201-年新型农民工培训工作计划.docx

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1、201*年新型农民工培训工作计划 201*年新型农夫工培训工作安排砀山县职业教化中心201*年新型农夫工培训工作安排及实施方案依据国务院关于解决农夫工问题的若干看法,为切实抓好我县农夫工技能提升培训安排,特制订本实施方案.一、指导思想以提升技能、稳定就业、促进发展为主题,紧紧围绕我县经济和产业结构调整升级须要,运用相应政策,组织用人单位和就业服务机构,大力开展农夫工职业技能培训和就业服务,促进农夫工提高技能和稳定就业,培育适用型技能农夫工队伍,促进我市经济社会发展.二、基本原则(一)坚持三个结合,突出砀山特色.坚持与提高农夫工组织就业程度相结合.以企业需求为导向,大力推动定向培训、劳务合作、对

2、口扶贫、劳务代理等工作,促进农夫工稳定就业,为经济社会发展供应稳定合格的劳动力供应.坚持与培育中高级技能人才相结合.加快培育适用型技能农夫工队伍,促进我县产业结构调整升级,满意企业用工需求.坚持与创新培训模式相结合.大力推动校企合作培训模式,充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势,建立农夫工培训与就业紧密结合的新机制.(二)坚持二个导向.在培训安排上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向;在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向.(三)坚持一个创新.创新培训模式,建立政府统筹、企业导向、社会参加、个人努力的联动机制.三、目标任务(一)总体目标:农夫好用技术培训人数(人次):800农村劳动力转

3、移培训人数(人次):600农夫科学文化素养教化培训人数(人次):1000其他类型培训人数(人次):600四、工作措施(一)开展用工检查摸底,全面把握农夫工状况.从201*年2月起先,协调县政府统一组织开展一次对农夫工就业状况检查摸底,依托乡镇,采纳用人单位、农夫工个人自报和随机抽查、重点检查等方法,对辖区内用人单位运用农夫工状况进行全面摸查,开展用工登记和就业登记,并将调查结果进行整理,以备今后建立农夫工信息库.(二)开展培训需求调研,制定培训规划和详细的安排.在用工调查摸底的基础上,还要通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式,广泛收集用人单位对农夫工的培训需求,建立农夫工培训需求数据库.要

4、结合砀山产业发展规划,制订农夫工培训规划和年度安排,按安排制订分期培训的详细方案,确定每期重点培训工种,编发培训书目及补贴标准向社会公布,统筹组织农夫工培训.(三)规范培训标准和教学大纲,加强职业技能鉴定.制定实施全市统一的农夫工技能提升培训标准和教学大纲.在培训学时上,参与国家职业资格或专项实力资格培训的,按国家和省规定执行;参与本省新开发工种技能培训的,由省统一学时标准.在培训内容上,应包括公共课程和技能培训课程,以实操培训为主,公共课程教材统一运用.对参与培训的农夫工,要本着便利、快捷的原则,主动协调供应技能鉴定和发证服务,适当降低收费.砀山县职业教化中心二一年十二月二十日扩展阅读：诸城

5、市201*年新型农夫培训工作安排诸城市201*年新型农夫培训工作安排为仔细贯彻党的十七届三中、四中全会和教化部关于做好近期新型农夫培训工作的函的精神,统筹城乡发展,推动社会主义新农村建设,培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫,全面提高农夫科技文化素养和就业实力,发挥广阔农夫建设新农村的主体作用,推动我市经济又好又快发展,现就201*年新型农夫培训工作制定安排如下:一、指导思想以科学发展观为指导,以提高农夫科技文化素养,增加农夫就业和创业实力,促进粮食增产、农业增效、农夫增收和提升农产品质量平安水平为目标,根据政府推动、部门实施、机构培训、农夫受益的要求,以农村一二三产业从业人员培训为主体,实行

