2022年对领导不满的辞职报告4篇.docx
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1、2022年对领导不满的辞职报告4篇对领导不满的辞职报告4篇现今,辞职越来越常见了,可能会由于某些问题而辞职,这时候须要好好地写一封辞职报告了。辞职报告怎么写才合适呢?下面是我帮大家整理的对领导不满的辞职报告4篇,希望能够帮助到大家。对领导不满的辞职报告 篇1敬重的领导:我始终以来不得不忍受你的自大无趣,令人憎恶的唠唠叨叨。你的很多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。假如你是辆汽车你的气囊会爆开,你总是装做非常劳碌。但你只是靠说才当上的头儿,你乐于下达的紧急的、没完没了的指令,比一部好莱坞电影还长。我经常惊奇,它原委是有个结束还是恒久没完?我不会再给你打扫东西
2、。有太多的东西让我憎恨。你五彩缤纷的帽子和毫无品位的裙子。你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持缄默。看你责骂你的下属,你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王,成天无事可做。我一点都不懊悔自己的行动。我要离开了,再见,我不干了!我写这个就是为了告知你。我要走了,我要到一家更好的公司去了。你再也不行能找我做你的工作了。抓紧另外再务色一个人吧,我知道你会怀念我的,因为只有我才知道怎样做这里的一切,我花了一年多学会了原来要四个人做的工作。你现在只有两个礼拜,去找人来做这份工作,别忘了还要培训他们。这之前我已经写了五回辞呈,每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留,但这一次你再不用许什么愿了,已经有一个职位在
3、等着我呢。我期盼着在新职位上与那些才智的人们共事,我期盼着那一天。我本应当说我会牢记这儿的一切,可是,可是我不能欺瞒我自己。我还要提示你,全部的员工都留意到,你在中午偷偷地溜走(即使从后门),换成我,我会把大多数时间花在公司,现在没人能够留下他们。最终告知你一个小小的不幸,两天之后你将面临一个考核,在我留下的公文里有36处小疵误,若是你能更正其中30处,我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧,我走了,再见了,请批准我的个人辞职报告吧。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日对领导不满的辞职报告 篇2敬重的毕总:您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,
4、让我来到工厂工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。不过在工厂工作了一年后,我渐渐的感受到了我们工厂存在的不足之处,我发觉我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了,我想既然我们曾经关系很好,没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏,也为了给彼此留下一个美妙的印象,我想我还是选择离开吧。在私企干了这段时间,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候,就辞职。来到这个新环境,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,这是我来这里的第一份工作。我以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有
5、发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么具体的说给你,这也是我要辞职的一个缘由):领导要敢于拍板,做事不行拖拖拉拉,员工解决不了的事找老板是天经地义的。1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人,就这样当上了小主管,当然有人不服气了,这么说可能是他们都没发觉“小主管”的实力和优点吧。就拿我为例子,一起先咱们也没确定我的详细工作职责(莫非我是不知好歹?),这让我很盲目,以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜爱什么工作、厌恶什么工作。我只能静默的按您的叮嘱去做好每一件
6、事。2、要讲公允。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些舍命干活的人却没有?莫非说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。3、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。对于工厂来说,也是同样道理。4、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,贵厂不适合我。工厂像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有平安感,大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌,至少现在厂里缺少大气。5、看准侧重点.对于一
7、个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应当是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,干脆关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随意拉来一个人,都可以去做手工.在今日这个竟争异样激烈的商场上,我们必需把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来,但最重要的,还是您得亲自出马,让他们做好,在这种状态下,你还让别人管,根本不靠谱。6、擅长出谋划策.一个企业的领导,他的管理将干脆关系到所在单位的发展前景.就目前的实际状况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心
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- 2022 领导 不满 辞职报告
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