2022年巡视巡察报告范文八篇.docx

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1、2022年巡视巡察报告范文八篇2022年巡察巡察报告1依据省委统一部署，2015年5月19日至6月25日，省委第十三巡察组对xx省地方税务局进行了巡察。9月14日，省委巡察组向xx省地方税务局党组反馈了巡察看法。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。一、强化责任担当，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓好(一)统一思想相识。巡察组反馈看法后，省局党组马上召开会议，仔细学习巡察工作条例和省委关于做好巡察整改工作的要求，深刻相识到巡察工作是落实全面从严治党的重要手段，省委巡察组到我局巡察，是对地税党风廉政建设和反腐败工作的一次全面检验，是对干部队伍廉洁自律的一次健康体检;一样认

2、为巡察组指出的问题，点到要害、中肯深刻，提出的整改看法和建议针对性、指导性都很强。为此，省局党组坚持从自身抓起，要求每一位班子成员主动认领问题，以上率下，主动整改;要求全省地税各级党组织和广阔党员干部特殊是领导干部不断增加从严管党治党的政治意识和责任担当，确保在规定时限内，将全部问题全面彻底整改到位。(二)加强组织领导。省局党组切实担当起巡察整改的主体责任，先后召开3次党组会、5次专题会议，部署整改落实工作，探讨整改落实方案，审议整改落实状况，并明确整改工作由省局党组书记、局长吴紫骊同志负总责，分管办公室、纪检监察工作的领导同志详细负责协调和督办。办公室和纪检监察部门定期与各部门沟通联络，对每

3、个节点、每项任务落实状况进行跟踪问效，保证整改有序推动。针对地税垂直管理的实际，加大系统督查力度，坚持上下联动开展整改，对整改措施不详细、治理不得力的，肃穆指责订正，保证了整改不松不偏。(三)明确责任分工。对巡察组反馈的问题和看法，全面梳理、分类探讨，制定了xx省地税局实行巡察组反馈看法整改方案,围绕巡察反馈的4个方面26条看法建议，提出了83条整改措施，建立整改台账，逐条明确整改责任部门、整改措施和整改时限，确保整改事事有着落、件件有回音。各部门根据整改任务分工，制定详细整改措施，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。二、围绕解决突出问题，不折不扣地做好整改落实工作(一)党风廉政建

4、设方面1.关于个别基层单位党组“一岗双责”观念比较淡薄问题的整改状况一是明确主体责任。制定印发xx地税系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施方法，细化主体责任清单，明确各级领导班子、主要负责人、分管局领导、各职能部门的责任边界，细化责任分工，促进主体责任详细化、规范化。二是提高履责意识。坚持每年围绕一个主题举办全省地税党员领导干部“三纪”教化培训班，由省局主要领导亲自授课，督促各级党员领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线，始终绷紧党要管党、从严治党这根弦;督促各级党组仔细履行主体责任，要求每半年至少一次专题探讨党风廉政建设和反腐败工作，每年底向上级党组报告落实主体责任的状况;督促各级主要负责人仔

5、细履行好“第一责任人”责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办;督促各班子成员仔细履行“一岗双责”，加强对分管部门和单位干部的教化监管，做到守土有责、守土尽责。三是完善监督措施。实行上级一把手每年至少要对1/3下级一把手的廉洁自律及日常表现等状况多维度、多渠道驾驭实情，其余2/3下级一把手由上级挂片联系的局领导负责了解并形成书面报告的制度;建立人事、监察、党办、审计等部门定期收集研判下级一把手选人用人和纪律作风等状况并向党组作专题汇报的制度;全面推行各级一把手在本单位公开“三述”，并对其选人用人、民主作风、廉洁自律和落实中心八项规定精神等状况进行专项测评

6、，其结果纳入责任制考核和绩效考核的重要内容。四是严格考核问责。完善了党风廉政建设责任制考核方法，结合绩效考评强化量化考核，由分管(挂片)领导亲自带队进行考核，强化问责追究;对党风廉政建设工作落实不力、疏于管理导致发生重大腐败案件和不正之风长期滋生扩散的相关单位领导班子和个人，实行“一票推翻”，以严格的问责倒逼责任落实。今年以来对部分落实责任不力的市局领导班子及领导干部作出了降低责任制考核等次、取消年度评先评优资格等处理，有力倒逼主体责任的落实。2.关于个别基层纪检监察部门和纪检监察干部履职不到位问题的整改状况一是明确监督责任。制定印发xx省地税系统各级纪检组落实党风廉政建设监督责任实施方法，突

