市人社局2022年度行政执法突出问题专项治理工作总结.docx

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1、市人社局2022年度行政执法突出问题专项治理工作总结 市人社局2019年度行政执法突出问题专项治理工作总结 本文简介：?公文写作秘籍，您有吗？?为实行市纪委关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案文件精神，依据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，根据市专班的统一部署和支配，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工市人社局2019年度行政执法突出问题专项治理工作总结 本文内容：?公文写作秘籍，您有吗？? 为实行市纪委关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案文件精神，依据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社

2、厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，根据市专班的统一部署和支配，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、仔细地开展了行政执法突出问题专项治理工作。一、总体状况局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发觉行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发觉执法不公正、执法不廉洁问题。通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求看法，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办

3、和督办突出问题的举报投诉件。6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题缘由，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。二、主要做法(一)高度重视，组织保障到位。一是行动快速，制方案建专班。第一时间成立了局长任组长、局班子成员任副组长的作风建设暨行政执法突出问题专项治理领导小组，由局政策法规科牵头并抽调业务骨干组建行政执法突出问题专项治理工作专班，探讨制定下发局行政执法突出问题专项治理行动实施方案，通过集中上党课形式以及各党总支、党支部进行传达动员和部署。二是结合实际，明确整治范围。在省厅专项治理实施方案确定的整治范围的基础上，

4、扩大整改范围和重点，确定对全市各级人社行政机关、社会保险经办机构、劳动保障监察机构及其工作人员，从2015年以来在与人民群众亲密相关的行政执法中存在的五个方面的突出问题进行专项治理。三是领导重视，带头督办治理。局作风建设专项治理领导小组组长局长刘身用同志上党课作动员、听取专项治理汇报，在局长办公会、务虚会上进行强调。分管法规工作副局长主抓专项治理工作，不定期组织督办会议并自己拟定讲话材料，支配布置工作。在自查大体检中，局领导班子成员都主动参与自查，填写项目清单，重视治理、带头治理。四是加强宣扬，营造治理氛围。在开展行政执法突出问题专项治理之初，第一时间就在报纸上进行了宣扬报道，在xx日报上公布

5、了举报投诉电话和邮箱。各地各单位在醒目位置放置举报投诉箱、公布举报投诉电话，营造了专项治理的氛围和效果。五是转段部署，落实工作任务。在收到市专班8月16日关于进一步做好行政执法突出问题专项治理工作的通知，结合省厅鄂人社函后，下发转发省厅和省市行政执法专项治理专班关于进一步做好专项治理及转段工作的通知，提出四点工作要求，明确个人自查五点标准，对任务进行支配部署，并组织局工作专班人员对省市文件、通报精神进行学习和领悟，召开科室和单位负责人及联络员进行动员传达，尽快按新要求进行专项治理。(二)仔细自查，查摆问题到位。将发觉问题、查处问题、解决问题贯穿专项治理的始终。畅通收集突出问题的渠道，走出去开展

6、问卷调查、迎进来召开座谈、征求看法会等形式，仔细、扎实、全面地查找问题，不掩盖、不夸大，发觉一个，自查一个，整改一个。一是明确责任，培训指导自查。局属各单位明确了责任领导和干脆责任人，建立联络员制度。市局除召开全局大会进行动员外，还召开专题会议对分管领导、联络员进行培训，专班人员分头上门对自查工作进行指导。二是建立制度，督办推动自查。建立了每周一次碰头和督办会制度，专题探讨行政执法突出问题专项治理工作。分管法治工作的局领导主持会议，提出工作要求、督办强调工作进度、反复动员、部署、督办。三是上下联动，专班催办自查。由工作专班实时对各部门单位进行催办，并通过召开督办会议、下发治理状况通报，催办工作

7、进度、提出工作要求。专班在做好市本级的专项行动的同时，指导、督查、催办县市区仔细扎实开展自查自纠及整改。四是走访问卷，多种形式自查。各地、各单位及机关各科室结合各自的工作实际，组织专班评案卷查、发动群众查、组织服务对象座谈查、上门走访查、调查问卷查、群众投诉举报指责建议查等“六查”方式，深化广泛查找问题，并聘请了监督员。五是明查暗访，督办检查促自纠。对市本级专项治理工作组织专班人员和部分联络员进行交叉暗访、督办检查;对县市局支配三个督办检查对各县市区进行督办检查，当场指导、指出专项治理中存在问题，督促自查自纠的落实。(三)深层整改，确保整治到位。整改落实是行政执法突出问题专项治理的关键，只有整

