2022年有关销售辞职报告锦集十篇.docx
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1、2022年有关销售辞职报告锦集十篇有关销售辞职报告锦集十篇在现在这个社会,职场人才流淌是很正常的事情,介于某些缘由我们会选择离开,这个时候就该该好好写写辞职报告了。你知道写辞职报告须要留意哪些问题吗?下面是我整理的销售辞职报告10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。销售辞职报告 篇1敬重的公司领导:感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。其间我相识了不少挚友,学到不少新的学问,也有过许多开心的时间,但是我因学习上课的须要,特辞去现在的白酒销售工作,望公司领导能够谅解,假如您发觉以往的工作有什么问题,请与我联系,手机不变(xxxxxx)。并希望能保持联络,希望公司领导能理解,并批准我的辞职恳求祝公司
2、前程似锦,生蒸蒸日上。此致敬礼申请人:销售辞职报告 篇2敬重的领导:首先向您说声对不起,我辜负了您对我的期望,我是怀着非常困难的心情写这份申请书的,今日我要向您报告一件事情,那就是我的离职。工作这件事,不是能随随意便拿来开玩笑的。我也是经过深思才确定离职的我希望您能够仔细的读完,也希望您能感受到我辞职的理由,以及我的诚意。在泰康人寿工作的这段时间里,我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上,我学到了很多珍贵的工作阅历和实践技能;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工,对待我就像对待自己的家人和好挚友一样。我感到特别温馨。这是一个和谐的
3、公司,也是一个主动向上的公司。在这里我在这个主动的集体中学习到了什么是坚持,什么是坚韧。这都要感谢这个大家庭。在公司学到了不少东西,但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。或许是我自身的实力问题。我想,这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题,我考虑了许多种解决方案,但是最终,我还是选择了离职。刚刚起先踏上这个岗位时,心中全是期盼。感觉那就是自己实现幻想的地方。但是时间长了发觉越来越力不从心。或许是我自身工作压力所造成的。我想,在我这里,这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它,更好的体现它的价值。而那个人不是我。对于我离职后给公司和学校造成的不便,我感到深深的愧疚。我知道,
4、我的突然离职给学校和公司造成麻烦了,但是这里真的不是能够体现我价值的地方,我想,公司也是希望有个更能体现的人来呈现这个岗位的精彩。离职,这件事真的是我理智思索很久所做出的确定。我信任您仔细看完了,也肯定会同意我的做法的。辞职,不是一件小事,这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职,是我深思熟虑的确定。离职后就要有一个明确的目标,对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了。如何规划好我的实习生活,有条不紊地进行着,须要我有个明确的目标和规划/我暂且将安排分为几部分。首先,理论与学问相结合。学习理论的目的在于实践,过分强调理论而轻视实践,人就会丢失实践的实力。只有付诸行动,仔细去实践,所
5、学到的学问才不至于成为空洞教条的理论。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,实践是理论的基础,是理论的动身点和归宿点,对理论起确定作用,这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论,导致唯实践主义,我可以趁实习的机会将在学校所学的学问通过实践转化为自己的阅历,从而避开走弯路。其次,要培育良好心态和习惯即使作为实习生的我们,不要以为接电话、发传真、复印文件之类的“杂货”完全没有技术含量,会从小事中积累重要阅历。例如复印文件就可以熟识公文的写作,打电话可以熬炼和生疏客户沟通的实力,发传真也可以帮助熟识公司的客户。在全部的工作中,沟通和协调实力都是一项最基本的素养,在实习中应留意培育这种实力。这种实力也可以称为
6、处理关系的技巧,有助于工作中和谐气氛的形成,与人们头脑中“逢迎上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。沟通和协调实力也是自我表现的一个方面,能让上司更全面地了解自己,看到实习中为工作所做出的努力。最终,将实习纳入职业规划中。作为即将毕业的高校生,大家都知道实习经验对于求职的重要性。 企业在聘请应届毕业生时,筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参与过专业实习,企业和公司偏爱有社会实习和实践阅历的学生,这是公开的隐私。聘请企业认为,有工作阅历的学生在工作中能立刻上手,这也是为公司节约成本,丰富的社会实践阅历也展示了应聘者主动进取的心态,公司青睐他们是鉴于他们在实习中综合素养会得到提升,免去了初入职场时
7、“愣头愣脑的”青涩。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日销售辞职报告 篇3敬重的公司领导:入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务15个月,前期为顾问公司,后进ns),我在项目中学到了不少珍贵的阅历,感谢ns集团赐予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关切。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。辞职具体缘由如下两点:一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠(1)公司无法兑现承诺今年7月进公司时签订的入职表,工资待遇中明确“约定”:本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑
8、现”了7、8两个月!之后风云突变,11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一样签字确认通过,内容如下:“完成月度销售回款额按万分之1.8提取,未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”缘由是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份起先执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应当是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”,问其缘由,告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx 年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系,我不予理睬。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的
9、佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动,使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!对于我们每一个为公司工作的人,薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应当所得,这是一个大公司对员工最至少的承诺和信誉。可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。ns精神是“崇尚奉献”,但员工奉献之后是什么?每当我走到ns项目诸多广告牌前,我都有一种骄傲感。我始终信奉 “ns地产,责任与承诺恒久相伴”的信条,兢兢业业的工作,最终的我的责任尽到了,然而公司给我的承诺呢
10、?或许是我的理解有误,全部的 “ns地产,责任与承诺恒久相伴”是针对业主的吧!(2)销售佣金和工资长时间拖欠公司高层领导在会上多次强调,“销售佣金要和工资按时发放”,我向下传达给每一位置业顾问的时候,每个人都很激昂!感觉佣金发放时间最终有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来,工资也从未根据公司承诺给员工次月10日的时间发放。假如公司真正关切员工的话应当在细微环节上做起,至少我经验的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。按时发放工资能给每一位员工深深的心理示意,ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力
11、工作赐予公司更大的回报。惋惜,事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。二、工作环境压抑我自20xx年始终从事房地产销售工作至今,大小代理商、开发商也经验了5家,但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口,都是该公司充溢朝气、最活力充足的部门,我从事ns项目一年多,ns项目原来的销售部门不是现在这个样子,我现在所在的部门许多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是非常不利的! 究其缘由是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。或许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式,到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也
12、是部门经理,不过以老总身份自居,此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查,据我的了解,相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。因此我无法接着正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责看法,我必需要向集团领导反映这件事,假如行政部经理“lbz”接着在这个岗位上不变更工作方式和沟通看法,销售部门的工作压抑氛围就会始终覆盖。再次我感谢ns给我供应的工作平台,感谢li总赐予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向li总说声对不起!销售辞职报告 篇4敬重的公司领导和同事们:您好!我从xx年进入公司从事收银工作以来,
13、始终都很快乐,我也很喜爱收银这份工作,但是因为一些个人缘由,我须要重新选择自己的将来,考虑一再后,我选择从事别的工作。希望公司能够早日找到合适的人接替收银工作,我希望能在今年10月前正式辞职,希望公司能够赐予理解,不过请公司放心,在我还没有离开岗位前,我还是会做好我分内的工作,尽我应尽的职责。祝福公司开创更美妙的将来!望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续,感谢!此致敬礼!辞职申请人:20xx年8月1日销售辞职报告 篇5敬重的xx:我很缺憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。来到万达已经两年有余了,在这两年里,得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助,我诚心的特别感谢黄总和各位万达的同仁。
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