。重点是评价企业资本效益状况、资产经营状况、偿债实力状况和发展实力状况四项内容，以全面反映企业的生产经营状况和经营者的业绩，由基本指标、修正指标、评议指标三个层次共28项指标构成。由于财务评价主要采纳的是财务指标，具有规范的标准，在不同的部门和企业之间具有可比性，易于作为资源配置的决策依据。所以，长期以来，始终被各国广泛采纳。然而到了20世纪60年头，企业进入以战略为导向的管理阶段，而且随着社会经济的快速发展，特殊是在目前学问和信息日趋重要的新经济时期，企业已全面进入战略经营时代，

20、企业之间的竞争表现为长期、综合实力的竞争。企业的生存与发展，关键在于持续不断的创新和核心竞争力的形成和保持。这就要求企业的经营目标应放在长远利益的最大化上，也就是说，企业的经营由原来追求短期利益最大化转变为追求长期利益最大化，企业经营管理人员应从更高的战略层次来把握市场规律。因此企业应在充分分析其内外部环境的基础上，综合内外部信息，充分发挥业绩评价的决策支持作用。明显，在这种背景下，传统的财务会计信息面临严峻的挑战，财务指标评价体系所存在的缺陷也日益显露出来。所以，改革传统财务评价体系，建立与企业经营环境相适应，体现企业战略经营管理要求的企业业绩评价体系势在必行。1.1.2探讨意义理论意义丰富

21、和发展业绩评价和战略管理理论。企业经营业绩评价是一项困难的系统工程，涉及到企业经营过程的方方面面，受到困难因素的影响。在评价体系中，评价指标是评价内容的载体和外在表现，是评价体系的基础。此外，在战略管理过程中，战略分析的须要和战略实施的要求也要通过评价指标得以反映，评价指标实现了企业战略目标与战略管理手段的有机结合，可以说它是战略管理的基石。因此，企业经营业绩财务评价指标体系探讨将丰富和发展业绩评价理论体系和战略管理理论。现实意义建立科学规范的企业效绩管理制度。企业效绩管理制度是现代企业管理制度的重要内容，它不仅是建立现代企业制度的核心内容，也是政府间接管理企业的有效手段。转变企业经营观念和发

22、展战略。企业经营业绩财务评价指标体系以多因素、多层次指标来对企业经营状况进行评价，有利于企业刚好转变经营观念，并刚好调整发展战略，推动企业走集约式、内涵式的发展道路。加强企业资本与财务管理。企业经营业绩财务评价指标体系通过一系列财务比率指标，全面考察企业的财务效益状况和资产营运质量，可以为国有资本监管部门了解和驾驭企业国有资本质量的真实状况供应支持。加快评价与审计、询问等工作的一体化进程。财务评价指标是企业经营业绩评价的基础。在审计工作的基础上，依据审计的基础资料由中介机构进行企业业绩评价；同时，中介机构通过企业经营业绩评价，进一步为被评价企业供应管理询问服务，有助于实现我国企业评价与审计机构

23、的执业水平、拓展执业领域。1.2探讨现状其次章财务业绩评价指标体系概述财务业绩评价是指对企业肯定期间的获利实力，资产质量、债务风险、经营增长等四个方面进行的定量对比分析和评判。企业获利实力分析与评判主要通过资本及资产酬劳水平、成本费用限制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。企业资产质量分析与评判主要通过资产周转速度、资产运行状态、资产结构以及资产有效性等方面的财务指标，综合反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平和资产的平安性。企业债务风险分析与评判主要通过债务负担水平、资产负债结构、或有负债状况、现金偿债实力等方面的财务指标，综

24、合反映企业的债务水平、偿债能及其面临的债务风险。企业经营增长分析与评判主要通过销售增长、资本积累、效益改变以及技术投入等方面的财务指标，综合反映企业的经营增长水平及发展后劲。2.2财务业绩评价指标财务业绩评价指标依据各项指标的功能作用划分为基本指标和修正指标。其中，基本指标反映企业肯定期间财务业绩的主要方面，并得出企业财务业绩定量评价的基本结果。修正指标是依据财务指标的差异性和互补性，对基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正。企业获利实力指标企业获利实力状况以净资产收益率总资产酬劳率两个基本指标和销售利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率四个收益指标进行评价，主要反映企业肯定经营

