送温暖和帮扶活动工作总结.docx

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1、送温暖和帮扶活动工作总结 送暖和和帮扶活动工作总结陕西水环境工程勘测设计探讨院送暖和和帮扶活动工作总结“送暖和和帮扶活动工作”是深化学习实践科学发展观，帮助党政领导推动以改善民生为重点的社会建设的详细行动，也是工会组织稳定职工队伍的重要举措。多年来，院工会高度重视，主动落实，把服务职工群众作为送暖和工作的动身点和落脚点，仔细开展送暖和工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活动，现将活动做一小结：一、提高相识，领导重视我院送暖和和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会仔细落实，细心策划、周密支配，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会组织实施、各部门

2、协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，主动奉献爱心，提倡友爱互助文明和谐新风尚，为“送暖和和帮扶活动”做好了前期基础工作。二、摸底排查，明确对象为确保送暖和工作落到实处，我院工会每年12月初就对特困职工进行了仔细细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。明确以下三种状况为困难职工：一是建档困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女教化、各类灾难等缘由造成家庭生活特殊困难的职工。三、制定送暖和方案，分层慰问院工会制定了送暖和工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。一是院党政领导深化测量生产一线，为一线职工送去慰问品约3500元。

3、二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等7位困难职工共送慰问金约15000元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的暖和送到困难职工的心坎上。三是关注职工家属及病休人员，多年来院工会对柴运动（因公去世）家属在每逢节日进行慰问，对其儿子自初中到高校期间的学费进行资助，共计资助学费约23000元，并为其支配了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计1201*0万元。四是201*年春节前对职工70岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了43名员工的81位70岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品34400余元。四、开展“金秋助学”，为灾区人民献爱心一是主动开展“金秋助

4、学”活动。八月是秋收的季节，设计院工会关切职工、关爱学子、关注成长，已连续5个年头开展“金秋助学”活动，作为设计院践行“以人为本”的企业理念的重要载体，“金秋助学”活动收获颇丰，在职工中赢得了广泛好评。5年中，共有近20名学生得到设计院工会的资助，顺当完成学业，共计送出资助金约15000元。很多学子走上社会后，传承爱心，从受助者变为资助者，为“金秋助学”活动注入了簇新血液。二是发扬“一方有难、八方支援”的精神，主动为灾区人民献爱心。从“03.8”洪水到玉树地震，这些多数次的捐款活动中，全院上下，或现场献爱心，或以电话托付方式奉献爱心，用片片爱心表达着对灾区百姓的深情厚意，近年来全院共计捐款约4

5、5000元。送暖和和帮扶活动已列入我院工会的一项日常工作，倾听职工呼声，反映职工愿望，关切职工疾苦，为职工排忧解难是工会的主项工作。通过送暖和和帮扶活动，发挥工会组织的凝合作用，把此项活动全面覆盖的工作目标落在实处。二一一年八月八日扩展阅读：公司201*年春节扶贫帮困送暖和活动总结*公司扶贫帮困送暖和活动总结根据*公司关于*年春节期间开展扶贫帮困送暖和活动的通知文件精神，*分公司自201*年*月*日起，仔细开展扶贫帮困送暖和活动。详细开展状况如下：一、建立困难员工档案分公司领导高度重视，支配工会及相关单位按通知精神，对因子女入学、本人或直系亲属患重大疾病造成家庭经济困难的员工及离退休职工，因遭

6、遇意外灾难造成家庭经济困难的员工及离退休职工，生活上有困难的员工遗属，或存在其它特别困难的员工及离退休职工进行具体的调查摸底，在对特困员工的调查中着重对家庭人均生活水平低于武汉城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾难造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭进行具体了解。在仔细调查核实的基础上，*部门建立了较为详实的电子版困难员工档案。二、制定详细帮扶安排依据困难员工档案，公司领导召开特地会议，专题探讨了对困难员工的帮扶工作实施安排及帮扶标准，并依据困难状况逐个制定了困难补助金发放标准。经过会议审定了公司困难员工及家

7、庭帮扶名单。其中按安排比例要求上报省公司特困员工*人、一般困难员工*人。为将企业的关怀传递到分公司困难员工手中，将暖和送到他们心中，分公司还制定了详细的帮扶支配，*万元扶贫帮困专项资金能刚好送到苦难员工手中，让他们都能够渡过一个快乐祥的春节。三、帮扶工作落实到位为了把扶贫帮困送暖和工作做好做实，分公司领导班子分头动身，特地走访了七名特困员工，将困难补助送到特困员工手中，向困难员工表达了公司对他们的关切，激励他们保持对生活的信念。还组织片区经理带队，对一般困难员工进行慰问。在慰问过程中，公司领导班子还慰问了困难员工所在的站点，送上慰问物资和祝愿，与员工亲切交谈，具体询问站内员工生活支配和节日期间

8、的平安工作部署等状况，让一线员工切实感受到了公司关切基层的务实作风及节日的浓浓暖意。四、组织节前员工慰问为让全体员工感受到公司的关怀，使基层员工过一个祥和、暖和的春节，根据上级公司“送暖和”活动精神，分公司合理运用*万元“送暖和”资金，一方面以*为单位，给一线员工送上以*的春节慰问物资。另一方面主动协作，组织好*慰问活动。1月24日，*领导来到*站，探望慰问了一线员工。除夕，*领导再次到公司*站慰问一线员工，给除夕值班员工拜年，将慰问物资发到员工手中，并送上了殷切的祝愿。通过送暖和活动，公司全体员工又一次感受到了组织的关爱，渡过了祥和快乐的节日，公司春节期间经营管理稳定和谐、平安有序。同时通过送暖和活动，企业的凝合力和向心力也得到了进一步的加强，为今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。友情提示：本文中关于送暖和和帮扶活动工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，送暖和和帮扶活动工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页