2022年有关员工辞职报告申请书集锦五篇.docx
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1、2022年有关员工辞职报告申请书集锦五篇有关员工辞职报告申请书集锦五篇进入一家公司一段时间后,我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位,这个时候就要用到辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗?以下是我为大家整理的员工辞职报告申请书5篇,欢迎阅读与保藏。员工辞职报告申请书 篇1敬爱的xx 领导:您好!特别缺憾,进入xx 公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最 后确定辞去xx 华远技术部的工作。去年的这个时候,一次偶然的机会来到了生疏的北仑、生疏的xx,那时候xx 给我 留下深刻的印象,oa、sap 等信息化产品的实施在一个民企胜利实施实属不易。就这样在三 个月前,怀着美妙的志向来到
2、了xx。随着时间的推移,熟识了宁波、熟识了北仑、熟识了 xx,也熟识了自己的须要。我须要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的 时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学闲聊,同学说我不应当选择宁波,宁波不是我的 归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应当选择 平稳,我须要一份充溢激情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有许多学生气,但是我还是坚决自己的选择。做出这个确定有着多方 面的缘由: 首先是个人的缘由,目前女挚友在浙江高校读博士,我须要不断的补充自己的学问储备,这个在目前状况下实现不了,还有两个人距离问题现在也产生了一些问题; 其
3、次、对于目前在车间的实习工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通沟通 不畅,我是赞同必需经过车间的熬炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在浪 费自己的青春; 第三、经过几个月的熟识现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的工作我明 显缺乏爱好,这份工作激不起自己的激情,我始终想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行; 第四、目前的工作跟我的志向有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在 不断追求最新技术的人,学历只是推断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能 充分的呈现自己的实力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;第五、我信任您给我的年薪承诺,但
4、是现在在华远的本科生的月薪尽然比探讨生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。的确,目前自己还没有为公司创建价值,一个月拿xx 多块钱好像也有点多的,但是xx 钱对于离我的目标和实力是有较多的差距的。虽然只有匆忙的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热 情帮助,学到了一些科研阅历和实践技能。在这里特殊感谢华远技术部的xx 领导、康盛姐、 叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢全部赐予过我帮助的同事们。员工辞职报告申请书 篇2在这三年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里
5、,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容!三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才确定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!1、 整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。2
6、、 改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的.成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、
7、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简洁举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流淌
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