2022内审员培训心得体会.docx

《2022内审员培训心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022内审员培训心得体会.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022内审员培训心得体会内审员培训心得体会1今年7月，我有幸得到公司的支配参与7月22日至23日为期两天的质量体系内审员培训。通过参与这次内审员培训，我进一步开阔了视野，拓展了思路，既使自己的管理理论基础学问有了肯定程度的提高，又试验室的认可和资质认定有了肯定的了解，总的来说有以下几点体会：首先：通过培训，我了解了合格评定与试验室认可的基本概念，学习并驾驭了内部质量审核的步骤、方法和技巧。通过对理论学问的学习，进一步了解质量管理体系在企业管理体系中的重要性和必要性，同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的相识。同时也了解到，获得认可机构认可的试验室对市场、自我发展及其商品流通的重要意义，肃

2、穆相识了内审员在评定工作中所扮演的角色内审是衡量质量体系有效运作的重要手段，是促进质量体系自我完善的重要机制。自然是在试验室质量体系建立和运行后向国家申请认可的重要前提。，内审员则是要为试验室检查质量体系要素是否符合标准要求，体系文件是否得到有效地贯彻和实施，并对不符合项加以订正、实施、跟踪和验证，以达到持续改进的目的。通过培训，我也了解并学习驾驭了内审的各个环节，内审工作开展，首先要成立内审组、制定内审安排、编写检查表，之后召开首次会议、开局不符合项/视察项报告，在召开末次会议后编写内审报告、指定订正措施、对订正措施加以跟踪审核，最终将文件修改、记录归档，输入管理评审。才是一个完整的内审步骤

3、。其次：通过培训，增加了责任感，相识了质量体系对于试验室的重要性。公司要想进一步稳定持续发展，必需通过建立健全一整套规章制度来规范公司的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成科学的、有效的管理机制。而这套机制的建立须要内审员来严格把关，须要高度的肃穆性和严谨性，因此作为一名合格的内审员肩上的担子是特别重，责任是特别重。第三：通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识。培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手段。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。我会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献！内审员培训心得体会2

4、根据公司及段平安管理部门的统一支配，20xx年4月25日至27日，我有幸参与为期三天的本安体系建设内审员培训。我能参与这次培训学习，是领导给了我学习的机会，心情是无比兴奋和激烈，我带着思索、带着学习学问的心理、带着“平安”建设与管理的理念来学习的。此次培训采纳上课签到式管理，我一下子又有了回到学校的感觉，在整个培训过程中，关老师在教学内容上的细心编排，课堂上有来自各部门代表人员热情的探讨气氛，以及开课前领导的提出的希望，无一不体现出公司对我们这些本安体系建设内审员的高度重视和培育我们的良苦专心。通过参与这次本安体系建设内审员培训，我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的“平安生产”理论基础学问

5、有了肯定程度的提高，总的来说有以下几点体会：首先：通过培训，学习并驾驭了本安体系建设内部质量审核的步骤、方法和技巧。通过理论学习，进一步了解本安体系建设在企业平安生产管理体系中的重要性和必要性，同时对平安管理体系的标准和要求有了更深刻的相识，更意识到公司要想走正规化和可持续发展之路，对公司进行本安体系质量认证是先提条件之一。通过老师生动的讲解、问题现场探讨和解答，让我理清了思路、转变了观念、驾驭了方法，为今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础；同时课堂上通过近年来各企业平安事故的事例教化了我们，只有把“平安”建设有保证才能使企业长治久安。我们来自各生产班组的一起互动，充分发挥个人的分析和见解，相互

6、沟通借鉴工作阅历，思路方法，较全面的提高了自己的本安体系建设与危急源辨识的理论水平和工作实力，受益匪浅；其次：通过培训，增加了责任感，使我感到平安责任重大。生产单位要想进一步稳定持续发展，必需通过建立健全一整套平安规章制度来规范班组的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成科学的、有效的管理机制。而这套机制的建立须要本安体系建设内审员来严格把关，须要高度的肃穆性和严谨性，因此作为一名合格的内审员肩上的担子是特别重，责任是特别重。作为一名本安体系建设台账填写管理人员，让我深刻的相识到，在仔细学习、借鉴的基础上，依据客观实际，敏捷运用所学的学问和积累的阅历，敢于进行大胆的改造和创新，制定出一套

