2022公司员工劳动合同15篇_2.docx

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1、2022公司员工劳动合同15篇公司员工劳动合同1x（以下简称聘方）与x（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）x公司工作事宜。经双方协商达成一样看法，签订本合同，详细条款如下：1、聘方聘请雇员赴国（地区）x公司从事x。2、工资及支付方式（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为x美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开x国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。（2）加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期（1）聘用期为：x（2）工作时间：按x国（地区）劳工法规定，每周工作x天，每天工作x小时。（3）休假日：雇员享受所在国的

2、法定假日。（4）病假：雇员每年可享受带薪病假x天。（5）事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金（1）住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处，或支付租房费。（2）膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和x国国境的手续和旅费（1）聘方负责办

3、理雇员出入x国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。（2）聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8、聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。10、雇员受聘满后，聘方如须要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。12、本合同由聘方和雇员签

4、字后正式生效。聘方：x雇员：x年x月x日公司员工劳动合同2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，担当_工种。第三条劳动纪律1。甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管

5、理，主动完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动酬劳1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_，奖金按绩效发放。3。甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。4如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准

6、工资1个月的补偿费。5。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。7。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。8。甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2。在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲

7、方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；3。下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6。在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规

8、定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第六条违反劳动合同应担当的违约责任1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2。因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求

9、仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协商解决。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：代表人：合同签订日期：年月公司员工劳动合同3甲方（用人单位）：地址:法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份：农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行

10、规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。 2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理

11、的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐

12、步提高乙方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。（注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。 第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工

13、条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金

14、额500010000元人民币不等）。 第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）:法定代表人（签章）:乙方（签章）:公司员工劳动合同4单位(甲方)：_单位地址：_单位法定代表人：_员工(乙方)：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期

15、限形式签定本合同。合同期限：叁年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。二、工作内容和工作地点其次条甲方支配乙方在财务部门从事会计工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的

16、假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条甲方按月刚好以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面

17、的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、

18、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、

19、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方

20、的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁

21、决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司员工劳动合同5合同编号：劳动合同书甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号乙方 姓 名：身份证号： 户籍地址：说 明： 1、本合同不得复写，只

22、能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意依据甲方须要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以依据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作须要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方情愿听从甲方的管理和支配。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作

23、制，但因工作及职责须要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）须要经与工会和乙方协商可支配乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动平

24、安卫生及有关规章制度的教化和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动酬劳1.乙方试用期的工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资安排方法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。4.本合同期内，乙方的

25、工资调整根据甲方的工资安排制度确定，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。3.乙方有下列情形之一的，

26、甲方可以随时解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方的规章制度的；（3）乙方常常无正值理由不能完成规定的生产工作任务或严峻失职，假公济私，给甲方造成损害的； 不听从公司支配岗位的。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；（5）劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。4.乙方因客观缘由须要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应担当违约责任。5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商

27、同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应担当相关经济补偿责任。2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的干脆经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他1.乙方承

28、诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行担当责任，与甲方无关。2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方担当经济赔偿责任。3.本合同依法订立后，甲乙双方必需严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不情愿协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6.双方确认在签署本合同前已细致批阅

29、过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司年 月 日乙 方 (签 名)：年 月 日公司员工劳动合同6甲方：_乙方：_签订日期：_甲方：_法定代表人或托付代理人：_甲方地址：_乙方：_性别：_文化程度：_诞生日期：_居民身份证号码：_参与本单位工作时间：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)

30、工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等

31、时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过

32、本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章

33、制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违

34、反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

35、其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付

36、劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的

37、同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

38、本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的

39、，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的2

40、0%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_公司员工劳动合同7甲方（用人单位）：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_