2022年公司领导辞职报告15篇.docx

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1、2022年公司领导辞职报告15篇公司领导辞职报告15篇在现实生活中，报告运用的频率越来越高，要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我整理的公司领导辞职报告，希望能够帮助到大家。公司领导辞职报告1敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身阅历的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我

2、自己之前做的职业规划并不完全一样。公司领导辞职报告为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一

3、部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申请人：年 月 日公司领导辞职报告2敬重的领导：您好！来到公司这么多年，现在却跟您来辞职，我真心感觉特别的不妥，还是在这方面积累了许多，在公司的这些年来，我真的就是把这里当成自己的家，我对公司是有许多感情的，真的特别希望能够有的更多的收获，这些年来我也是见证了许多，包括公司的发展，这一点是特别关键的。在过去的一段时间当中我是特别坚决的，近期在工作当中我深刻的体会到了这一点，来辞职不是因为别的缘由，主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了，

4、 实在是感觉很不妥，这段时间以来我也是思索一再，因为我发觉自己和家里人相处的时间越来越少了，实在是让我还是感觉很不好，这些年始终都是在忙工作，我也感觉特别的不合适，有的时候忙起来都是很长一段时间不回家，对于家庭而言我这样实在是特别的不好，我觉得我错过了孩子成长，许多时候开家长会我都是没时间去，真的感觉特别不合适，由于工作的缘由我错过的事情实在是太多了，真的是感觉特别的吃力，这不是我情愿看到的结果。这么多年来，我也明白了现在自己须要做什么，虽然感觉还是很有压力，我感觉还是，我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边，我知道这对我而言是一个全新的变更，作为管理者，这也是我的对工作应当有的看法，我不能

5、够影响到日常的工作，这是肯定的，现在我的心态是不在工作当中的，没有方法去做好的工作了，所以的确还是应当提出辞职，现在我的心态是已经不在工作当中了， 我觉得我应当多去陪陪家人，也可以说是另外一种生活方式吧，我对现在的状态不是很满足，换一种生活方式，或许是最好的，这段时间以来我也深刻的感受到了这一点，我多陪陪家人，在这件事情上面这是肯定，我真的特别感谢公司对我的期望。我希望公司是越来越好，在以后可以有一个更好发展，这也是我现在对工作的看法，坚持去做好自己分内的职责，这特别重要，身为一名管理者我更应当要负责，通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会，在公司工作了这么久的时间，我特别的仔细，我也会在最终

6、这段时间的工作当中做的更好，希望xx的明天更加辉煌，这些年来也感谢您的关照，真的让我感觉公司是我的其次个家，但也希望您理解我的苦衷。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日公司领导辞职报告3敬重的公司领导：我很缺憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，许多的现实状况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到缺憾的地方，我不得不辞职。原来我想在公司接着努力下去，始终工作下去，可是现在的我却没有方法使自己接着待下去了。XXXX年X月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今日，已然过去了五个多月。在这段时间，和许多优

7、秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜爱夸大事实，也不喜爱太过虚心，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，全部同事的慷慨。信任同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请信任这句话是我发自肺腑。有许多优秀的同事，给了我许多帮助，感谢大家。虽然我经常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞

8、职虽然中国的法制不完善，遵守法律的成本比违法的成本还要高。但我依旧很乐意做一个遵守法律的公民。最终我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝福公司的发展越来越大，明天会更好!此致敬礼!辞职申请人：20xx年x月x日公司领导辞职报告4敬重的总经理、各位领导：我从去年八月份进入xx计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年八月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我

9、的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。xx是一个特别有前景的公司，从我进入xx到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，这都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个

10、人的意愿。既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对xx提出一些看法和建议，希望能对xx今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定

11、的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并

12、在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？

13、如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能

14、够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对xx公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫

15、大的激励和劝慰。最终，谨祝公司兴盛发达。此致敬礼！辞职人：xxxx年x月x日公司领导辞职报告5敬重的领导：您好！作为一名干部，一名部门的领导人，我在这次项目负责的工作当中出现了严峻的失误，导致了给公司造成巨大的损失，不但是项目出了问题，也是让公司的利益受到损害，我难辞其咎，我也无颜再呆在这个工作的岗位上了，特向领导提出辞呈，也是对自己的惩处，让自己明白，做错了事情，就必需要去担当，要去负责。这次的项目是领导对我的信任，特意叮嘱交代给我做的，也是希望我能从这次的项目中多吸取一些阅历，以便以后能承接更大更困难的项目，但是在这次负责的过程中，我不但是用人不当，而且接连出现两次很严峻的误判，项目不但是

16、被迫中止，也是给公司带去了很不好的影响，最终更是公司的利益被损害了，还要领导来出面，才让这个项目能接着的进行下去，但那些损失却无法挽回，而作为这个项目的第一负责人，这份责任无论怎么样都是我来担当的。虽然说是我手下的人先出现了问题，然后才导致了我的误判，但是也是说明我在管理上是没有做好的，对部下的要求不够严格，对他们的监督不够完善，这些问题的出现，也不能说是我阅历的问题，终归之前我也是接过项目的，只是没有这次那么大，主要是我对我的部下太信任了，许多事情没有再去复合就干脆通过了，而且在紧要的地方，更是自己觉得没问题，心中是觉得要去信任别人，但是在职场上，严谨的看法，必要的程序是不能缺少了，不能因为

17、我自己觉得的信任就彻底的放手，而没有做好监督，这也是我在管理中不应当出现的问题。我知道无论怎么找缘由，结果已经无法再去挽回了，这个项目目前也有了更有阅历的同事来接手，我在办公室里想了很久，我知道领导还对我抱有希望，但是我知道，为了对公司负责，对同事负责，也是为了更好的让自己醒悟过来，我觉得我还是辞职才能对这次的事情负责，我也是要好好的回去想想我的问题，同时在找下一份工作前，我也是要把自己的问题和不足解决掉。此刻的我已经很没有颜面来面对领导和公司的信任了，我真的辜负了大家对我的培育，对我的支持，真的特殊对不起，也希望领导能同意我的辞职，让我能缓一下，能去更加正面我的错误。此致敬礼！辞职人：xxx

18、20xx年x月x日公司领导辞职报告6敬重的公司领导：您好!首先特别感谢公司对我实力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了许多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的信任和关怀，同时感谢各位同事赐予我的帮助和激励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致公司领导辞职报告7敬重的公司领导：您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不肯定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，

19、辞职或许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。在提笔之前，我也想了许多，我确定辞职。因为针织对我来说，原来就是一个生疏的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成果，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些乏累了，所以我选择离开，我须要好好的调整一下自己。从毕业到现在，两年了，我很兴奋，在公司的这两年，我过的很充溢，也很欢乐，因为在这里我得到了许多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在xx的发展史上，我能尽自己的一份薄力。在社会上遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在我提

20、出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺当，华蜜欢乐！此致敬礼员工：XXXxxx年6月x日公司领导辞职报告8敬重的xxx公司人事部领导：我很真的特别的缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感

21、总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这

22、时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，xx项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中

23、发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!此致敬礼!辞职申请人：20xx年x月x日公司领导辞职报告9敬重的领导：首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了许多，得到了许多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里发觉了自己许多不足之处，须要改进的地方也许多。在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心希望这份友情能接着并永久维持下去。但现在因为我个人的缘由，经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为

24、盼。最终，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!此致敬礼申请人：xx时间公司领导辞职报告10敬重的公司领导：您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不肯定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职或许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。在提笔之前，我也想了许多，我确定辞职。因为针织对我来说，原来就是一个生疏的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成果，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些乏累了，所以我选择离开，我须要好好的调整一下自己。从毕业到现在，两

25、年了，我很兴奋，在公司的这两年，我过的很充溢，也很欢乐，因为在这里我得到了许多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。*是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美妙的感觉，我希望这种感觉始终是美妙的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总闲聊的时候说过：假如有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。然而工作上的毫无成

26、就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异年少气盛， 不情愿选择安逸，却无法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在我提出辞职之前，我不曾告知任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同