7、出主责主业，明确失职失察的问责追究情形，强化考核问责，促进监督责任落实。二是主动推动“三转”。仔细落实中心纪委、省纪委的部署要求，在全系统开展调查摸底的基础上，仔细厘清省、市、县三级地税纪检监察部门的职责清单，主动推动纪检监察部门业务“瘦身”;明确各市、县(区)局纪检组长不分管其他业务工作(内审工作除外)，切实把工作重心转到监督执纪问责上来。三是加大业务培训力度。省局健全学习制度，每两周组织一次纪检监察政治和业务学习;举办了全省地税纪检监察业务培训班，切实提高纪检干部履行监督执纪问责实力;通过参加地方纪委联合办案、邀请纪委有关负责同志指导审理案件等“派出去、请进来”的方式，加强工作实践熬炼。四

8、是强化教化监管。严格执行xx省纪检监察干部行为规范，坚决防止跑风漏气、以案谋私和“灯下黑”现象，坚持用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。3.关于管权、管人、管事的制度和机制刚性不足问题的整改状况一是狠抓廉政风险防控。把廉政风险防控作为反腐倡廉的重点，坚持内控机制融入业务、融入绩效管理、融入信息化的“三融入”思路，制定印发完善内控机制建设加强廉政风险防控工作方案和全面推动内控机制信息化升级版建设工作实施方案，健全省局党组统一领导，纪检监察、征科、信息等部门牵头，各业务部门主抓，全体干部共同参加的工作机制;建立风险动态管理制度，要求凡是政策法规改变、人员岗位调整、业务改变等，都必

9、需刚好进行风险排查，制定详细的防控措施，并列入绩效考评和党风廉政建设责任制考核。二是强化科技防腐。主动推动内控机制信息化升级版建设，在全系统开展风险排查征集看法活动，目前共梳理有关业务信息化软件系统的升级需求130多条，作为下一步完善信息化系统内控功能的重要依据，促进内控与业务的紧密融合。三是严格责任倒查。制定印发内控倒查实施方法、审计查出问题问责方法和关于对审计发觉问题举一反三全面开展排查整改的通知等制度，明确要求在审计、税务稽查、执法检查等各项监督检查中发觉问题，特殊是发生违法违纪案件的单位，都要倒查风险、举一反三、扎紧篱笆。4.关于“存量腐败”接连暴露、“增量腐败”遏而未止问题的整改状况

10、一是主动开展巡查。结合地税部门垂直管理实际，制订全省地税系统巡查工作制度，以各级领导班子及成员为巡查重点，着力查找在党风廉政建设、落实中心八项规定精神、遵守政治纪律、干部选拔任用和民主集中制等方面的突出问题，力争五年内对全部市、县(区)局巡查一遍。同时，根据省纪委部署要求，开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理工作试点，进一步强化监督实效。二是加大办案力度。制定印发关于进一步加大全省地税系统纪律审查工作力度的看法，将“有案必查、有腐必惩”从制度上作出明确;建立通报曝光制度，设立系统内部网上“曝光台”，通过“曝光台”以及书面通报形式点名道姓曝光了系统内32起典型案件，强化警示和震慑作用。三是

11、坚持抓早抓小。充分运用监督执纪的“四种形态”，对发觉苗头性、倾向性问题的干部，刚好指责教化、约谈诫勉、函询质询，惩前毖后、治病救人;对经查实有稍微违纪的干部，也要进行适当的组织处理，绝不搞“下不为例”，严防小病成大患，驻省局纪检组监察室今年以来约谈函询14人。四是提高信访办理质效。集中精力抓好巡察组转来的37件信访线索的督查督办，全部按规定进行了线索处置和核查工作，赐予纪律处分2人、诫勉谈话1人;严格实行各市局一把手对所属县(区)局一把手的信访核查状况报告签字背书制度;仔细开展对实名举报的核查工作，确保实名举报件核查率达到100%。五是加大对基层办案的指导督办力度，推动纪检监察干部全员办案。今

12、年以来，驻省局纪检组和全省地税各级纪检监察部门立案查处件数、人数及赐予党纪政纪处分人数同比均有增加。5.关于重大项目建设存在腐败隐患问题的整改状况一是开展全省地税重大项目梳理和清查，找出工作中存在的问题和风险点，有针对性地修订完善了xx省地税局招标选购实施方法，加强部门制约，筑牢制度防线。二是对选购负责部门和人员加强重大项目选购业务学问学习，强化责随意识，刚好把握政府选购工作特殊是重大项目选购工作的新要求。同时，主动走访政府选购做得较好的其他单位，学习借鉴其好做法好阅历。三是推动阳光操作。多渠道发布重大项目选购信息，除了按要求在指定媒体和门户网站对外发布外，还在省局内部OA信息公示栏进行公告，

