2022《把信送给加西亚》心得体会.docx

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1、2022把信送给加西亚心得体会把信送给加西亚心得体会1把信送给加西亚这是小小的书，叫它小册子似乎更适合，薄薄的，朴实而不艳丽。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样，竟然被书中讲解并描述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书充溢了如此的魅力呢?一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，接受任务的一名军人罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，最终把那封信精确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书，

2、一本能使企业胜利及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽;细细品尝，颇多感受。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神，是无限忠诚的看法，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼喊，呼喊着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特哈伯德所说，一个组织要想胜利，就是要找寻到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼喊罗文，而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的

3、人呢?迎难而上的气魄 一个合格的“送信人”，首先就须要这种不畏艰险、迎难而上的气魄。这种气魄，在100年前的斗争时代须要，在和平发展的年头须要，在当前我们的企业进行重组后实现二次飞跃中更加须要;这种气魄，在军队中须要，在我们企业中也须要。这也要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面对什么困难，都不屈不挠。用主动的心态迎难而上，以坚韧的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。超越自我的精神 具有超越自我精神的罗文中尉，在接到吩咐以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去找寻。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍旧坚持;即使有剧烈的被压制感

4、，但他从不放弃;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，我们更须要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不会局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更须要罗文精神。以超越自我的精神，忘我的工作看法，努力成为企业的“送信人”。爱岗敬业的品质 爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和牢靠保障，也是社会和企业的迫切须要，更是一种时代气息的呼喊。真正的人才是爱岗敬业的，正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然选择这个职业，就必需为胜任工作而倾其所

5、能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成果，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就须要我们不断加强自身学习，无怨无悔的把我们应当做的做到最好，努力做一名合格的送信人。坚决不移的执行 有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚决不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中熬炼提高执行实力，专心去做事，才能真正实现思想、相识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。成为一名能把信送给加西亚的人，是一种创新时代的呼唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必需具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业

6、的品质，并坚决不移、英勇主动地付诸于执行中。坚信有一天，我们可以自信的告知自己：“请让我把信送给加西亚，我已经打算好了。”读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。我们的企业也将因为拥有了多数个罗文中尉，定会创建出更加绚丽更加辉煌的明天。把信送给加西亚心得体会2把信送给加西亚这本书用很小的篇幅向我们讲解并描述了一个宏大的故事，19世纪美西斗争时期，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名年轻中尉罗文，他孤身一人，历经艰难险阻，徒步三周，

7、走过危机四伏的国家，最终将总统的信送给了加西亚将军，完成了使命。初读这本书感受颇深，仿佛突然间明白了什么是忠诚，忠者，赤诚无私、诚意尽力；诚者，真心、实在。罗文将军那种对待国家、对待事业的肯定忠诚我真心拜服，怀揣着一份感动，反复的问自己，一个有志向的年轻人究竟应当用什么样的心态来面对工作，面对生活，答案是，忠诚。美国之父本杰明富兰克林说过：假如说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚感就会使人生正直而又意义。是的，忠诚可以让一个平凡的人变得刺眼。通过20xx年的统一招考，我加入了检察院这个大家庭，一年的工作时间让我深刻的体会到了忠诚这两个字所给予给检察官这份

8、职业的重要意义，只有保持对党的忠诚、对国家的忠诚、对人民的忠诚、对检察事业的忠诚以及对法律的忠诚，才能真正做到立检为公，执法为民。1、我们应当把忠诚树立成为一种信念，是一种忠诚履职、敢于奉献的坚决信念。作为新时期的检察官要从内心深处坚固树立起忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法法律、忠于检察职责的历久弥坚的信念，让其化为自己的内在动力和不懈的精神追求。在工作中，要坚决不移的践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观，怀着忠诚之心，就能心无旁骛，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，怀着忠诚之心，就在执法办案中就会不偏不倚，让事实和法律成为唯一的准绳和依据，怀着忠诚之心，就能明哲保身，廉洁

