社区工作人员日常工作总结（精选6篇）_社区工作人员工作总结.docx

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1、社区工作人员日常工作总结（精选6篇）_社区工作人员工作总结第1篇：社工工作人员总结 2016年工作工作总结 尊敬的各位领导、居民们： 你们好！我叫xx，主要负责社区卫生，志愿者和团委工作，在紧张忙碌中2016年即将过去，回顾2016年，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验。现将本年度工作情况总结如下： 今年共协调各种城管信访事件上百余件，其中房屋维修应急维修报送20余件，恢复丢失井盖9个，清理无主垃圾539处，车次74辆。治理自来水污水外溢23次，协调解决居民家中上水问题百余件，协调小区内饲养家禽事件,修复不平路面6件，回复信访件22次，拆除违章60余处，并对这些乱圈乱占的居民

2、进行劝说，尤其是对钉子户反复进行劝解工作；拆除私装地锁80余处，其他扰民及影响小区卫生事件30余件，有效的维护了辖区的整洁与安定。社区在春冬两季开展除“四害”活动，投药4箱；配合园林部门做好小区绿化带的病虫害消杀工作，喷洒农药5次；夜间进行大气防治污染巡查并劝停露天烧烤10次；组织小学生、党员志愿者、社区居民大力开展爱国卫生运动8次。老旧车淘汰宣传活动3次，并拨打电话通知车主。解决由于自来水改造造成的纠纷百余次。由于，15年自来水改造遗留了27个门没有改造，这27个门都是改造困难门栋。今年在社区韩主任的带领下，我们加班加点、冲破重重困难，截止目前已解决13个门，合计270户居民的吃水问题。 今

3、年xx小区进行了老旧小区提升改造工程，为了保证施工正常进行，我们对辖区范围内的违建进行大规模的排查，认真疏理、统计，挨家挨户送达了拆违通知，宣传了示范区 1 拆违控违工作方案，得到了大多数居民的支持。对不配合的群众，耐心进行劝说。2016年5月19日配合城管开展了拆除违章建筑专项行动，拆除了存在多年的铁皮棚、建筑物等违章建筑，美化了辖区环境、为民生福祉改善以及城市建设带来了一次全面的革新。 全年共开展志愿服务活动30余次。志愿者队伍经常利用节假日开展服务活动。服务内容多样化，涉及敬老助残、安全宣传、文明倡导、关爱流动人口子女等多个领域，贴近群众生活，受到居民的欢迎，例如，今年3月5日的“学雷锋

4、日”，环境卫生维护志愿队开展了“传承雷锋精神，保护社区环境”活动，大家来到社区，捡拾垃圾、清理杂物，用实际行动向居民传递保护环境的理念；又如今年 7、8月份的汛期，社区志愿者自发组织了巡逻队伍排查危房，确保社区居民能安全度汛。 团委工作方面，社区团委以组织建设为基础，志愿者工作为突破口，丰富多彩的活动为载体，认真、扎实、有效地开展了各项工作，收到了良好的效果，取得了一些成绩。 一年来整体工作上虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处。在今后的工作中，我一定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作能力，用积极认真的工作态度为居民提供耐心体贴的服务。在明年的工作中要一如既往的踏实肯干，认真

5、履行职责，努力完成各项工作任务，使自己的工作能力更上一个新台阶。在以后的工作中我会认真做好 xx 2016年12月1日 2 本职工作，不懂的及时向领导、同仁请教。 第2篇：社联日常工作规划 社联日常工作规划 社联全体日常工作： 一 议会 全体议会在周日晚上进行 1日常议会流程 I 签到点名，重要事宜安排 II 部长工作汇报 每部一人汇报本周工作和下周工作安排。 III会员工作汇报，每个部随机抽查五人左右，每人时间控制在一分钟，督察部计时。时间到不管说完没有一律结束。 IV总结补充 2紧急会议 I 签到点名，重要事宜安排 II 二 值班 签到写值班日志，负责各类社团会员工作代表的签到工作。 新增