7、适合生产班组平安发展的科学的、合理的、有效的管理机制。第三：通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识。培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，尤其是在企业的平安生产，其学问更新、学问折旧日益加快。要适应和跟上现代企业的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培训，杨段在白忙之中抽出时间给我们进行了开课动员讲话，以及苏段和我们一起上课，不仅体现了车辆段对培训的高度重视，而且更反映了车辆段对培训本安体系建设内审员的关切和鞭策，使我备受感动和鼓舞。 第四：通过培训，我更加深化的理解了车辆段本安体系建设内审员创

8、先争优活动的含义和重要性。现在段及各车间本安体系建设活动正开展的如火如荼，不断充溢和提高各岗位各工种的平安生产实力是创先争优的一个手段，也是基础。只有平安管理提高了，才能在工作中更加得心应手，然后才能取得更加优秀的成果，相对于基层一线的生产班组，我们要对每天的危急源辨识与排查有一个高度的相识，使危急源的排查涉及到每个生产人员。事实上是工作中的平安管理主观能动性的表现。作为列检车间一线生产班组的本安体系建设管理人员，更要加强学习，接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对平安生产的挑战。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负车间重望，在本

9、安体系建设活动中起到表率作用。同时还要做到与时俱进、更新思想，学以致用，把日常工作做细做实。总之，各生产车间建立和实施本安体系建设管理，不仅是为了满意平安生产及其它相关要求，也是铁路事业自身发展的须要。唯有不断变更“平安第一，预防为主”管理观念，以战略眼光高度重视这一发展趋势，才能使我们恒久立于不败之地。作为列检车间的员工，要想充分体现平安生产中的自身价值，唯有不断学习新观念，变更旧思想，做一个“学习型”的员工，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素养，每天有进步，紧随神华货车公司车辆段发展的步伐，在工作中充分发挥个人才智，为铁路事业创建更多的效益，才能使自己的人生更有意义、更有价值

10、！内审员培训心得体会3首先特别感谢公司领导给了我这个参与三体系内审员培训的机会，作为一名刚进入公司的新员工，我更是倍感荣幸，也特别珍惜此次机会。这次培训的主要内容包括了对ISO9000质量管理、GB/T28001职业健康平安管理和ISO14001环境管理“三体系”的标准学问以及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中应当留意的事项，运用的方法等相关的审核学问。通过这短短4天的学习，使我对审核的详细流程有了较为清晰的相识。同时，使我更加深刻的相识到建立一个完善的运行体系对企业的发展的重要性。在培训的第一天，质量管理体系培训的老师讲解并描述了山东省多家企业通过建立体系并系统的执行体系进而使企业做

11、大做强的案例，给我们揭示了“管理之道，在于借力”的道理。管理者借助手下的职员，确保企业的各项工作平稳正常的进行，企业职工借助管理者的力气，提高改善工作环境及效益，从而实现自身价值。每个人都各司其职，各尽其力。企业才能不断的进步，不断的发展壮大。下面分别就质量管理、职业平安健康管理和环境管理三体系说一些自己的学习心得。一、质量管理体系质量管理坚持以顾客为关注焦点的原则。企业依存于顾客，企业应理解顾客当前和将来的需求，满意顾客的要求并争取超越顾客的期望。体系强调了领导者的作用，企业的领导者应为员工创建一个能充分参加以实现企业目标的内部氛围与环境。各级人员都是企业之本，唯有其充分参加，才能使他们为企

12、业的利益发挥其才能。同时要求将活动和相关资源作为过程进行管理。坚持“PDCA”模式，依据顾客的要求和企业的方针，建立必要的目标和过程；依据所建立的目标进行实施；依据方针、目标和产品要求，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果；针对不足之处实行措施，以实现持续改进的目的。二、职业健康平安管理体系职业健康平安管理体系强调了平安生产以人为本的原则。旨在使企业能够限制职业健康平安风险，并改进职业健康平安绩效。系统化管理是现代职业健康的平安管理的显著特征。系统化的职业健康平安管理以系统平安的思想为基础，从企业的整体动身，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的平安管理，使企业达到最

13、佳平安状态。职业健康平安管理体系的健全和完善是企业进步和发展的迫切要求。通过改善作业条件，增加员工的身心健康，发觉危急隐患和职业危害并实行有效的预防措施，实行有效的方法解决人员、机器、环境的匹配问题，改革工艺、革新设施设备和改进劳动环境，不但能够减轻工人的负荷与疲惫，提高企业的平安健康水平，还可以大幅度削减成本投入和提高生产效率，进而对企业的经济效益和经营发展产生主动效应。三、环境管理体系ISO14000环境管理体系是工业发达国家环境管理阅历的结晶，完善的环境管理体系有助于企业提高自身的管理水平、缩短与其他企业管理上的差距。通过推行环境管理体系标准，可以有效的提高职工的环境意识；可以帮助组织提

