2022安徽省劳动合同8篇_1.docx

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1、2022安徽省劳动合同8篇安徽省劳动合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：法定代表人：户籍住址：居处：现住址：电话：身份证号码：电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商一样的基础上，对原合同变更订立本合同。1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不一样，以用工之日为准计算合同期限。2、甲方依据生产工作须要，支配乙方在 生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。3、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗

2、位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，支配乙方法定节日期间休假。5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资酬劳，并由乙方签字确认。6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。7、甲乙双方应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。8、甲方依据乙方生产工作岗位的特点和须要，为乙方供

3、应符合国家或省有关劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，配备必要的平安防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期平安生产卫生教化。9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守平安生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的管理，否则要担当相应的责任。11、甲乙双方经协商一样，可以变更合同约定的内容。变更应当实行书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。13、除

4、甲乙双方协商一样，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必需依有关劳动法律法规的规定执行。14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必需向甲方供应经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿供应经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必需在供应的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我供应的有效证件的原件无误，并签名和日期”。15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必需主动刚好以书面形式通知甲方。若乙方未刚好通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。16、有下列情

5、形之一的，乙方应偿还甲方为聘请、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。（1）、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；（2）、因乙方严峻违反甲方规章制度，或者严峻失职、假公济私给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。甲方：乙方：安徽省劳动合同2编号_甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_合同大全_省_县（市、区）_合同图片_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一

6、、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_劳动合同年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_合同格式规范_日始，至_年_月_合同下载_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_合同下载_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为_合同下载_年合同下载_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担合同格式任_合同_岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_。三、劳动爱护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行平

7、安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。6、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准（JG合同图片J14620xx）。7、甲方将租房合同依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，削减职合同怎么制作业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或合同大全日工资

8、）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。9、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每租房合同月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制

9、人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱合同简洁、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或租房合同者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）租房合同不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或

10、双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方合同图片缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。

11、24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_鉴证机关（签章）：合同大全_合同图片_法定代表人或托付代理人（签章）：_年_月_日安徽省劳动合同3甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定

12、的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约

13、定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、无固定期限。3、以完成肯定工作任务为期限。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须

14、要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元月，绩效工资（奖

15、金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为

16、此付出相应的代价。1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家_省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削

17、减职业危害。2、甲方应严格执行国家_省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同

18、及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决。协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日安徽省劳动合同4甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)

19、姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协

20、商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲

21、方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度

22、和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、2、3、第十条 甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告

23、。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条 乙方应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。五、劳动酬劳第十五条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元

24、/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第 条中明确。第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，

25、每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时

26、，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。其次十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度其次十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚

27、等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支

28、配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作

29、未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担当集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一

30、样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四

31、十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗

32、补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造

33、成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十七条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。第四十八条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，

34、应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。(特殊提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字

35、后即行生效。)甲方： (盖章)法定代表人：签约日期：乙方： (签名)签约日期：鉴证机关： (盖章)鉴证人： (签章)签约日期：安徽省劳动合同5用人单位（甲方）全称：_法定代表人：_合同怎么制作_单位地址：_托付代理人：_租房合同_本地办公地址：_劳动者（乙方）姓合同大全名：_身份证号码：_户籍所在地：_劳动合同_本地住址：_依据中华人合同格式规范图片民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例等有关规定，双方在同等自愿基础上，经协商一样订立合同格式本合同。合同格式规范图片一、劳动合同期限，按下列第_项确定：（1）合同期从_年_劳动合同_月_日起至_年_月_日止。（2）以完成肯定的工作为期限，从至止（必需

36、目前详细的起讫时间）。（3）试用期约定按项确定：_合同格式规范图片_无试用期；试用期从_年_合同下载_月_日起至_年_月_日止。二、劳动岗位和工作内容甲方支配乙方从事_工种（岗位）。依据生产经营须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的生产任务。三、劳动酬劳1、甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：（1）按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为_元（人民币大写：）；（2）按工日工资标准（1工日= 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为_合同图片_元（人民币大写：_）；（3）依据乙方完成工作量计发

37、劳动酬劳，详细标准为：_无论采纳何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于项目所在地政府规定的最低工资标合同格式规范准。2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。3、乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同_元（人民合同币大写：_合同简洁_合同大全_）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_合同简洁_项支付和结算：每月_日前结算付清上月工资；每合同格式规范月_日前支付_元（人民币大写：_），余款按如下约定结算支付：_5

38、、工资支付方式按以下项确定：银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；现金发放：甲方干脆以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方根据国家和省规定，合理支配乙方工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇根据国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，详细为：_合同图片_合同格式规范图片_合同简洁_六、

39、劳动爱护1、甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方合同简洁供应合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。2、甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。3、甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj146_）。4、乙方在劳动过程中应遵守平安生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规

40、程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。2、有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的；乙合同简洁方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教化仍不悔改的；乙方严合同格式规范重失职、假公济私合同，给甲方利益造成重大损失的；乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。3、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人