6、的工作规划： 办公室：负责各类社团办公室值班人员的签到工作，每周一负责全体社团办公室会员开会，协助督察部女生宿舍的会员调查，整理各类社团集体上交的内部资料。 督察部：每周 二、四晚上9：0010：00到宿舍会员调查及帮助，调查项目参考如下：培训内容及动向、社团负责人的工作态度、对所在社团的意见和建议。帮助项目如下：1介绍较好的社团、介绍近期社团活动。周 五、六进行社团活动培训的评分工作。 外联部：社团外联部及内部的定期培训工作，协助督察部调查工作。 宣传部：社团宣传的量化工作。 网络部：及时收集社团及社联的活动及培训资料，发布到网上；定期负责会员的联系工作，协助督察部调查工作。 第3篇：新进人

7、员日常管理工作总结 新进人员日常管理工作总结 自XX年来，我乡通过统一考录、公开招聘等方式，新进工作人员6名，为乡机关事充实、加强了工作人员力量。我乡以此为契机，积极探索新进人员管理使用办法，充分发挥新进人员特点特长，激发新进人员工作积极性与主动性，推动我乡干部队伍建设再上新台阶。现将新进人员的日常管理工作总结如下： 一是新老结对、迅速实现岗位磨合。我乡新进人员大都是刚毕业的大学生，他们学历层次较高，年纪比较轻，接受能力强，可塑空间大，但是也存在最大的的缺陷经验的缺失。经验需要长期的积累和沉淀，特别是刚刚参加工作的应届毕业生，这方面尤为突出。因此要合理安排新进人员工作岗位，首次岗位分配要尽量符

8、合专业和个人意向，便于角色转换的流畅和工作上手的简便，首次分配必须全部明确导师、实现新老结对，各办公室负责人为其导师，对相关业务实现手把手教学、面对面实践，增强“传帮带”的效果，确保新进人员迅速进入工作角色，为新进人员的工作打造一个良好的开局。 二是抓好教育、激发奋进创业之情。针对新进人员中有刚毕业的人员、也有外单位考入人员，分别开展不同内容的岗前领导谈心，有针对性地开展岗前培训，进一步增强责任感和使命感，以满腔的热情、科学的方法和坚忍不拔的精神迎接工作的考验和事业的挑战。并通过专人介绍工作情况、通过领导谈话或召开座谈会等形式，消除其不安和急躁心理，掌握新进人员的思想和工作动态，同时也让新进人

9、员感受到用人单位重视和厚爱，激发他们爱岗敬业之心和奋进创业之情。注重发挥团队成员的积极性和创造性，安排新进人员参加各项团队活动，使每一名新进人员都能找到归属感，发挥主动性。 三是加强管理，加大跟踪观察力度。通过每星期一晨会负责人汇报的方式，加强对新进人员的跟踪管理力度，考评新进人员与岗位的匹配度。加强对新进人员的工作业绩、工作数量、工作质量的考评，对发现的问题及时进行指导修正，确保新进人员在业务处理能力等各方面的综合提升。 四是强化思想教育，加大重点培养的力度。针对部分新进人员身上残存的学生式懒散作风和自由散漫的纪律意识，我乡通过让他们学习规章制度的形势教育新进人员正视自身角色，切实提升工作质

10、效，强化纪律意识，严格按照规章制度办事，树立脚踏实地、吃苦耐劳的工作作风和积极向上、勇于拼搏的风貌。对新进人员实行倾斜式培养，优先为他们提供各种学习资料，建立培训制度，制定各阶段培训计划优先推荐他们参加上级的业务培训。 五严格考核讲评制度，加速成长进度。一方面，要敢于向新人委以重任，有意安排一些工作给新进人员，并对每个单项形象任务的完成效率和质量进行评分，让其在工作实践中得到锻炼，提升完成工作的能力，加速其成长进度。*乡人民政府 XX年6月3日 第4篇：内勤人员日常工作分工 内务人员职责、权限与入职要求 3.1 行政经理 工作概要负责协调和完成市场部行政事务性工作及部门内部日常事务工作，负 责

