2022公司的规章制度15篇.docx

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1、2022公司的规章制度15篇公司的规章制度1规章制度制订以后，应向全部员工公示，方始有效。同时规章制度公布执行中，存在一些问题，比如企业是否具有罚款权、劳动合同与规章制度的效力问题等等，须要HR在执行操作中深刻理解、有效操作。司法实践中，劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主见规章制度未公示，用人单位也往往无法供应已经公示的证据，许多企业本应当胜诉的案件最终败诉，问题往往就出在这里。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？一般实务中，规章制度公示方法如下：（1）员工手册发放法（要有员工签领确认）（2）内部培训法（留意肯定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、人员签到）。（3）

2、劳动合同约定法。主要在劳动合同签订时，员工已阅相关规章制度等。（4）考试法（开卷或闭卷)。对相关规章制度内容进行员工考试工，以证明员工知晓该规章制度等。（5）传阅法。规章制度制订以后，向每个员工进行传阅，在阅读后员工应签字证明已阅该制度等。（6）入职登记表声明条款。在入职时，向劳动者供应相关规章制度让其阅读，并提出看法，如不存在反对看法，则签字声明本人已阅相关制度并遵照执行。（7）看法征询法。对已制订制度向劳动者征求相关看法，如劳动者没有相关看法就公布执行。在征询看法时，劳动者应当签名表达自己有看法及相应看法，或无看法的看法。（8）公证见证法。如进行公证、律师见证等方法以证明进行了公示。（9）

3、录音录像法。如对告知劳动者或劳动者签阅相关规章的情形进行录音录像。以证明单位确已公示告知。但同时，HR工作者也应当尽避开如下公示方法：（1）网站公布法（举证困难）。主要该类证据易修改、不好固定，一般不主见运用。（2）电子邮件告知（举证困难），同上。（3）公告栏，宣扬栏张贴。主要是很难证明已公告或公示，或劳动公告公示后劳动者确已看到。公司的规章制度2公司各部门：我公司创建“五型团队”活动已经进入到整改落实阶段，为了确保公司精细化管理、规范化服务、高效化办公落到实处，力求创建活动取得实效，为建立可行的长效机制打好基础，公司将对各部门规章制度进行修订与完善并汇编成册。详细实施方案如下：一、规章制度制

4、定原则与要求。制定原则：严格执行国家法律、法规，保障劳动者的劳动权利，体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，督促劳动者仔细履行劳动义务，确保各项工作有序开展。制定要求：制度条款避开套话、空话，注意实际操作与细微环节要求。力求部门责任详细，工种分工明确，办事程序精简，部门之间协调一样，管理操作性强，最大限度让用户满足。二、规章制度的内容。各部门（包括党、政、工、团等公司内部常设机构）工作制度、各工种岗位职责、操作规程、服务标准、管理方法、实施细则、上级下发参照执行的管理规定及有关制度等。三、规章制度的统一格式。各类型规章制度以简要的条款为主，格式力求统一（见附件2）。各部门可依据工作实际按格式作适

5、当调整，做到条款简明、表达精确、讲究细微环节、便于操作。四、规章制度建立健全步骤与要求。1、收集与完善。此项工作由部门负责人抓落实，时间为4月20日至5月15日。各部门对正在执行的相关制度进行归总、清查，在原规章制度的基础上，针对目前工作实际进行修改、完善，激励创新。对尚无制度约束的工种、办事程序、管理漏洞等进行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部门共同完成的工作，可召开多部门协调会进行探讨完善，避开部门之间制度“打架”，避开出现管理空白区。2、审核与修改。此项工作由部门分管领导负责，时间为5月15日至30日。各部门负责人将修改完善后的制度初稿交分管领导审核。分管领导反复进行斟酌