27、仁工作顺当，华蜜欢乐！此致敬礼公司员工：xxx 年6月x日 公司领导辞职报告11敬重的领导：您好！公司的员工们此时都在劳碌的做着自己的事情，我原本也应当在自己的岗位上负责自己的任务才对，但是我在思来想去之后还是得向您把这件事说一说才行，这件事和别人没有关系，无非就是我要离职罢了。提到我的离职，领导您或许也不会觉得特殊的惊异，终归我之前在公司的表现也印证了我的个人想法，所以就让我好好地来向您说明一下状况吧。我之所以会选择在一年中的这个时间段内离开，是因为我觉得自己的个人实力和发展空间都受到了限制，我来到咱们公司也已经有数年的时间了，从当时一名一般员工走到了现在管理层的位置，的确是不简单啊，我是看

28、着咱们公司从当时的一个小地方搬到了如今的大楼层。虽然我们的工作环境变好了，公司里面的员工变多了，可我却越来越感到迷茫了，因为我好像是失去了工作的热忱和动力，这或许和我工作时间比较长有关系吧，总之我见证了公司里面的来来往往、起起落落，现在的我虽然还能如平常一般开展自己的工作，但是您也能发觉，我干起活来没有以前那么利落了，对于自己的工作就似乎在摸鱼一般，这种状况实在是违反了我当时工作的初衷，可我也没有什么方法去调整它。这样的我不仅没有担当起自己的责任，反而还拖了公司的后腿，由于我的工作支配不到位不仅影响了员工们的工作效率还影响了公司的运转，我也因此被指责指正过不少次，可我却感觉不到太多的惭愧了，反

29、而越来越觉得麻木了。这个时候，我觉得自己应当跳出现在的圈子才行，不然要是接着这样下去的话，不仅会给公司添麻烦，也会给自己的职业生涯抹黑，所以我也顾不上任何的反对了，我要重新去找回自己才行，虽然现在作出转变的的确确很危急，但是我觉得此时还不算太晚。在下个月，我会正式离开咱们公司，我会提前把交接手续给处理好的，同时也会把有用的资料留下，等到您找到合适的接班人之后，我会把应当交代的东西都传授给他的，这点请您放心。最终，我要感谢老板您对我的照看和提点，假如没有您的帮助我也没法成长的这么快，信任咱们公司在您的领导下肯定会发展的越来越好。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日公司领导辞职报告12在我进入

30、*医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特别的部门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气，我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。 从团队管理角度而言，我始终认为除了工作中的目标明确，流程规范、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把的时间投到工作中来。 企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务

31、和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是许多的）。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在*医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。 *员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决？*员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。*总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于*员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看-她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交复原*员工协议

32、工资的书面报告也已快2个月了，但是，*员工的工资依旧是*000块。 10月14日我又为此事找到人事总监*，依旧无法解决。 在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（*总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了*员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？好像我们医院的每个上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人贱？我们医院的绝大

33、部分领导都不是上海人吧当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。公司领导辞职报告13敬重的领导：你好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!经过我的深思熟虑，我确定辞去目前我在公司所担当的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。特别感谢您赐予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财宝。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很开心。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好我份内的事。我诚心祝福公司的业

34、绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺!公司领导及各位同事工作顺当!希望您特许批准我辞职，感谢!此致敬礼!辞职申请人：20xx年x月x日公司领导辞职报告14敬重的领导：您好！陪伴着公司走过了这么多年的时间，但是现在却要起先说再见了，满满的缺憾与不舍在心中交缠，更是让我感受到在公司的每一滴时间都特别的宝贵。现在我便是将自己辞职的恳求向领导做出表示，请领导批准。辞职的确定我迟疑了很长的时间，一方面是因为我个人的身体的确是没有方法接着在工作岗位上坚守，另一方面是在公司这么多年的时间的确是我特别珍惜与不舍的。但是想来想去还是命更重要的，不然就算坚守，也是没有方法真正的将工作做好，反而会让身边担忧我的人更加的难

