2022有关劳动合同范文5篇.docx

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1、2022有关劳动合同范文5篇劳动合同 篇1_公司单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁 年，即自 20xx年 07 月 01 日起至 20xx年 06 月 30 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作

2、岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月

3、刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 1100.00 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护

4、、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程

5、中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项

6、第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其

7、他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协

8、商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_签约时间： 年 月 日劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称：_法 定 代 表 人：_地 址：_本市办公地址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：

9、_户 籍 所 在 地：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）居民身份证号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年（月），自_ 年_月_日起至_ 年_月_日止，其中试用期为_月（日）。二、无固定期限，自_ 年_月_日始，其中试用期为_月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：_。其次条 劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根

10、据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准：详细支付方法和标准如下：_。第四条 社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：_。第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后

11、持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：_。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生

12、劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或托付代理人：（签字或盖章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担忧，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议询问中心专业律师提示，不签合同对员工的危害比较

13、大，为了自身权益和以后找工作便利，最好和公司签订劳动合同。张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的状况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益始终不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就始终没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却始终没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。二、网站律师解答：该公司的做法确定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，确定要与员工签订书面合同才对。”

14、不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先，公司这么做的缘由之一就是躲避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，根据劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，假如这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丢失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是担心全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。”假如张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。“现在许多公司要求有工作阅历，你没有合同就不好证明自己的工作阅历。假如你

15、再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了躲避你利用这个去维权，公司确定不会协作，这个也是比较麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消退各种潜在的隐患。劳动合同 篇4甲方：广东XX公司 乙方： 甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年_月_日到_年_月_日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下：一、工作职责：1、对总经理负责；驾驭、了解市场的发展动向，刚好向总经理反映状况，供应信息；2、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行协作；4、起草集团公司

16、工作安排总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目标：1、每天日常工作刚好完成，不得有延误现象；2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要刚好，不得拖误；4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。三、薪酬与福利：1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年

17、度考核方案。2、乙方必需保守甲方商业机密，离职后_年后不得在竞争对手公司担当同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东XX公司乙方：法人代表：签字：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日劳动合同 篇51、从劳动合同法的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该

18、规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、根据国家规定，用人单位必需按本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位运用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。3、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必需根据本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又特地拨出经费，为劳动者供应特定项目的特地培训的状况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。4、对劳动者来说，假如所在单位拿出特地资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单

19、位支付违约金。5、法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位担当支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用;违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。依据劳动合同法的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必需先期特地拨出经费，为劳动者供应特定项目的特地培训或向劳动者供应相关的额外福利待遇，而此时假如劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应担当3万元的违约金。在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了驾驭续签合同的主动权。但必需留意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其特地出资培训了劳动者或者向劳动者供应了特别待遇。