中医院人事科201-年工作总结.docx

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1、中医院人事科201*年工作总结 中医院人事科201*年工作总结人事科201*年工作总结一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理。根据北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施方法的要求，本着公允、公开、公正原则有序开展了201*年岗位设置竞聘工作，共有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合

2、同416份。二、人才建设培育取得突破性进展。1、多渠道、全方位做好人才引进。一是依据医院人才发展规划主动通过网络、电话等方式与所需专业高级人才进行联系沟通，引进肾病科副主任医师1名。二是实行“走出去”的方式，多次到高等院校（）对毕业生进行现场聘请，取得喜人成果。共引进博士探讨生1名、硕士探讨生16名、本科生20余名。2、多种形式进行人才培育。一是举荐2位同志参与重庆市中医药高级人才遴选，经过层层选拔，成为重庆市中医药高级人才培育对象，并与市卫生局签订了协议书，已经起先进行为期三年的学习培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有效提高了各科的诊疗水平。三是

3、提高在职学历教化，优化学历结构。目前有36人参与探讨生课程班学习，其他学历培训3人。四是提倡广阔医务人员终身学习理念，全年组织各种形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397人进行了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23人的工资调整和审批手续。四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。五、铁路移交

4、工作顺当推动。完成原退休人员56人（退休54人、内退2人）的工资套算、经费预料等工作。六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增加了他们对医院的依靠感和责任感。八、支医工作落实到位。参与北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技术人员顺当圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的赞扬。201*年支医人员已根据要求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。其次批乡村医生正在接受系统培训。十、完成新进职工44

5、人的岗前培训工作。十一、其他工作：为名同志办理了退休审批手续；完成了201*年机关事业单位养老保险结算工作；送出10人参与了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。201*年工作安排：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强相识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院供应强有力的人才保障。一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是

6、制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是接着实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进博士生2名，探讨生20余名。加强对中医重点学科（专科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和运用机制。四是学历提高与实力提高并重，接着送出人员培训进修学习。五是建立和完善卫生专业技术人员岗位培训、接着教化和梯队建设制度并组织实施。加强中医人才培育，做好老中医阅历继承、西医人员学习中医工作。二、接着做好岗位设置聘用的续聘工作。三、做好绩效工资实施前的相关打算工作。四、仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会

7、保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。扩展阅读：201*年人事处工作总结201*年卫生厅人事处工作总结201*年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与帮助下，人事处仔细贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，根据年初制定的工作安排，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作安排和领导交办的各项工作任务。一、努力完成政府机构改革的“三定”方案编制工作根据自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了自治区卫生厅主要职

8、责内设机构和人员编制规定（草案）及说明，调整、规范了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责交叉、职能混乱等问题。二、加大干部培育、运用和沟通力度，一批干部走上了新的工作岗位一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，深化干部人事制度改革。制定了关于印发党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则、关于领导干部选拔任用工作规范、关于进一步加强领导干部经济责任审计监督工作的看法（试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在仔细考核的基础上，帮助党组培育选拔好干部。完成了201*年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和

9、厅直属单位年度考核备案及嘉奖工作。二是仔细做好干部选拔任用工作。根据厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经仔细考核后，党组确定任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治区党委派来的挂职熬炼干部的任职及监督所副调研员的任撤职备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的撤职备案工作。卫生厅卫生监督所参照公务员管理后对47名科级及以下公务员进行了任职和疾控中心的4名科级干部进行了任撤职备案。三是加强干部的教化培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参与自治区党委组织部支配的干部自主选学培训的各项内容，并组织参与处级干部任职及更新学问培训班2期，参与培训人员2人；组织参与新任处级

10、公务员培训3期，参与人员7人；组织参与卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层管理者培训1期，参与人员4人；组织参与盟市厅局级领导干部培训1期，参与人员14人；组织参与旗县级卫生局局长培训班1期，参与人员20人；组织参与国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参与人员1人；组织参与卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参与人员14人；组织参与卫生部人事培训中心培训班2期，参与人员2人；组织参与人事厅举办的机构编制实名制管理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制管理。三、协作人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作主动做好全面实施绩效工资的打算工

11、作。6月初，依据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于供应公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关状况的通知，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入状况进行了统计、分析，仔细查找人员结构和收入安排方面存在的突出问题，刚好向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的安排方法等适合我区卫生事业发展的看法和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好打算工作。四、接着开拓创新，卫生人才队伍建设进一步得到加强一是制定卫生领域人才队伍建设安排。与科教处一起完成并上报自治区党委组织部内蒙古自治

12、区卫生领域人才队伍建设的探讨报告，为自治区党委制定自治区卫生人才发展规划及相关政策供应牢靠的依据。二是高层次人才队伍建设工作。完成了“西部之光”访问学者举荐人选和201*年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔举荐工作的材料报送工作；完成了201*年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了201*年度留学人员科技活动项目择优资助经费和卫生厅直属单位201*年度享受政府特贴人员状况的材料报送。三是职称工作。顺当完成了201*年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。严格根据评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高

13、级职称的3141人进行了评审，最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍结构。201*年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员55人。全区共参与考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。主动组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资格考试工作的顺当实施。四是基层人才队伍建设工作。第一，接着开展西部卫生人才培育项目。8月初，对201

