2022年精选辞职申请书模板合集九篇.docx
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1、2022年精选辞职申请书模板合集九篇精选辞职申请书模板合集九篇当下市场经济活跃,交易频繁,申请书在现实生活中运用广泛,请留意不同种类的申请书有着不同的格式。写起申请书来就毫无头绪?下面是我细心整理的辞职申请书9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。辞职申请书 篇1局党组:经慎重考虑,鉴于个人身体缘由和职业发展意愿,现提出辞职申请,申请辞去全部公职,请予批准为谢。自年月到单位工作以来,我得到了各位领导和同事们的热忱关切、耐性指导和真诚帮助,我在诚心感谢的同时更把这些视为一份弥足宝贵的财宝去珍惜。在单位工作的年时间,是我人生路上跨出校门、走进社会、接受磨砺、走向成熟的关键时期,真诚感谢每一位关切我的领
2、导和帮助我的挚友和同事,这份感情我会恒久牢记于心!离职前我会尽力帮助单位做好有关工作并办好相关交接手续。祝各位领导、同事和挚友们在今后的工作生活一路走好,取得更大成果。诚心感谢单位对我多年的关切与培育,愿友情常在。申请人:申请日期:辞职申请书 篇2敬重的船长:您好!我是轮机长xxx,在这里我向您提出辞职。原本以为我可以始终在大海上面漂泊,然而事与愿违,由于家庭缘由我现在不得不辞职。作为轮机长我感觉责任重大,面对日新月异的自动化、信息化学问,学历不高的我感觉有点吃力。再加上长年在海上漂泊,照看不到家庭。家中父母岁数大,爷爷身体不好,最近还住院了。小时候我就是爷爷一手把我带大的,我们祖孙俩有着特别
3、深厚的感情。我是他最疼爱的孙子,全家人都希望我能在这个时候回去好好陪着他老人家。还有我的妻儿,也多次提出想让我回家的想法,我这样漂泊不定的日子的确不利于家庭和谐。一再权衡我确定辞职,回去好好陪陪生病的爷爷、年迈的父母、爱我的妻子和可爱的儿子。同时,假如有机会的话,我会接着学习,提高自己的文化水平和专业素养,追逐时代的步伐。感谢船长这么多年对我的照看与支持,但是经过十来年的跑船生涯,我渐渐感觉到了两地相隔的无奈。对于我的辞职,希望船长、公司能够体谅我的苦衷,再次感谢大家。此致敬礼!辞职人:xxxx年x月x日辞职申请书 篇3敬重的X总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与
4、您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是XX项目的
5、话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于XX项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的
6、人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但XX老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份
7、的工作安排,特殊是有关XX年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也须要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,
8、却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的改变增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在斟酌,究竟应当做什么,回来人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是特别的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福:_,传承百年!望领导早日批准我的申请,在此特别的感谢!此致敬礼
9、申请人:_时间辞职申请书 篇4敬重的徐总及单位领导:我很缺憾自我在这个时候向单位正式提出辞职。来到单位大约半年了,单位里的人对我都很好。我诚心感谢徐总以及各位同事对我的照看与错爱,在这半年里,我学到了许多以前从未接触过的学问,开阔了视野,熬炼了本领。而今,我确定离开,或许这样会好一些。因为诸多缘由,我确定参与20xx的探讨生考试,以为工作两年再去读研是一个好的确定。假如我此刻不辞职,我就是在单位里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不行能为单位做多少贡献。我或许能大致经验、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠单位更多的情。探讨到单位在人员支配上的合理性,本着对单位负责的看法
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