企业工会工作汇报材料_2.docx

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1、企业工会工作汇报材料 第一篇：企业工会工作汇报材料企业工会工作汇报材料我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注意发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，刚好驾驭职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构结构合理、素养优良、团结协作、凝合力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们根据工会法、工会章程等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势， 将一些专业特长突出、组织协调实力强的优秀人才汲取到班子中来，增加班子活力，提高组织战斗力。在工会组织建设工作中，

2、我们注意班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们刚好进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式， 实行工会小组通过个人自荐和小组举荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式举荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，刚好任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺当开展。二、加强制度建设，强化管理与监督1、劳动合同制度职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同

3、，明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动酬劳和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。2、工资集体协商制度和集体合同根据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行方法、河北省企业职工工资集体协商条例的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行同等协商，达成一样看法，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工（代表）大会，与会代表仔细探讨并审议通过，作出决议。最终职工方代表与企业方

4、代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成书面协议。3、民主管理制度公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行集体合同等状况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动平安卫生措施安排。公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动平安卫生及一些重大事项进行公开。4、劳动平安卫生制度公司有一系列劳动平安卫生制度：平安生产责任制度；平安生产教化、考核制度；平安生产检查制度；劳动爱护

5、检查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制度。三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，刚好驾驭职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。（一）、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、详细化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参加到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部

6、门负责人参与，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参与。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作支配。沟通对话会听取职工的看法、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营状况，以及须要工会协作的工作等，听取工会看法。工会与行政双方对职工提出的看法、建议进行探讨、协商。行政方对看法、建议进行答复，工会方对行政提出的需求赐予答复。 （二）、开展沟通对话活动，化解劳资冲突，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。主动与行政沟通，要让更多的一线职工参加，把企业政策 3给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解冲突，维护了职工队伍

7、的稳定。一是解决了职工工资问题，公司根据对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，201*年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。三是职工的主动性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了冲突，职工工作热忱提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。四、在各项工作中仔细发挥工会的作用企业工会充分发挥了广阔职工的集思广益，职工为企业提出了许多好的建议，一些建议被接受，为企业创建了效益。职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增加了企业活力。201*年9月，由本企业职工自

8、己创作、编导的集体舞蓝色天空参与了开发区健身舞竞赛，获得了二等奖。职工内部征文活动建议，被公司接受，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。201*年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并赐予肯定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，胜利演出三十多场次，受到群众的好评。特殊是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣扬部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给 4予大力支持。演出主题完全为协作精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有

9、任何商业宣扬，此举受到群众和有关领导的好评。去年11月份公司绽开了员工歌咏竞赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由3040名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。根据统一规则进行评分，评比出一、二、三等奖。整个竞赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，呈现了公司员工主动向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了竞赛，赐予了高度评价。几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了肯定成果。我们将结合上级有关要求，发扬成果，弥补不足，围绕生产这一中心任务接着做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建

10、设中做出一份贡献。201*年5月9日其次篇：企业年度工会工作汇报材料20xx年工会工作自查汇报材料20xx年， xx工会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，仔细落实公司20xx年工会工作目标任务，全面推动xx工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作状况向各位领导作简要汇报。一、建立健全民主管理，仔细履行组织职能xx工会组织主动发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。xx工会主动组织中层领导干部和职工代表深化基层,到职工中去,与他们沟通与沟通,驾驭思想动态,倾听他们的心声。

11、通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的主动性，营造一个和平共处,同等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。二、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家状况依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，xx工会主动完善建家工作。20xx年xx工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改 1善了职工之家环境，从而为一线职工创建了舒适、光明的学习环境。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家

12、目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也赐予肯定的嘉奖，动态考核使基层单位党政工合力建家的主动性大增。2. 工会干部培训工作。为了更好地提升工会干部队伍的工作实力，xx工会组织开展干部培训活动，本着请进来，走出去的原则，有组织、有安排的进行培训工作，通过学习工会法、工会章程等相关政策规定，增长了新学问，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。3.工会经费运用管理状况工会经费运用，坚持一支笔审批制，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。足额收缴工会经费和会员会费，收缴率为100%。并刚好向上级工会上缴工会经费

