企业工资集体协议工作汇报（精选5篇）_企业工资集体协议书.docx

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1、企业工资集体协议工作汇报（精选5篇）_企业工资集体协议书第1篇：企业工资集体协议 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的安排激励机制。 其次条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关

2、因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以

3、法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为须要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等）： _。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会探讨通过。本协议经双方首席代表签字盖章后

4、成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进行检查，刚好协商解决执行中出现的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一样，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_

5、日内进行下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保留_份。 企业（盖章）：_企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_职工首席代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 第2篇：企业工资集体协商协议 工资集体协商协议 企业名称（甲方）：工会名称（乙方）： 经济类型：职工人数： 企业法定代表人：工会主席： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、陕西省集体合同条例、工资集体协商试行方法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方

6、同等协商，签订本协议。 第一条协议期限： 本协议自年月日起年月日止。 其次条企业依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式。详细是： 1、企业内部工资安排制度：（如结构工资、计件工资 等）。 2、企业内部工资标准： 。 3、企业工资安排形式： 。 实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位 同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完 成。 第三条甲、乙双方依据政府公布的今年本县企业工 资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和 劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平， 以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平

7、均工资。 第四条企业支付给乙方供应正常劳动的职工月工 资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出 了正常和诚恳的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低 于每月元（不含奖金、津贴、补助）。 第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放： 奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。 1、企业内部各项奖金设臵和发放： 。 2、企业内部各项津贴的设臵和发放：_ _。 3、企业内部各项补贴的设臵和发放： 。 第六条企业因工作生产须要，依法支配乙方加班, 加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资: 1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入月计薪天数 月计薪天数（365

8、天-104天）12月21.75天 2、加班、加点工资的计发标准: （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付 不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; （2）在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于乙 方职工日或小时工资标准200%的工资; （3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或 小时工资标准300%的工资 3、按上述其次款支付的加班加点工资酬劳是另外增 发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。 第七条企业每月日以货币形式按月足额支付 职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工

9、的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。 第八条病假、事假扣发工资规定 (依据国家有关规 定和企业实际状况制定) 第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负 伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。 第十条职工保险福利待遇： 1、企业根据职工工资总额及有关规定为职工交纳 _%住房公积金。 2、企业依据国家有关规定为职工缴纳各类社会保 险。经甲、乙双方商定，企业按以下方法为职工办理补充养老保险： 3、其他保险福利待遇：_。 第十一条企业严格按陕西省工资支付监督管理办 法执行，如因故

10、拖延时，应刚好说明缘由。因员工本人缘由，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。 第十二条双方认为须要协商与工资安排有关的其 他事项： 第十三条工资集体协议签订后，遇有不行抗力或企 业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一样，任何一方无权变更本协议内容。 第十四条违约责任。 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约 事项予以订正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法担当 违约责任。 第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行状况向职工（

11、代表）大会报告一次。 第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。 第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。 第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。 甲方（盖章）：乙方（工会盖章）： 法定代表人（签名）： 企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）： 年月日年月日 第3篇：企业工资集体协商协议 企业工资集体协商协议 甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代

12、表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。 一、企业依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业的特 1 点，确定企业的内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式。 详细是： 1、企业内部工资安排制度：_ _ 2、企业内部工资标准：_ _ 3、企业工资安排形式：_ _ 实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 二、甲、乙双方依据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上年度本企业职工平均工资水平，以

13、及企业生产经营状况，协商 确定本年度职工平均货币工资收入应达到_元，比上年增 长_%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放： 1、企业内部各项奖金设臵和发放：_ _ 2、企业内部各项津贴的设臵和发放：_ _ 3、企业内部各项补贴的设臵和发放：_ _ 四、2 企业加班加点工资的计发标准和计算方法： 1、加班加点工资的计发基数：_ _ 2、加班加点工资的计发标准：_ _ 3、按上述其次款支付的加班加点工资酬劳是另外增发的， 不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次， 并于每月_日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息 日应提前支付。企业不得克扣

14、或无故拖欠职工的工资；不得以产 品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工 资支付周期，视为拖欠。 六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人 员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待 遇，按国家有关规定的标准支付。 七、职工保险福利待遇： 1、企业根据职工工资总额及有关规定为职工交纳_%住 房公积金。 2、企业依据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下方法为职工办理补充养老保险： 3 _ _ 3、其他保险福利待遇：_ _ _ 八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于

15、政 府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是 每人每月不低于_元确定。 九、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项：_ 十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十一、工资集体协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况 发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每 年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈， 未经双方协商一样，任何一方无权变更本协议内容。 十二、违约责任（由协商双方详细商定） _ _ 4 _ 十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方 首席代表签字，并报送当地的

16、劳动保障行政部门审查后生效。 十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行状况 向职工代表（职工）大会报告。 十五、本协议有效期为一年，自_年_月_日至 _年_月_止，合同期满即行终止。 十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社 会保障局三份、总工会一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 代表： 代表： 年 月 日 年 月 日 第4篇：工资集体协议 工资集体协议 为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据劳动法、劳动合同法、工会法、陕西省企业集体合同条例等法律、法规及有关规定。经双方协商一样，签订本协议。 第一条 公司

17、工资收入安排实行按劳动安排和同工同酬原则，以建立现 代企业薪酬制度为目标,不断完善内部安排制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。 其次条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。 第三条 公司依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长*%，职工工资增长*%。 第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资

18、标准为每月*元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。 第五条 公司因经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：企业支配职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；支配职工在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；支配职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。 第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 工资协商双方应就一方认为须要协商的其他有关工资安排问题和事项（如奖金

19、、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；违约责任等）进行协商。 第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得低于本协议的规定。 第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会探讨通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议规定的义务。 第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双

20、方协商一样，任何一方无权更改本协议的内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。 第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。 公司盖章 工会盖章 公司代表(签字) 工会代表(签字) 年 月 日 第5篇：工资集体协议 绵阳启明星磷化工有限公司 工资集体协议 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和

21、谐稳定。依据劳动法、劳动合同法工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，经双方协商一样，达成如下协议： 第一条 企业工资收入安排实行按劳安排、同工同酬，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部安排制度，形成能上能下，工资能增能减的激励机制。 其次条企业确定员工工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中关于工资的条款，不得低于本协议制定的标准。 第四条 企业实行计件工资制为主的基本工资制度。 第五条 依据安县人民政府公布的2014年工资指导线和上

22、年度本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增加8。 第六条 企业员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 第七条 公司实行工资月度发放制度，每月发放一次。以人民币发放员工工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。工资发放约定日为每月 10 日，逢节假日可以顺延。 第八条公司因生产经营须要支配员工加班，按国家有关规定支配员工补休或支付加班工资。 第九条 员工病假、事假工资支付方法执行员工请休假管理制度。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式 执行公司相关管理制度 （平安环保累进奖考核方法和平安生产管理岗位风险津贴考核方法）。 第十一条 每年 1 月为双方集体

23、协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条本协议有效期为一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式 五 份，双方各执一份，报送当地劳动行政部门和同级总工会、乡镇（或园区、系统）工会工作委员会各一份。 企业首席代表签字 企业（签章）： 年月日 职工首席代表签字企业工会（签章）：年月

24、日 企业工资集体协议 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一样，签. 企业工资集体协商协议 企业工资集体协商协议甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数：. 企业工资集体协商协议 工资集体协商协议企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法. 企业开展工资集体协商工作汇报 各位领导:我们山东XX有限责任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企业.公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000. 工资集体协议 工资集体协议为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据劳动法、劳动合同法、工会法、陕西省企业.