2022员工劳动合同合集15篇_4.docx

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1、2022员工劳动合同合集15篇员工劳动合同1甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、 甲方聘请乙方为青a-4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。二、 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。三、 其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、 乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金

2、，始终到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。五、 _自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。六、 乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项平安规章制度，听从甲方及车主的平安监督、检查和管理，平安行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。八、 甲方为乙方供应符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，

3、若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。九、 乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。十、 乙方聘用期间须听从甲方支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 十一、 乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十二、 乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。 驾驶员平安行车责任： 为了确保行车的平安，提高驾驶员整体素养，消退事故隐患，削减事故频率，爱护国家和人民的生命财产平安，甲乙双方特签订平安行车

4、责任书如下：一、 乙方责任1、必需树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，主动参与甲方交通法规教化，并主动协作甲方的平安检查和监督，听从甲方管理。2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整齐，标记明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，主动协作车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发觉事故隐患应刚好予以解决。5、保持充足精力投入工作，不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查，保证车用灭火机良好。6、主动协作甲方

5、和车经营者做好其它各项平安工作。二、甲方责任1、行使职权，加强现场管理和源头管理。2、常常进行平安检查和监督。三、 乙方应杜绝、侵占甲方财物，否则，一经发觉予以10倍罚款，情节严峻者移送司法机关处理。四、 甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。五、 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方： 甲方：身份证字号： 身份证字号：住址： 住址：乙方保证人： 身份证字号： 签订日期：_年_月_日员工劳动合同2甲方：_（聘用方）乙方：_（受聘方）现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等

6、自愿、协商一样的基础上，订立本合同。1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。2、甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_.4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。5、双方解除或终止劳动合同应按法

7、定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。6、其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。7、双方其他约定_。8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同3一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙

8、方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）名称：单位地址：性质：民营办公电话：托付代表人：乙方姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：签约须知用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签

9、订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生改变，应马上书面通知对方，否则，视为没有改变。甲乙双方依据一、合同类型和期限第一条(1)经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。（2）合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗

10、位（工种）变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。第六条乙方在聘用期间必需遵守公司的各项制度，听从公司的嘉奖和惩罚方案。第七条乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能

11、生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。第十条乙方在教学工作必需参与公司组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和公益活动。第十一条乙方在聘用期间应听从公司支配，不得随意推拒公司支配的工作。第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、保守甲方商业隐私第十四条乙方担负甲方_工作，

12、应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业隐私。五、劳动爱护和劳动条件第十五条甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，建立健全平安工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、岗位技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳第十八条甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原则。第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本工资为月为元/月。其次十条另

13、有其他形式的嘉奖或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的方法作为标准发放。其次十一条其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。其次十二条甲方以币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。其次十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。详细参照员工请假、考勤制度。七、社会保险和福利待遇其次十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪

14、律和规章制度其次十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业隐私，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。其次十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务其次十九条甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。员工劳动合同4甲 方： 乙 方(签 署)盖 章： 员工姓名(

15、正 楷)日 期： 日 期：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限二、 工作内容和工作地点三、 工作时间和休息休假四、 劳动酬劳五、 社会保险和福利待遇六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订八、 双方协商约定的其他内容九、 违反劳动合同的责任十、合同一式两份，甲乙两方各一份甲 方：_乙 方_(签 署)盖 章：_员工姓名_(正 楷)日 期：_日 期：_年_月_日员工劳动合同5甲方： 酒吧乙方：_身份证号码：_ 电话：_地址：_依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿

16、、同等协商的原则，一样同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_ 年_ 月 _日止2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1） 甲方依据公司工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责。2） 甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门 和岗位。乙方应听从甲方支配的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动爱护甲方按国家劳动部批准的工时制度，依据乙方的工作职闰须要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳

17、，月收入人民币基本工资()元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方供应的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应 遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1） 乙方必需遵守国家的法律法规。2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度 等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿。4） 乙方应当保守甲方商业隐私，不得对外泄露甲

18、方经营安排、业务数据、文件资料和 其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐私。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；1） 乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严 重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正值好处的。2） 甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散。3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4） 乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的。A） 常常迟到、早退，经两次书面

19、警告，仍不改进的。 B） 无正值理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C） 索取、供应虚假病假证时，查证属实的。D） 常常消极怠工，未完成工作任务的。E） 无正值理由不听从工作安排、调动的。F） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威逼员工或者影响工作秩序的。G） 违反公司规章制度的。7.2符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同：1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分劳动实力的。2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的除外）。7.3有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方

20、合法权益的。7.4乙方提出解除合同必需提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方须要约定的其它事项1） 乙方泄露甲方商业隐私一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲 方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算2） 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔 偿；甲方：调酒术酒吧 乙方：代表： 签署：年 月 日 年 月日员工劳动合同6甲方(用人单位)居处：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同范本法等法律规定，就甲方招用乙方一事

21、，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同范本期限：1、本劳动合同范本为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同范本： 年 月 日至 年 月 日;B.无固定期限劳动合同范本，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解

22、除劳动合同范本，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从员工。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资： )2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工

23、资，详细发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守员工。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单

24、位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同范本解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同范本书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同范本的事项，根据劳动合同范本法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同范本时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工。4、因解除或者终止劳动合同范本，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补

25、偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日员工劳动合同7甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)

26、任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在xx岗位从事xx工种工作，担当xx职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第xx种形式确定合同期限：1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期)2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为xx，期限自xx年xx月xx日起，预料至xx年xx月xx日止。三、工作时间甲方对乙方实行第xx种工作制：1、每日工作xx小时、每周工作xx小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。(二)工

27、资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为xx。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为x;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为xx;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳

28、动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方：乙方：xx年xx月xx日xx年xx月xx日员工劳动合同8甲方：_身份证号码

29、：_乙方：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明

30、;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原

31、则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视

32、为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳

33、动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方(签章)：_乙方(签章)：_联系电话：_联系电话：_年

34、_月_日_年_月_日员工劳动合同9甲方(用人单位)：公司地址：法人代表：乙方：性别：身份证号码：通信住址：户籍地址：联系方式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条本合同类型为固定期限合同。其次条本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其中试用期自20_年_月_日起至_年_ _月_日止，共个_月。乙方到岗时间为20_年_月_

35、日。合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延12个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次章工作内容与工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要及自身业务专长，担当据实际须要并在征得乙方同意的状况下对乙方工作地点进行合理调整。第三章工作时间与休息时间第六条乙方所在岗位执行下述工时制度(_2_)。1、标准工时制。 2、不定时工时制。3、综合计算工时制。第七条休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特别性作相应调整。第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利

36、益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第五章劳动酬劳第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每_月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上

37、_月工资。第十五条甲方有权依据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。第十六条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。2第四章规章制度与劳动纪律第十七条甲方依据国家和重庆市有关规定为乙方参与购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。其次十条甲方为乙方供应符合国

38、家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应办公用品，乙方应严格按要求运用办公用品。其次十一条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止其次十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十三条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。其次十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天

39、内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害;5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)

40、以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万_元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成重大物损事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。其次十六条乙方

41、有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个_月工资为代价马上辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的经营发生严峻困难的。其次十七条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制