13、接受干部群众的监督。6.关于信息化建设发生腐败行为问题的整改状况一是完善信息化建设内控机制。包括：对软件部分固定资产进行补登记、规范部门自行选购的流程、完善选购需求制订和审批流程、完善评标人员工作规范、严格固定资产管理等。二是加强信息化项目管理。严格根据xx省地税局信息化项目管理方法进行信息化项目的立项及执行，避开项目建设的盲目性和随意性。三是进一步加强了对第三方公司的管理，探究建立项目打招呼登记制度和“黑名单”制度，对涉嫌违规违法的企业一律禁入。7.关于税收执法自由裁量权大问题的整改状况一是切实加强和改进制度建设。加强税费规范性文件管理，面对社会公开征求看法，实施文件有效期制度。与省国税局在

14、今年11月联合制定xx省税务系统规范税务行政惩罚裁量权实施方法及xx省税务系统行政惩罚裁量基准，规范税务行政惩罚裁量权行使，确保惩罚公正公开、过罚相当，对相同或相像的税收违法行为赐予相同的惩罚，保障当事人的合法权益，削减权力寻租空间。二是严格规范稽查办案程序。对已结案件状况开展一次全面自查;严格落实国家税务总局税务稽查工作规程，依法行使执法权限;严格执行税务案件集中审理和集体审议制度。三是完善岗责体系强化用权制约。切实规范办税厅门前申报征管岗位职责、操作流程等，并建立定期核查制度，在各市(区)局设置复核岗，配备复核人员，对门前申报事项进行定期核查，刚好发觉、处理违法违规行为。四是严格征管等信息

15、系统的权限管理，强化科技手段制约。8.关于结余资金管理存在风险问题的整改状况一是严明工作责任。省局党组从讲政治的高度相识和部署存量资金清理工作，省局主要领导亲自抓、亲自督办，反复强调要全面贯彻新预算法推动部门预算工作;省局明确，存量资金清理工作由各市局一把手负全责，省局对落实状况进行督查并对全部21个市局一把手进行约谈。二是在全系统开展了存量资金专项清理，进一步摸清了底数，并区分性质提出分类处理看法。三是规范存量资金管理。下发xx省地税局关于加强我省地税系统财政存量资金运用和管理有关事项的通知，进一步严明资金运用和管理纪律，切实防范资金运用风险。四是优先消化存量，依法依规盘活资金。在严格执行财

16、经纪律的前提下，从税收工作实际须要动身，依法依规加强对信息化建设、办税厅改造、纳税服务重点项目的投入。五是主动上缴存量资金，压缩存量规模，全省地税系统上缴财政存量资金取得显著成效，确保做到按规定应当上缴的资金全部上缴、留存的资金全部符合有关规定要求。(二)落实中心八项规定精神方面1.关于以“饭堂接待”变相搞吃喝、公款旅游问题的整改状况一是制定印发关于进一步实行中心八项规定精神坚决切实订正“四风”问题工作方案，省局成立主要领导任组长的领导小组，召开全系统动员会议部署开展包括公务接待、公款旅游在内的12项作风重点检查和整治，明确目标要求、检查任务、责任部门及牵头负责领导;在各市局开展自查自纠的基础

17、上，省局成立两个督查小组到6个市局开展重点检查，狠抓督查问题的整改。二是针对机关饭堂公务接待管理方面存在的问题，制定出台关于进一步加强和规范全省地税系统机关饭堂公务接待管理的通知，明确和重申了公务接待管理的“五条禁令”，对顶风违纪的，一律肃穆处理。三是责成有关单位对巡察组反馈状况开展仔细核查，并将以“饭堂接待”变相搞吃喝、公款旅游问题作为今年省局开展财务专项检查及内部审计的重点，目前均未发觉存在相关问题。2.关于个别领导违规领取津贴补贴问题的整改状况一是已经停发个别领导违规领取的津补贴，督促缴回不符合规定发放的补贴。二是进一步规范了对离退休人员在社会团体兼职的管理。严格根据中共中心组织部关于规

