领导干部述职述廉制度范文.docx

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1、领导干部述职述廉制度范文 为了进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经探讨确定，制定领导干部述职述廉制度。一、述职的主要内容（一）理论学习状况；（二）贯彻执行党的路途、方针、政策、国家法律法规的状况；（三）贯彻执行民主集中制的状况；（四）履行岗位职责的状况(在工作中实行的方法措施、成果和阅历)；（五）存在问题及今后努力方向。二、述廉的主要内容（一）述廉的内容以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、中共中心和国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定、中国共产党党内监督条例（试行）以及中心、盛市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容:1、

2、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面实行的方法、措施及收到的效果；2、存在的问题；3、年度的工作准备和改进的措施。（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的状况。1、贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行）的状况；2、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度状况；3、执行个人重大事项报告制度的状况；4、参与党内民主生活会,开展指责与自我指责的状况；5、本部门群众要求说明的有关廉政方面的状况。三、述职述廉的要求1、领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般支配在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主

3、生活会结合进行。2、述职述廉应实行召开肯定范围的会议，由领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。3、述职述廉工作由公司党支部领导,综合办公室详细负责实施。4、领导干部述职述廉时，应邀请下属事业单位、党员代表、群众代表参与。5、领导干部述职述廉前要仔细学习比照廉洁自律各项规定，实行多种形式，充分听取干部群众的看法坚持实事求是，应照实撰写本人的述职述廉报告，既要确定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥实详细，避开空洞泛论或等同于工作总结。6、党组每年要对述职述廉的状况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。7、领导干部的述职述廉

4、报告、民主测评的状况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。8、对述职述廉中隐瞒、回避重要状况，民主测评中群众看法较大，或者存在其他不正常状况的领导干部，党组在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提示，进行组织处理或在肯定范围内通报指责。构成违纪的，按有关规定赐予纪律处分。9、述职述廉后要进行民主测评。领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于80的，要进行诫勉谈话；连续两年低于80的，要依据考核状况予以调离、停职检查等组织处理；不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，要建议上级部门对其以撤职处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页