9、奉公，不为歪风邪气所侵扰。2、我们应当把忠诚熬炼成为一种品质，一种敢于担当、勇于奉献的崇高品质。对于罗文将军，正是那份对国家的忠诚之心，才让他毅然决然的接受了这么一个看起来不行能完成的任务，不在乎个人的生死攸关，不计较个人的得失，唯一的目标就是完成使命。对于检察干警来说，忠诚更是立身之本，法律给予了检察司法裁断之重权的同时，也给予了检察肩负起服务人民之重责、维护稳定之重任，我始终认为即使是在平凡的岗位做着细碎的小事，只要努力去做，无愧于心，便是忠诚的最佳写照。用青春和热血去诠释忠诚，用敢于担当和勇于奉献去实现忠诚，做到言必信，行必果，一心一意，矢志不渝，才是一名优秀的检察官所必需具备的品行。3

10、、我们应当把忠诚塑造成为一种看法，是一种主动主动、酷爱工作的敬业看法。罗文将军在接受到这样一个任务的时候，没有提出太多的疑问，不找任何敷衍的理由，而是立刻付诸行动，冒着生命危急，从未想过放弃，直至自己完成使命的那一刻，上司表扬了他，他却只是说：我只不过是完成了一个军人应当完成的任务。既然选择了检察事业，就要发自内心的酷爱它，比尔盖茨曾经说过只有酷爱工作的人才能在工作中做到主动主动，在面对困难时能够有破釜沉舟的决心和毅力。检察事业给予我们太多的责任和义务，我们要做把信送给加西亚的人，在收到任务的时候，以一种主动主动的专注精神坚决执行、全力以赴、尽职尽责的去完成，切实担当起中国特色社会主义法制建设

11、的开拓者和守护者。4、我们应当把忠诚培育成为是一种状态，是一种全力以赴、心无旁骛的专注状态。罗文将军在送信途中，没有被身边水草丰茂的热带森林所吸引，也没有被敌军密布的海上巡察所吓倒，他只是一心一意想着自己身上的责任重大，肯定要把信送到加西亚将军的手中。一个不具备肯定忠诚和坚决意志的人是不行能成为一名优秀的检察官，在我身边就有许多前辈、同事，怀着对党和国家的忠贞，对人民群众的赤诚，在检察这个神圣的岗位上努力探究着、追求着、实践着，背负着法律的尊严，守护着社会的公正。作为一名年轻的检察官，我们更加应当毫不吝惜地将自己的精力和热忱投入到可以为之奉献终生的检察事业当中，以忠诚敬业的看法投身工作中，最终

12、将会收获同事的敬重和认可、领导的赞许和赏识、机遇的垂青和偏爱，最重要的是收获属于自己的自信和成就。并不是每个人都能成为将军，但是只要专心，每个人都可以让自己成为罗文。检察事业恢弘而宏大，忠诚敬业的把信送给加西亚的人正是检察队伍不行或缺的中坚力气，我们要从为人处事、执法理念、工作看法和精神面貌等各方面严格要求自己，努力使自己成为一名精彩的送信人，做一个值得托付的人。怀揣着一颗检徽下忠诚卫士的心，洋溢着对党、对人民无限的赤诚和酷爱，我们青年检察官必将在平凡的岗位上做出不平凡的成果，生命不止，奋斗不息，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，做党的事业和国家大局的维护与支持者，做人民的坚毅后盾和法

13、律的忠实卫士，做检察事业的急先锋和将来缔造者。把信送给加西亚心得体会3通过读把信送给加西亚我深刻知道了什么叫忠诚。忠诚是指对一个人、一种志向、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度，因此忠诚有三层涵义，即对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚和对组织的忠诚。学习“罗文精神”，其核心应把握五个方面：看法、换位、机遇、信念、行动。看法。看法确定一切，罗文接受送信的任务后坚决果断地就去执行他的任务，一没讲条件，二没讲酬劳，一个理念尽快把信送到。我们在工作中或多或少地会有一种想法，心里会想，怎么这事又让我做啊，工作怎么这样多啊。所以，我们说罗文这种看法值得赞许，须要我们学习。换位。提一个问题，我们

14、工作为了什么，答案也许会这么几种：生存、爱好、事业，三个答案三重境界。为统计事业奉献青春是我们常常喊的口号，现在应当换位思索，我们是为实现自我价值而工作。我们时常会向别人了解一个人，这个人怎么样，回答说“这个人挺能干”，说的是工作;“这个人不错”指品德。我们努力工作，与人为善，做出了一点成果、干了一些工作，得到了大家认可，得到了一个“不错”的评价，这就是实现了自我的价值。这样换位思索，有利于我们主动性、创建性地工作，少一些埋怨，多一份踏实。机遇。机遇是一种积累，当总统须要一个送信的人时，军情局长马上举荐了罗文。于是，罗文担当起了这一使命，在自己的军事生涯上留下了光辉的一页。军情局局长为什么会举