14、*-201*年度参与“西部卫生人才培育项目”的23名基层卫生技术骨干进行了研修期满考核，对其研修任务的完成状况向卫生部报送了工作总结。9月份，起先在全区范围根据规定程序仔细开展201*年度参与西部卫生人才培育项目学员选拔工作。经各盟市卫生局举荐，经人事处仔细审核，确定了23名旗县级医疗卫朝气构业务骨干参与201*年度西部卫生人才培育项目，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份根据卫生部人事司的支配，我们进行了对201*年项目开展以来的评估工作，对历年参与项目培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进行问卷调查，并将调查结果报卫生部。其次

15、，努力做好乡镇(苏木)卫生院无执业医师的聘请工作。已完成卫生部和财政部给我区201*年度30名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的聘请工作，聘请的30名乡镇(苏木)卫生院执业医师已全部上岗。聘请工作严格根据卫生部的要求，制定聘请方案，安排名额下达安排，确定相应的苏木乡镇卫生院。实行公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。依据中心项目专项资金支配，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准赐予补助，同时，自治区财政按每名每年1万元的标准赐予配套。目前正在组织进行卫生部和财政部给我区201*年度40名乡镇(苏木)卫生院无执

16、业医师的聘请工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推动，人事处和科教处共同探讨探讨新进高层次人才方法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才安排，制定了201*年引才安排。为加强厅直属单位的人才队伍建设，提高其专业技术服务水平，人事处主动协作自治区人事厅为厅直属9个单位公开聘请录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的聘请工作正在进行中，进一步优化了厅直属单位的人才结构。完成了201*-201*年五个医疗改革试点单位及血液中心补充工作人员及其它调配工作和201*年厅直属12个单位申报补充工作人员编制、安排、调配工作；五、严格加强编制管理，为卫生事业单位做好服务工作根据厅党

17、组的部署和要求，今年加大了机构编制管理的工作力度。一是根据我区卫生事业发展的要求，主动申请增加机构数和编制数，向自治区编委（编办）申请为机关或厅直属单位增加机构编制。二是加强制度建设，严格根据编制管理的有关规定做好编制日常管理工作，转发了内蒙古党委、政府办公厅关于印发内蒙古自治区事业单位机构编制管理暂行方法的通知。转发了自治区党委组织部、编办、人事厅关于进一步加强事业单位公开聘请工作的通知并提出详细要求。完成了201*年度事业单位法人登记及编制年检和统计工作。根据国务院纠风办的要求，起草上报了关于成立内蒙古自治区药品器械集中选购服务中心的请示和关于内蒙古自治区卫生干部教化培训中心增挂内蒙古自治

18、区卫生厅考务中心牌子的请示。起草并在人事厅组织的座谈会上向人事部调研组汇报了关于事业单位接收高校毕业生状况的报告。六、加强日常管理，干部人事常规工作得到进一步规范一是组织协调完成了自治区党委组织部对卫生厅领导班子及领导班子成员201*年度实绩考核工作。起草了厅机关和厅直属各单位副处级以上干部201*、201*、201*年度集中报告个人有关事项工作报告并上报自治区党委组织部。转发了自治区党委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督仔细治理拉票行为的通知。二是与盟市签订卫生工作管理目标责任状。为切实做好年度卫生工作，完成安排任务，在今年的全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了

19、201*年度卫生工作管理目标责任状，人事处依据责任状对重点卫生工作及主要任务目标制定了考核细则，年底前组织有关业务处室对盟市卫生工作完成状况进行考核。三是完成了卫生部办公厅、国家食品药品监管局办公室、国家中医药局办公室关于评比全国医药卫生系统先进集体和先进个人事迹材料的呈报工作;完成了内蒙古自治区人民满足的公务员集体举荐事迹材料呈报工作。四是完成了接待协调自治区党委巡察组对卫生厅“回头看”的巡察工作。五是完成了厅机关考试录用的4名公务员定岗、考核、转正、任职、定级等工作。起草上报关于增加蒙中医药管理局人员编制和关于申请解决卫生厅系统201*年以来人事冻结后自聘人员有关问题的请示；完成了内蒙古自

20、治区卫生厅卫生监督所参照公务员管理及人员登记工作和卫生厅机关换发公务员证书工作。六是完成了201*年度军队转业干部和退伍战士安置工作。主动稳妥的做好人事档案管理、病退和工伤鉴定、人事统计、信访接待、工资福利等各项工作。接待上访2起，处理上访信函2件。答复网上投诉、询问164件，发文拟稿及报送材料86件。起草了关于调查核实内蒙古中蒙医医院有关问题的报告并上报自治区党委组织部。七是仔细完成各类工资的审核、报批工作。完成了厅机关11人工资滚动升级报送审批和201*年厅直单位工资基金的审核报送工作。完成厅直属各单位增加薪级工资的审批工作。换发伤残证（以旧换新）8人，申请劳动实力鉴定2人。转发了人力资源

21、和社会保障部、财政部、卫生部关于供应公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员和公务员、事业单位工作人员工资收入有关状况的通知，对各盟市卫生局、7家直属单位数据进行加权汇总，上报自治区人事厅。完成了厅直属事业单位48名退休人员年龄、退休费审核批复。完成了对直属事业单位201*年度及201*年上半年在职人员及退休人员工资收入状况的统计。八是加强了出国人员的审批管理工作。201*年，我们严格遵守因公出国（境）管理和外宾接待工作的有关规定，加强与相关部门的沟通联系，提高工作效率，完成了15人出国政审审批和因私5人出国人员备案工作。九是完成了卫生年签（201*卷）人事部分的撰写上报工作。友情提示：本文中关于中医院人事科201*年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，中医院人事科201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页