14、高自身的环境管理实力，向外界证明自身遵循的环境方针和环境行为的承诺，树立良好的形象；可以帮助企业进行产品销售和市场开拓，有利于满意市场、用户和各相关方的要求；可以帮助企业增进与四周居民、社区和相关方的了解；有利于推动企业的技术改造，改进工艺技术和开发新产品。企业推行环境管理体系必定要求相应的投入，但是从长远看，这种投入所产生的环境效益能够推动企业经济效益的增长，同时也有利于增加员工的敬业精神，有利于保证员工的身心健康，提高员工的劳动主动性。目前电信行业竞争激烈，整体市场需求萎缩，在弱肉强食的市场法则下，只有优秀的现代化企业才能得以生存和发展。一个优秀的现代化企业除了他的经济实力和技术实力外，还

15、应具有剧烈的社会关注力和责任感，优秀的环境爱护业绩和保证员工平安与健康的良好记录。因此，建立质量、环境、职业健康平安三大管理体系并将他们有机地融合在一起成为市场竞争对企业的要求，也是对我们全体员工的要求。内审员培训心得体会4在领导的关怀和培育下，我有幸参与了在镇江举办的为期五天的内审员培训。在培训之前，我对0287标准和内审员相关的学问了解的比较少，也不系统，许多东西只有一个模糊的概念。所以这次培训对我也是一个难得的学习机会。短短五天的培训让我更加了解了质量管理体系,让我进一步开阔了视野，拓展了思路。以下是我这次学习的一点心得体会：第一：通过培训学习，进一步了解质量管理体系在企业管理体系中的重

16、要性和必要性：通过学习，同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的相识。首先，我们医疗器械企业要想走正规化和可持续发展之路，对公司进行质量体系认证是先提条件之一；其次，建立的质量体系是我们企业的纲领，要通过它不断的指导我们的工作，不能做摆设。通过老师对标准讲解、案例的剖析，让我理清了思路、转变了观念、驾驭了方法，为今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础；同时通过和其他学员的交谈，相互沟通借鉴工作阅历，思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作实力，受益匪浅。其次：通过培训，对质量体系文件的编写有了肯定的相识：通过上周对百隆和迪恩两家企业质量体系文件的阅读和戚工的一些讲解，自己对相关文件的编写有了

17、肯定的相识，但是由于自己之前从未接触过这方面的学问，所以自己的思路不是很清楚，有一些疑问。正是带着这些疑问听了这次培训，自己对0287标准有了全面的相识，而且对文件的编写有了几点感受：1).该有的程序文件都要建立。目前标准规定是26个程序性文件（除第七章相关内容可合理删减，也应作出说明）。这些程序文件可以加以合并或者分开，但内容不能漏。2).独立文件的内容应简洁明白，工作流程要严谨，应明确职责。整个体系文件的内容要一样。不能一件事情这个文件这么说，另一个文件说法又换了。3).学会利用相关程序的规定要求，避开重复性工作。比如我的质量手册说明白人员职责，其它文件只要引用写明详细条款就可以了。一个完

18、整的建立程序是建立有效质量体的基本保证，质量体系是在一个动态的环境中稳定存在的，没有严格的制订程序作为保障是很难产生这样的体系的，全面质量管理也就无从谈起。第三：通过培训，使我对内审员的内涵有了肯定的相识。公司要想进一步稳定持续发展，通过建立健全一整套规章制度来规范公司的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成科学的、有效的管理机制。而这套机制的建立须要内审员来严格把关，须要高度的肃穆性和严谨性，因此作为一名合格的内审员肩上的担子是特别重，责任是特别重。作为一名基层管理人员，让我深刻的相识到，在仔细学习、借鉴的基础上，依据客观实际，敏捷运用所学的学问和积累的阅历，敢于进行大胆的改造和创新，

19、制定出一套适合公司发展的科学的、合理的、有效的管理机制。作为企业的一名员工，要想充分体现自身的价值，唯有不断学习，做一名学习型的员工。要珍惜每一次学习的机会，了解和驾驭先进的理念和方法，不断提高自身的综合素养，才能才能不负公司重望。同时还要做到与时俱进、更新思想，学以致用，把日常工作做细做实、做细。我会不断提升自身水平，脚踏实地的工作，为公司的明天尽自己最大的努力！内审员培训心得体会5这次参与质量（50430）、环境、和职业健康平安管理体系内审员培训，我感到特别荣幸，而且特别受用。是公司领导赐予了我这次难能珍贵的机会，在这次短短三天的培训中，使我清晰的学习了质量管理、职业健康平安管理和环境管理