6、，并广泛听取职工和用户看法，以公司发展和优质服务大局为重，对制度初稿进行再修改再完善。修改稿交副书记办公室汇总。3、定稿。全部规章制度的修改稿交办公会探讨通过之后汇编成册，并下发各科室严格执行。时间为6月1日至6月20日。五、组织领导。建立健全规章制度是一项系统工程，涉及面广、工作量大，为了抓好该项工作的落实与贯彻，公司成立制度建设领导小组。组长：谢天信副组长：何春梅、牟斌、夏顶国、罗曼、刘国成、陈辉、向守川成员：魏波涛、朱秀云、鲜玲、王昱、廖开凡、李忠、蒲红军、陈尚岗、肖世明、张富国、陈志、易维茜、唐洁、吴明刚领导小组办公室设在副书记室，由何春梅同志负责日常工作。公司的规章制度3第一章总则第

7、一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金平安运行，依据有关法律法规，制定本方法。其次条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立担当民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。第三条担保中心以平安性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。其次章组织机构第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防

8、范担保风险，区政府设立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土资源分局、监察局、统计局、国有资产运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的监督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为详细办事机构。第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：（一）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和担保资金运作实施细则；（二）审议确定担保中心的经营方针和发展安排；（三）审议批准担保中心年度工作安排、经营目标及对担保中心的考核、监督、规范担保资金

9、的运作行为；（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；（六）随时监察担保资金的运作状况；（七）确定担保中心的其他重大事项。第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总经理负责制。第七条担保中心依据业务经营和管理的须要，设立若干业务部，各部负责人由担保中心总经理提名，报管委会批准后聘任。第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工资标准，其他聘用人员工资实行风险工资制。其工资福利标准，由管委会提出看法报区政府常务会议探讨确定。对担保中心工作人员的年度考核嘉奖，由管委会负责，方法另行制订。第三章担保业务第九条担保对象为符合国家产业政策

10、本区经济结构调整方向、产品适销对路、技术含量高、有发展前景、有利于增加就业机会和能带动地方经济发展的各类全部制中小企业。第十条申请信用担保的中小企业必需具备以下条件：（一）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官山区的企业，具有独立法人资格；（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境爱护要求，有较好的经济效益；（四）有较好的财务核算基础；（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经营贰年以上，特别状况由管委会审定；（六）在协议银行开立帐户；（七）区担保中心认为必备的其他条件。第十一条担保种类主要为短期流淌资金贷款担保，担保期限原则上不超过1年。

11、第十二条担保规模：协议银行根据协议比例配备贷款（按担保资金额扩大倍数以内），单笔担保金额原则上在200万元以下。第十三条担保中心为企业供应担保，被担保企业应向担保中心支付担保费。收费限制在同期银行贷款利率的50%以内，收费标准为：担保期限在6个月以内收取担保资金数额的0、5%；612个月，担保额在50万元以下的收取1、3%，50万元（含50万元）以上的收取1%。第四章风险限制第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，从内部限制风险。开展担保业务应确保资金平安运营，限制削减损失，将当年头偿总额限制在资本金的5%以内，实际赔偿总额限制在资本金的3%以内；超过限制界限，必需刚好实行有效措施

12、。第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万元）以下的项目，由担保中心评审通过后报管委会主任审批；10万元-30万元（含30万元）的项目，由管委会会议集体审核批准；30万元以上或特别的担保项目，经管委会探讨提出看法后报政府常务会议探讨批准。第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保合同时，对担保资金实际损失，应按协作合同约定分担。第十七条实施反担保措施。被担保企业在担保中心申请担保时，应当以其合法、有效的资产作抵押或质押担保，按合同额供应等额的反担保。不得重复抵押。第十八条建立风险打算金制度。担保中心依据业务开展状况，逐步从经营收入中按肯定比例提取风险打算金，分别用于冲抵

13、担保发生的经营亏损、代偿支出和弥补担保呆坏帐损失。风险打算金的详细计提比例由管委会确定。第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保资金的投向和运营加强引导和监督。担保中心应建立审、保、偿、监相互独立，相互制衡的运行机制。当被担保人出现信用恶化信号时，担保中心应加强与协作银行的合作，刚好实行防范措施。担保中心履行代偿义务后，协议银行帮助担保公司追偿债务。其次十条协议贷款银行应按合同约定履行作为主债权人的贷款管理责任，监督借款企业履行合同规定的义务。协议贷款银行如不履行主债权人义务，担保中心可向贷款银行提出免除全部或部分保证责任的要求。第五章监督管理其次十一条管委会负责对担保中心绩效考核评价和

