2022年精选辞职申请书范文5篇.docx

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1、2022年精选辞职申请书范文5篇精选辞职申请书范文5篇现今社会公众的追求意识不断提升，申请书起到的作用越来越大，申请书是我们提出恳求时运用的一种文书。那么写申请书真的很难吗？下面是我整理的辞职申请书5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。辞职申请书 篇1敬重的董事长：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是医院的院长XX，很缺憾向您提出辞职。因个人发展须要，已无法在本地接着工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关切、栽培和信任，才使我在医疗行业获得许多机遇和挑战。同时我也希望医

2、院能否体恤我的个人实际，对我的恳求予以考虑并批准。祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！申请人：xxx20xx年x月x日辞职申请书 篇2敬重的领导：能在xx公司这个广阔的舞台开启我的职业生涯是我莫大的荣幸，特别感谢各位领导在过去四年里对我的帮助和支持！因本人考取北京交通高校探讨生，须要攻读硕士探讨生学位，特此提出辞职申请。时间荏苒，在过去的四年里，各位领导和同事帮我建立了良好的工作习惯和工作看法，培育了我独立思索的工作实力，使我从一名刚毕业的高校生成长为一名合格的工艺技术人员。xx公司是我职业生涯的起点，我也在这里留下了挥洒激情的背影。同时在过去四年里也感觉到了社会科技发展的日新月异，工作总

3、结我也深知自己专业方面的不足，因此想利用这次机会接着深造学习，以便进一步提升自己专业技能。希望领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。再次感谢各位领导赐予我的信任和支持，并祝全部领导和同事在工作中取得更大的成果。此致敬礼辞职申请书 篇3敬重的经理：您好! 很缺憾在这个时候向贵公司提出辞职，这是因为我会在近期参与五个月的学习。我知道我只是一个试用期员工，对于别人而言，或许没有必要写辞职申请书，但对于我而言，这是一种敬重、礼貌的行为。因此，特写下辞职申请书。 在贵公司实习已近三个月的时间，我有幸得到您的扶持和关照。在工作上，我学到了在学校里不能学到的很多珍贵阅历和实践技能，对数据迁移工作有了大致的

4、了解。在生活上，我获得师傅们和同事们的帮助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项是售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有肯定的了解，这些都给了我许多熬炼。虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在技能上，这对我都有很大的帮助，而这些工作阅历将是我今后学习和工作中的第一笔财宝。在这里，特殊感谢您在之前的工作和生活上赐予我大力的扶持和帮助，同时也特殊感谢赵总给了我进入xxx公司实习的机会，也感谢全部赐予我帮助的师傅和同事。我知道公司的待遇比较好，但为了自己的目标，我不得不辞职，同时我也明白，

5、我的辞职会对公司的这个项目造成肯定的影响，但特别愧疚，我想出去实现自己的目标。因此，我确定在下个星期一离职，即 年 月 日。在正式离开这前我会接着做好目前的每一项任务。祝您身体健康，事业顺心，并祝贵公司事业蓬勃发展!此致敬礼!辞职人：年月日辞职申请书 篇4敬重的指导员:首先感谢您把我放在文书这个相对重要的岗位上，感谢您让我在中队有了自己的舞台和价值，感谢您在我161天文书生涯中工作上的指导和生活上的帮助。通过今日您的悉心教育，我深深感受到自己的实力素养和思想觉悟离一名合格的文书还有较大差距，我从未觉得自己为中队做了许多，而是觉得中队对我照看许多，这个岗位应当由实力素养、思想境界、心态素养都优于

6、我的同志去担当，也给那些才华横溢的新同志一次机会，我的存在只会阻碍他们的成进步步，只会让领导为我操劳，只会给中队全面建设拖后腿.因此，我恳请辞去文书一职，下到战斗班成为一名一般战士，重新熬炼自己，学繁琐小事，学说话办事，学为人处事。原本以为，进入队部当上文书能让自己性格变得平和，为人变得谦逊，思维变得开阔，但由于自身实力素养有限，无法正确处理好各项工作的开展，无法正确处理好上下级的关系，无法正确处理好工作与生活的冲突，这样的生活使我感到厌倦，我越来越觉得自己不适合在文书岗位上奉献下去了，越来越定位不了自己存在的价值，越来越感受不到工作的意义和欢乐。希望组织接受我的申请，我将刚好调整心态，仔细做

7、好本职，在平凡岗位上为中队建设尽一份力。申请人:辞职申请书 篇5敬重的经理：在我进入*医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特别的部门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气，我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。从团队管理角度而言，我始终认为除了工作中的目标明确，流程规范、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，员工乐意

8、放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录，企划部的加班是许多的)。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在*医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。*员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决?*员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。*总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于*员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看-她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么

9、改变呢?结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交复原*员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，*员工的工资依旧是*000块。10月14日我又为此事找到人事总监*，依旧无法解决。在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院(*总监石集团的总监，在医院的时间很少)。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了*员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院?其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的.那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员

10、工办理?好像我们医院的每个上海人都有三金吧?莫非外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，其次天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在*医院是在认仔细真工作的，而且我不懊悔我的仔细。但以后不会了，我要辞职。我酷爱企划工作，我也酷爱我的*总监和企划部员工，但我不酷爱*医院，酷爱不起来。我在*医院没有归属感，也从来体验不到*医院的企业文化和

11、人文精神-除了在企划部内部。“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为*员工一事人事部*总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她确定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理*先生，企划总监*先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。我将在*医院接着努力工作到10月底，以便医院支配后继工作。届时请批准我的离开，感谢。当然假如*医院须要，我愿义务为*医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢(当然，我可以随时响应医院的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于*医院的商业机密，也不会恶意攻击*医院和*医

12、院的每一个人。这点素养我还是有的。最终，还请总经理*先生考虑一下*员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少许多劳动纠纷的麻烦。这是我站在*医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个同等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要留意一些分寸，敬重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。此致敬礼!辞职申请人：xx20xx年2月27日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页