20、三体系的标准学问以及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中应当留意的事项，运用的方法等相关审核学问。同时，使我更加深刻的相识到内审对企业内部关系的梳理、企业管理水平的提高的重要性。这次培训的导师是中质协质量保证中心石家庄审核中心主任杨明升杨老师，杨老师给我留下的第一印象就是他的微笑，从起先上课他就面带微笑，而且他的微笑陪伴着我们培训整个过程。首先，杨老师向我们做了自我介绍，三天培训的流程安排，随后概念性的讲解并描述了什么事内审、内审的目的、内审与其次方审核第三方审核的关系等。他形象的将内审的两重性比方成一种药，一种是只为证，躲避其它方审核的毒药；一种是建立一个运行完善体系企业的良药。然后，

21、我们就起先了为期三天的短期培训。第三天上午，杨老师着重讲解了学员手册中管理体系内部审核学问。前两天是对管理标准的学习，第三天是学习怎样才能成为一名合格的内审员，是将前两天学习的管理标准运用到实际公司内审中去。第三天下午，就是对这三天培训的成果进行了考核。通过这次学习使我相识到内审在管理体系运行中的重要性，其主要目的是对内部关系进行梳理，持续改进，提高企业的管理水平。所以我们要重视内审，正像杨老师所说，假如一个企业只是为了一张证书，为了躲避其他方的审核，这将成为危害企业的毒药，对提升公司质量管理和长远的发展是相当不利的。我们不应当为认证而做内审，而是要将内审做到实处，真正做到整个企业的经营管理的

22、持续改善，不断提升。这次培训让我重温了当年读书时的情景，面对社会和企业的快速发展，作为企业的员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习，做一个学习型的员工，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素养，在工作中充分发挥个人才智，为企业创建更多的效益。最终，真诚的感谢公司领导给我这次培训机会，我将不负公司的厚望，以后努力学习，努力工作！内审员培训心得体会620xx年5月，我有幸参与了由国务院国有资产监督管理委员会干部教化培训中心与北京国家会计学院联合举办的20xx年第四期国有企业总会计师岗位（审计专题）培训班。在近一个月的培训学习中我们先后听取了首都机场集团王铁峰老师讲解的公司价值分析与资本

23、运营、国资委张鸿翔老师讲的宏观经济形势解读、上海交大接着教化学院于长滨教授讲的孙子兵法与企业财务管理、会计学院教务部主任马永义教授讲的会计准则新改变及重点难点解读、中瑞岳华会计师事务所高级经理王瑞春老师讲的企业财务审计实务、北京信息科技高校郭莹教授讲的专业领导综合素养提升、审计署审计科研所所长崔振龙老师讲的国家审计和企业审计的连接、经济效益审计方法与案例、中国石油化工集团公司审计局北京分局局长邱发森老师讲的企业内部限制审计评价与改进、武钢集团谭丽丽老师讲的基建审计、北京国家会计学院探讨所部主任郑洪涛老师讲的企业内部限制指引、评价及鉴证讲解、福建省审计厅副厅长王光远老师讲的国际内部审计实务标准及

24、内部审计风险与限制、审计署经济责任审计司副司长张广春讲的经济责任审计方式、方法与运用、中心财经高校会计学院副院长李晓慧讲的企业重组与并购的审计问题、审计署天津特派办刘汝焯老师讲的数字化审计、内审协会副会长鲍国明讲的小金库治理及问题探讨、最终是北京国际会计学院党委书记兼副院长秦荣生老师为我们讲解公司治理与内部审计职责。此次培训日程支配紧凑有序，学习内容精广相济，极具系统性、理论性和趣味性，理论和实践结合紧密，这都给我留下了深刻的印象，引发了深深的思索，获益匪浅，体会良多。以下是我对此次学习的一些心得体会。首先审计要立足企业内部，建立完善的审计结构，内部审计必需立足企业内部，于管理者、被审者同心同

25、德。内部审计行为本身不是目的，真正的目的是促进企业提高竞争力、达到效益最大化，与管理者、被审者的根本目标是一样的，三者应相互理解、支持、协作，共同解决企业在生产管理中所存在的问题。其次，要强化服务，审计在日常工作中要以企业发展目标位工作导向，要以有利于企业的根本利益为动身点，通过监督完善生产过程，订正生产中存在的各类问题，促进企业的发展，达到服务的目的。第三审计对象的全面化。内部审计作为企业的一项重要管理手段，应以企业各项内部限制制度为依据，对全部经营活动的制度化、规范化、程序化的运作进行监督与评价，通过审核、评价内部限制制度的执行状况，严格管理，不断完善内部限制制度，确保企业各项经营活动的顺

