人力资源和社会保障工作总结.docx

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1、人力资源和社会保障工作总结 人力资源和社会保障工作总结XXX人力资源和社会保障局201*年1-10月工作总结201*年1月-10月，XXX人力资源和社会保障局深化实行科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素养，不断推动人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。一、1-10月特色和亮点工作（一）社会保障工作取得新成效一是新农保覆盖人数达44.97万人，其中待遇领取人数为13.86万人，争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人，企业工伤保险参保12395人，

2、生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元（历年累计结存7.99亿元），发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人，完成全年目标任务的106.7%，征收医疗保险费4031万元，支付住院医疗费、特别门诊医疗费3439万元，统筹基金累计结余5970万元；四是机关事业养老保险参保人数14049人，6428人离退养息老金按时足额发放。（二）围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推动创业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人，完成目标

3、任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人，完成目标任务2300人的128.13%（就业困难对象再就业1294人，完成目标任务1000人的129.40%），动态消退了零就业家庭。城镇登记失业率限制在3.87%，实现限制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人，完成目标任务的122.76%；企业在岗培训4821人，完成目标任务的120.53%；失业保险参保人数12118人，完成目标任务12118人的100%；失业保险新增扩面1919人,完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元，完成目标任务490

4、万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次，发放失业保险3154万元，保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人，完成目标任务460人的119.30%；牵头做好富士康招募工作，1-10月累计输出2786人，超额完成任务。（三）和谐劳动关系有效构建一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件，结案256件，结案率95.9；为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件，全部结案。三是“大调解”促和谐运转有序。1-10月共调解案件191件，其中重大调解案件7件。（四）人事管理服务规范有序一是公务员队伍管理进一步加强。完成了区级机关公务员、

5、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计50个单位724名同志的考核；向上申报198名考录安排，全区新补充了83名簇新血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位（中小学校除外）的3887人的年度考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作；完成128人次初中高级职称确认或补证工作；完成759名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作刚好有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业，建立了

6、10个高校毕业生就业见习基地，实现96名高校毕业生参与见习，已完成聘请198名事业单位人员充溢到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调323名老师充溢到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料201*0余份，接待档案查阅700余人次，接待询问1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份，为存档人员办理转正定级、核定工资80人，出具未就业证明等人事代理850人次，收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。根据工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整，其中按年度考核正常晋升薪级工资11000人，按年度考核晋升级别150

7、人次，晋升工资档次30人，因职务或岗位变动调整工资2990人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职工到龄退休审批手续，办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。（五）信访维稳常抓不懈1-10月共接收来信83件，其中初信49件，重复信件34件，回复47件。接待来访257人次，其中初访160人次，重复访97人次，全部按政策解答。参与市区两级重大活动（会议）维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系

8、统无非访、集访等事务发生。（六）机关自身建设不断加强一是顺当实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、主动向上的工作环境.二、11月-12月工作准备一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。二是稳步推动超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。三是做好其他事业单位绩效工资工作。四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；201*年度中级职称申报初级职称评审和初聘工作；201*年度事业单位年报工作；201

9、*年度事业人员年度考核打算工作。五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。七是开展工程款农夫工资支付专项检查。扩展阅读：县人力资源和社会保障局工作状况汇报*县人力资源和社会保障局工作状况汇报敬重的各位领导首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热情欢迎和诚心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展状况，向领导作简要汇报，不当之处敬请指责指正。一、基本工作状况201*年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深化学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和

10、社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深化推动人事制度改革，大力加强人才队伍建设，仔细做好工资收入安排工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成果。（一）就业形势接着保持稳定。我局主动实行省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，想方设法拓展就业渠道，因地制宜推动就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。今年以来，我们大力实施主动就业政策，全面推动专项就业救济活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农夫、受灾劳动者、返乡农夫工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成4

11、58人，完成率达104%；新增就业岗位任务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中201*年小额担保贷款19万元。201*年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。（二）社会保障工作实施顺当。1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基

12、金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83%。2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县201*201*年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。（三）主动稳妥的做好工资福利工作1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。依据201*年年度考核的结果，已完成了201*年1万多名工作

13、人员正常晋升工资的工作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在201*年内根据管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；根据基层医药卫生体制改革实施看法，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作专业技术

14、人员评审以及专业技术资格申报工作。根据阜人社秘201*115号文件通知，仔细组织细心操作，做好了我县201*年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教化、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教化系列申报中、高级老师专业技术资格评审448人；根据岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级老师职称405人。二、存在的不足（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农夫工渐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素养不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的须要

15、；促进就业再就业的政策落实还不够到位。（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍旧存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依旧严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对懦弱，政策法规宣扬不够深化，劳动者自我维权意识不够强，农夫工工资保障部门联动机制不够通畅。三、下一步工作安排（一）大力促进就业再就业。仔细贯彻就业促进法，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮主动就业政策；201*年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下

16、达的任务，严格保证我县城镇登记失业率限制在4%以内。（二）主动推动人力资源开发工作。1、建立和完善充溢竞争和活力的人力资源聘请、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流淌机制，加强全县人力资源聘请的资源信息库建设，形成人力资源库储备和聘请的常规化、动态化管理机制。2、接着贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进安排，建立健全急需人才引进方法，完善人才引进措施，探讨制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教化和其它社会事业方面的急需人才。（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，

17、通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延长到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。（四）仔细指导做好社会保障工作。详细目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺当进行；四是做好养

18、老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金平安。四、“十二五”工作思路（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公允竞争的就业制度。加强失业调控，接着实施主动的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率限制在5%以内。（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推动社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小康社会供应水平适度、持续稳定的社会保障网。力争到“十二五”期末

19、，建立统筹城乡的社会保障体系。城乡居民社会养老保险参保率进一步提高，至“十二五”末，安排实现基本养老保险参保率90%，各项医疗保险的报销比例达到85%以上。（3）劳动关系更加和谐稳定。各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制更加完善，劳动争议案件得到刚好有效处理，监察执法机制更加完善，劳动者权益得到有效维护。力争到“十二五”期末，实现农夫工和小型企业劳动合同签订率95%，企业集体合同签订率达到85以上，劳动争议仲裁结案率达到90%以上。（4）人力资源开发进一步规范合理。统筹推动城乡人力资源开发，进一步加强培育、评价、选拔、运用、流淌管理，增加人力资源保障，加快建设素养良好、结构合理、发展均衡、优势明显的人力资源队伍。友情提示：本文中关于人力资源和社会保障工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人力资源和社会保障工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页