11、对外联系，市场宣传和市场拓展等活动的策划，完成部门各种日常行政性事务，包括打印信件、备忘录、各种行政制度的整理、存档、分发、会议的安排等。并且负责部门相关医学美容合作网站的维护和网站系统的跟进工作。 请示上级部门经理。 工作职责 1、协助部门经理、副经理做好日常行政工作、办公室内务工作、接待 来访以及部门车辆的安排协调；分管协调相关市场活动； 2、部门员工详细资料的录入，及时了解人员异动情况，新员工跟进考核记录以及员工合同的签订和社保购买情况。 3、办理部门员工的入离职工作。 4、参与市场部网页的建设及后续维护工作。 5、相关会议精神的传达工作，拟好通知做好相关宣传工作。 6、合作协议的整理及

12、编号归档。 7、负责文件的收发、登记、传阅、归档工作。 8、相关市场活动的跟进及协调工作，体检车的申请工作。 9、相关与医院进行的协调和沟通工作。 10、完成部门经理临时交办的其他工作任务。 工作标准思维敏捷、条理性强、语言表达能力强，并有较高的工作责任心及遵 守保密制度。 资历要求大专以上学历，中级以上职称，良好的中文写作与会话能力。 工作经验相关部门工作5年以上。 工作态度以给予您“真诚、信心和爱”为服务理念，自觉合作、情绪稳定、乐 于助人、勇于创新。 工作联系本部门的成员、院内医务人员及其外单位相关人员和政府部门，具备 处理好人际关系的条件和相关人员保持良好的关系。 体能要求男55岁以下

13、，女50岁以下，健康的身体，充沛的精力，持久的工作 干劲。 3.2 市场部咨询医生 工作概要协助部门成员进行市场开发和维护工作，参与户外健康咨询活动以及 外围健康知识讲座，主要负责部门客户的电话拜访及回访工作，以不断提高医院的知名度，扩大市场占有份额，树立良好的社会形象。 请示上级行政经理。 工作职责 1.日常安排的持卡消费客户的回访工作。 2.营销代表未消费客户的前期拜访工作。 3.参加市场活动所咨询客户及时的拜访工作。 4.参加部门安排的户外健康咨询活动。 5.每月市场部复诊客户的回访工作。 6讲座的参加，相关讲座的资料整理以及课件的制作。 7.完成临时交办的其他工作任务。 工作标准思维敏

14、捷，沟通能力强，亲和力强，善于把临床知识运用到市场运作 中来，有较强的责任心和上进心。 资历要求大专以上学历，中级以上职称，良好的语言表达能力，具有较高文字 组织能力和医学根底，并且有相关医院营销经验。 工作经验具有良好的沟通、接待能力，能满足和服务与市场运作。 工作态度以给予您“真诚、信心和爱”为服务理念，自觉合作、情绪稳定、乐 于助人、勇于创新。 工作联系本科室的成员、院内医务人员及其外单位相关人员和政府部门，具备 处理好人际关系的条件和相关人员保持良好的关系。 体能要求男50岁以下，女45岁以下，健康的身体，充沛的精力，持久的工作 干劲。 3.3 办公室文员 工作概要业绩统计及协作费的送

15、达，物品入库帐目管理、转诊部数据录入及营销日志的管理、对外制作联系跟进、合同请示财务报销相关的签字。 请示上级部门经理。 工作职责1.相关合作协议的审批签字，以及合作商户相关物品的审批和制作； 2.转诊部数据录入及营销日志的管理。 3财务报销相关的签字。 4业绩统计及协作费的送达。 5对外相关物品的制作联系。 6负责公章的保管和使用工作。 7.部门经理交办的其他工作。 工作标准及时、准确、高效地完成各项任务，具有较强的责任性和保密意识。 资历要求大专以上学历。 工作经验具有数据统计能力、良好的沟通能力、具有一定的计算机专业知识和 熟悉相关财务报销流程。 工作态度以给予您“真诚、信心和爱”为服务

