2022北京市劳动合同合集15篇.docx

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1、2022北京市劳动合同合集15篇北京市劳动合同1甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为期限合同，合同自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止。其中试用期x月。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事xx工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准

2、和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即xx工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的

3、规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后xxx个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、

4、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续

5、订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日xxx天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起xxx日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式x份，具有同等效力。甲方：（签字） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日北京市劳动合同2甲方：_签订日期：_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华

6、人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_注册地址：_经营地址：_其次条乙方：_性别：_户籍类型（非农业、农业）：_居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：1_。2_。第五条乙方的工作时间为：_。第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳

7、动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。支付劳动酬劳的其他约定：_。第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：1_。2_。第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲、乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1_。2_。第

8、十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：1_。2_。第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_乙方（签字或盖章）：_法定代表人或托付代理人（签字或盖章）：_签订日期：_年_月_日北京市劳动合同3甲方：_法定代表人或托付代理人：_甲方地址：_乙方：_文化程度：_性别：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依

9、据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特

10、别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

11、平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、

12、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无

13、法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破

14、产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

15、方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资

16、酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

17、从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非

18、因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

19、员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 甲方以下规章制度_作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_托付代理人（签章）：_ 托付代理人（签章）：_年_月_日

20、 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 鉴（公）证看法： 经 办 人：鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则） 北京市劳动合同4甲 方（用人单位） ：_统一社会信用代码：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_性 别：_ _诞生年月：_联系电话：_微信号：_电子邮箱：联系地址：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：（1）固定期限： 本合同期限为_年

21、，自_年_月_日起至 _年 _月_日止。 其中包括试用期_月，自_年_月_日起至 _年_月_日止。 试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。（2）无固定期限：自 _年 _月 _日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自 _年 _月 _日起至工作任务完成时即行终止。其次条工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲

22、方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为元月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工资为元月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或

23、乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月_日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间,甲方根据本市最低工资标准的80 的标准发放病

24、假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方

25、制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第七条劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必

26、要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等）；（4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意

27、思的状况下订立本合同）；（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律：（1) 乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；（2）乙方连续旷工达 _日或累计旷工达_日的。4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，

28、可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则自行担当不利后果。第十一条其他事项1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1)甲方为其支付的培训和招收录

29、用费用。（2)对甲方生产经营工作造成的干脆或间接、有形或无形的经济损失。（3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍

30、接着在甲方处工作的，则视为本合同续延。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关管理制度。乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。（以下无正文）甲方(盖章) 乙方（签名）：托付代表人：_年 _月 _日_年 _月 _日不行复制，请干脆北京市劳动合同5甲方(雇用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_诞生日期：_年_月_日(或托付代理人居民身份证号码)邮政编码：_家庭住址：_所属省(直辖市)

31、地区：_县(街道办事处)：_文化程度：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动酬劳第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。四、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，

32、经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规

33、定缴纳各项社会保险费。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。六、劳动纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条

34、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;第十七条 合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲

35、方。第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;其次十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿其次十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及

36、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十三条 以与乙方协商一样甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。其次十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费

37、，患绝症的加发100%的医疗补助费。其次十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_。十、劳动争议处理其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他其次十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_法定代表人或托付代理人(盖章)：_签订日期：_年_月_日乙方(签章)：_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_鉴证日期