2022年工作辞职报告模板锦集七篇.docx
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1、2022年工作辞职报告模板锦集七篇工作辞职报告模板锦集七篇当我们担当一份工作一段时间后,在某些不得已的状况下,我们会跟公司辞职,这也意味着,须要写辞职报告了。我们该怎么写辞职报告呢?以下是我收集整理的工作辞职报告7篇,欢迎大家共享。工作辞职报告 篇1敬重的领导:您好!工作半年多,发觉自己在工作中,所学学问还有许多欠缺,已经不能满意公司的须要,因此准备去培训学校接着深造。经过慎重考虑之后,特此提出辞职申请敬请批准。我怀着沉重的心情来写这篇报告,从20xx年11月1日从贺龙店来到万家丽店已经接近5个月时间了,带着领导的无限信任和对新人的培育来到的这里。在过去的一段时间里,我在公司里工作的很快乐同时
2、也收获了很多,新怡园就像一个大家庭一样,很快我就溶化了平常我行我素风格的我,在工作上给我多数支持和建议的同事们,犯错时领导孜孜不倦的训诲让自己觉得自己工作的重要性,无论多苦多难我觉得不能辜负对领导的的培育,肯定要坚持看到新怡园酒店的壮大,尽自己的微薄之力来协作各部门的工作不影响不拖拉他们的需求时间。总结在过去的一段时间里由于自己的实力差许多没能为公司做出一点贡献,还影响了公司的形象。全部对外的整体形象设计在别人看来是够狗屎不如的东西,对此我表示很内疚,愧对公司这我半年来的照看。我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对大家对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验新怡园的发展与以后的辉煌,不能共
3、享你们的甘苦,不能倾听领导的训诲,也缺憾我什么都没能留下来。经过自己慎重考虑考虑,自己现向公司提出辞职。望公司赐予批准。在我提交这份报告的时候,在未离开岗位之前我肯定会尽自己的职协作各部门做好余下的事和上级工作的交接。离开这个公司,即将离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善,但是天下无不散之筵席,长痛不如短痛。最终诚心祝福公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝福各位领导陈经理与同事:工作步步高升,健康欢乐,平安华蜜!此致敬礼申请人:工作辞职报告 篇2敬重的公司领导:很愧疚,我缺憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告,敬请谅解!我来公司快一年了
4、,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很开心,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我确定辞职基于以下两方面的缘由。首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来公司上班,原本是冲着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发觉自己并不
5、胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这半年,我在工作实力上并没有质的提高。其次是公司的问题,公司在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而奢侈,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎全部的人都那么本位,那么安逸,满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里,我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每
6、一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法,这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好,员工的建议也好,我们所须要的,不是某种特别的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本运用价值的增加,特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务:一种是主任下达的任务,另一种是我们产生分歧时我的看法,或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼,而对于公司就是奢侈。另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的发展有益。首先是企业文化方面。中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不挤眼的歪
7、曲事实。而现今这样的时代,或许,在企业外部,面子可以在肯定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特史怀泽曾经说过:没有精神的重塑,任何变革都将只有表面的作用。不错,公司是由国有企业转型而来,根深蒂固的老国有企业的管理理念,甚至体制并没有得到根本的变更。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策,相反,我们须要的是更深层次的相互敬重和确定,更新层次的开拓和创建。记得从哪里看得过这么两句话:各类报告同样一块铁,可以锈蚀消损,也可以百炼成钢,何也?或风吹雨打,或炉火熊
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