18、范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知要求，完成了全系统退(离)休干部在社会团体兼职状况的摸底调查，重点对兼职超过1个、兼职超过2届、兼任社会团体法人、兼任境外社会团体职务、兼职期间是否有“三个不得”行为或领取酬劳的状况进行了摸查，并据此进行了整改和规范。三是全面开展自查自纠，省局未发觉人员调离后仍领取补贴的状况。3.关于个别下属单位财务管理不规范问题的整改状况一是对巡察组反馈的问题进行了仔细核查，责成有关市局完善财务管理、物品选购等制度，规范开支审批程序。二是严格落实财务检查制度，对各地财务管理开展全面检查，检查状况纳入系统绩效考核。三是对财务集中核算系统进行升级改造，重点完善了预算、

19、监控、分析等模块功能，强化信息化手段防控。四是责令相关单位仔细开展核查，对津补贴发放和工会发放慰问品状况仔细开展比照检查，确保合法合规。五是用1个月时间对部分县局财务管理状况开展了进行深度体检，在深化剖析问题基础上提出面对全省的整改要求和措施，督促各地有针对性地加大审计力度。4.关于为官不为、对基层请示“不点头不摇头”问题的整改状况一是加强请示事项在线管理工作。省局依托OA“请示性公文处理”模块，对下级的请示电子件，从办理时限、督办催办、申请延期等方面严格运行;同时下发通知，明确了各市局处理下级请示性文件的工作要求。二是加强事中督办管理。全部的请示性公文纳入OA管理，同时纳入绩效考评。三是建立

20、办文通报制度。每月5号前，省局办公室统计并公布上月省局机关办文状况，包括请示性公文的办理状况，逾期办理的作绩效扣分。5.关于精文简会有待加强、对基层指导不实问题的整改状况一是下发关于进一步加强会议管理肃穆会议纪律的通知，对会议统筹管理、会纪会风及通报制度等方面作出严格规定，并主动探讨引入智能会议管理系统，今年1-10月召开安排内全省性会议52个，同比削减5个。二是依托税收宣扬和政务信息渠道，加大了基层创新阅历总结推广力度。三是探讨完善听证制度、专家决策询问制度、独立第三方评估制度等，使相关决策和制度出台前充分征询看法，增加决策和制度的操作性。四是改进调查探讨。完善了局领导班子每年领衔开展专题调

21、研制度，省局党组专题听取调研成果汇报狠抓成果转化，分批支配省局机关100多名处以上领导干部深化基层蹲点体验，仔细查找和分析全省地税工作“关键一公里”存在的突出问题，探讨更具针对性和可操作性的看法建议。(三)执行党的政治纪律和民主集中制方面1.关于有的领导不按规定照实申报个人事项问题的整改状况一是加强对领导干部填报个人有关事项的指导，整理印发个人有关事项报告填写说明，进一步提高领导干部思想相识，熟识有关政策规定和详细填写要求。二是严格实行对领导干部个人事项报告状况进行抽查的要求。省局近两年来随机抽查77人、重点抽查55人;对在“凡提必核”工作中被确定为瞒报的人员一律不作为考察对象人选，对确定为漏

22、报的人员一律要求限期补报，并赐予肃穆指责，要求本人做出深刻检讨;对在2015年“随机抽查”工作中，个人填报状况与查询状况有差异的人员发出“函询通知书”，要求书面说明差异状况，严格实行不同处理措施。三是进一步加强领导干部个人事项申报的日常管理，增派素养过硬、责任心强的同志到个人有关事项报告核查岗位，实现从“简洁的案头比对”过渡到“严格的调查核实”，真正实现专人查询、专人比对、专人调查、专人处理。2.关于个别领导顶风违纪收送“红包”问题的整改状况一是开展专项整治。仔细核查、从严处理了省局机关个别干部违规收受“红包”礼金问题，并以案为鉴、举一反三，制定印发全省地税系统违规收送“红包”礼金问题专项整治

23、工作方案，利用3个月时间分五个阶段，在全系统深化开展违规收送“红包”礼金专项整治活动，并将工作状况刚好报告省纪委，得到省纪委领导的批示确定。二是划定纪律红线。结合实际制定印发关于收送“红包”等五种违纪情形一律先撤职再处理的规定，把纪律和规则挺在前面、严起来，并将顶风违纪搞“四风”列为纪律审查重点，始终保持惩治腐败的高压态势。三是盯紧重要节点。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋等收受“红包”礼金问题易发多发的重要时间节点和领导干部这一“关键少数”，发文明确纪律要求，释放“执纪必严、违纪必究”信号，聘请第三方机构开展明察暗访，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，持续发力整治，持之以恒订正“四风”

