2022年辞职申请书模板汇编8篇.docx
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1、2022年辞职申请书模板汇编8篇辞职申请书模板汇编8篇随着时代在进步,申请书出现的次数越来越多,通过申请书,我们可以提出自己的恳求。写申请书真像想象中那么难吗?以下是我帮大家整理的辞职申请书8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。辞职申请书 篇1敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐,也有过泪水,更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。或许这真是对的,由此我起先了思索,仔细的思索。但是最近我感觉到
2、自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性,本着对公司负责的看法,为了不让公司因我而造成的决策失误,我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了,我肯定会把好自己最终一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍
3、不得,舍不得领导们的尊尊训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!申请人:xx20xx年xx月xx日辞职申请书 篇2乡党委:兹有钏xx,男,1987年生,汉族,20xx年毕业于思茅师专,并于同年9月参与工作。被澜沧县委组织部安排至拉巴乡工作,工作时间为20xx年9月至20xx年9月。由于我热衷于教化行业,立志做一名人民老师,现本人申请提前解除工作,望领导赐予同意为谢!申请人:XX辞职申请书 篇3敬重的领导您好:我进单位已经有几个月了,
4、由于我个人的缘由。经过深思熟虑地考虑,我确定辞去我目前在单位所担当的职位。我特别重视在单位内这段经验,也很荣幸成为这里的一员,特殊是这里的处事风范及素养使我倍感敬佩。在这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部同事在工作和活动中取得更大的成果及收益!望领导批准我的辞职申请,并请帮助办理相关离职手续。在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。敬请领导同意并批复!申请人:xx年月日辞职申请书 篇4敬重的领导:在这里我首先感谢你对的照看,也希望你对我的离职赐予理解,我给你写这封信的目的是为了我们公司发展的更好,在这封信大多说的是你工作中存在的一些问题,但我所说真是忠言(逆耳),祝福我们
5、的公司越做越好,所提的看法也希望能给你带来一些反思。现在我们的公司,事实上是你家庭的扩大,企业的管理模式和企业文化往往就是老板个人爱好、个人志趣、个人行为方式、也是你个人生活习惯的扩大,、家族文化的扩大,完全依你个人和家庭而存在,不是真正意义上的“企业”。在你企业创业初期,家族化经营的确可以让企业内部人员同甘共苦,同甘共苦,削减管理成本。然而,随着企业形成规模,家族化管理模式必定排斥更有才能的外来专业人员加盟企业,难以形成制度化管理,企业管理决策缺乏监督。站在现代企业制度的角度来看,企业就是独立于个人、家庭和任何团体而存在的赢利组织,它不带有任何个人取向和家族色调,不带有任何社团取向。在家族式
6、企业中,平凡的家庭成员往往占据着企业重要部门的最高职务,压制着素养较高的外来人才的工作创意和激情;家族式企业难以实现全部权与经营权的分别,不行能真正重用职业经理人,因而管理水平很难有一个大的提高;家族式企业高层人员往往会因为他在家族中的角色而发生企业角色错位的现象,不断给管理制造麻烦;家族式企业对企业的制度化建设有一种自然的抗拒力。家族式企业有这么几个特点:重感情、重亲情、重人情;轻正义、轻公理、轻原则。在家族型企业中,人们很难去辨别是非对错,更多地考虑的是“人”的.因素。家族型企业中没有清晰的黑白界限。另外,企业中那些最有恃无恐地违反公司制度、破坏公司纪律的人大多是家族成员或与家族成员有某种
7、特别关系的人,而当我根据公司有关制度对违规者进行惩罚时,首先遭到的就是来自你家族成员的阻拦。企业中充溢着各种特别背景的人,盘根错节的关系网形成了一道黑色阻力,阻拦着我们企业正规化建设和规范化运行。我想要开除一个违纪员工非常困难,而家族成员对谁不满足就可以其次天让他立马滚蛋。我在日常管理中考虑更多的往往不是单纯的安排、组织、限制和纠偏,而是如何在企业效率和企业家族成员利益之间寻求平衡而这一点往往不行能达到。企业胜利,关键问题不在于是不是家族化企业,而在于家族成员是否能够与其它成员一样遵守企业的规章制度,听从指挥,执行到位。你的行为充溢着太多的迷离色调,在公司除了你本人,谁也不知道老板你明天要做什
8、么,企业中没有健全的制度,没有长期经营发展安排,任何事情都得由你来统一支配,假如你一时还没有支配或是忘了这件事情,我们就必需耐着性子等待,等你渐渐支配过来或想起这件事情之后再把确定结果通知我。在公司中,权力大于制度,一切都是模糊的、未知的、易变的、主观的,一切都必需看你脸色行事,假如你所说的与制度不一样,必需听你的,至于制度嘛,一边去。在家族企业经营过程中,有一个始终困扰管理者的问题当家族成员个人利益与公司整体长远发展利益发生冲突时,就舍谁取谁?事实上,在两者之间寻求妥协和平衡的努力往往很难许久维持。这种平衡和妥协的基础是建立在非理性、缺乏合理机制的基础之上,非常脆弱。所以,从中舍弃一个、留取
9、一个成为必定选择。而大部分民营企业家们都会选择家族成员个人的利益、牺牲公司长远的发展利益。你很有才能,不缺乏才智,但缺少的是诚恳和信誉,这是人文精神和社会责任感。一般人大都有这样的一种观点:企业家胜利靠的是才华。 其实不然,企业胜利靠的是一种社会责任感、一种理性科学精神、一种道德感、一种人文精神、一种对规则遵守和一种真正意义上的企业家精神。辞职申请书 篇5敬重的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信,言辞恳切的辞职申请书。我写这封辞职信的时候,我很冲突。在您对我的信任下,我加入到了贵公司,在短短的几个月里就经验了很多的机遇和挑战。经过这几个月来在公司从事领料,装配,打包,带
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