13、，上缴率为100%。三、推动班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用1.推动班组建设工作建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创建条件。规范制度，明确职责，提升执行力，生产指标分解，逐级转化，责任层层落实，盯住结果，注意操作，实现生产过程受控、可控。进一步明确班组建设的目标、任务和措施，形成创建、考评、推选、评优的闭环管理机制。2.平安互保、劳动竞赛活动等开展状况及实效201*年xx工会对劳模、标兵进行了动态跟踪，实施常态管理。关注劳模、标兵家庭状况，夏季组织参与学习考察疗养活动；在工作中关切劳模、标兵健康，组织参与健康体检。通过实施此项工程，营造“学习劳模、

14、敬重劳模、崇尚劳模、争做劳模”良好氛围。为了促进xx职工平安生产意识的提高，本着贴近企业生产的原则，主动协调，在xx范围内开展了劳动竞赛等平安活动，并结合xx生产实际状况，开展了灭火演练等10余项平安演习活动。通过开展活动，一是为进一步落实平安生产责任制，完善平安评价体系、监察管理体系、群众性互保体系和党政工齐抓紧共管的保障体系；二是为进一步激发和调动了广阔职工刻苦钻研业务学问，娴熟驾驭岗位技能，提高自身技术业务素养的主动性；三是为推动了xx节能降耗、增收节支，建设节约型企业。四、注意职工思想教化，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地为营造企业文化愿景，xx工会主动开展健康有益、生动活泼为职工

15、所喜闻乐见的活动。20xx年xx工会投入资金，主动改善消遣文化场所环境、为职工购买卡拉ok机和文化消遣用品等， xx工会在职工之家举办迎新春职工消遣活动，在春节来临之际为职工送上温馨的祝愿。3月，举办庆祝“三.八”妇女节趣味活动，提高妇女半边天的作用。职工运动会，丰富了职工文化生活和提高了职工综合素养和增加了团体凝合力。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教化的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教化，起到了“润物细无声”的效果。五、仔细开展女工工作、落实女工专项劳动爱护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人20xx年xx月， xx工会组织换届工作，工会机构和

16、女职委员顺当完成更换工作，女工会员65名，占职工总数的25%，女职委成立后，以加强女工特别权益爱护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动爱护制度，有效地维护女职工特别权益。签订企业集体劳动合同中特地设置了国家有关女职工劳动爱护规定的章节，为切实保障女职工劳动爱护，xx工会全额为全厂女职工支付购买安康保险，并定期组织女职工健康体检，帮助女职工随时驾驭自己的身体信息，发觉健康隐患，刚好治疗，保证身体健康。关爱职工，解决职工困难，开展“送暖和”活动是xx工会工作的重中之重。两节期间走访慰问xx名职工，发放慰问金xx万元。4月，xx职工盖迎伟因患重病须要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，快速前往走访

17、了解状况，刚好召开工会会议，并上报公司工会后为xx职工筹集困难补助金xx元，xx工会快速派专人刚好将补助金送到职工家中并转达了公司工会和xx工会组织对其家庭的关切和慰问。节假日、设备抢修时xx工会为一线在班职工刚好送上水果、便利面等食品，做职工的娘家人。同时，xx工会为全体职工建立医疗互助、意外损害互助、重大疾病互助，形成了“三位一体”的职工互助互济保障体系。使职工在享受社会基本医疗保障的基础上，又增加一层职工互助保障，截止20xx年10月末共办理职工互助保障赔付xx笔，职工获赔金额为 xx万余元。因病、因伤职工得到了部分医疗费用补偿，得到实惠。xx工会还定期组织接触灰尘、烟尘职工检查身体，并

18、建立职业病患者健康档案。通过工会真真实切的工作看法，实实在在的工作作风，让职工感受到工会组织就是他们的“贴心人”。第三篇：施工企业工会工作汇报材料施工企业工会工作汇报材料立足高起点 追求新作为为建设质量效益型企业做出新贡献-在集团公司工会二届八次全会上汇报材料其次工程有限公司工会一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成果1、紧扣中心，创先争优竞赛活动再创佳绩全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目实行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天

19、劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特殊是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼胜利与否干脆影响到工程中标的状况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车

20、头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司创先争优当先锋，劳动竞赛促发展的阅历，在集团公司20年劳动竞赛现场推动会上得到推广。2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司接着保持了山西省五星级职代会称号；在落实集体合同、专项工资协议、女职工特别权益爱护专项集体合同方面