25、期间的投入产出水平和盈利质量。企业资产质量指标。企业资产质量状况以总资产周转率、应收账款周转率两个基本指标和不良资产比率、流淌资产周转率、资产现金回收率三个修正指进行评价，主要反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的平安性。企业债务风险指标。企业债务风险状况以资产负债率、已获利息倍数两个基本指标和速动比率、现金流淌负债比率、带息负债比率、或有负债比率四个修正指标进行评价，主要反映企业的债务负担水平、偿债实力及其面临的债务风险。企业经营增长指标。企业经营增长状况以销售增长率、资本保值增值率两个基本指标和销售（营业）利润增长率、总资产增长率、技术投入比率三个修正指标，主要反映企业的经

26、营增长水平、资本增值状况及发展后劲。2.3构建财务业绩评价指标的原则评价指标应首先要关注企业的财务目标，重视财务指标。其次应遵照财务纪律，要与现有的会计核算制度相连接，评价依据要在企业现有财务核算资料中取得。再次评价指标要科学合理。在各指标之间，涵盖的经济内容上不重复，在构建关系上相互协作。同时评价指标也要简易易行。指标计算力求简洁，指标个数不能太多，指标的含义要精确定义。最终评价指标应关注企业的传统文化、经营战略及目标。财务评价指标要与企业的传统文化相适应，与企业经营战略及目标相贯穿。第三章当前指标体系中存在的问题我国务院就不同的企业的绩效特地作出了探讨，划分了不同的等级，针对不同的行业得出

27、相应的指标。以下仅以国有企业中的大型企业为例：依据北京顺鑫农业股份有限公司出具的近三年的财务报表来测算，以目前的评价指标体系得出的结果与国务院出具的企业绩效指标标准值201*里面的数据作比较发觉其各种实力均有所改善，然而用新型建立的财务业绩评价指标体系计算却得不出相同结论。同时有银广夏的案例均可以得出当前的财务业绩指标评价系统是片面的，不能反映企业经营业绩的全貌。推究其缘由可发觉以下几个问题。3.1企业财务业绩评价指标体系自身的缺陷3.1.1指标体系之间缺乏独立性从业绩评价方法上来看，所采纳的功效系数法、综合评价法实质上是一种加权的加法合成。运用这种方法时，要求各个评价指标之间应是相互独立的。

28、然而，从评价体系中所采纳的财务指标来看，这些指标之间的相关性较强（指标之间存在相乘或覆盖的关系），缺乏指标间应有的独立性。3.1.2财务评价的短期性由于财务评价指标缺少反映企业核心竞争力及将来和长期发展实力的指标，导致评价结果的短期性。传统财务评价指标与传统财务管理相适应，没有考虑战略因素，只注意对过去业绩的评价，忽视了对企业将来和长期发展实力的评价，缺乏前瞻性信息和预料性信息，导致评价结果的过去性和短期性，无法反映企业将来的财务状况及经营成果。3.1.3财务评价的过去性现行财务报表中，某些会计要素定义的狭隘性，以及以历史成本为主要计量属性，使得会计要素所反映的内容不完整，收入和费用计量不精确

29、，导致财务评价的过去性。例如资产的定义，1989年，国际会计准则委员会在编制财务报表的框架中，将资产说明为：“由于过去事项而由企业限制的、预期会导致将来经济利益流入企业的资源。”我国在201*年颁布的企业财务会计报告条例和企业会计制度201*中，将资产定义为，由过去的交易或事项形成并由企业拥有或者限制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。现行资产的确认主要强调以交易为前提，交易活动立足于过去的经济行为。以交易和事项观定义的资产，使得人力资源、金融衍生工具、自创商誉等无形资产得不到确认，将信息运用者在决策中比较关注的信息解除在财务报表以外。现行财务报表主要采纳的是历史成本的计量模式，资产负债表

30、中的资产是以其初始实际成本（或者摊余成本）计量和反映的，导致财务报告难以真实、公允地反映企业实际的财务状况和财务成果。同时，传统的历史成本法，使得一些资产成为表外事项，尤其是金融工具，企业一般无需付出初始净投资或者初始净投资很小，与金融工具有关的标的资产和负债在合约取得乃至履约过程中都将难以得到确认，这就使得很多从事衍生金融工具交易的企业将这些交易作为资产负债表外业务处理，使得资产负债表所反映的资产负债信息不全面，从而导致财务评价的过去性。3.1.4收益的非全面性由于现行财务报表采纳传统收益观，导致收益的不全面，以至于无法精确预料企业将来的收益状况。传统收益观在计算净收益时，遵循的是权责发生制