16、理念，自觉合作、情绪稳定、乐 于助人、勇于创新。 工作联系具备处理好人际关系的条件，与各科室工作人员保持良好的关系。 体能要求30岁以下，健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。 3.4 文档/内勤管理员 工作概要联盟部数据录入及营销日志的管理、仓库管理、平面设计、考勤管理、办公用品申领发放及管理。 请示上级行政经理。 工作职责1.办公室文件处理，报刊、信件收发的管理，保持办公场所的整洁。 2.相关宣传资料的前期设计。 3.联盟部数据录入及营销日志的管理。 4.仓库的管理，相关活动物品的负责及领取，活动所需白大褂和桌布送洗及发放。 5.办公用品申领发放及管理，礼品申领及登记管理。 6.考勤的管

17、理。 7.完成部门经理交办的其他工作。 工作标准正确、及时完成部门所需宣传物品的设计工作，具有较强的工作责任 感和较好的服务意识，并且具备保密意识。 资历要求大专以上学历。 工作经验具备文书工作经验和专业知识，能较好地与部门成员进行交流和沟 通。熟练的计算机文字、图片处理能力及简单的维修技术。 工作态度以给予您“真诚、信心和爱”为服务理念，自觉合作、情绪稳定、乐 于助人、勇于创新。 工作联系与同事、各科室工作人员建立良好的人际关系。 体能要求30岁以下，健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。 3.5驾驶员 工作概要负责市场部的用车，确保市场部各项工作的正常进行。 请示上级行政经理。 工作职责

18、1.及时完成部门领导及有关人员因公外出或外事活动用车或户外健 康咨询活动用车。 2.完成接送转诊病人工作。 3.完成部门提取大件贵重物品以及运送资料用车。 4.没有出车安排时在办公室待命，以便及时用车。 5.完成每天出车记录工作。 6.车辆年检及日常维护。 7.保持工作场所干净整齐。 8.完成上级指派的其他任务。 工作标准服从调度，工作责任性强，安全行驶，无事故发生。 资历要求中技/高中或相关学历，持有使用期内的驾驶证。 工作经验有一定的驾驶经验。 工作态度以给予您“真诚、信心和爱”为服务理念，自觉合作、情绪稳定、乐 于助人、勇于创新。 工作联系 与办公室同事及其它行政或临床各科室保持工作上的

19、联系和沟通并建 立良好的人际关系。 体能要求40岁以下，健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。 第5篇：办公室工作人员日常规范 办公室工作人员日常规范 为配合好整个项目部的工作，规范本部门行为准则，特制定以下规范： 一、办公室工作性质：及时、准确地将项目部领导的指示传达到位，迅速反馈各部门的意见和建议，提供领导决策。协助项目部领导处理日常事务。协调各部门工作，牢固树立服务于整体的思想，严格按规章制度办事，当好领导的助手，起到润滑剂的作用，使项目部健康、有序地完成各项工作。 二、由于办公室工作的涉外性质，关系到项目部的整体形象，因此要求办公室人员热情接待、说话得体、衣着整洁、使访客有宾至如归的

20、感觉，全力配合领导做好接待工作。 三、加强工作程序、业务学习，根据办公室统一安排组织学习。 四、严以律己，带头执行项目部的各项规章制度，成为执行项目部领导指示的表率。不徇私情，严格按章办事。 五、严格保密制度，项目部领导谈话内容、未公开的文件、制度等严禁外泄。 六、团结同志，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在项目部领导的带领下，形成整体凝聚力，完成各项工作。 七、对待本职工作要精益求精，认真完成好分配给自己的任务，特事特办，紧急任务不过夜。 第6篇：工作人员日常行为规范 工作人员日常行为规范 为规范工作人员日常行为，加强站务管理，提高工作效率，树立站良好形象，结合我站实际，制定本规范。