6、就业培训与创业培训相结合,引导培训与技能培训相结合,务工培训与务农培训相结合,组织开展新型农夫培训,为现代农业发展和新农村建设供应人才支撑.二、目标任务201*年,全市初步形成政府推动、社会参加、多方协作、农夫受益的新型农夫教化培训体系,农夫参加教化培训的主动意识明显增加,教化培训的手段更加敏捷高效,农夫的农业科技素养和就业实力有较大提高.全市安排培训新型农夫10万人,其中农村好用技术培训3万人、农村劳动力转移培训5000人、农夫科技示范户培训3000人、农村职业技能培训201*人、乡风文明教化6万人.三、培训任务和责任单位(一)农村好用技术培训.依据全市农业产业化的需求,开展科学种养、科技致

7、富方面学问的培训,帮助参训的农夫群众驾驭1-2门好用技术,增加农夫收入.内容包括优质小麦、优质玉米、黄烟、桑蚕、食用菌、香瓜、西瓜、蔬菜、苗木、养猪、养鸡、特种动物等种植、养殖技术培训,标准化生产、农产品加工、现代农机新技术应用和农机运用养护、农村平安用电、农村沼气池建设、农业气象学问和农业法规政策等教化.培训农村劳动力3万人次,其中妇女达40%以上.由市教化局牵头,各乡镇人民政府、街道办事处,农业局、畜牧局、林业局、农机局、妇联帮助实施.(二)农村劳动力转移培训.主要是对拟向非农产业和城镇转移的农村劳动力开展转移就业前的引导培训,以增加遵纪遵守法律和维权意识,树立新的就业观念和生活观念为目的

8、.内容包括党的方针政策、农业和农村经济管理学问、农村土地承包法、劳动法、物权法等基本权益爱护法律学问、好用技术学问、平安生产学问、城市生活常识、求职应聘、就业岗位选择等方面的培训.共转移培训农村劳动力5000人次,其中妇女达40%以上.由市农业局牵头,各乡镇人民政府、街道办事处,教化局、劳动保障局、司法局、妇联、团委、总工会帮助实施.(三)农夫科技示范户培训.结合我市农业粮食产业项目实施,主动开展农业科技入户培训,培训农夫科技示范户3000人次.通过组织技术培训、科技下乡等手段把农业关键技术刚好送到项目区农夫手中,并以农夫科技入户示范工程为载体,大力推广农业标准化生产.突出抓好贾悦、枳沟、石桥

9、子、舜王4个项目区的农业科技入户培训,重点抓好项目核心区规模化生产的科技示范村的农业技术培训和现场指导工作,以点带面,辐射带动周边农户科技致富,推动农业增效,农夫增收.由市农业局牵头,项目区人民政府帮助实施.(四)农村职业技能培训.主要是对有转移就业意愿的农村劳动力,本着好用、实效的原则,根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能的要求,支配培训内容,设置培训课程.依据用工企业的需求,通过自主式、订单式和项目培训等形式开展职业技能培训,内容包括电工电子、焊工、纺织服装、食品加工、计算机应用、驾驶与修理、农机修理、建筑装饰、餐饮服务、社区服务、家政服务、市场营销等用工量大并

10、适合农村劳动力的职业技能培训.实施职业技能培训201*人,其中妇女达40%以上.由市劳动和社会保障局牵头,各乡镇人民政府、街道办事处,教化局、农机局、财政局、妇联、团委、总工会帮助实施.(五)乡风文明教化培训.主要是根据社会主义新农村建设生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主的总体要求,对全市农村社区居民开展文明礼貌、移风易俗、遵纪遵守法律、酷爱家乡、养生保健和争当现代创新型农夫的教化.年安排培训社区文明农夫6万人.由市文明办牵头,各乡镇人民政府、街道办事处,市委农工办、教化局、农业局、卫生局、人口计生局、老龄委、妇联、团委、总工会帮助实施.四、培训安排(一)培训时间.201*年1月