15、荐罗文，因为他了解罗文、知道他能够担当起使命。这种了解，是通过日常的视察，是用行动来证明白的。所以，机遇是垂青于有打算的人。其实，有打算指的就是积累，实力与学问的积累、人格和品德的积累。信念。罗文在接到送信的吩咐后，奉命把信送给加西亚将军，除此以外，再无其他，为此，不计艰难，毫无条件，这是一种信念。其实在我们的古代、近代、现代都有这样的人。司马迁身受重刑，身陷牢狱，却完成了鸿篇巨作史记;中国近代睁眼看世界第一人林则徐，虎门销烟，气壮神州;民族英雄岳飞精忠报国，力抗外辱;文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，以及为新中国成立献身的革命前辈、仁人志士，他们每个人都有一个可歌可泣的故事，他们为信

16、念勇往之前，不畏艰难。学习罗文精神要与我国的英雄相结合，古有“修身齐家治国平天下”，今有“四讲四比四争当”。行动。我们学习罗文精神，在思想情操受到陶冶的同时，更重要的落实在行动上，落实在不找任何借口地完成工作任务上，落实在无条件地执行并奉献出结果上。最终，用美国总统林肯的一句话与大家共勉：人所能负的责任，我也能负，人所不能负的责任，我亦能负，这样才磨练自己”把信送给加西亚心得体会4读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。把信送给加西亚我想这

17、本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己

18、的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到送给加西亚的信这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美妙将来的期盼和追求，源于人类自强不息

19、、坚韧不拔的奋斗精神。把信送给加西亚心得体会5故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军一个驾驭着确定性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息。”假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。合上书，脑海里却清楚的出现这一句话，

20、那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这就让我们相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。我们成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。静下心，坐下来，在埋怨和埋怨的同时，细致地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责，工作看法不端正，这让我又想到了书中的另外一个故事，斯拉在一家大公司办公司从事打字工作。一天同事们都出去吃饭了，这时，一位董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依旧回答说：“虽然对此信我一窍不通，但是

21、达斯先生，让我来帮您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。“当她将所需的东西放在达斯面前时，董事显得特别兴奋。故事到这里并没有结束。四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁举荐她的？正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便举荐了斯拉。世界上没有酬劳丰厚却不须要担当任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！作为一名老师，我们的责任就是要尽职尽的.教化好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的淘气，指责教化那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都

22、有些头疼，课堂上还要时时常处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在细致想来，看法确定了一切，当你用观赏的看法来看待他们时，或许会带给你不一样的感觉。借用书中的一句话：“人类社会的最基本行为法则互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。把信送给加西亚心得体会6这本书讲解并描述的是一个全世界最宏大的送信人的故事。这本书的主子公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与才智是他精彩地完成了该完成的任务，为美西斗争中美国的成功做出了最为重要的一战。这是发生在美西斗争中真实的故事，在美西斗争爆发之际，美国与巴

23、西起义军的领袖取得联系，是燃眉之急的事情。然而，加西亚隐藏在古巴广袤的山区一带没人知道他在何处，也无法通过信件电报宝联系上他，于是便有人对总统说：“假如有谁能为你找到加西亚的话，这个人就是罗文。”罗文被找来后，麦金利总统变给了他一封信和为它表明身份的文书，罗文接过信。也没问他在哪儿便当晚就上路了。在为此在旅程做打算的时候，他内心还是有着些许忐忑。他懂的此任务艰难困难，只要走错一步路，便会成为终身缺憾。罗文上校须要将信跨过古巴（敌人占据的地方）送到加西亚手中。或许因为天时地利人和以及罗文本身的个人素养的高尚，使他胜利的完成了这一使命，也让美国在更好的了解敌人的状况下取得了斗争的成功，而罗文在此事

