2022学习心得体会_1.docx
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1、2022学习心得体会学习心得体会1初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处,但细读数遍后,感觉茅塞顿开,心里也随之亮堂了很多,因为从字里行间里能够读出公司为开创又好又快发展新局面的“专心、苦心和决心”,领悟到公司为谋求发展的“较真”与“动真格”。工作报告中不遮不掩地排列出公司目前发展道路上的差距和不足,句句一语道破、点中要害,真可谓字字千斤!勇于剖析自身发展中的差距和不足,就是“较真”,在公司发展呈良好势态之时,公司经营决策层没沉醉于“歌舞升平”之中,反而能站在必需高度,为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”,就愈发难得珍贵!有差距和不足之处,没关系,坦然承认,迎
2、头赶上,犹未为晚!极不平凡的20xx年,对公司来说是刻骨铭心的一年,我们理解了抗冰抢险的冰雪洗礼,经验了抗震救灾的惊心动魄,体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝,感受了领先参加承建我国特高压工程的光荣和骄傲,应对“五大战役”的严峻考验,在全体干部职工的共同努力下,上下一心,克难攻坚,圆满地完成了各项工作任务。今年是我们实现发展再上新台阶的关键一年。困难严峻的外部经济形势对我们实现发展目标提出了新要求。公司明确了提出了“提振弯道超车信念,促进公司持续快速发展”工作思路和“10+1”目标任务。为此,我们要把握形势、应对挑战,仔细解决发展中存的突出问题,努力开创电力发展新局面。努力实现“双零”目标,打
3、造精品工程,提高队伍素养,提高总体综合效率。总经理在职代会的工作报告中,既对公司工作进行了回顾总结,也对公司工作提出了总体要求,更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充溢忧患意识;又确定了我们公司的特长和优点,提出了公司完备的目标愿景和“三步走”的战略,完备前景让人充溢期望和激昂。工作报告涉及的资料全面、新奇、详实,带给我们耳目一新的感觉。作为一名刚参与工作的高校毕业生,能够说我对公司的了解知之不多,但我很关切我们公司的发展和壮大,终归公司的发展和每位员工的成长和发展休戚相关。正如向总所说“开创发展新局面,要求我们始终坚持一心一意依靠职
4、工办企业,充分发挥广阔员工的作用;进一步增加广阔干部职工投身电力建设事业的发展的主子翁意识与创建活力,努力实现职工个人价值,促进企业与职工共同发展。”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。首先,在心目中我一向认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样,在思想上,我们要酷爱我们的企业,因我们的企业而感到傲慢和骄傲,我想这正是一个企业文化胜利的表现之所在;其次就是如何为我们的企业不遗余力,发热发光,增砖添瓦,哪怕是一点点,而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和须要我们时,我们作为家庭的一员要自告奋勇,凝心聚智,攻坚克难,正所谓招之即来,来者能战,战之即胜。年轻员工是一个公司的将来
5、和期望,能够说他们的“高度”确定了公司将来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先就应做好如下几点:一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚起先我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要,重要的是从工作中吸取到有价值的养分,给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗中有一句至理名言:没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫,会造成后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平凡。假如不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜应对后、20年后的自己。毕业后的几年里,我们既有许多的不确定,也有许多的可能性。给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。假如你不主动定位