21、，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主举荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满足率达96 %；以职工群众满足不满足，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重举荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案 35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参加民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15 起，为公司的和谐稳定发挥了主动作用。3、落实三不让承诺，民心工程暖和困难职工20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456万元。一年中，支付慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节

22、送暖和款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄重承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，细心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和

23、玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体会到家乡的情和思，增加了公司的凝合力和向心力。4、重好用、现特色，三线建设在规范中向前推动兰新项目坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设，让职工在艰苦环境中享受欢乐生活的阅历，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速马路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特殊是西安地铁、济源水利工程项目重好用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了阅历；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教化活动，坚决了战胜困难的决心和信念；公司在

24、西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属供应了活动场所。我们总结的因地制宜、同心同德、扎实推动体育示范基地建设的阅历，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参与集团公司开展的铁路巾帼风采摄影竞赛，选送的作品获奖数量名列前茅，第四篇：施工企业工会工作汇报材料施工企业工会工作汇报材料一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成果1、紧扣中心，创先争优竞赛活动再创佳绩全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创

25、大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目实行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特殊是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼胜利与否干脆影响到工程中标的状况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来

26、贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司创先争优当先锋，劳动竞赛促发展的阅历，在集团公司20年劳动竞赛现场推动会上得到推广。2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的

27、制度得到了进一步落实，公司接着保持了山西省五星级职代会称号；在落实集体合同、专项工资协议、女职工特别权益爱护专项集体合同方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主举荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满足率达96%；以职工群众满足不满足，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重举荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参加民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15起，为公司的和谐稳定发挥了主动作用。3、落实三不让承诺，民心工程暖和困难职工20年，公司

28、收取三不让资金181万元，累计结余456万元。一年中，支付慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节送暖和款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄重承诺

29、落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，细心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体会到家乡的情和思，增加了公司的凝合力和向心力。4、重好用、现特色，三线建设在规范中向前推动兰新项目坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设，让职工在艰苦环境中享受欢乐生活的阅历，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速马路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特殊是西安地铁、济源水利工程项目重好用、重效果、花少钱、办

30、大事的做法为三线建设积累了阅历；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教化活动，坚决了战胜困难的决心和信念；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属供应了活动场所。我们总结的因地制宜、同心同德、扎实推动体育示范基地建设的阅历，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参与集团公司开展的铁路巾帼风采摄影竞赛，选送的作品获奖数量名列前茅，获得优秀组织奖。5、提倡健康生活、欢乐工作理念，文化生活丰富多彩一是组织参与集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演仔细

31、筹备，细心组织，选送的歌舞党啊，我想对你说、舞蹈天路和音诗画以青春的名义宣誓三个节目，主题显明，演出精彩，受到了一样好评，为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动，丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年恒久跟党走文艺演出的筹划工作，并细心排练演出21个节目。组织机关全体职工，开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动，充分展示广阔干部职工蓬勃向上的精神风貌，激发广阔职工的爱国情怀，大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、欢乐趣味体育运动会。步调一样、协同作战赛跑等多项趣味活动，很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全

32、民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等，特殊是简洁易学、热忱美丽的广场舞，受到了职工群众的宠爱。每到傍晚，悠扬的舞曲和欢快的舞姿，呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广阔职工群众主动参与体育熬炼，不断增加健身意识，在全公司形成崇尚健身、参加健身、享受健身、追求健康文明生活方式的深厚氛围和主动、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参与集团公司培训，筹建一支开展文体活动的主动分子队伍。6、加强工会履职实力建设，在组织建设上实现新发展一是为了加强工会建设，为基层单位发放业务和制度书籍，为基层工

33、会干部开展工作供应了帮助。二是加强制度建设，接着推行工会工作目标责任制，与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席，加强了领导力气和工作的力度。年初三会时，工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书，并对工会主席进行考评兑现，发放责任书兑现奖75980元，较好的鼓舞了基层工会干部的工作主动性。四是开展在基层单位成立农夫工组织，发展农夫工入会工作，选举农夫工工会主席、委员和工会小组，更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素养教化，增加工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作实力和工作效率。7月份，工会全体人员参与了集团公司组织的工会干部研讨