24、。四是畅通投诉渠道。完善了行政效能投诉、12366热线、地税门户网站、内网“群言堂”等监督平台，在xx地税“清风城”廉政网站建立作风投诉举报平台，畅通投诉举报渠道，充分发挥地税干部职工、广阔纳税人、特邀监察员和社会各界的监督作用。3.关于有领导在“三重一大”问题上搞“一言堂”问题的整改状况一是严抓民主集中制落实。省局党组领先垂范，全系统严格落实一把手不干脆分管人财物的规定，严格执行中心党组工作条例和省局党组议事规则，重申要求“三重一大”事项须经集体探讨确定、一把手末位发言。二是重点加强对一把手的监督。严格落实省局关于加强对一把手监督管理的若干规定，加强对各基层单位的主要负责人经济责任审计、诫勉

25、谈话、述职述廉述德等措施的执行力度，切实把各级一把手管好管到位。4.关于个别干部纪律规则意识薄弱问题的整改状况一是深化开展“守纪律、讲规则、作表率”主题教化。省局党组和省局机关党委领先分别特地学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党处分条例;围绕守纪律讲规则的主体，举办“三纪”教化培训班，各级领导干部共7000多人参与;举办中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例报告会，邀请省纪委有关负责同志作专题辅导，全系统12000多名党员干部接受教化;在全系统以党支部为单位开展“规则意识”大探讨，组织全员查找在守纪律规则上存在的问题。二是以身边事警示教化身边人。收集近年全系统发生的违纪违法典型案件拍

26、摄制作警示教化片沉痛的代价，选录全系统发生的违纪违法典型案件编印全省地税系统纪律教化学习读本，增加纪律教化的针对性。三是扎实开展“三严三实”专题教化。省局班子以上率下，深化剖析;组织全系统530多名处级干部参与处级领导干部“三严三实”专题培训;把查摆在严守党的政治纪律和政治规则上存在的突出问题列入2015年度党组专题民主生活会和党支部组织生活会重要内容，要求各级仔细比照检查，从严从实抓整改;对全系统教化实践活动整改成效开展第2次群众满足度评价工作，共有24547条问题整改实现完全销号，完全销号率达97.3%。四是加强队伍思想动态分析。进一步落实xx地税队伍思想动态信息收集反馈工作制度，依据上半

27、年队伍思想动态探讨报告，开展“为官不为，为官慢为”等4个专项整治，并要求各地参照省局做法开展1-2个项目的专项整治，进一步增加地税干部职工守纪律讲规则的自觉性和坚决性。5.关于个别基层单位不严格依法履职问题的整改状况一是完善有关税种管理方法，坚决防止虚收空转。制定出台关于临时占用和未经批准占用耕地的耕地占用税管理指引，着力规范临时占用耕地和未经批准占用耕地税收征管过程中出现的税收收入空转问题;制定了契税和土地运用税的业务规范和指引看法，明确要求：对于大额的、疑似空转收入的契税申报，各地主管税务机关应在纳税人申报时对其交易发票进行校验，防止只申报契税的疑似空转现象;针对土地运用税出现空转的主要途

28、径是地方政府通过下属的土地储备中心收储土地后缴纳，省局明确：土地储备中心收储土地未取得土地运用权证的，不能申报土地运用税。二是开展全省虚增税收与混库风险识别排查。全省全部基层单位全面自查，仔细梳理排查外部审计、检查、内部审计及执法督察已发觉的税收虚增空转和混库问题，并针对问题提出整改措施，整改结果由一把手签字确认。三是严格落实征管规程，提高纳税人遵从度。加强事前提示，在每月申报纳税期结束前对未申报纳税人发出提示短信，今年1-10月全省共发出提示短信996997条;加强事中管理，对于纳税人有特别困难不能按期申报纳税、缴纳税款的，依规依法进行核准或审批;加强事后监管，对未按规定期限申报纳税的，刚好

29、发出短信和责令限期改正通知书催报催缴，对于逾期申报缴纳的依法惩罚并加收滞纳金，今年1-10月全省共发出催报催缴短信1158727条、责令限期改正通知书56485份，加收滞纳金17.15亿元。四是强化税收收入风险预警，深化征管数据筛查。依托xx地税税收风险预警系统，对5个高风险单位下达预警通知，督促提高税收收入质量;深化疑点数据筛查，亲密关注意点单位税收入库状况及地方税种的异样变动，下发了488条疑点数据要求各地核实;督促各地加强对组织收入状况的监控和分析，对缴纳税款超过50万元的，由市局进行监控，超过100万元的要做重点监控。五是将空转虚增和征收过头税等问题作为执法督察和内部审计的重点，仔细开