24、上的功劳是不行忽视的。罗文上校送信的过程中，他毫无怨言的接受使命，不须要人监督而且具有坚毅和正直的品行的人，正是能变更世界的人。好无疑问的是，罗文上校能取得胜利，并不是因为他有过人的军事才能。而是因为他有这些珍贵的品质。说实在的，把信送给加西亚这本书写的很为平淡，而且其中的道理都是我们耳熟能详的。但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事，没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情，一件很简洁的事情。但不在你的实力范围之内的事时，你会有许多问题产生，如雇我来就是为了做这个的吗？为什么不让查理去做这件事，这事急吗？你为什么要了解这件事登，然而等上司回答完你的问题。这个员工会转身

25、离开，去找另外一位同事帮忙，并且还不肯定会如期完成。这样的人便是缺乏独立行为的实力，思想迟钝，意志不坚决，不愿主动抓住机遇获得晋升机会的人，我们应当学习罗文上校在接到任务后，不退缩，没有多问，只当是一个吩咐，认仔细真的去完成，不要为自己找过多的借口。在这本书的第四部分中给大家介绍了。把心送给加西亚的十个法则。有照亮世界的热忱法则，用无止境的勤奋法则。高效能沟通法则，卓越的执行力法则。恪尽职守的责任心法则，精益求精的看法法则。以身作则法则，挑战自我的志气。把泽矢志不渝的恒心法则，坚决的信念法则。这十大法则完全说明出若做人做事的原则，而我最为动心的还属色情法则，它所描述的是一位一般服务员米娜，接待

26、一位名叫罗琳的客人，让原来心情不好，且一本正经，有着刻板生活习惯和严格要求的人，对他的服务看法，多加赞许，他用热忱和温顺对待他的每一位上帝，对一个酒店来说，真正的舒适，不仅来自先进的服务设备，更来自服务者本人来自她对服务看法的热忱，而这种工作热忱，更是一种豪华和精致显出温情与舒适的核心。这本书给了我许多做事的看法，让我在今后的时间中对事物少了些许埋怨，拿着一个良好的心态和奋不顾身的坚毅去完成每一件事。把信送给加西亚心得体会7把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它提倡了

27、对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，须要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最

28、基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋

29、怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?这又回到了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必

30、需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立

31、自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,驾驭更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些埋怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会,调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作

32、的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作安排，并能根据安排逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。把信送给加西亚心得体会8把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界

33、广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界,支队也向全体官兵举荐了这本好书，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。今日消防部队要发展，须要全体官兵具有忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要广阔官兵像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新

34、，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，领导不重视自己之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到

35、了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准

36、地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。“奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要

37、做的每一件事，时刻牢记自己是一名军人，不断完备自己，做一个现代的罗文，做一个对消防部队发展有用的人。把信送给加西亚心得体会9根据江城县委宣扬部的支配，我有幸地阅读了把信送给加西亚这本书，读后给自己的感受是很深的。把信送给加西亚虽然只讲解并描述了一个很简洁的故事：一位名叫罗文的美国军人英雄如何将一封确定斗争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军，但却彰显了一种很珍贵的精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于担当，全力以赴，执行没有借口”。罗文倾其心智、倾其所能，以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的职业精神，已经成为现实社会工作中人们听从、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。在我们的工作中，有实力的人许

38、多，但却不是每个人都能担当起“把信送给加西亚”的重任。许多时候，我们欠缺的不是实力，而是这种职业精神。现将自己的读后感总结如下：一、我们应当学会听从吩咐，并且乐于奉献。书中说到的“听从是执行的前提，也是执行力的保证”“找寻罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明白执行必需从听从吩咐起先，不要问为什么，而是听从吩咐，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素养，是我们提高执行效率的关键。当听到吩咐时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚！乐于奉献也是我们完成工作任务的一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有奋勇前1进的气概，怎么可能有战胜一切的动力与志气，那么执行了

39、也不会得到一个好结果。不会听从就不会执行，不懂奉献就没有回报。只有无条件听从吩咐，为完成任务而乐于奉献的人，才是具有追求卓越精神的人。二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生看法。敬业，就是要求我们树立剧烈的事业心和责任感。我认为：一是敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪，二是敬业就是要求我们深化钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。把信送给加西亚书中的罗文中尉，当接到上级交给的任务时，在无法预知任何困难状况下，义无反顾地冒着生命危急去完成使命，他所体现的就是敬业精神。当今我们拥有职业的人，就是要懂得敬业。假如一个人连自己从事的职业都不敬，那就是对自己的不敬，他肯定会失去别人的信任，得

