计算机教研室201-年度工作总结.docx

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1、计算机教研室201*年度工作总结 计算机教研室201*年度工作总结201*年工作总结西安海棠职业学院基础教学处二一三年十二月计算机教研室201*年度工作总结时间如梭，光阴似箭。在不知不觉中，学院201*年度的工作已经基本结束，回首教研室201*年的总体工作，感慨颇多。为了进一步明确计算机教研室201*年度的工作安排目标和方向，加强计算机教研室的建设和管理，吸取201*年度教研室工作的阅历和教训，现将计算机教研室201*年度工作总结如下：一、教研室管理、建设（一）、师资队伍1、师资人数201*年上半年：教研室原有专职老师7人，离职1人，新进老师1人，共计7人。兼职老师3人，校外兼课老师1人，校内

2、兼课老师2人。201*年下半年：有专职老师7人，离职3人，新进老师2人，共计6人。兼职老师3人，校外兼课老师1人，校内兼课老师2人。计算机教研室老师担当的教学任务涉及计算机应用基础、电子商务案例分析、网上开店指南、网络支付与结算、网络营销5个学科，3个二级学院。2、师资结构现有专职老师6名。年龄结构：30岁及以上5人，30岁以下1人。学历结构：本科学历3人，探讨生学历3人。职称结构：助教1人，中级以上1人，无职称4人。性别结构：男老师1人，女老师5人。（二）老师管理1、专职老师管理。（1）加强工作纪律的管理，强调打卡制度，严格根据量化考核标准执行。（2）加强了对老师日常教学文件检查、教学过程检

3、查、教学效果、质量检查的力度，先后进行了基础部检查、教研室自查4余次。2、兼职老师管理不定期听课、听取学生对兼职老师教学质量的看法，刚好反馈给老师本人，以便老师调整自己的教学方法，达到较好的授课效果。3、新聘老师管理加强对新聘老师的帮带工作。201*年度教研室新聘老师3名（王培，王磊，周丽华），下半年离职1名（王培），下半年新进的两名老师分别指定带教老师，细致检查了教案本、备课本、教学进度安排表及教学大纲，对其教学内容、教学过程、教学效果及学生的反映做了具体的了解，刚好有针对性的解决新聘老师出现的问题。（三）、教学管理。为了加强老师的科研水平和业务水平，各教研组每月组织一次教学研讨会。教研室开

4、展了老师相互听课评课活动，每位老师每月至少互听2次，新老师听课4次，相互学习，相互进步。201*年教研室共听课123余次。召开教学研讨会8余次。（四）、教研室档案资料管理。201*年计算机教研室老师共离职5人，新进3人，电子档案，须要不断更新，每个新进老师入职，我会在电子档案中进行更新，并且整理归档好纸质档案。目前6名专职老师电子档案及纸质档案均完整归档。二、教研室活动。1、教研室会议。本年度共计召开教研室会议20次，主动解决教研室管理、老师教学过程中出现的问题。2、公开课。201*年共组织公开课2次。201*年4月3日，3-4节段婷计算机应用基础201*年10月9日，3-4节陈强华计算机应用

5、基础基础教学处的教学科长、计算机教研室全体老师及其他教研室部分老师观摩了2次公开课，每次公开课结束后，教研室组织了对公开课的评议和研讨，并对其优点发扬学习，对不足之处提出建议，督促改正。3、计算机办公自动化竞赛。201*年共举办2次计算机办公自动化竞赛：201*年5月7日（校周三）下午16:30-17:10“其次届计算机办公自动化竞赛”，最终评出了5名优胜者，并颁发奖品及荣誉证书。201*年11月5日（校周三）下午16：1017：00“第三届计算机办公自动化竞赛”，最终评出了5名优胜者，并颁发奖品及荣誉证书。三、教研室其他工作1、主动参与招生工作。激励教研室老师主动参与学院201*年的招生工作

6、，并协作学院做好招生工作。本年度教研室共有1名老师（陈强华）参与学院招生工作，为学院的壮大发展贡献出了自己的一份力气。2、对计算机应用基础课实行教改，调整实操课与理论课的比例为3:1。3、协作技师学院完成计算机NIT考试培训工作及成教报名网报工作4名老师协作技师学院进行NIT实操课的培训，上半年2个月，下半年2个月。4、对基础教学处全体老师进行PowerPoint201*软件培训（赵敏鸽主讲）。5、201*级和201*级学生清考、201*及学生补考计算机应用基础试卷的批阅。6、期末考试命题8套（A卷和B卷）。7、期末监考工作及试卷批阅。8、激励教研室老师参加年终大会文艺节目。四、不足及改进1、