30、展自查与督察。六是加强以查促管，堵塞征管漏洞。形成xx省地税局征管与稽查联动工作平台需求，开发管查联动工作平台;仔细执行一案双查制度，明确了我省重大税收违法案件的详细数额及金额标准，发文要求全省地税严格执行。(四)选拔任用干部方面1.关于仍旧存在跑官要官、拉票打招呼现象问题的整改状况一是坚持在每次干部选拔中，实行提前发布提示、会上提出要求、举报电话公布等措施，切实强化监督和警示。二是建立监督和处理拉票问题的工作机制。对情节详细、线索清晰的举报件，严格限时办理;每件举报的查核工作，都须明确详细的负责人和责任人，查核状况报告由上述两人署名;对不核查或不仔细核查、敷衍塞责的，追究详细负责人和责任人的

31、责任。三是肃穆处理拉票行为。明确提出，民主举荐实施前发觉并查实拉票的，不列为初选名单;各选拔环节实施过程中发觉并查实的，取消选拔资格;选拔工作结束后发觉并查实的，取消任用资格;同时均予以通报指责，记录在案。2.关于系统内员工子弟亲戚多问题的整改状况一是把好公务员招录关。严格根据规定程序做好公务员招录工作，招考过程接受社会、媒体和考生的监督，确保招录公开、公允、公正。二是加强干部调配管理。在省局机关有空编的前提下，探究公开遴选的方式选调干部，经过自愿报名、笔试、面试等环节后确定调入人选;对系统内公务员的调任、转任，主要着眼于解决夫妻长期两地分居、家庭困难等情形，且做了任职年限和年度数量名额限制，

32、杜绝随意调动状况的发生。三是从严实行任职回避制度。明确要求：基层分局(所)长原则上不得在本人成长所在的乡镇街道提拔任职;与市、县(市、区)局领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担当双方干脆隶属于同一领导人员的职务或者有干脆上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机关从事人事、纪检监察、审计、财务等工作。3.关于个别公务员作风散漫问题的整改状况一是对巡察组反馈的个别干部不上班的问题，进行仔细调查并肃穆处理。对有关领导进行了问责。二是全面开展工作纪律、工作作风问题自查自纠和专项整治，将其作为纪律教化月的一项重要内容，加强对违规行为的

33、问责和惩戒。省局还对局内各单位和各市局的自查自纠状况进行抽查，肃穆处理了发觉的纪律和作风问题，进一步加强内部管理。三是将公务员作风及考勤状况作为绩效考评指标，严格实行绩效管理。4.关于选拔任用干部把关不严格问题的整改状况一是加强对干部选拔任用工作全过程的监督。完善了对干部举荐提名、考察、酝酿、探讨确定等环节的监督措施，落实违规用人问题督查制度，依据新修订的党政领导干部选拔任用工作条例及省委组织部省管干部选拔任用工作规程，制定印发省局管理的处级干部选拔任用工作规程，明确界定干部选拔任用各环节的责任主体和追究方式，强化对违反程序、不落实回避制度等各类违规行为的整改订正和责任追究，并要求各市局参照完

34、善本单位的干部选拔任用工作。二是完善风险防控措施。组织全省地税各级人事部门全面梳理业务工作流程，逐人逐岗梳理和优化流程，找准盲点、漏洞，制定更详细、更细化的防控措施，形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的风险防控机制。5.关于人事管理队伍中专业水平偏低问题的整改状况一是把好人事干部入口关。根据“公开、同等、竞争、择优”、“凡进必核”的原则选聘人事干部，严格进行资格审查和综合考察。二是大力开展人事业务培训。邀请省委组织部领导作党政领导干部选拔任用工作条例专题辅导，先后举办了两期全省地税系统人事干部业务轮训班，培训100余人，并组织全系统进行学习条例网上考试。三是在全系统人事部门开展“落

35、实总书记要求建设模范部门”教化实践活动，不断提升人事干部业务技能和综合素养。6.关于协税员队伍浩大、素养参差不齐、发案不少问题的整改状况一是严把协税员聘用关。加强协税员用工指标管理，省局严格核定各市(区)局及省局直属征管单位的协税员用工指标，推动协税员聘用工作公开。二是完善对协税员的监督管理。狠抓省局关于进一步加强全省地税系统协税员管理的指导看法的落实，要求各地进一步完善配套制度和管理机制，严格限制协税员工作范围及权限，根据“一人一档”要求建立协税员人事档案。三是加强协税员业务培训和廉政教化。将协税员培训纳入各级地税部门教化培训总体规划，与税务干部的培训同探讨、同部署、同开展、同考核;结合协税