40、不到别人的帮助和支持。职业不分好坏、不分贵贱，只是分工不同，凡事只有敬业，才有可能把事情做好，才能乐业，我们既然选择了这份职业，就要去喜爱它，乐意去做它，这样就不会感到工作的劳累，反而会把劳累转化为自己的欢乐、工作的动力。总之“人活着就是干活”。三、我们应当忠诚于我们的事业。“一盎司忠诚胜于一磅才智”“忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质”“做个忠诚牢靠的人会让自己获得最大最多的好处”书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能不遗余力、尽职尽责，因为忠诚，他才能急工作任务之所急，因为忠诚

41、，他才能勇于担当任务。对于我们公务员来说，我想忠诚应当理解为：具有无私奉献的精神，在个人利益上不所计较。勇于担当责任，有任务不推诿、工作出现失误不找借口，不利用职权或职务之便为自己谋取私利，忠诚不表现在口头上，而是拿工作成果来证明自己的忠诚。四、我们应当具有勤奋的工作热忱。把信送给加西亚书中的罗文中尉在恶劣环境条件下，不辱使命，勇于克服种种困难，取得了胜利，他靠的就是勤奋。如书中说到的“热忱能够帮助个人胜利，也能够帮助企业胜利”“再好的探讨、言谈、宣讲、方案，假如不落实到行动上，它们的价值就是零，甚至为负数”等等，说得很清晰，就是要有勤恳奋勉的工作热忱。我们虽不能像罗文那样，但我们对待本职工作

42、也要有他那种不畏艰险克服困难的精神。我们生活在和平年头，“享乐”占了主导地位，缺乏一种奋勉向上的时代精神。所以，工作中仅有目标远远不够，要实现还得靠踏实、勤勉的工作作风和爱岗敬业的工作精神，要从工作中的点滴做起，不遗余力、勤勤恳恳、踏踏实实地做好自己负责的每件工作，并且“持之以恒”。只要这样，我们的工作就会不断前进，取得胜利。中国自古就有“业精于勤毁于随”“一勤天下无难事”的说法，华罗庚先生也有“勤能补拙是良训，一份辛苦一份材”的训诲。五、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。把信送给加西亚书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简

43、洁，罗文中尉却做得很胜利，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”“小事不做，何以创大业”“细微环节确定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作看法往往能从小事上体现出来，假如一个人在处理小事上看法不仔细、不细心，那么人们也无法信任他能干好其它大事情，把一件件详细的小事做好就是有责任、有实力的充分体现。比如：我们在处理每一件群众反映的信访问题时，相对于全县整个发展大局可以说是微乎其微的，但假如因其小而不重视，就极有可能严峻干扰全县各项工作的正常开展，损害政府机关的公信力。在大力提倡“机关作风建设、机关办事效率”的今日，我们在职在位的每一名工作人员，假如我们每个人的工作标准与服务看法提高一小步，

44、那么全县的工作标准与服务质量将会提高一大步。所以，我们虽然做不了大事，只能做点小事，但把一件小事做好就是不简洁，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何岗位和个人，只要仔细地把本职工作做好，也会有好的回报的。“我们今日所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运”总之,看了把信送给加西亚这本书后，对我自己来说，真是一次人生哲理学问的大教化，是一次自我精神品质的大升华。我坚信，只要我们立志做一名“把信送给加西亚”的人，就肯定会成为一个值得信任的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业、铸就辉煌的同时，实现自己

45、的人生价值。把信送给加西亚心得体会10近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了把信送给加西亚一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也仔细阅读了这本书，刚看第一章，就被其折服了，我如饥似渴地读完了全文。醇厚说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的说明，通过学习，我比较认同这种说明：执行力就是公司或上级支配给职员或下属的任务，自觉、刚好并尽量完备的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力

46、是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、听从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，明显，在这里忠诚变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：忠诚问题。没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好。三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？

47、忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的实力和素养。全部公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于聘请来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员

48、工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为明珠暗投的主力。我认为作为一名中层干部，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大实力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经验，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有同心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。忠诚是一种美德，更是一种实力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展