14、担保行为的监督管理。对担保中心各项担保业务的运作进行定期检查，对发觉的问题实行有效措施刚好处理，重大问题报告区政府。其次十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔金额1000元以下的，由担保中心总经理核批；1000元以上的，由管委会主任审批，担保中心不得人为分拆单。购置大件物品（达政府选购标准的）需经管委会主任同意进行政府选购。购置房产及车辆的，需经区政府常务会议探讨批准。其次十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责，制定和完善各项财务管理措施。担保中心应建立并完善与担保业务相适应的财务制度，按规定要求向管委会和区财政局报送报表。其次十四条担保资金存入协议银行，实行专户管理。担保

15、资金严禁向企业或项目干脆投资。其次十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范管理。担保中心经营利润根据国有资产经营收益的安排方法执行。其次十六条担保中心经营业务接受审计机关的审计监督。第六章附则其次十七条本方法若与有关法律法规不尽一样，或相关法律法规另有规定时，从其规定。其次十八条担保中心根据本方法制定详细操作规程。其次十九条本方法由管委会负责说明。第三十条本方法自印发之日起施行。公司的规章制度4(一)：公司规章制度精简版第一章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：9：0017：00；周六：9：0011:30；2、中午休息时间：11：3013：30 ；3、本公司为双休制。其次

16、条 周日及国家法定假天均休息，特别状况下，将支配人员进行轮番值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1 上班迟到15分钟之内者为迟到。2 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；3 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；4 提早下班15分钟之内者为早退。5 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；6 提前下班1小时以上者，以旷职1天计；（惩罚金按工资每天金额计算）7 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；8 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。9. 以上状况均会依据状况赐予罚款

17、，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。10. 请假扣除当天工资与全勤奖。第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。其次章 请假制度第一条 员工确因事或因病须要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。其次条 事假：1每月请假不得超过两天，超过者原则上不赐予批准，详细

18、视特别状况而定；2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2妊娩三个月以上流产者，给假十天；3未满三个月流产者，以病假处理；4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者；2请假期间薪资照发

19、。第七条 工伤假：1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，

20、视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1未经准假而擅离职守或缺席者；2无故迟到或早退1小时以上者；3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未觅妥职务代理人者；5停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1请病假一次在十天以上者；2请事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4因特别事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其缘由消退

21、后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无须要时可以不批准其复职。第三章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。其次条 正式员工均参与社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视状况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视状况发给各种嘉奖，详细参照第八章的员工嘉奖制度。第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，依据考核，对工

22、作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第九条 每月8日作为公司工资发放日，发放前月工资。公司规章制度范本简约(二)：公司规章制度小公司目前最好的范本公司规章制度 一、 公司形象1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。二、 生活作息1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定

23、上班时间 早8：30午休 12：0014:00下班时间 晚 17：30周一至周六为上班时间，周日休息3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。3、 员工在公司内接待来

24、访客人，事后需马上清理睬客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。四、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、上班时间睡觉、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的有序。2、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。3、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。4、 常常总结工作中的得失，并

25、参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。5、 不得无故缺席部门的工作早会及中会例会及公司的重要会议。6、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。7、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。8、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。六、 人员管理1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、 员工须敬重上司，

26、根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购买；2、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、 电脑管理：

27、1、 运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、 运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、 严禁运用计算机玩嬉戏。4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。5、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。九、 网络管理1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网看新闻、玩小嬉戏），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络

28、下载各种嬉戏及大型软件5、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖：a、工作看法主动，业绩前三者b、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；c、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理隐私的；c、私自把公司客户介绍他人的。奖惩方法：公司规章制度