26、当进行。第四，如何做好内审工作。首先要正确的定位，正确的定位有助于充分发挥内审的职能，有利于调动企业内部各主动因素，同心协力抓好企业内部管理，以管理促效益，保证企业良好的经营秩序和内部环境。坚持审计的独立性，内部审计的独立性不仅仅包括内审机构、内审人员在经济利益上的独立，还要有心理素养上的独立。在一个组织内部要做到经济利益上的肯定独立是不行能的，因而要广泛宣扬、培育内审人员心理素养上的独立，并建立制度赐予保证。受谁托付，对谁负责，向谁报告工作，同时独立于其他各职能部门，坚决立场，完成审计任务。引进先进的审计理念，随着经济的发展，市场竞争的日趋激烈，企业管理模式的改变，要不断引入先进的审计理念，

27、树立管理审计的思想。将审计纳入企业日常管理工作范畴。注意事前、事中的审核限制与事后的检查、评价。争取领导的支持，促进审计成果转化为生产力，审计人员在审计任务完成后，应详尽、客观地报告审计结果。指诞生产经营活动中所存在的问题及其对企业的危害，争取领导的重视与支持，跟踪落实审计看法，将审计成果转化为生产力。近一个月的培训学习很快就结束了，报到、拓展训练、学习、考察历历在目。培训的内容丰富多彩，既有政策法规和前沿性的理论学问，又有工作实践和案例的深化探究；既为学员供应了大量的新信息、新学问，同时又对学员今后的工作供应新阅历、新启示。教授、专家在理论探讨、专题讲座、案例分析等授课时，突出多样性和敏捷性

28、，注意理论和实践相结合，通过采纳现代教化手段，细心制作课件，尽可能为学员供应更多的信息、更多的学问。专题讲座突出系统性、全面性；财会学问强调理论性、规范性；案例分析注意启发性、互动性。通过为期一个月的学习，既提高了大家的职业道德水平、专业理论水平、执业实力和风险防范意识，拓展了视野，同时，借助北京国家会计学院的平台，也拓宽了人脉，增进兄弟单位的友情，无论对个人的成长抑或本单位的成长都大有裨益。从整个培训过程来看，无论是课程设置，还是师资选配；无论是丰富的学习探讨，还是美丽的生活环境，学院领导都赐予了高度的重视，为我们取得最佳学习效果供应了保障。在此，我对国资委领导、学院的领导、教授专家和老师表

29、示诚心的感谢！对学院后勤服务的各位师傅他们的辛勤工作也表示诚心的感谢！内审员培训心得体会7前段时间有幸受单位委派参与了福建东南技术培训中心举办的第80期试验室内审员培训班。在四天的培训课程中，由CNAS主任评审员、评审员老师刘义勋老师为大家授课，总共有来自全国各地学员59人参与了学习。刘义勋老师为我们对检测和校准试验室实力认可准则的各要素进行了仔细细致的说明，并着重讲解了试验室内部审核的目的、原则、安排、实施步骤、审核方法和技巧等内容，并结合行业特点，就试验室资质认定存在的普遍性问题与试验室进行了座谈和沟通。使我对试验室如何建立并完善质量体系，包括这些质量体系在企业管理中的重要性，都有了更多的

30、相识。对它们的条文也有了更深层的理解，同时也学习到不少与之相关的试验室内部审核方法和技巧，使我的专业学问有了进一步的提升。课程首先介绍了国家试验室认可的定义，是指由政府授权或法律规定的一个权威机构（中国国家合格评定委员会），对检测/校准试验室和检查机构有实力完成特定任务作出正式承认的程序，是对检测/校准试验室进行类似于应用在生产和服务的ISO9001认证的一种评审，但要求更为严格，属于自愿性认证体系，它由中国试验室国家认可委员会组织进行。通过认可的试验室出具的检测报告可以加盖国家试验室认可委员会（CNAS）和ILAC的印章，所出具的数据国际互认。试验室获准认可的作用和意义主要有：表明试验室具备