6、,就会被别人和社会定型!二、放下“身材”,从零起先,沉淀和充溢自我。其实一个人起点低并不行怕,怕的是境界低。越对什么仅仅计较,对什么都看不惯的人,便越没有发展前景;相反,越是主动付出,乐于付出,那么他的发展就会越快。在职业起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成长,就务必以“归零”思维来应对一切。不要以高校里的清高来标榜自己,不要觉得自己特性优秀什么都懂,其实不然,初入职场的新人还是个婴儿,正处在从爬到走的成长阶段,有太多的学问和阅历须要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下,把自己的身架放低,让自己沉淀下来,抱着学习的看法去适应环境、理解挑战。只有这样,你才能不断的丰富和充溢
7、自己,才能够完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。三、培育一种境界,修炼一种胸怀,养成一个良好的生活和行为习惯。工作中,不要计较活干得比别人多,班比别个加的多,能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智。吃亏是一种贡献,也是一种生活哲学。此刻吃点小亏,为胜利铺就道路,此刻比别人多付出一份努力,就意味着比别人多积累一份资本,就比别人多一次胜利的机会。年轻时学会勤勉地工作,用一种光明阳光的思维对待生活,把感恩刻在石头上,深深地感谢帮忙过你的人,恒久牢记,这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上,淡渐忘掉损害过你的人和事,学会宽容,让全部的怨恨随着潮水一去不复返,这也是一种人生境界。XX集团公司一届次
8、职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议,会后,全厂员工专心响应,广泛开展了气氛热情的贯彻学习及工作探讨。集团公司一届五次职代会是客观分析,科学把握各方面形势,进一步加快推动改革发展的一次重要会议,具有很强的战略好处和深远影响,全厂员工一样认为,本次职代会继往开来,是一次民主、团结、求实、奋进的大会,是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。职代会报告是集团公司上年各项工作的深刻总结,今年工作的科学支配和详细部署。反复研读后,使我深受鼓舞,精神为之激昂,激情倍增。报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势,又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距,面临的压力和挑战,明确了公司全面发展的战略
9、部署和目标,体现了领导集团对发展内涵的不断探究和创新,从而促使我们进一步坚固树立了大局意识、改革意识、发展意识和职责意识,并对集团公司的将来发展走势和个人努力方向有了更加醒悟的相识,同时又为集团公司今后企业发展的雄伟目标和详细部署感到前途光明。报告赐予我们的崭新内涵,也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的剧烈盼望和统一行动,对我们把握大局,做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示。随着市场经济体制改革的不断推动,受各种因素的影响,公司当前面临着的市场经营形势,要求我们的思想因变而改。要统一思想,提高相识,立足实际,认清形势,把握方向,转变观念,从落实企业经济职责、政治职责和社会职责的高度,
10、从转变市场经营方式,带给企业可持续发展努力的战略要求动身,深刻相识企业改革的重要好处,不断增加企业员工的使命感和职责感;要将企业员工的思想的转变行之有效地落实到作风的转变,从而激励员工以企业中兴为己任,“知其责,尽其责,尽到责”,不断推动企业发展全局的改革创新。同时坚决信念,理清思路,强化职责意识,提高执行力,努力实现企业的改革发展。这就首先须要我们正确的看待形势,把握机遇和挑战。对企业员工而言,工作就意味着职责,要把职责放在心中,从诚信敬业做起;把职责放在手中,从点点滴滴做起,把职责放在脚下;从讲方法不找理由做起。长此以久,落实有了基石,企业的发展目标就会实现。透过仔细比较职代会报告对上年工