29、范本简约(三)：20xx公司管理制度范本第1篇：公司财务管理制度范本第一章总则第一条爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，依据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。其次条公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效运用资金，监督资金正常运行，维护资金平安，努力提高公司经济效益。（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，仔细做好财务收支的安排、限制、核算、分析和考核工作。（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的刚好性和精确性。（四）监督公司财産的购建、保管和运用，协作综合管理

30、部定期进行财産清查。（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要仔细执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司隐私。其次章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不行缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。第六条公司应依据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必需具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还

31、应当由出纳人员签名或盖章。第七条健全会计核算，根据国家统一会计制度的规定和会计业务的须要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务爲依据，根据规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一样，相互可比和会计处理方法前後相一样。第八条做好会计审核工作，经办财会人员应仔细审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的精确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。第九条会计人员依据不同的帐务内容采纳定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。第十条建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表

32、和其他会计资料都应建立档案，妥当保管。按会计档案管理方法的规定进行保管和销毁。第十一条会计人员因工作变动或离职，必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必需有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字後，移交人员方可调离或离职。第三章资本金和负债管理第十二条资本金是公司经营的核心资本，必需加强资本金管理。公司筹集的资本金必需聘请中国注册会计师验资，依据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入帐。第十三条经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应刚好调整实收资本。第十四条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向

33、股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。第十五条公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。第十六条加强应付帐款和其他应付款的管理，刚好核对馀额，保证负债的真实性和精确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找缘由，对的确无法付出的应付款项报公司总经理批准後处理。第十七条公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批後，由财务管理中心登记後才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满後刚好督促有关业务部门撤销担保。第四章流淌资産管理第十八条现金的管理：严格执行人民银行颁布的现金管理暂行条例，依据本公司实际须要，合理核实现

34、金的库存限额，超出限额部分要刚好送存银行。第十九条严禁白条抵库和随意挪用现金，出纳人员必需每日结出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发觉不符要刚好查明缘由。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的平安和完整。公司的一切现金收付都必需有合法的原始凭证。其次十条银行存款的管理：加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务须要不准外泄，银行帐户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管运用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。其次十一条出纳人员要随时驾驭银行存款馀额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编

35、制银行存款馀额调整表，对未达帐项进行分析，查找缘由，并报财务部门负责人。其次十二条应收帐款的管理：对应收帐款，每季末做一次帐龄和清收状况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门主动催收，避开形成坏帐。其次十三条其他应收款的管理：应按户分页记帐，要严格个人借款审批程式，借款的审批程式是：借款人部门负责人财务负责人总经理。借用现金，必需用於现金结算范围内的各种费用专案的支付。其次十四条短期投资的管理：短期投资是指一年内能够并打算变现的投资，短期投资必需在公司授权范围内进行，按现行财务制度规定记帐、核算收入成本和损益。第2篇：小公司管理制度范本一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整齐、大方

36、；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外电话。二、办公秩序1、工作时间内不应无

37、故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序；2、职员应在每天的工作时间起先前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便刚好解决问题。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐私的文件，核稿人应当注隐私字样，并确定报送范围。隐私文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责在接件后即时报送；4、外

38、发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式运用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点起先；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的安排；工作相关内容的培训；11、每周五上交本周工作总结及下周工作安排表；12、每个季度进行季度考评

39、（方式待定）。注：业务文件统一一式两份。正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间禁止打牌、下棋、上

40、网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情。五、保密制度为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意xx公司员工岗位职责不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私；2、公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项：a、公司经营发展决策中的隐私事项；b、人事决策中的隐私事项；c、专有技术；d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；e、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；g、经理确定应当保守的公司其他隐私事项；3、属于公司隐私的文件、资料，

41、应标明保密字样，非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料；4、公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听公司隐私；5、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管；6、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的（六、差旅费管理制度结合本公司实际状况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活须要的原则，制订本制度。1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：（1）交通费系指火

42、车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应马上补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。c、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费标准：宿

43、费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；公司规章制度范本简约(四)：20xx公司规章制度范本第1篇：公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准

44、后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，

45、扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前