34、班，从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习，增加了工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作实力和工作效率。今年，工会有3篇阅历材料在发展导刊上刊登，1篇阅历材料在铁建政工上发表，30余篇宣扬报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司状况通报上刊登。7、注意人文关怀增加女职工归属感与公司行政签订女职工特别权益爱护专项集体合同，从源头维护女职工合法和特别权益。女工委主动组织女工参与各项活动，充分调动女职工的生产主动性，增加企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康，创建美妙人生、提高自身素养，培育团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动，对先进女职工和先进班组进

35、行评比表彰，并给女职工发放节日慰问品，组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动，为女职工进行健康体检，普查率达100%。组织参与集团公司开展的铁路巾帼风采摄影竞赛，女工委细心组织、广泛发动、仔细选拔、重视质量，并全程跟踪指导，选送的作品获奖数量名列前茅，工会女工委获得优秀组织奖。组织员工主动开展学习寇东兰先进事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教化活动，不断掀起了向农夫工寇东兰学习的热潮。二、突出抓好七项工作，为提升企业质量效益水平建功立业1、唱响劳动宏大、贡献光荣主旋律，激励职工在劳动竞赛中创先争优一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识，确立赢在起点、先声夺人，快字当

36、头、全面制胜的理念，从精神上树立争当先进、创建一流的气概，激发广阔职工的劳动热忱和创建力，加快施工进度，保证平安质量，提高效益水平，不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比平安、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广阔职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣扬栏，挂标语、做展板、插彩旗等形式，大力宣扬先进典型，营造活动的声势，掀起

37、比、学、赶、超的良好氛围，为参赛单位和职工加油鼓劲，推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即：劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合，赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉，而且代表一种精神和力气。在重点工程项目，拟联系山西省总工会现场召开表彰大会，对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司接着表彰竞赛中涌现出的先进典型，通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人，大力弘扬劳动宏大、有技能光荣、当先进受敬重，有贡献受重奖的正气。营造敬重

38、劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好环境，让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜，让爱岗敬业、争创一流、坚韧拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。2、主动开展文体活动，推动企业文化建设大发展丰富多彩的文体活动，是呈现企业员工精神风貌，增加凝合力的有效途径。要不断满意广阔职工日益增长的精神文化生活需求，让大家在惊慌工作的同时享受欢乐生活，激励员工奋勉向上的激情。一是开展六个一活动，即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片；撰写一部反映职工生活，具有时代特色的小品剧本；印制一本三线建设好用指导手册；组织一台文艺节目演出；举办一次职工书法、绘画、

39、摄影作品展；开展一次职工才艺展示活动，用本公司的星光大道，发掘一批有文体特长的骨干人才。二是接着建好和完善室内外活动场所，配备必要的健身、消遣、器具（材），为活动的开展创建良好的条件。三是根据简洁易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则，针对不同层次、不同年龄段特点，在大力推行广场舞的基础上，分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇（剑）、健排舞五支表演队伍，以及桥牌、门球、乒乓球三支参与集团公司竞赛队伍，把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要主动组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等消遣活动，做到业余活动常常化、节日活动固定化，充溢生活、展望愿景，以多种方式鼓舞士气，凝心聚力，期望各项目有更多

40、优秀、精彩的节目到公司机关参与表演。四是公司工会主动为各项目开展活动供应经济保障，多渠道为基层培训骨干队伍，推动企业文化不断向更高层次发展。3、推动民主管理，激发群众建设质量效益型企业的才智和力气一是仔细落实-集体合同，推动各项合同条款全面履行，努力做到坚持劳动标准与企业实际状况相统一，维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合，真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励，能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习，让职工驾驭双方的权利义务，了解履约的法律责任。加强对集体合同落实状况的监督检查，对职工关注的热、难点问题作为督查的重点，在检查中推动工作，以保障职工的利益不受侵害。二是

41、着力提高项目职工代表大会的质量，接着推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求，要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象，彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起，建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级，最好的为三星级，其次是二星级、一星级，对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区分职代会的优劣，以此评价项目主管的政治、民办法识，以此检验单位领导班子对职工代表的看法。详细实施方法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的状况近期将做一次检查；要仔细做好合理化建议和提案征集工作，从民声民意中汇合企业管理的良策。三是接着完善

