企业招聘公司面试技巧面谈离职关键分析行政人事HR资料 星级酒店人资年度招聘计划及费用预算.pdf
( 4.5 )《企业招聘公司面试技巧面谈离职关键分析行政人事HR资料 星级酒店人资年度招聘计划及费用预算.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业招聘公司面试技巧面谈离职关键分析行政人事HR资料 星级酒店人资年度招聘计划及费用预算.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
- 1/1 - 年度招聘计划年度招聘计划及费用预算及费用预算表表 一、招聘目的 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足酒店发展对岗位元元人才的需要 二、招聘方法/ 管道 内部招聘： 岗位晋升 岗位轮换 内部推荐 外部招聘： 网络媒体 校园招聘 猎 头 现场招聘会 三、年度招聘费用预算 总计= 元/年 一季度 二季度 三季度 四季度 小计: 元 小计: 元 小计: 元 小计: 元 四、年度酒店人员编制定额 人 目前人员配置额 人 五、年度各部门岗位设置、人员配置规划 六、招聘实施时间计划 部门名称 定编人数 现有人数 申报人数 核定人数 核定招聘岗位的职位概要 一季度 二季度 三季度 四季度 - 2/1 - 招聘责任人编制： 人力资源总监审核： 总经理审批：
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 企业招聘公司面试技巧面谈离职关键分析行政人事HR资料 星级酒店人资年度招聘计划及费用预算 企业 招聘 公司
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内