36、员的工作性质和特点，编制特地的协税员教材。三、巩固和深化巡察整改成果，推动作风建设和反腐倡廉工作取得新成效巡察整改是全省地税仔细总结、深刻查摆、改进工作的重要契机。当前，省委巡察组反馈的详细事项和问题绝大多数已整改到位，整改工作取得了明显的阶段性成果，地税干部队伍精神面貌明显改变，规范管理、改进作风、推动工作的成效非常明显，今年1-10月，全省地税累计组织税费收入8158亿元，同比增长15.7%，其中税收收入5676亿元，同比增长16.8%，省级收入1131亿元，同比增长11.1%。下一步，我们将深化学习习近平总书记系列重要讲话精神，在省委巡察领导小组和巡察办的指导下，敢于担当严格落实“两个责

37、任”，坚持举一反三、标本兼治，进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断推动全省地税系统作风建设和反腐倡廉工作取得新成效。(一)力度不减抓好整改后续工作。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹;对正在推动的整改任务，根据既定目标和措施，不松劲、不减压，直至见到成效;对须要长期整改的任务，紧盯不放，打好长久战。(二)深化落实全面从严治党要求。坚固树立纪律和规则意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚决落实中心八项规定精神，进一步加大执纪监督、公开曝光和惩戒问责力度，持之以恒订正“四风”。接着保持惩治腐败高压态势，做到有案必查、有腐必反、有贪必

38、肃。深化实行党政领导干部选拔任用工作条例，完善和落实从严管理干部各项制度，切实从源头上预防和治理选人用人不正之风。(三)建立健全整改落实长效机制。在深化整改的同时，更加注意预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制，构建地税特色的反腐倡廉工作机制。(四)着力推动税收事业改革发展。把抓好巡察整改作为推动我省地税事业改革发展的重要契机，仔细落实省委、省政府的决策部署，深化贯彻深化国税、地税征管体制改革方案精神，以十八届五中全会精神为引领科学谋划“十三五”xx地税工作，主动服务经济发展新常态，在税收现代化进

39、程中接着走在全国税务系统前列，为我省实现“三个定位、两个领先”目标做出应有的贡献。欢迎广阔干部群众对巡察整改落实状况进行监督。如有看法建议，请刚好向我们反映。联系方式：xx;邮政信箱：xx市xx路600号xx省地方税务局xx室;电子邮箱：xx。2022年巡察巡察报告2基层党建督导巡查组：针对督导巡查发觉的问题，街道工委召开专题会议进行探讨部署，由工委书记挂帅，工委副书记、纪工委书记牵头，把整改事项细化到分管党政成员，落实责任，明确整改时限。督导组跟踪督查，确保了整改工作落到实处，按时完成了整改任务，现将状况汇报如下：一、党风廉政建设方面。针对个别村干部决策不民主、不透亮问题。工委、办事处责成经

40、统中心对村四职干部进行培训，共培训160人，并下发了关于进一步重审村级重大事项决策程序的通知、青岛市黄岛区村级民主管理责任追究方法，使村干部进一步明确村级重大事项办理程序，杜绝了村级重大事项不按程序办理现象，使村级重大决策走上规范化。二、关于基层组织建设方面。针对个别村活动室破危，制度不规范上墙，“三会一课”制度落实不到位，会议记录不规范，支部开展活动不正常，党员、村民参与民主管理意识淡薄问题。工委投入5万元为43个村统一制作好标准高质量党建制度匾牌一套、党旗、伟人像一套，投资50万元对破危活动室进行加固、换瓦、更换门窗、粉刷墙壁，硬化地面等，购置办公桌椅等基本办公设施，14个村级组织活动场所

41、面貌一新，筑牢了村级党建活动阵。针对“三会一课”落实不到位和支部开展活动不正常的问题，工委召开支部书记和组织委员培训会，下发了关于从严落实党内组织生活制度的试行看法，实施党员参与组织生活积分管理方法，细化完善不合格党员处置方式和程序。工委对“三会一课”制度落实状况进行了月检查、季通报和半年考核，将考核结果列入了农村党建年度考核。为规范会议记录，在党建工作培训会上发放了“四簿一册”记录本，对支部书记和组织委员进行了“四簿一册”运用方法的培训，要求各支部利用“四簿一册”建立党内组织生活记实制度，工委每个季度对“四簿一册”的记录状况进行检查。针对党员、村民参与民主管理意识淡薄的状况，工委、办事处加大