42、职代会民主评议干部制度，制定科学评议方法，对述职报告内容作出要求，对参评人员的权数分层区分，做到在述职的基础上进行评议，确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企(请勿抄袭好范文 网：)务公开。对大宗物资选购、设备租赁、外部劳务运用、财务制度执行状况、评先评优等，在不泄露公司商业机密的前提下，要阳光透亮，给职工知情权、话语权，接受群众监督，让大家提建议、献良策，把各项管理置于公开和群众监督之中。4、深化模范职工之家创建活动，不断提升项目建家建线的整体水平和实效一是统一思想，科学定位。主动探究适合流淌特点的建家模式，不断提高三线建设的品尝与层次，让职工充共享受企业发展的成果，把一线职工长期流淌的家

43、越建越好，让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨，感受到领导的敬重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满意职工生活的华蜜线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准，检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准，进一步细化内容、突出重点，区分层次、体现特色，使标准更加贴近实际，便于操作。年内依照标准和条件选树一批模范职工之家，使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜，讲究好用，注意功效。依据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点，本着必需、节约、好用、规范的要求，主动改善职工的生活、卫生、文化条件；对制作标识、标牌所运用的材质要货比三家，严禁奢侈，讲成本、

44、细核算，能重复运用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正达到少花钱、办大事的效果；对配备的器具（材）要接着向平安、耐用、小型轻巧、多功能、易搬运方面发展；配发的工作服、平安帽的颜色、款式，要庄重、美观、大方，能代表一个单位的精神风貌，充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装，要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的三线建设好用指导手册，现已基本定稿，本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样，供应了参考指导看法，各单位要结合实际加以落实；对公司配备的器具（材）要登记造册，专人妥当保管，做好购置-运用-保管-移交或报废各个环

45、节，按固定资产管理权限办理；对标识、标牌要有专人负责，禁止不维护、常常坏，有损企业形象的现象。5、保稳定、促和谐，为企业科学发展营造良好的人文环境一是进一步落实三不让承诺，做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金，确保有足够的物质基础，建立各级领导干部与困难职工联系制度；要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化，对困难职工的致困缘由、困难程度、家庭收入状况等刚好驾驭，做到救助依据充分、公允公正，凡状况不清晰的所在单位不盖章、领导不签字，严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透亮，接受职工监督，用有限的资金为职工办实事、做好事，努力使三不让承诺成为职工

46、排忧解难的暖和工程，职工群众满足的放心工程，用团结友爱、同舟共济的爱心美德，共同建设二公司和谐美妙的大家园。二是开展走基层、入一线，多办实事活动。深化到群众中间，走进职工家庭，真正了解职工在想什么、盼什么，须要工会为他们做什么、帮什么，加强沟通沟通，刚好帮助解决问题；要刚好驾驭职工的思想动态，细致排查不稳定因素和苗头，为广阔职工表达利益诉求畅通渠道；工会要主动参加公司维稳工作，遇事不推诿，敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会，职责明确，发挥作用，对职工群众的合理要求，能解决的帮助有关部门刚好办理，不能解决的要说明状况，做好说明和劝导，教化引导职工顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、局部利益与

47、全局利益的关系，通过正常的渠道，运用合法的方式妥当解决问题，避开冲突激化。三是讲平安、保平安，参加做好平安教化与防范。要从维护职工平安健康、维护职工家庭华蜜和推动企业科学发展的高度，切实做好群众性劳动爱护，职业病防范，饮食平安，健康体检和小区用电、用气的平安。以安康杯竞赛为抓手，大力推行一卡三法工作法，让大家熟识内容，驾驭方法，真抓落实、不做样子。让平安第一、责任重于泰山，平安、华蜜的理念渗透到各级各类人员的心中，形成群防群治的良好格局，确保实现平安年。6、履职尽责，服务基层，推动工会工作不断创新与发展一施工企业工会工作汇报材料一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成果1、紧扣

48、中心，创先争优竞赛活动再创佳绩全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目实行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特殊是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼胜利与否干脆影响到工程中标的状况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司创先争优当先锋，劳动竞赛促发展的阅历，在集团公司20年劳动竞赛现场推动会上得到推广。2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加