8、改到位，专项治理才能体现治理的作用和效果。全市上下、各地、各单位都形成了“有专项治理专班、有自查整改方案、有自查整改台帐、有自查整改行动、有自查整改效果”的“五有”工作局面。一是在严明纪律中抓整改。局领导明确和强调各单位、部门“一把手”为专项治理工作第一责任人，对组织不力、整改不落实、工作敷衍应付、弄虚作假的肃穆追究有关单位和人员责任。二是在措施上想方法。针对自查发觉的问题，其整改措施必需切实有效、可行，能一语道破，同时对已整改的问题进行“回头望”，防止问题反弹和复发。三是在实体和程序上整改。在行政执法和经办服务工作中，对法律适用、事实认定等实体以及程序方面的问题深刻分析缘由，有针对性地进行整

9、改，杜绝实体和程序上的瑕疵和问题。(四)全力以赴，报送材料到位。专项治理工作须要各单位各部门的共同努力，专项治理工作新要求以及进展状况和整改状况更须要工作专班上传下达。一是提示催办，落实表格材料的收集报送。专项治理工作时间紧、任务重，须要部门支持协作，更须要专班通过电话、短信、QQ工作群进行提示、指导、催办，共同完成专项治理的点滴工作。二是汇总整理，按时按要求完成上报。对各单位、各部门上报的状况要完成汇总，进行整理和分析工作量特别大，专班一班人克服困难，加班加点工作，力求按时按要求上报各类材料和表格，赢得了省厅、市专班的确定。三、治理成效依法行政突出问题专项治理工作是确保行政权力规范高效运行的

10、重要保障，是促进党员干部务实重行、担当作为，不断增加基层群众获得感的重要举措。通过开展行政执法突出问题专项治理工作，我局达到了专项治理的预期目标和效果，全体干部职工的素养、实力和整体战斗力得到了提高，有效地推动了法治人社的不断发展。(一)人社精神进一步提振。通过专项治理工作的开展，全体干部职工通过自查自纠、“大体检”，深挖问题根源，主动整改;比照自查整改清单“照镜子”，“举一反三”、“有则改之无则加勉”，法治意识、大局意识、危机意识、责随意识、服务意识得到普遍增加，“马上、现在、立刻”的人社精神进一步显现，勇于担当、主动进取、争创一流的士气和氛围进一步形成，依法行政、依法办事的意识不断巩固和加

11、强。(二)工作作风进一步改进。通过查实体查程序，查作风查方式，边自查边整改，以治理促提升，全人社系统干部职工的工作主动性、主动性与创建性得以激发，工作效率、服务水平、服务质量、管理效果得以提升，行政执法水平、实力明显提升，务实、踏实、依法干事的氛围和工作作风明显增加。(三)人社形象进一步提升。通过专项治理工作的开展，强化干部职工的责任当担，加强督办检查力度，完善制度机制，把行政执法突出问题专项治理工作与业务工作有机结合起来，将依法行政贯穿部门履职尽责的每一个方面，“法治人社、服务人社、廉洁人社、创新人社、和谐人社”的新形象不断凸现和树立。今年，我局被市委市政府评为服务工业经济先进单位;xx市1

12、2333电话询问服务中心被人社部评为“全国12333电话询问服务示范单位”;市就业管理局、市养老保险管理局、市职鉴中心被市文明委评为“十星级文明窗口”，市人才中心、12333询问电话获评“优秀服务窗口”，12333询问服务中心集体获评“行业最美笑脸”等等。四、下步准备局行政执法突出问题专项治理虽然告一段落，但依法行政实力水平的提升和治理并没有终点。下一步，我局将按市法制办的要求，对整改的问题进行“回头望”，防止问题反弹和复发，接着将专项治理做好、做实，把行政执法突出问题专项治理工作进一步向纵深推动，力求专项治理工作取得新进展、达到新效果市人社局2019年度行政执法突出问题专项治理工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页