31、了按有关国际认可准则开展检测和（或）校淮服务的技术实力；增加试验室的市场竞争实力、赢得政府部门及社会的信任；可在认可的业务范围内运用“中国试验室国家认可”标记；列入国家认可试验室名录，提高试验室知名度；取得了占据检测和（或）校准市场的主动地位，获得更高的经济收益。课程中老师同时指出，试验室认可与认证是不同的。认证大多是商业行为，认证的机构也许多，其商业性很强；认可则是国家级鉴定行为，不存在商业行为，认可机构具有唯一性，是中国合格评定国家认可委员会，英文简称为CNAS。因此认可与认证是两种完全不同性质的行为，在实际工作中往往有人将二者混淆。随后老师具体讲解了检测和校准试验室实力认可准则的各个要素

32、，对其所包含内容及含义也进行了仔细具体的分析和说明，并着重讲解了试验室内部审核的依据、目的、原则、安排、组织、实施步骤、审核方法和技巧及各人员的职责等内容。使我对质量体系内部审核有了深层次的相识，对于我们今后加强内部质量管理工作上大有裨益。试验室内部审核简称“内审”，是一种内部评价活动，这种评价是通过内审员的审核工作完成的。试验室的内审员，其发挥的作用及审核实力与素养如何，干脆影响一个试验室内部管理体系审核的效果。试验室的内审员，除肩负内审任务外，往往还是本试验室管理体系建设的骨干。试验室的内审员，不仅要对管理体系的运行进行检查、判定，还要对本试验室管理体系建立和实施起着重要的支持和推动作用。

33、而内部审核是审过程不是审文件，不能有文件就算符合。内部审核必需按PDCA过程进行全面策划，策划审核方案，编制年度内部审核安排和内部审核实施安排。组成审核组，任命审核组长，聘任内部审核员。内审员依据审核安排的分工编制检查表，按安排和检查表实施现场审核，得出审核发觉。找寻客观证据，发具不合格报告。内审组对体系的有效性，相宜性，符合性做出综合评价并开具不合格报告。受审核方的管理者依据不合格进行缘由分析制定订正措施。审核组对订正措施的实施效果进行跟踪验证，并编制内部审核报告，在内部审核报告中，对体系做出综合评价找出存在的问题与下步须要改进的地方。内部审核审以试验室资质评审准则及本站管理体系文件为依据，

34、审核内容涉及了管理体系的全部要素，审核范围覆盖站管理层（最高管理者、质量负责人、技术负责人）及各科室与管理体系有关的活动。试验室内审员依据试验室资质认定评审准则制订了内审检查表，采纳查阅文件资料和记录、现场检查、询问检测人员等方法，对试验室的管理体系进行全面细致的审核，并编制了内审记录表。就审核中发觉的不符合项与被审核部门交换看法，由责任科室制定订正措施，内审员对订正措施进行跟踪验证并作记录。最终，质量负责人编制了内审报告。内审员首先应当是一个合格的建设者，或者是一个优秀的完善者，内审员应当从本部门的体系建设做起，对本部门的体系了解了，做好了，才能对整个企业的体系运转有所了解有所贡献；假如大家

35、都把本部门的体系完善了，整个企业的体系运转才能相对完善，内部审核的压力才会降低；本部门的体系没有问题了，审核别人的时候才有资本，说话的时候才能有理有据。通过四天的培训，也使我相识到，在这个瞬息万变的社会，不论是企业还是个人，要想生存并得到发展，变是唯一不变的真理。那种传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了。为适应科学技术、经营环境日新月异的改变，企业的管理者必需不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。不仅仅是高层管理者要将之作为主要的管理职责，同时也要促进全部阶层的管理人员都成为创新的实施者，为全体员工充分发挥创建才能建立新的管理机制，增加企业的团队凝合力，使企业在激烈的

36、竞争中，渐渐凸现出其特性化的管理模式。结合本次学到的学问，对本单位试验室提出以下几点建议：1、坚持做到受控文件的定期查新，防止运用过期作废的文件；2、为了记录的美观，当记录出现错误因更正需签名时，该签名可以用印章代替，建议每人都制作一个印章；3、为保证检测和校准结果质量，可考虑参与试验室间的比对或实力验证安排；4、接着加强计算机等存储介质的运用平安，防止客户或试验室数据被泄露；5、尽量走访一些重要的已有或潜在的客户，了解其产品动向，刚好应对并满意客户的分析需求，从而达到增加经济效益的目的；6、主动对待客户的投诉，而无论其投诉是否成立，都应赐予恰当的回应。总之，试验室建立和实施质量管理体系，不仅

