两委干部换届工作经验交流材料.docx

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1、两委干部换届工作经验交流材料 两委干部换届工作阅历沟通材料为破解村（社县）两委干部难选人、选人难，不会干、干不好难题，目前，xxx根据严格把关、精准培育、实践熬炼原则，大力实施雏雁培育工程，实行村举荐、乡培育、县把关方式，每个行政村（社县）推选xxxx名后备干部，主动探究建立xxx余名村（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部蓄水池，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。唯才是举，公允公正选人。在优上下功夫，严把资格条件。做到突出政治标准、注意个人素养和把好年龄界限相关要求，始终把坚固树立四个意识，坚决维护习总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威

2、和集中统一领导作为首选条件；把有剧烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、爱农夫，带头致富、带领群众致富的本事强作为基础条件；把后备干部人选年龄限制在1840周岁，特殊优秀者年龄可放宽到45周岁作为硬性条件。在广上下功夫，拓宽选拔渠道。打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡高校毕业生、退伍军人、返乡创业的务工人员、农村致富带头人、优秀村（居）民组长以及换届选举中得票多、群众基础好、但短暂没有进村两委班子的人员中选拔，真正放开大门，不拘一格选拔优秀人才。在严上下功夫，规范操作程序。以乡（镇、街道办事处）雏雁培育中心为平台，通过村级举荐、测评，乡级考察、公示，县级联审、备案程序，公开选拔管理村（社县）

3、后备干部。多管齐下，精准施策育人。围绕活字做文章，集中培训。乡（镇、街道办事处）实行敏捷选择时间，敏捷设置课程，敏捷配备师资，敏捷授课四敏捷的方式，对后备干部培训党的基本学问、脱贫攻坚、乡村振兴、政策法规等，促使后备干部开阔眼界，解放思想，增长实力。围绕传字做文章，结对帮带，落实包村干部、驻村干部、村两委班子成员一对一结对帮带机制，传授工作阅历，帮助后备干部成进步步。围绕实字做文章，实岗熬炼。乡（镇、街道办事处）让后备干部参加基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作，给他们压担子、交任务，让他们在适合自己的岗位上熬炼成才。强化考核，动态调整管人。从账上下力气，摸清底数

4、。根据一人一档、一乡一册、一县一库的总体布局，建立统一的村（社县）后备干部队伍档案信息库和工作台账，摸清后备干部底数。从全上下力气，综合考核。每年由乡（镇、街道办事处）党（工）委对村（社县）后备干部德能勤绩廉进行一次综合全面的考核，最大限度地考准考实，并将考核结果报县委组织部。从新上下力气，动态调整。对村（社县）后备干部实行动态管理，不符合条件或考核不合格的取消后备干部身份，刚好补充簇新血液，保证后备干部数量的相对稳定。在本届村（社县）两委换届选举中，有xxx名后备干部进入村（社县）两委班子，其中xx名当选党组织书记，xx名当选村（居）委会主任。树好用人导向，激励干部担当作为，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担，充分发挥村（社县）后备干部蓄水池功能。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页