11、作的总结和对今年工作的展望,个人深感既有对过去工作的一些缺憾,也有对今年工作的紧迫感。今年务必加强主观世界改造,转变发展观念,探讨把握当今时代企业宣扬思想工作的规律,着力构建充溢活力、富有效率的宣扬思想工作体制和机制,坚持以职代会报告,作为今年各项工作的指南针,将职代会精神融入到各项工作中,打破传统思想,懂得变通,以危为机,进一步克服守旧心态和怕担风险的思想,创建性地开展工作,多想一些新方法、新途径。新思路、高质量地完成个人所担当的工作任务。比较职代会报告,个人存在的差距与不足:1、创新意识不强受思维定势的影响,改革与创新的动力不足,缺乏足够的朝气、志气和锐气。2、由于常常陷于日常事务,学习探
12、讨跟不上宣扬形势要求,导致眼界不够开阔,不能创新性的开展工作。3、求问心理过重,缺乏敢于冒险,敢于冒尖的精神,没能充分发挥个人的主观能动性。4、阅历主义抬头:工作时间长了,在必需程度上滋生了阅历主义,总以为自己了解上下状况,凭阅历确定办事,忽视了调查探讨学习心得体会2在韩国栋老师和学校领导的支持下我于月日到月日赴泰安参与了教化名家新课改才智课堂即小学数学教学观摩活动,在这次活动中共观摩了六节专家示范课、倾听了专家的四个讲座,在这里简洁谈一下自己的一点儿收获。这六节观摩课分别是全国闻名特级老师华应龙执教的阅兵中的数学故事、闻名老师刘伟男执教的相识面积、特级老师施银燕执教的打电话、特级老师谢兆水执
13、教的交换律、全国闻名特级老师俞正强执教的用字母表示数、全国闻名特级老师潘小明执教的确定位置;四个讲座分别是华应龙的心中有数,无限美妙、谢兆水的数学教学的创新策略、俞正强的不行省略的体验,潘小明的用核心问题培育小学生数学核心素养。六位专家的课堂精彩纷呈,报告各有千秋,每位专家各有自己的教学风格、教学特色。华应龙报告中的“哪里有数哪里就有美”谢兆水的“创新是数学的灵魂,教室是学生出错的地方”俞正强的“学问来自于孩子们阅历的沟通和思索”潘小明的“孩子的学习方式要变更,学问进行再创建”等这些专家的阅历之谈深化人心,让人印象深刻。在这里我重点谈一下华应龙教授的课堂和报告给我的启示。华老师这堂“阅兵中的数
14、学故事”以9.3大阅兵为背景,围绕阅兵中看到的各种精彩瞬间从而产生思索并引发成三个好玩的故事。华老师通过阅兵中的数学故事,引发学生对阅兵中的美产生思索,从而进一步巩固了之前在课本上的数学学问,同时也让学生体验到“生活到处有数学”、“有数学的地方就有美”等感知。激发了学生学习数学的爱好,开拓了学生的眼界,更重要的是引导着孩子主动思索主动探究的精神和品质。课后,华老师对这堂课与在座的老师进行了深化的沟通。华老师认为作为一个小学数学老师,应当时刻在思索、时刻在想象,要做到“心中有数”,不要让孩子觉得“数学好可怕”;应当让孩子觉得“数学真有用”、“数学挺好玩”;数学是玩具,是和自己的想象力玩耍。在座老
15、师都非常认可华老师的观点,还有不少老师通过会后和华老师沟通来表达自己对华老师的敬意与敬佩之情。华老师的“心中有数”深深的吸引住了我,不禁联想到我们的教学,究竟怎么样才能做到一个“心中有数”的数学老师呢?华老师的一语双关让我产生几点想法:一、课堂上的“心中有数”1、对学生学情要心中有数华老师在上这节课前,做了大量的学情分析,了解学生已学的学问,紧握学问的生长点。由此可以看出,课前的学情分析对上课是有很大帮助的。我们通过学情分析,驾驭孩子的学习状况,从而正确制定课程内容的多少、难易等。这样才能够让课程更灵动更贴近学生。只有充分考虑到了课堂上孩子可能出现的一切可能状况,老师才能更好的掌控课堂,将课堂
16、变得更高效好用。2、对教学目标要心中有数想要上好一堂课,第一个就该要明确“你上这节课要达到什么目标”,也就是教学目标是什么?有了目标才能时刻提示老师围绕目标来进行教学设计。华老师在这次的课例共享后,就问了大家一个问题“这节课是干什么”,也就是在问大家这节课我究竟希望学生学会什么,也就是教学的目标。一节课若没有目标,这节课就等于失去了主心骨,无法将整个课支撑起来,变成了一盘“散沙”。我们在做教学设计时,应当时刻提示自己“这节课是要干什么”,只有围绕好我们的目标才能把课设计得更有层次。3、对教学方法要心中有数了解了具体的学情、确定了正确的目标后,围绕学情和目标的教学设计就成了老师必需要攻克的难题。
17、我认为设计的核心在于“好玩、有用、有空间”,首先内容应当是好玩的,这不仅能够激发学生的学习热忱,更能够让学生喜爱上数学,想学数学。其次就是有用,许多成年人都曾感觉,数学是有用,可是学校学得数学许多都“没用”。华老师的课,正是一个诠释数学“有用”的示范,通过生活中的故事挖掘其中蕴含的数学道理。让学生在故事中体验数学的用处。第三就是要有空间,所谓空间就是让学生有后续的思索和探究,立足于课堂学问,着眼进一步思索和探究。华老师在“阅兵中的数学故事”中,第三个问题并没有干脆在课堂上探究,而是“抛砖引玉”激励学生课后去探讨。唯有做到对教学方法的“心中有数”才可能呈现出一堂设计精彩的课。4、对教学效果要心中