37、是为了满意客户及其它相关要求，也是企业自身发展的须要。唯有不断变更管理观念，以战略眼光高度重视这一发展趋势，才能使企业恒久立于不败之地。内审员培训心得体会8质量是生产正常进行的保证，而内审员又是正常生产保证中的保证。为了保证质量体系运转良好，对内审员进行相应的培训是很有必要的，为此，公司领导确定对我们进行内审员培训，经过学习，我收获良多。总的来说，质量体系运转良好，管理规范的组织不管是谁进行内审，都会取得良好的效果。但是对于大多数组织来说，选择合适的内审员，给内审员以合适的定位并适当的培训，按部就班的培育就显得很重要。首先是定位的问题，像在上一篇文章所说的，不管是组织培训机构，大多把内审员定位

38、为对其他部门的监督者、审查者。我的建议是，内审员首先应当是一个合格的建设者，或者是一个优秀的完善者，这里所说的建设是指本部门的体系建设。内审员应当从本部门的体系建设做起，对本部门的体系了解了，才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了，整个企业的体系运转才能相对完善，内部审核的压力才会降低;本部门的体系没有问题了，审核别人的时候才有资本，说话的时候才能有理有据。这事实上是观念的变革。因此，在内审员的培训上，不要一上来就学习标准，学习如何编制检验安排、检查表，如何给别人定罪，而是要与本公司、本部门的实际相结合，首先培训质量管理体系的基本概念、本组织的质量管理体系结构，以及自己所在部门的

39、质量管理体系流程、结构和管理要点，内审要从自己部门起先，支持资源要首先从内部获得，最终才是如何编制检验安排，编制检查表，如何对外部门审核。最终，内审员的培育要按部就班，对待新培训的内审员，特殊是我们年轻人，真正的以储备人才的看法来对待，不行急功冒进，以为简洁的三五天培训以后就可以在体系管理中起到很大的作用，甚至成为组织内部冲突作用的工具。假如组织内各内部能够坚持月度或者季度的体系自审自查，自我完善的话，一个内审员应当在本部门从事相关工作一年以上，才有资格参加对外部门的审核。以上是我对个别各类体系运行不完善并且希望完善体系工作面谈的一些心得体会，本人水平有限，那些只是个人的心得体会，并不完全正确

40、，假如有不足之处，敬请指出。感谢!内审员培训心得体会9首先特别感谢公司领导给我们参与三体系内审员培训的机会，我也特别珍惜。这次培训的主要内容包括了对GB/T19001质量管理、GB/T28001职业健康平安管理和GB/T24001环境管理“三体系”的标准学问以及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中应当留意的事项，运用的方法等相关的审核学问。通过这短短4天的学习，使我对审核的详细流程有了较为清晰的相识。同时，使我更加深刻的相识到建立一个完善的运行体系对企业的发展的重要性。下面分别就质量管理、环境管理和职业平安健康管理三体系谈一谈自己的学习心得，不当之处，敬请指正。一、质量管理体系质量管理坚

41、持以顾客为关注焦点的原则。企业依存于顾客，企业应理解顾客当前和将来的需求，满意顾客的要求并争取超越顾客的期望。体系强调了领导者的作用，企业的领导者应为员工创建一个能充分参加以实现企业目标的内部氛围与环境。各级人员都是企业之本，唯有其充分参加，才能使他们为企业的利益发挥其才能。同时要求将活动和相关资源作为过程进行管理。坚持“PDCA”模式，依据顾客的要求和企业的方针，建立必要的目标和过程；依据所建立的目标进行实施；依据方针、目标和产品要求，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果；针对不足之处实行措施，以实现持续改进的目的。二、环境管理体系GB/T24001环境管理体系是工业发达国家环境管理阅历的

42、结晶，完善的环境管理体系有助于企业提高自身的管理水平、缩短与其他企业管理上的差距。通过推行环境管理体系标准，可以有效的提高职工的环境意识；可以帮助组织提高自身的环境管理实力，向外界证明自身遵循的环境方针和环境行为的承诺，树立良好的形象；可以帮助企业进行产品销售和市场开拓，有利于满意市场、用户和各相关方的要求；可以帮助企业增进与四周居民、社区和相关方的了解；有利于推动企业的技术改造，改进工艺技术和开发新产品。企业推行环境管理体系必定要求相应的投入，但是从长远看，这种投入所产生的环境效益能够推动企业经济效益的增长，同时也有利于增加员工的敬业精神，有利于保证员工的身心健康，提高员工的劳动主动性。三、