35、过。曾经我进入到公司的时候仅仅是一名小职员，我每天特别仔细的工作，以个人的努力来促成我更好的发展。当然也是有让自己在工作中更好的去奋斗，并且让自己通过不懈的努力，持续的上进来成长，来为自己的人生做更好的奋斗。很快乐我能够收获到领导的确定，能够在现在的工作岗位上任职是我的荣幸，更是领导对我将来发展的期盼。但是现在我要辜负领导了，我没有方法真正的让自己收获到成长，也是没有方法在工作中去更加的努力奋斗，所以请领导宽恕我，终归我的确是心有余而力不足了。在公司经验的种种都带给了我特别深刻的感受与感想，我明白自己将来还须要做出更多的奋斗，而这份工作更是须要不懈地去努力，但是现在我的确是没有方法为领导付出了

36、。将来的时间我信任公司照旧会有更好的发展，终归公司的每一位员工都是特别的优秀，更是在他们的努力之下便能为公司创建更美妙的将来。我离职虽然有些缺憾，但是我信任我的将来还是会有很好的成长与收获，但是现在我最须要的就是将自己的身体养好，这样才能够再次的动身。这些年我在公司的奋斗也是让我学会了特别多的东西，也让我对自己的生活产生了特别多的感悟，我信任自己的将来肯定会特别的美妙，所以也请不要为我担忧。我信任将来的时间我也是重新起先，这些年所累积的东西更是能够推动我的成长，让我在接下来的时间中找寻到自己奋斗的方向，这样便是能够让我拥有更加美妙的将来。我离开之前会将全部的工作都转交完毕，若是在以后的工作中还

37、有肯定的问题，也是可以来联系我，我肯定会将自己知道的都告知大家，这样也是为公司的发展做最终的一份努力，我也很是期盼着公司有更好的发展。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日公司领导辞职报告15敬重的xx：您好！我经过特别艰难的思索，最终还是确定写下了这份辞职报告，说实在话，我始终都没想到我是以这种方式离开我的工作岗位，我已经在公司工作了四年了，渐渐的从一个小主管干到了现在的公司高层领导，您以为我对公司的感情不深吗？终归是整整四年的时间啊。我的辞职势必会给公司造成损失，我现在手头还有那么多的项目，您放心，这一点我确定是有考虑到的，我不会在临走之际还给您带来麻烦，所以我尽快的把必要的工作都完成

38、，然后次要的工作好好的转交给公司的其他员工，肯定不会耽搁工作的工作的。看到这，我想您应当是明白了，我没有跟您开玩笑，我是真的要离开我们公司了。我此时此刻的心情真的挺压抑的，我并不是自己有什么想法要辞职，只不过是想更多的照看别人的感受吧，最近我跟老婆吵了一架，我突然相识到自己虽然在工作上非常的胜利，是一个合格的领导，一个尽职尽责的好员工。但是我在家庭方面，我却不是一个好丈夫，好爸爸。昨天我女儿发烧到三十九度了，在医院打针，而我因为我们昨天我们公司正在开会，我就推辞说工作忙，没有去陪她们娘俩。昨天回到家之后，她就跟我吵了一架。事后我细致的反省了下自己，的确，我一年来陪她们吃饭的次数，屈指可数，有时

39、候节日或者她们的生日我都不肯定能陪在她们身边，跟她们一起吃一顿饭，我好想真的把工作看得太重要了，我始终以赚钱为借口搪塞她们，可曾想到她们想要的只是我的陪伴。我身为公司的高层领导，我几乎是把全部的心思都扑在了工作上，在公司的时候工作，回到家的时候，在书房接着加班工作。女儿现在四岁了，我没有给我女儿讲过一个睡前故事，我没有给她洗过一次澡，帮她梳过一次头发，带她出去好好玩过一次，好几次都是答应了，却因为工作上的事情临时变卦。我想我在她那的信誉度已经为零了吧。我好想真的因为工作太忽视家人的感受了，她们知道我只是想给她们更好的生活，所以静默的支持着我，但是却没能醒悟过来。我真的觉挺对不起她们娘俩的。对不起，辞职这件事我已经想好了，等到我离职之后，我就带着她们去旅游，我要把我这些年欠她们的都一一的补偿她们，我以后再也不会找一份这么忙的工作了，我没有忙的资本，我有更重要事要去做，那就是抽点时间出来陪家人。我现在也想通了，钱是怎么也赚不完的，我还不如开快乐心的多跟家里人度过。很愧疚。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页