31、、实现原则和配比原则。实现原则要求在确认收入和利得时，不仅权利或义务的改变已经发生，而且必需通过相应的交易可以转换成现金或取得现金索要权。这样，净收益是通过以现时价格计量收入，而按配比原则以历史成本计量成本费用。这就会引起财务报表内在逻辑的不统一，计算出来的收益也不够真实牢靠。同时，传统收益表是以已确认和已实现的收益为基础编制的，只反映已经实现的收益，排斥或忽视了其它未实现的价值增值，使得当期收益报告不够全面，未能供应对运用者进行经济决策有用的全部信息。价值增值在产生之时不予报告，而必需推迟到实现之时再予以报告，这会导致收益确定存在潜在的时间误差(timingerrors)，即价值增值发生在某

32、一会计期间而收益呈报却在另一个会计期间。严峻损害了收益报告的刚好性，降低了收益信息的品质，远远不能满意当前运用者对业绩信息的要求。3.1.5对现金流量指标的关注不够，将来预料不精确通过视察传统的财务经营业绩评价体系，其所关注的焦点均集中与资产负债表、损益表的有关项目。而对现金流量表中的有关现金流量指标，如净现金，经营活动净现金流量等指标关注较少。由于财务评价指标体系中反映企业现金流量的指标严峻不足，某些指标计算公式不合理，导致企业将来的财务风险和酬劳无法精确预料。通过对我国上市公司广夏(银川)实业股份有限公司(简称银广夏)巨额利润造假事务中财务指标的分析,得出传统财务指标评介体系的缺陷和现金流

33、量指标分析的优势,进而说明要加强对现金流量指标的关注。同时，由于历史的缘由，在财务评价指标体系中，某些指标计算存在肯定的问题，有些比率口径不一样，导致计算的结果不精确，不能精确预料企业的将来风险和偿债等实力。3.1.6管理和决策信息不能有效供应财务业绩评价指标体系由于太财务数据化，从而对于现行财务报告中相关的质量性因素不足，导致定性评价的缺乏，从而使得很多反映企业战略发展的因素被解除在外。因此不能有效地供应管理和决策所须要的信息。例如，企业的管理须要了解机器发生损坏和修理的频率，以便做出购买新设备的决策，但这不是财务信息，因此无法得知，除非修理部门保持这发面的记录，大多数企业和公司对非财务信息

34、记录都不像财务信息资料那样精确和具体。3.1.7缺乏学问与智力资本方面的评价指标缺乏学问与智力资本发面的评价指标不能不说是财务业绩指标的一大缺陷，我们知道，农业经济是以自然土地资源为基础的经济，当前正是处于新经济时代，就是以学问和智力资源为基础的经济。在信息时代学问和智力在企业竞争优势的形成和保持中，以及在企业经营目标的实现上发挥着极其重要的作用。微软公司的有形资产与公司的价值之间的巨大差额。不能不说是学问与智力资本发挥的作用所致。3.2企业财务评价指标体系的不适应性政府制定效绩评价指标体系的目标之一就是要通过效绩评价建立激励机制，正确引导企业的经营行为，降低或减弱道德风险，实现国有资本金收益

35、最大化，而在现有的财务业绩评价指标中还存在如下问题。（一）混淆会计主体利润与会计主体全部者利润的概念会计主体是会计的一项基本假设，它规定了会计核算的空间范围及界限。假如以一个独立核算的企业作为会计主体，该企业会计信息系统所处理与供应的信息必需是与该企业相关的。会计主体假设不仅要求严格区分本会计主体与其他会计主体之间的利益界限，而且要求区分作为会计主体的企业与其全部者之间的利益界限。会计利润是作为会计主体的企业进行会计核算的结果，它揭示的是会计主体在现有资产上为其全部者供应的实际收益。从股东的角度来说，他用于投资的资本可能来自银行、其他债权人或者是个人资本积累，资原本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页