43、职业健康平安管理体系职业健康平安管理体系强调了平安生产以人为本的原则。旨在使企业能够限制职业健康平安风险，并改进职业健康平安绩效。系统化管理是现代职业健康的平安管理的显著特征。系统化的职业健康平安管理以系统平安的思想为基础，从企业的整体动身，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的平安管理，使企业达到最佳平安状态。职业健康平安管理体系的健全和完善是企业进步和发展的迫切要求。通过改善作业条件，增加员工的身心健康，发觉危急隐患和职业危害并实行有效的预防措施，实行有效的方法解决人员、机器、环境的匹配问题，改革工艺、革新设施设备和改进劳动环境，不但能够减轻工人的负荷与疲惫，提高企

44、业的平安健康水平，还可以大幅度削减成本投入和提高生产效率，进而对企业的经济效益和经营发展产生主动效应。作为企业的员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习新观念，变更旧思想，做一个“学习型”的员工，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素养，紧跟社会和企业发展的步伐，在工作中充分发挥个人才智，为社会和企业创建更多的效益，使自己的人生更有意义、更有价值！大家都希望以后多办一些这类培训班，认为培训班时间比较紧，内容比较多，对实际工作有帮助，对规范、体系审核等都有了进一步的理解，并且对建立一体化质量管理体系有了肯定的理解，达到了培训的目的。内审员培训心得体会10三月有幸参与了五洲恒信管理询问有

45、限公司举办的ISO9001质量管理体系内部审核员培训班。通过三天的培训，使我对ISO9001质量管理体系的起源和发展，包括这些管理体系在企业管理中的重要性，都有了更多的相识。对它们的条文也有了更深层的理解，同时也学习到不少与之相关的内部审核方法和技巧，使我的专业学问有了进一步的提升。讲课中老师指出，内部审核是审过程不是审文件，不能有文件就算符合。内部审核必需按PDCA过程进行全面策划，策划审核方案，编制年度内部审核安排和内部审核实施安排。组成审核组，任命审核组长，聘任内部审核员。内审员依据审核安排的分工编制检查表，按安排和检查表实施现场审核，得出审核发觉。找寻客观证据，发具不合格报告。内审组对

46、体系的有效性，相宜性，符合性做出综合评价并开具不合格报告。受审核方的管理者依据不合格进行缘由分析制定订正措施。审核组对订正措施的实施效果进行跟踪验证，并编制内部审核报告，在内部审核报告中，对体系做出综合评价找出存在的问题与下步须要改进的地方。 通过三天的培训，也使我相识到，在这个瞬息万变的社会，不论是企业还是个人，要想生存并得到发展，变是唯一不变的真理。那种传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了。为适应科学技术、经营环境日新月异的改变，企业的管理者必需不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。不仅仅是高层管理者要将之作为主要的管理职责，同时也要促进全部阶层的管理人员都成为创

47、新的实施者，为全体员工充分发挥创建才能建立新的管理机制，增加企业的团队凝合力，使企业在激烈的竞争中，渐渐凸现出其特性化的管理模式。而全部以上这些“变”的过程，都必需依靠于ISO9001质量管理体系的建立和实施，并通过PDCA的管理模式不断改进实施过程中的不足，才能不断提升企业的综合管理水平。所以,建立和实施ISO9001质量管理体系，不仅是为了满意客户及其它相关要求，也是企业自身发展的须要。唯有不断变更管理观念，以战略眼光高度重视这一发展趋势，才能使企业恒久立于不败之地。作为企业的员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习新观念，变更旧思想，做一个 “学习型”的员工，珍惜每一次学习和培训的机会，

48、不断提升自身的综合素养，紧随社会和企业发展的步伐，在工作中充分发挥个人才智，为社会和企业创建更多的效益，才能使自己的人生更有意义、更有价值。内审员培训心得体会11敬重的审核组的各位领导，长城（天津）质量保证中心的各位审核专家、老师：你们好！隆冬季节，瑞雪千里。在这银装素裹、充溢喜悦的季节里，我们迎来了ISO9001质量管理体系审核组的各位专家、老师。在此，我代表鸡东县通信分公司全体干部员工，向前来我公司检查、指导ISO9001质量认证工作的各位专家、老师表示热情的欢迎！ISO9001质量管理体系认证，是一个组织所建立和实施的质量体系应能满意该组织规定的质量目标，是确保影响产品质量的技术、管理和人的因素处于受控状态，是提升我们企业市场竞争综合实力的一项必要性工作。因此，这次由长城（天津）质量保证中心的各位审核专家、老师所组成的审核组的到来，是给我公司如何作好ISO9001认证、如何强化管理、规范服务、创建良好的企业形象和风采供应了极好指导机会。审