42、党务公开力度，对全部阶段性工作和重大工作刚好在党务公开栏公布，并利用办事处的官方网站进行公布。村支部对党员进行了党性觉悟、宗旨和意识教化。各支部每月召开党员会、村民代表会学习工委、办事处下发的文件，传达工委、办事处工作部署，使党员能够刚好把握工委、办事处的重大决策，主动参加，带头执行，使群众更加了解、理解办事处的各项工作，做到主动响应，主动协作，确保了各项重大决策的顺当实施。在今年的城乡环境一体化整治中，党员义务清理垃圾，全处参与活动党员2700人次，清运垃圾900吨，发放宣扬材料8000余份，发挥了党员的带头作用，呈现了共产党人的风采。三、党员干部履职尽责方面。对于个别村出现两委班子成员闹冲

43、突，不团结的现象。纪工委、组织办到村了解状况，与两委干部进行谈话，提出了工作目标，改进措施，进行干事创业教化，成员之间也进行指责与自我指责，通过相互交心，摒弃前嫌，重新团结在一起，彻底解决了个别村不和谐现象。针对部分村干部任职时间长，对自己要求松懈，不思进取，为民服务意识不强的问题。工委、办事处责成挂管区党政成员与村干部进行谈话教化，了解了村干部的思想动态，进行了志向、信念和宗旨教化，并在全处开展了“当干部为了谁？应当给后人留下什么？”的大探讨，激发村干部干事创业信念。同时对村两委干部进行了半年民主评议，对评议不合格和群众反映慵懒、不干事的干部实行了组织诫勉谈话、停职、撤职等处理。通过这一系列

44、措施，重新树立了村干部干事创业的信念，点燃了他们服务群众的热忱。针对部分村干部对工委办事处的指导决议传达不到位，出现“口袋”文件和“肠梗阻”的现象。要求各支部每月至少召开一次党员和村民代表会，学习、宣扬工委、办事处重大工作部署和决策，工委成立了由纪工委书记任组长的督导组，定期对工委布置工作进行检查，对执行传达文件不力的村进行了通报指责并扣绩效工资100元。四、党员干部履职尽责和作风建设方面。针对部分机关干部下村少，了解村情不透，群众关切的问题找不准的状况。工委从64名机关干部中实行“自愿报名，管区选择”双向选择的方法，选拔了43名业务实力强的机关干部，一人一村，制定了机关干部包村考核方法，定期

45、下村了解村情，参与各种会议，帮助村处理“热点”、“难点”问题，对连续两次不参与村会议的包村干部撤销包村资格，扣发一个月的精神文明建设奖，取消评先树优资格。在开展的群众满足度双月提升活动中，党政领导和机关干部、村干部一起入户走访，填写入户走访调查表6800余份，发放便民服务手册7000多份，包村干部和村民一起清扫街道，拆除违章建筑，大大增加了机关干部对村情民意的了解，集中解决了一批群众诉求剧烈的问题。针对个别机关干部违反工作纪律，工作时间玩嬉戏，纪检监察室加大监察力度，工委制定下发了机关干部管理规定，部门、站、所工作人员五定考核方法，辞退一名工作期间玩嬉戏的违纪人员，对该站所负责人进行通报指责，

46、取消年底评先树优资格，整顿了工作纪律，树立了良好的工作作风，保证了各项工作的顺当开展。2022年巡察巡察报告3第一部分：存在的突出问题及表现1.主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推动工作“两张皮”方面的问题。一是平常工作中服务意识不够强,既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸看法，而且遇到问题存在避重就轻的状况。二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记，并没有把内容理解到位、学习到位，没有领悟真正的要义。2.实行中心、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，日常工作中

47、的工作效率不高，导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面的问题。考虑和处理问题常常很主观、片面，没有从实际从整体从大局动身来思索理解。成为预备党员后，还没有更好更系统的学习政治理论学问，了解党建工作的重要性。4.政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面的问题。只满意于表面，政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强，看问题的角度也不够高。5.党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面的问题政治理论学习力度不够，综合素养不高，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一，对于文件学习照本宣科，理解不透

48、。工作热度有所降低，安于现状，工作不够主动，不求有功，但求无过。其次部分：问题产生的缘由1.存在主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推动工作“两张皮”方面的问题缘由(1)在工作中存在畏难心情，事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决方法，怕说多错多，归根结底还是政治意识不足。(2)简单将工作劳碌当做借口，不能有效利用工作空闲之余进行理论学习,还有对党建工作相识过于表面化，认为开个会、念念文件就可以了，没有更进一步的仔细思索自己该如何做。2.存在实行中心、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面问题的缘由。错误地以为，只要按部就班，根据上级要求处理好平常事务就完事大吉，不须要创新。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。3.存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面问题的