7、实操课时费乘系数，应当取消。201*年下半年实行计算机课改后，加大实操课的比例，老师的课时费较上半年降低，相继有3名老师辞职。2、教研及科研成果太少。激励老师应当多发表论文。3、每月互听课流于形式，没有真正达到相互学习的效果，下年们将在这方面加强管理，将这个工作落到实处。4、教研室老师工作纪律、责任心不够强，请假较多，工作效率不高。下年我们会在这方面努力，争取做到零请假。总之，教研室本学期基本能按时完成学院、基础教学处下达的各项工作任务，主动协作部里做好各项工作。教研室管理和建设上都有了很大提高。我信任，在基础教学处的领导下，在计算机教研室全体老师的共同努力和协作下，下学年计算机教研室工作将会

8、更上一个台阶。西安海棠职业学院基础教学处赵敏鸽二一三年十二月扩展阅读：计算机教研室发言工作总结敬重的各位领导，敬爱的同事们，大家下午好！我是计算机教研室主任赵敏鸽，201*年度已近尾声，在学院程院长的正确领导下，在基础教学处尚主任的指导下，在教研室全体老师的共同努力下，教研室的各项工作已经圆满完成，回首这一年的工作，感慨颇多。为了进一步明确计算机教研室201*年度的工作安排目标和方向，加强计算机教研室的建设和管理，吸取201*年度教研室工作的阅历和教训，现将计算机教研室201*年度工作总结如下：一、教研室管理、建设方面（一）、师资队伍1、师资人数教研室现有专职老师6名，其中2名新进老师。兼职老

9、师3名，校外兼课老师1名，校内兼课老师2名。2、担当课程201*年度担当的课程涉及计算机应用基础、电子商务案例分析、网上开店指南、网络支付与结算、网络营销5个学科。3、师资结构年龄结构：30岁及以上5名，30岁以下1名。学历结构：本科学历3名，探讨生学历3名。职称结构：助教1名，中级以上1名，无职称4名。性别结构：男老师1名，女老师5名。（二）老师管理1、专职老师管理。（1）加强请假、调停课的管理。（2）加强了老师授课过程管理和教学文件管理，主要是每月教研室主任听课2次、老师互听课2次，期初和期中教学检查。教研室本年共进行教学检查4余次，听课123余次。2、兼职老师管理主要从听课及教学检查两方

10、面开展。3、新聘老师管理加强对新聘老师的帮带工作。201*年度教研室新聘老师3名（王培，王磊，周丽华），下半年离职1名（王培），另外两名老师分别指定带教老师，通过平常听课，课下沟通，存在问题刚好指导三个方面进行带教。（三）、教学管理。1、每月组织一次教学研讨会。本年度共开教学研讨会8次。2、不定期开展集体备课。本年度共开展2次。3、每两周召开一次教研室会议。本年召开教研室会议，下班21次。（四）、教研室档案资料管理。分为电子档案和纸质档案，均已归档完成。二、教研室活动。1、公开课。201*年共组织公开课2次。上半年段婷老师的计算机应用基础课下半年陈强华老师计算机应用基础课每次公开课结束后，教研

11、室组织了对公开课的评议和研讨，并对其优点发扬学习，对不足之处提出建议，督促改正。2、计算机办公自动化竞赛开展。201*年共举办2次计算机办公自动化竞赛，一学期一次，两学期共评出10名优胜者，并颁发奖品及荣誉证书。三、教研室其他工作1、主动参与招生工作。本年度教研室共有1名老师（陈强华）参与学院招生工作，为学院的壮大发展贡献出了自己的一份力气。2、对计算机应用基础课实行教改，调整实操课与理论课的比例为3:1。本年度下半年，已经根据调整后的比例执行。3、协作技师学院完成计算机NIT考试培训工作及成教报名网报工作4名老师协作技师学院进行NIT实操课的培训，上半年2个月，下半年2个月。4、对基础教学处

12、全体老师进行PowerPoint201*软件培训（我主讲）。5、201*级和201*级学生清考、201*及学生补考计算机应用基础试卷的批阅。6、期末考试命题8套（A卷和B卷）。7、期末监考工作及试卷批阅。8、1名老师参加年终大会文艺节目。四、不足及改进1、实操课时费乘系数，应当取消。201*年下半年实行计算机课改后，加大实操课的比例，老师的课时费较上半年降低，相继有3名老师辞职。2、教研及科研成果太少。激励老师应当多发表论文。3、每月互听课流于形式，没有真正达到相互学习的效果，下年们将在这方面加强管理，将这个工作落到实处。4、教研室老师工作纪律、责任心不够强，请假较多，工作效率不高。下年我们会

13、在这方面努力，争取做到零请假。5、下年接管计算机房后，我们将仔细管好机房，各项管理制度已于期末编写完毕。总之，教研室本学期基本能按时完成学院、基础教学处下达的各项工作任务，主动协作教学处里做好各项工作。教研室管理和建设上都有了很大提高。我信任，在基础教学处的领导下，在计算机教研室全体老师的共同努力和协作下，下学年计算机教研室工作将会更上一个台阶。感谢大家！友情提示：本文中关于计算机教研室201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，计算机教研室201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页