2022年企业保安队长辞职报告.docx
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1、2022年企业保安队长辞职报告企业保安队长辞职报告当我们工作一段时间后,我们可能会面临新的选择,最终与公司告辞,这时就须要学习写辞职报告吧。那么,辞职报告究竟怎么写呢?下面是我帮大家整理的企业保安队长辞职报告,欢迎阅读与保藏。企业保安队长辞职报告1敬重企业领导:你好!我是保安处的保安队长x,很缺憾我不得不做出艰难的辞职确定,我的辞职报告如下:感谢领导对我信任,给我保安岗位这个工作。在保安处的三年间我相识了不少挚友,学到不少新学问,也有过许多开心时间,但是我因学习上课需应,特辞去现在保安工作,望企业领导能够谅解,假如您发觉以往工作有什么问题,请与我联系。希望企业领导能理解,并批准我辞职恳求。祝企
2、业前程似锦,生蒸蒸日上。此致敬礼!辞职人:x20xx年x月x日企业保安队长辞职报告2敬重的领导:在今日,我正式提出辞职。保安队长在商场里是一个较为特别的位置,他的人选将干脆关系到商场的正常运作,自上任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。我自身有三大缺陷:一、沟通协调实力弱。事是人做的,商场各部门任务不同,工作重心也就不同,甚至相冲突,对防损部是天大的事,在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是危言耸听,没事找事,其实说白了一部分是商场自身缘由,一部分是部门本位思想作怪,那另一部分就是我的缘由了,无法与人有效沟通、刚好
3、主动沟通,必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼,较为程式化,遇事应变不足,这样看来对人员管理显呆板,对事显教条,尤其对于突发事务的处置明显缺乏有效手段,这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情,不管诱因如何,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,同事见了觉猖狂,上级见了觉欠稳重。所谓率性而为,不过是较为志向中的状况罢了。脾气不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最终,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干工作不怕得罪人,就看值不值。这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了,进x前就在
4、改,但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不来,可能以后会,可能时间会长些,但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。对于商场我无意评说,能走到今日,感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝,是草窝就把它努力搞成金窝,可能时间会漫长些,可能过程会苦痛些,比如人来人往,人走人留。其实员工是现在最让我困惑的,该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态,形形色色,做管理不行能
5、四平八稳,那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待,无疑偏重集体而轻视个人,压抑了他们的特性,但是不敬重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我始终在思索,始终在探究,但终未胜利。譬如你对他千般好也是应当,一件事不如他意便视为死敌,这令我很难过,这种难过让我感到很失败,你把心掏出来送给他,他接过来不屑的丢到一边,再踏上一脚,什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市,提刀上马,捉对厮杀,林冲劝道:天王山寨之主,怎可轻动?晁盖说:我不向前,谁肯用力?一句“我不向前,谁肯用力”道出多少无奈!员工是很实际的,他想生活条件好些,他想工作开心些,他想有更好的发展,这很正常,他们
6、的才智和力气是无穷的,以前看法箱里是满的,现在空了,看不到了,管理层上下脱节,高层与基层又联系不上,纯粹是裸的雇佣关系,拿多少钱,干多少活,而已。凡此种种,我已力不从心,颇有油尽灯枯之感,与其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得接着在此误人误己,贻笑大方。创河南名店,树行业先锋!祝福x百货兴盛发达!祝福各位领导、各位同仁身体健康。此致敬礼!辞职人:x20xx年x月x企业保安队长辞职报告3敬重的领导:您好!20xx年X月X日我来到X学校治安部,正式成为X学校治安部的队长。截止到今日,已然过去了X月。在这段时间,和许多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我信任在将来也肯定会深深的影响我,
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