18、有数光能做到对学情、目标、方法有效,我觉得还不够,还应当要对教学的效果有数。教学效果是课堂学习的一种呈现形式,它能够客观的反映学生对学问、实力、情感等方面的驾驭状况,一堂好的课,必不行少会有对效果的关注。如,本次华老师的“阅兵中的数学”就通过提问回答的方式,时刻激发学生思维的同时,也能发觉学生对这个问题的理解程度如何。值得一提的是,我认为教学效果并非肯定是当堂的教学就检验当堂的效果。如,华老师今日实际探讨的问题是“火车过桥问题”、“植树问题”。而这堂课就须要基于这两个问题绽开深化探究。华老师在课堂提问中,曾经问到“这个问题和书本上的哪个问题类似?”事实上就是对之前学过的“火车过桥问题”“植树问
19、题”的一个检验,检验孩子们是否驾驭了之前所学的学问。而我们知道,植树问题和火车过桥问题均不是来自六年级的数学问题。因此这种对教学效果的检验跨度是很大的。但是却也可以很好的总结出之前所学学问的缺憾。二、课堂外的“心中有数”既然是一语双关,我想就出在这个心中有“数”上。我始终都在思索,华老师那么多课,一部分都是综合与实践类型的数学课,他是怎么做到这么大的学问储备,随时都能将自己驾驭或了解的人、事、物都运用到数学课堂上来,运用到数学教学中的。听了华老师的讲座,我突然顿悟。其实还是心中有“数”,只不过这个“数”是数学的“数”。我发觉,华老师除了爱阅读以外,他最喜爱的就是将自己的阅读与数学结合起来,时刻
20、都在想这些资料文献能给数学教化带来什么?能否挖掘其中的数学教化契机。就是这个心中有“数学”,才成就了华老师如此出彩叫好的课程。作为一个一线数学老师,我们除了应当把常规课程上好,更应当向华老师学习,时刻思索我们的生活、我们的故事、我们阅读的资料乃至我们听得音乐等是否能够联系上我们所教的数学。多提几个为什么、多问几个怎么办。往往就会有些意想不到的发觉。只有爱思索的老师,才能从有限的时间、资源中获得更多的启示,只有心中有“数”的老师,才能开拓孩子的眼界、增加孩子对数学学习的爱好,让我们行动起来,做一个心中有“数”的数学老师吧!在今后的教学中我将不断地在实践中探究,在探究中追寻好的数学课,让自己的教化
21、教学水平更上一层。这次赴泰安学习的确不虚此行!感谢韩老师给我们的这次学习机会!学习心得体会3一、 检查表在现场收集数据,运用简洁明白的标准化表格并填入规定的图形记号,再加以统计汇总,以供应进一步分析或对比检查的表格或图表,是其它六大手法的起点。 通常分为防止不当心的失误、或通过收集到的数据反映不良的状况; )。留意事项:1)应能快速、正确、简易地收集到数据,记录时只要在必要项目上加注记号; 2)记录时要考虑到层別,按人员、机台、原料、时间等分类;3)数据来源要清晰:由谁检查、检查时间、检查方法、检查班次、检查机台,均应写清晰,其他测定或检查条件也要正确地记录下來;4)尽可能以记号、图形标记,避
22、开运用文字;5)检查项目不宜太多,以4-6项为宜(针对重要的几项就可),其他可能发生的项目采纳“其他”栏。6)可协作帕累托图、直方图运用;7)检查项目可考虑由鱼刺图推断出得特性要因; 8)5W1H(Why,What,Who,Where,When,How)的分析方法; 9)数据收集完成后,应马上进行分析,保证时效性。二、 层别法将得到的数据资料按须要而分成数个类别,便于以后的分析。分层方法:1) 人机料法环;例如: 作业员:不同拉、班、组别机 器:不同机器别;原料、零件:不同供应厂家别;作业条件:不同的温度、压力、湿度、作业场所; 产 品:不同的产品别;其 他:如运用不同的工艺方法生产的同种产品
23、别。2) 时间;不同批别、不同时间生产的产品;3) 作业区域;不同班组、不同车间、过程区域层别; 4) 不良项目等。留意事项:1) 实施前,首先要确定分层的目的(不合格率分析?效率提高?作业条件影响?); 2) 检查表的设计应针对怀疑的对象设计; 3) 数据性质分类应清楚、具体记载;4) 依各类可能缘由加以分层,找出真正缘由; 5) 分层所得的结果应与对策相联接,并实施行动。层别法的应用方法:5. 特性要因图三、 柏拉图(排列图)二八原则当我们要解决问题时,总会发觉产生问题的要因许多,不知从何着手,因此最好找出其影响度最大的几个要因,再按优先依次,一一谋求改善对策,才能以有限的人具。? 作为降
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