21、 第一条 工作人员日常行为规范，是指工作人员日常工作中在仪表、业务、交际、语言等方面必须遵循的基本要求和行为标准。 第二条 本日常行为规范适用于站全体工作人员。 第三条 工作人员在工作期间必须着正装，男同志不得穿背心、短裤和拖鞋，女同志不得穿露脐低胸吊带衫、超短裙、怪异形状的皮鞋等。 第四条 仪表仪容须端庄大方。头发常理，指甲常修。男同志不留长发、不蓄胡须；女同志不浓妆艳抹，不留长指甲、不涂指甲，不染怪发。 第五条 遵守出勤纪律，不迟到早退，不擅自离岗。因事、因病不能出勤，须按规定履行请假手续，经批准后方可离开岗位，特殊情况须事后补假。 第六条 工作时间须集中精力，专心工作。不串岗聊天，不上网

22、聊天，不电话聊天，不上网玩游戏等。不得在工作时间内打扑克，打麻将，无接待任务中午不得饮酒。 第七条 遵守会议规定，按时出勤，不无故缺席。开会时集中精力，认真做好记录，不看与会议无关的材料，不开小会，不随便走动；随身携带的通讯工具均应关闭或处于静音状态。 第八条 对工作精益求精，讲求工作质量。业务工作要严谨细致，不粗枝大叶，不拖泥带水。 第九条 讲求工作效率，当日事当日毕，不得推诿拖拉，贻误工作。要不断更新观念，创造性地开展工作。 第十条 按程序办事，不越级、不越权、不侵权，不推卸责任。第十一条 热情对待来访人员，做到“六个一”，即“一个起立、一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意”。

23、 第十二条 遵守办公场所管理规定，维护文明办公环境。每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，办公室布局美观合理，摆放有序，办公桌面干净整齐，下班后要关好门窗和电源。 第十三条 保守工作秘密，不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议，不传播不宜宣传的单位人事关系方面的事宜。 第十四条 爱护桌椅、微机等办公设备，节约用水、用电及办公易耗品，不得浪费。 第十五条 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱放杂物，不得将烟灰、烟头弹于地面，保持办公室和公用场所卫生整洁。 第十六条 自觉服从领导，认真完成上级交给的各项工作任务，顾大局、识大体。

24、第十七条 搞好科室之间、同事之间的团结，互相尊重，互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。 第十八条 服从工作调动，听从工作安排，维护集体荣誉，自觉为集体多做贡献，外派帮助工作，要自觉听从有关方面指挥，积极配合做好工作，遵守工作纪律，维护站里形象。 第十九条 对外交往要热情谨慎，讲求人品，不滥交朋友，维护工作人员的品德和尊严。 第二十条 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，接打电话应轻拿轻放，自觉使用礼貌用语，尽量简洁，做到长话短说，要仔细倾听对方讲话，重要电话作好接听记录。 第二十一条 讲究语言文明，与人谈话应语气温和，音量适中，简洁明了，在公共场所，不大声喧哗，确保办公环境的安静有序。第二十二

25、条 本规范实施情况列入工作人员年度考核。第二十三条 本规范自发布之日起施行。 社工工作人员总结 2016年工作工作总结尊敬的各位领导、居民们：你们好！我叫xx，主要负责社区卫生，志愿者和团委工作，在紧张忙碌中2016年即将过去，回顾2016年，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不. 竞价工作人员的日常工作流程 竞价工作人员的日常工作流程1、打开竞价所有网站，看网站是否能正常打开2、进入百度帐户 查看 优化建议 观察 计划 单元 关键词质量度 创意情况 进行相对调整 对帐户状态进行. 信用社工作人员工作总结 本人自xx年10月份参加工作至今，已经一年多时间。一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了长足的进步。记得当初毕业面试的时候，一位考官问. 企业法务工作人员日常工作方案 企业法务工作人员日常工作方案一、办理诉讼案件 （一）起诉凡公司委托安排交办的诉讼案件应从如下方面开展工作1、了解有关案情，收集证据材料2、收集分析有关涉案的法律法规3、向. 信用社工作人员的工作总结推荐 时光飞梭，转眼间20xx年即将过去。这期间，在社领导和同事的关心和支持下，本人能够认真遵守金融法律法规，认真学习规章制度，先将此段时间的工作总结如下：一：服务工作员工形象是信用社.