11、至201*年12月.(二)培训对象.年满16周岁以上有劳动实力的农夫和具有初中以上文化程度,思想素养较高,身体健康,有转移就业愿望的农村中青年劳动力及希望在岗提高的农夫工,以及从事农业生产的专业农夫,重点是失地农夫和库区移民.对种植大户、养殖大户、村干部和专业协会带头人及有转移就业愿望的农夫,作为新型农夫培训的基本学员,登记注册,开展系统培训.(三)培训教材.编写或选用适合农夫技能培训、经营管理、政策法规等方面的教材(讲义),确保受训农夫有与培训内容相关的培训教材(讲义).农夫培训教材要通俗易懂,实际、好用.同时,组织编写乡土教材或社区农夫系列读本,免费印发给农夫.(四)培训形式.培训主要通过

12、集中授课、技术讲座、观摩学习、技术询问、文化科技卫生三下乡、发放资料、光盘播放、党员远程教化、现场技术指导、文体表演等多种形式、多种途径敏捷开展.同时,要深化田间地头调研农夫的教化需求,制订培训菜单,开设涉农专业,供农夫选择.对农夫选择较多的菜单,建立校外教学点或选择示范农户,以村(社区)为单位分批集中在校外教学点培训;还可实行电话、网上询问等服务一对一进行解疑培训或邀请外地专家进行特邀培训.五、保障措施(一)加强组织领导.各级各有关部门要把加强新型农夫培训工作作为一项重要任务,摆上重要议事日程,根据分级负责、分层管理、分级培训、明确责任、相互协作的要求,切实加强对新型农夫培训工作的组织领导.

13、市、镇、社区都要成立相应的新型农夫培训工作领导机构,市新型农夫培训工作领导小组由常务副市长任组长,市委组织部、宣扬部、教化局、农业局、财政局、劳动保障局、畜牧局、农机局、科技局、建委、外经贸局、科协等部门负责人为成员,领导小组办公室设在市教化局.领导小组成员单位要结合各自实际,明确任务目标,强化工作措施,切实抓好新型农夫培训工作.(二)整合培训资源.在充分发挥和提升现有教化培训资源作用的基础上,进一步整合资源,通力合作,充分利用诸城农村社区学院、乡镇(街道)社区分院、社区教学站、农业广播电视学校和农村专业技术协会、合作社等组织开展培训,进一步完善市、乡、社区三级培训网络.同时要充分利用农村社区

14、的文体活动室、图书阅览室和电子阅览室等设施,主动开展农夫培训工作.(三)加大经费投入.要进一步加大对新型农夫教化的投入力度,市、乡两级财政按常住人口人均不少于一元的标准落实新型农夫教化培训经费.同时,要切实加强对新型农夫培训资金的管理,确保刚好足额到位,做到专款专用,最大限度地发挥资金效益,保证新型农夫教化培训的质量和效果.(四)加强督查考核.各成员单位要结合本部门的工作优势,主动发动广阔农村妇女、青年农夫参与培训,依据各乡镇(街道)制定的培训安排,加强对新型农夫培训工作的督促检查,对工作中出现的新问题、新状况进行刚好处理、刚好汇报.每月1日和16日,将培训完成状况上报诸城农村社区学院和市委督

15、查室.对培训实施状况完成较好的单位要予以表扬,对没有按期完成培训工作的单位赐予通报指责.(五)搞好宣扬发动.新型农夫培训工作任务重、难度大,各级各有关部门要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等形式,加强对新型农夫培训工作的宣扬,努力营造开展新型农夫教化培训的良好氛围.要刚好发觉和树立先进典型,总结、推广先进阅历.要走村入户搞好宣扬,主动给农夫讲清政策,明确培训的项目、途径和手段,充分调动农夫参加培训、乐于培训的主动性,确保我市新型农夫教化培训工作的扎实有效开展.诸城市新型农夫培训工作领导小组办公室二一年一月一日该信息出自“中国职业教化与成人教化网”-03-09/6024.html友情提示：本文中关于201*年新型农夫工培训工作安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年新型农夫工培训工作安排：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页