2022年关于员工离职申请书汇总5篇.docx

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1、2022年关于员工离职申请书汇总5篇关于员工离职申请书汇总5篇当下市场经济活跃，交易频繁，有各项事务须要申请书，我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。写申请书时理由总是不够充分？下面是我帮大家整理的员工离职申请书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。员工离职申请书 篇1敬重的各位领导：你们好!首先无可非议的要慎重感谢贵公司赐予我近两年的工作机会。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。来到本公司也快两年了，正是这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢乐收获，也有过辛酸和苦痛，公司同等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉

2、，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些看法心理进行回想，最终我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清晰，一连串的问号让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我的确了这个念头，或许有从新再跑到社会遭受挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱的.帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢全部赐予帮助过我的同事们，忠心的祝福贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作开心，身体健康。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日员工离职申请书 篇2敬重的公司领导：您好！首先预祝您新春开心，

3、于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐。员工吴波于一零年一月十日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，俞谨记“小心翼翼”之心，是以到处慎行，事事谨细，然则，或自省不足，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池如同春起之苗，不见其长，日有所增！俞虽常思“谨言慎行”，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生苦恼，非吾所愿！俞自知天质笨拙，今又生懒散之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表！今作申请，斟酌一再，心愿已决，万望答允！顺祝商祺！员工：XX员工离职申请书 篇3敬重的老板： 你好！ 首先

4、感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法。或许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样胜利。只有从今刻起先努力。接着充电，努力学到更多该学的学问。虽然有点舍不得，但是路是要靠我自己走的所以，此刻务必向您辞去此刻的工作，离开那里也是我起先的第一步。期望您能理解！望批准同时在那里恭贺您，生意兴隆，和谐家庭，旺上加旺！此致敬礼！申请人：xxxxx年xx月xx日员工离职申请书 篇4敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三

5、周内。我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢！转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日员工离职申请书 篇

6、5敬重的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很快乐，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨

7、，很骄傲，而且它一向陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我以前生活在一个暖和而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx年XX月XX号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。此致敬礼!申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页