2022工厂劳动合同15篇_1.docx

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1、2022工厂劳动合同15篇工厂劳动合同1甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_XX编码_XX编码_联系方式_联系方式_依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_.期限为：_.运用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_.法规示要：劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用

2、人单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。运用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、_市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满_年的，试用期不得超过一个月;满_年

3、不满_年的，试用期不得超过三个月;满_年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第三条录用条件为：_.运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_.第五条甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_.运用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方支配乙方每日

4、工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息_日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规

5、示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。第

6、八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为：_.运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.运用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗

7、位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、依据_市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：劳动法第

8、五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。法规示要：劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一

9、)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。运用提示：本市社会保险包括_镇职工社会保险、小_镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

10、疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_.运用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。法规示要：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的

11、，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。法规示要：_市劳动合同条例其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当接着履行，但法律、法规另有规定的除外。九、劳动合同的解除其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十二条乙方解除本合同，应当提前三_日以书面形式通知甲方。其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据

12、劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三_日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三_日通知乙方的，自通知之日起三_日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

13、峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。运用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止其次十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四

14、)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。运用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本

15、合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满_年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的约定终止本合

16、同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满_年的，按_年计算。第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特殊约定第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日

17、。运用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者)经协商一样后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。法规示要：_市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。法规示要：_市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商

18、业隐私进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。第三十五条乙方的XX限制期限自_年_月_日至_年_月_日。XX限制的范围为_.在XX限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_.法规示要：_市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定XX限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。XX

19、限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。XX限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过_年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定XX限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的39;条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为_.第三十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为_.

20、运用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业隐私约定的情形。法规示要：_市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(签章)托付代理人(签章)_年_月_日_年_月_日工厂劳动合同2合同编号：甲方：福州XX公司法定代表人：李X地址：_市马尾江滨东大道XX乙方

21、：姓名，性别，诞生年月 居民身份证号 学历 户籍 家庭电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年_月_日起至_年月_日止，合同期限为三_年，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，从第三个月起先，每月支配一次提前转正考试，考试成果在90分以上者赐予提前转正。二、工作地点：其次条乙方常常工作地点为：_市马尾江滨东大道XX。乙方应听从甲方因生产、工作须要的临时派遣。甲方也可以依据工作、生产须要，派遣乙方到常常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当听从甲

22、方支配。三、工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方在（部门）（岗位）工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第四条乙方应根据本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或安排的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以依据生产工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。第六条休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。五、劳动爱护和劳动条件第七条甲方按国家_省、市有关劳动爱护

23、规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方供应必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。六、劳动酬劳第八条甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方每月15_日以货币形式支付乙方工资，月工资按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资。第九条甲方可依据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价改变等状况适当调整乙方工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十条甲方可依据乙方劳动技能、供应的劳动数量、质量，以及企业经济效益状况，经考核自行确定乙方奖金。第十一条乙方工作岗位调整后，其工资

24、参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。七、社会保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家规定参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。八、规章制度、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度，乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度及本合同约定进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动平安卫生、生产工艺和操作规程。九、劳动合同的解除第十六条甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度

25、的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；（一）在试用期内提前_日通知甲方的；（二）甲方以暴力、威逼、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好

26、办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。十、其他约定其次十条试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成果作为乙方被录用的条件，考核成果不合格者甲方有权解除劳动合同终止劳动关系。考核成果：理论和实操均90分以上（含90分）合格。其次十一条劳动合同解除或终止后，乙方应于叁天内办理完工作交接。其次十二条本合同期内，甲方为乙方供应培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议，约定乙方在甲方的服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方供应的培训费用。其次十三条乙方应当保守甲方

27、的商业隐私及学问产权，给甲方造成损害的，应担当赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其次十四条甲方现有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成部分，乙方应当严格遵守。十一、送达与通知其次十五条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则按原通讯地址寄出材料即视为送达。十二、劳动争议处理及其它其次十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商

28、解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。其次十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订时间：_年_月日签订时间：_年_月日工厂劳动合同3广州市劳动合同一、劳动合同期限：1、从 年 月 日起至年 月日止。2、无固定期限3、以完成肯定的工作为期限并以 为标记。4、试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）二、乙方的工作岗位 工作地点 。三、乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假

29、权利。四、劳动酬劳：1、乙方试用期工资为 元月。2、试用期满正常工作时间工资 元月（元周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：居处地： 住址（通信地址）：法定代表人（负责人）：居民身份证号码：年 月 日年 月 日甲方联系人： 乙方联系电话： 电话:附件2：广州市劳动合同文本（工作证版）工作证（正面）职工（乙方）姓名：住址（通信地址）： 相 片居民身份证号码：用人单位名称（甲方）：（盖章）居处地：法定代表人（负责人）：广州市（用人单位）劳动合同（工作证背面）一、劳动合同期限：1、从 年 月 日起至年 月日止。2、无固定期限3、以完成肯定的工作为期限并

30、以 为标记。4、试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）二、乙方的工作岗位 工作地点 。三、乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动酬劳：1、乙方试用期工资为 元月。2、试用 期满正常工作时间工资 元月（元周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。甲方：乙方法定代表人（负责人）签名： 职工签名：年 月 日年 月 日工厂劳动合同4甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动

31、合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，支配在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。

32、五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资酬劳为_。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止

33、、解除合同后_个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若

34、需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之

35、日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：(签字)_乙方：(签字)_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日工厂劳动合同5甲方：_ 乙方：_居处：_ 居民身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条双方

36、同意本合同有效期内前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容第三条 乙方同意依据甲方工作须要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位要求到公司外指定场所四、工作时间和休息休假第五条 要作时间根据下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间；在乙方自愿基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定支配乙方休息休假。五、劳动酬劳第七条 （ ）执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方

37、工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_元；试用期工资为_元；（ ）执行按件计酬工资标准根据甲方合理标准发放。六、社会保险第八条 社会保险依据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件职业危害防护第九条 甲方为乙方供应必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有

38、关门规定组织支配乙方进行健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度教化和培训。八、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同解除和终止第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法详细规定执行及本劳动合同附页共二页员工特殊守则执行。十、违约责任第十四条 关于专项技术培训及违约金规定：_第十五条 关于竞业禁止及违约规定：_十一、

39、劳动争议处理第十六条 因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定其它内容第十九条 甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表（或其它托付代理人）签章：签订日期：_年_月_日工厂劳动合同6劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份证号码: 联系电话：1 依据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为自年 月 日起至 年月 日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）3. 工作任务:3.1 甲方支配乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4. 劳动酬劳：乙方试用期1个月，工资为 元月，试用期内假如正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，