2022年再好的工作也有400次想辞职.docx

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1、2022年再好的工作也有400次想辞职再好的工作也有400次想辞职再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。你要信任，那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。最近的工作很忙，精确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多，但是内心的战斗却许多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职，愤愤的讲现在的工作怎么不让人满足，但是终究没有一次下手写辞职信。其实没有一份工作是会让我们完全满足的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到许多困难让人苦痛。因为付出的工钱，不是为重复简洁劳动的酬劳，而是为解决困难的酬劳。那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资

2、的数额不断长大。有时候会觉得假如假如今日一天没什么大事，没什么大的问题须要去打电话，去想方法，去谈判，那今日会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到担心，感觉特殊对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的，很是自虐。刚上班会遇到许多困难，比如工资很低，无法生存；房租太高，找不到最好的性价比；老板太严苛，仿佛恒久和自己过不去；同事冷漠，看谁都是势利眼。于是，当我们从一个友善的可以乱用毛巾，乱用杯子喝水，乱穿别人衣服的高校环境走出来的时候，会感到从骨子里的生疏和恐慌。于是大家艳羡那些生活的怡然自得的人，心想假如换到他的那种行业和公司里，是不是就能过上那样的日子，舒心，钱

3、多，没啥大事儿闹心。前几天一个网友写了一段话给我，大体是评论现在的人对于吃苦和收获的看法。她用了很形象的一个例子来讲：当一个小公司成立希望你加入的时候，大多数人觉得没前景工资低困难多，不情愿与创业公司一起成长；他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进，只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司，嫌弃规则多，空间小，层级多，同事冷，各种不快乐不情愿。现在的人究竟想要什么？唯恐他们自己也不知道。这个比方很形象，我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦，总存在侥幸心理，总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去，之后自己就能如鱼得水，真的会这样

4、吗？前几天Winter跟我讲，她申请港大被拒了。我说为什么？她说她雅思太低了，港大录用的大多是没什么工作背景，但是英文好的陆生，她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是假如Winter真的不用英语，而是用一年半的背景进去，唯恐会更苦痛。工作背景是个软条件，很难有标准来衡量，倒是英文是实打实的东西，听说读写一样不能差。倘如有一点Weak，如何面对港大的英文授课，如何表达自己的观点，如何听懂教授的课程？唯恐这才是最可怕的后果。我跟Winter讲了自己的担忧，果真她起先心里舒适起来，不那么愤愤或者难受。有时候想到自己都工作三年半了，对行业的许多东西还都一知半解，就感到恐慌。特殊是在三年半这样一个很节点

5、的时间上，当志向和幻想渐渐变成工资单一点点发下来的时候，会很明显的感觉到，这志向的实现着实慢了点，内心最原始的冲动和战胜困难的志气与决心在渐渐变弱。许多同龄的同事也常见的发生埋怨性的跳槽，有时候我在想，跳槽真的能解决问题吗？还是Winter，她讲：“昨天有人跟我说，之前我在的公司的那个客户组，一般account都是By campaign的换人，三个月一换，结果我一算，我呆了15个月，做了7个campaign，我真的很感谢这份工作。”这15个月，她几乎夜夜加班到半夜，很少2点之前回家，她周末都在加班或者睡觉，在一个小气死的台资公司里，拿着很低的薪水，生活在全中国物价最高的城市里。我至少劝她跳槽1

6、0次，还帮她投递简历，但是她始终扛着，到现在。她跳槽了一次，现在的工资是去年此时的两倍，这个两倍，是给与她在新工作中须要担当的难度和解决问题的实力，而绝不是给她用来重复过去的简洁劳动。她用她一年半的经验总结过一段话：“不能说你工作了1-2年之后AE就应当是SAE，而是，你有没有这些收获，有没有这些心得，更有没有在工作中留意到，title跟年限不是完全的正比例关系。你可以专心去加快这个比例系数，也可以delay你的青春和时间。”换句话来讲，任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己将来有用的内容，并能够将自己的将来塑造的更加有价值。这样的一段历程会很辛苦，遇

7、到许多困难，会有许多的争吵以及彻夜不眠的夜晚；我们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；我们会有好多次想辞职，你会有许多次愤愤不平。但是，假如我们想要一个平凡而一般的生活，注定不用忍受这样的锤炼；而假如想要一份不平凡的经验，那就要经验艰苦的历练。那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天，有一天，我们会看到来自许多人的敬重与仰慕，这才是最公允的奖赏。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页