2022年关于优秀的辞职报告模板汇总八篇.docx
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1、2022年关于优秀的辞职报告模板汇总八篇关于优秀的辞职报告模板汇总八篇随着个人素养的提升,报告与我们愈发关系亲密,报告包含标题、正文、结尾等。信任很多人会觉得报告很难写吧,以下是我细心整理的优秀的辞职报告8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。优秀的辞职报告 篇1敬重的公司领导您好!于此刻辞职,余心惶惶然!进司一年有余,承蒙领导垂青照拂,而经理关照尤甚!借此,愚蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。然愚蒙不才,枉费经理一腔热忱与信任。离别时分,致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力,而感谢之情则无以言表。人之百年,如白驹过隙,然余生已去三有其八。所生几何!常恨岁月逼人,心下戚戚。一枯一荣,皆有定数;盛衰成败,唯有天知
2、。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久,窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮,方是吾辈男儿安家立命之所,纵浪大风急,彼岸渺茫,愚蒙亦无所惧,一心向前。共事一室,同做同息,与吾友离别,心下不忍,;淳淳教育,信任有加,与公司离别,情更不堪!惟愿吾司事业有成,飞黄腾达之期可待。临表顿首,辞职皆愚蒙个中缘由。希领导见谅,阅而纳之!再拜再谢!此致敬礼辞职人:xxx20xx年x月x日优秀的辞职报告 篇2敬重的XXX:我很愧疚在这时打搅您,经过多方面的考虑,我准备辞掉目前所从事的职位XXXX。我希望在XX月公司认为某个便利的时候离开。公司同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工
3、作,快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨,除了每个月按时上下班外,却不能为公司的发展提出更好的建议。经过思索我确定辞职,恳请您的支持。特别感谢李总您对我的关照,并在我最困难的时候伸出救济之手,我在以后的工作和生活中恒久也不会遗忘。也感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会,各位同事为公司的发展所付出的一切都深深的印在我脑海里而且值得我虚心学习。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会,觉得来XX工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作。特别感谢公司领导及各位员工的关照和教育,对于我此刻提出的辞职恳求我只能表示深深的歉意。我想,在将来假如有机会的话我还是相当乐意为李总您效力的,对于
4、公司机密,我会恪守职业道德情操,努力做到让您安心放心。辞职人:XXX日期:XXXXX优秀的辞职报告 篇3从20xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事,辞职报告。在过去的两年里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在 公司的过去两年里,利用公司赐予良好学习时间,学习了一些新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历,辞职报告辞职报告。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!在经过20xx年下半年的时间里,公司赐予了很好的机
5、会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的阅历,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两 年的培育。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足,感觉有些愧对公司这两年的照看,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的实力还差的很 多,在公司的各方面需求上自己实力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司赐予批准。签名:年 月 日优秀的辞职报告 篇4刘总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,
6、我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进
7、行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还
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